CEO TALKS 360°🎙️

Soy una enamorada de la Vida y de los seres humanos hermanos en evolución. Hoy presentamos en CEO TALKS 360°🎙️ otra personita integrante, Mariló Gutiérrez Guía ALT Educadora de base, psicomusicoterapeuta y Creativa Nata, me he sentido guiada desde muy pequeña por mi profunda relación con mi espiritualidad. Y uno de los DONES qué ha impulsado mi vida, es darle la vuelta a cualquier realidad, dónde aparentemente sólo se ve oscuridad. En mi casa cambiaba cada dos por tres los muebles de sitio, y ahora construyo Tableros de Juegos para transformar realidades desde la sensibilidad personal de cada cuál. Decidí continuar formándome en Coaching, y a la de cuatro certificaciones paré, para acompañar a profesionales qué por pruebas de la vida se sienten atrapados en sus circunstancias. He acompañado sobre todo a Directivos con altos cargos para qué puedan sintonizar su Sensifelicidad con sus DONES. Jóvenes Altamente Sensibles Creativos y Mujeres Líderes qué han sentido techo de cristal. Mi causa-verdad es hacer visible nuestra misión humana de por turnos ser Guías y en otras ser Guiados. En las Organizaciones hago puzzle con mis compañeros-as según las múltiples sensibilidades y sus dones. Y mi compromiso en mi vida actual es ser leal y sensible a vivir en equilibrio entre lo personal / profesional y transmitir en todos los escenarios que pueda, qué los Dones en Acción son la mayor Bendición para solucionar desde la Creatividad Esencial. Actualmente sigo formándome sobre todo en RRSS , y un Máster de Bienestar Corporativo, pues siento qué las Organizaciones y las Empresas pueden ser las precursoras de modelos de vida sanos y responsables de su Sensifelicidad, consiguiendo el compromiso de sus trabajadores en equipo. Ella es Mariló Gutiérrez Guía ALT , vive en El Ejido (Almería - España 🇪🇸), y es otro cañón propulsor dentro de las 11 personas que completamos CEO TALKS 360°🎙️ y que estamos al servicio de las empresas en España, Latinoamérica y Estados Unidos.

Conectando generaciones de empresarios, un cambio de era, diferentes visiones y focos en la forma de dirigir una empresa. AIRBE es la Asociación Industrial de la Ribera Baja del Ebro que lidera María Moreno Jaso y ayer celebraron su asamblea de asociados en la población de Fuentes de Ebro (Zaragoza - España), haciendo un balance y recorrido del trabajo y actividades realizadas a lo largo del año 2024. Muy interesante la mesa debate moderada por el propio presidente de AIRBE sobre la necesidad de conectar a las diferentes generaciones de empresarios, y sus visiones en cuanto a la forma y adaptación a la nueva era en la forma de gestionar y dirigir las empresas. Armando Mateos Saralegui realizó una serie de preguntas a varios emprendedores, con diferentes edades, y las intervenciones fueron muy enriquecedoras. En el acto intervino Jesús Divasson Mendívil , Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, el cuál manifestó una profunda preocupación hacia los datos arrojados de falta de salud mental de los trabajadores, ya que se han disparado en estos últimos años, lo cuál han encendido las alarmas para abordar este asunto de forma muy seria. El cierre de clausura fue realizado por Ana Sanz Campos , Directora General de Pymes y Autónomos del Gobierno de Aragón, con la que tanto Fernando Segarra uno de los integrantes de CEO TALKS 360°🎙️ como su cofundador Paco Álvarez tuvieron la oportunidad de mantener una magnífica conversación, en la que se les traslado la importancia y necesidad de colaborar y ayudar muy directamente por su departamento en el relevo generacional de figuras de empresarios, en aquellos negocios que son rentables, y que corren el peligro de que se pierdan al jubilarse sus propietarios, y en consecuencia, la perdida de esas empresas dentro del tejido económico - empresarial en #Aragon . Desde CEO TALKS 360°🎙️ Agradecemos a AIRBE y en especial a María Moreno Jaso su invitación, y les deseamos, a la vez que animamos a seguir con la excelente actividad que están realizando con los asociados-empresarios de la Ribera Baja del Ebro. CEO TALKS 360°🎙️ es la alianza perfecta para los Empresarios, CEOs, Directores Generales, Emprendedores y Líderes en general, cubriendo y formando de forma inmersiva para tu crecimiento o solución de problemas de cualquier tipo que esté sufriendo tú compañía!

El éxito no es un golpe de suerte, es la suma de pequeños esfuerzos diarios Éxito = 5% talento, 95% consistencia. Porque la verdad es esta: El éxito es el resultado de lo que haces cuando nadie está mirando. Son esas acciones que, día tras día, parecen invisibles, pero terminan construyendo algo extraordinario. La grandeza no es una decisión aislada. Es hacer lo correcto una y otra vez. ¿Quieres ser grande? Primero sé constante. Porque lo bueno repetido consistentemente se convierte en lo increíble. ¿Qué estás haciendo hoy que tu yo futuro agradecerá? ♻️ Comparte esto para recordar que la consistencia siempre gana.

No necesitas un MBA, postgrados o diplomas para destacar en tu carrera Al menos no es indispensable Estás son 6 habilidades simples pero poderosas que te pondrán entre los mejores. Primero haz esto y luego piensa en otras cosas: 1/ Llega a tiempo Ser puntual no solo refleja respeto, sino que también construye confianza con los demás. 2/ Aléjate del drama El conflicto innecesario es un lastre. Mantente enfocado en tus metas y no pierdas energía. 3/ Cumple tus compromisos Las excusas no resuelven problemas. Tu capacidad de entregar resultados habla más fuerte que tus palabras. 4/ Haz que sea agradable trabajar contigo. La buena actitud es un imán para la colaboración y genera relaciones sólidas. 5/ Reconoce tus errores Aceptar que te equivocaste muestra carácter y fortalece la confianza de los demás en ti. 6/ Escucha activamente Prestar atención genuina a los demás mejora la comunicación y construye mejores relaciones. Estas habilidades no requieren un curso, un título ni un diploma. Solo disposición y constancia. Destacarás no solo por lo que haces, sino por cómo lo haces. ¿Agregarías algo más a esta lista? ♻️ Comparte para inspirar a otros a trabajar en estas habilidades esenciales.

“El líder que transformó mi perspectiva no era el más extrovertido, era el más atento” Una vez, un CEO contó esta historia: “La persona más callada de mi equipo cambió todo. No hablaba primero Ni segundo Ni tercero Pero cuando lo hacía, todos escuchaban. Sus palabras eran pocas, pero atravesaban el ruido. Al final de las reuniones, solía preguntar: ¿Hemos considerado…? De repente, nuestro plan “perfecto” tenía huecos. O decía: “¿Y si hacemos o consideramos…?” Y nuestras buenas ideas se volvían brillantes.” Esa persona enseñó algo invaluable: El liderazgo no se trata de ser el más ruidoso, sino de escuchar cada voz y darle valor. Como líderes, necesitamos: -Crear momentos de reflexión en equipo. -Invitar a los más reservados a compartir su visión. -Valorar la calidad de las ideas, no la cantidad de palabras. Porque, a veces, la idea más transformadora está escondida detrás de una sonrisa tímida o un silencio reflexivo. El verdadero impacto no grita. Susurra. Y como líderes, nuestro trabajo es crear espacio para que se escuche. ♻️ Comparte esto si crees que el liderazgo comienza con escuchar.

Los líderes son como faros: iluminan el camino o dejan a todos a la deriva. Piensa en el mejor líder con el que has trabajado. Te daba claridad, dirección, y la confianza para avanzar incluso en medio de la tormenta. Ahora, piensa en el peor. ¿Recuerdas cómo te sentías perdido, sin guía, como si cada decisión fuera un riesgo innecesario? Esa diferencia puede hacer o deshacer equipos. Un buen líder es un faro que: - Ofrece claridad en momentos de incertidumbre. - Te desafía a crecer sin dejarte a la deriva. - Te respalda cuando las cosas se complican. - Celebra tus logros y reconoce tu esfuerzo. - Te hace sentir parte de algo más grande. Y un mal líder… Es como un faro apagado: - Confunde en lugar de guiar. - Te deja navegar en la oscuridad, sin apoyo. - Te hace cuestionar cada paso. - Trabajar con ellos se siente como remar contra la corriente, sin rumbo ni propósito. El liderazgo no es brillar más que los demás. Es ser el punto de referencia que guía, inspira y da sentido al camino. ¿Eres el faro que ilumina a tu equipo? ¿O el que los deja perdidos en el océano? Tu equipo necesita dirección. Tú decides si serás la luz que los guía o la sombra que los desvía. … o aquel que deja cicatrices. ♻️ Comparte si crees que el liderazgo es iluminar, no cegar.

Dicen que soy sinónimo de vitalidad, pasión, energía, fuerza y alegría. Que mi capacidad de conectar con la audiencia desde lo emocional y de generar consciencia a través de mi comunicación es brillante. Hoy tengo el honor de presentar a otro personaje e integrante de CEO TALKS 360°🎙️ Borja Milans del Bosch Que mis conferencias están llenas de esperanza y que los mensajes que comparto generan un halo de entusiasmo que va directo al centro de la organización, las personas. Que soy un gran conocedor del mundo de la formación y de la empresa. Que mi estilo fresco y directo, y mi capacidad motivadora, la generosidad y pasión que pongo en lo que hago me hacen ser uno de los referentes del momento. Acostumbrado a superar retos, dicen que tengo una sensibilidad especial para detectar las necesidades de las personas a las que acompaño en el camino de sus objetivos, y que lo hago de una manera tan entrañable, que se sale de lo común, cuidándolas con un mimo exquisito. Dicen que soy un profesional cercano y con experiencia. Un incansable retador, arriesgado, entregado, dinamizador y también dicen que soy un gran ejemplo de trabajo personal (a veces lo dudo), algo que aplico en mi vida diaria aunque a veces me cuesta. También dicen de mi que «es el compañero que a todos nos gustaría tener siempre muy cerca.» Y doy fé de ello (Paco Álvarez ) es un tiazo nuestro amigo y compañero Borja Milans del Bosch Abrazote a todos de corazón ❤️

$500,000 USD al año: el costo promedio de la rotación de empleados para una empresa mediana ¿Sabes qué puede reducirlo? Dos palabras: “Gracias, de verdad.” Según Gallup, 69% de los empleados que se sienten reconocidos tienen más probabilidades de permanecer en sus trabajos y rendir mejor. No subestimes el poder del agradecimiento: - Aumenta la moral y construye confianza - Fomenta la creatividad y el trabajo en equipo - Reduce el estrés y evita el burnout Una simple acción puede marcar la diferencia: Dale las gracias a tu equipo por su esfuerzo, de manera genuina y específica. Porque cuando las personas se sienten valoradas, no solo cumplen… superan expectativas. ¿Qué haces tú para demostrarle a tu equipo que los valoras?

¿Es egoísta tomar distancia de quienes drenan tu energía? No, es priorizarte. Rodéate de personas que: - Celebren tus éxitos como si fueran propios - Te impulsen cuando lo necesites - Te motiven a crecer cada día La vida es demasiado breve para invertir tiempo con quienes te desgastan o te frenan. Es momento de dejar atrás relaciones que: - Te generan un estrés constante - No entienden ni apoyan tus metas - Te hacen sentir menos de lo que eres En su lugar, enfócate en personas que: - Hablen bien de ti, incluso cuando no estés presente - Confíen en ti, incluso cuando tú dudes de ti mismo - Te reten a convertirte en tu mejor versión, siempre No es cuestión de cantidad, sino de calidad. Un puñado de personas genuinas vale mucho más que una multitud que solo está en los buenos momentos. Cuida tu energía. Protege tu paz. Rodéate de quienes luchen por tu felicidad y tu éxito, incluso cuando no estés ahí para verlo. Te lo mereces. ♻️ Comparte esto y ayúdanos a construir círculos más auténticos y positivos.

¿Crees que vigilar a tus empleados mejora su productividad y rendimiento? Monitorearlos constantemente lo empeora. Según Harvard, las búsquedas de “cómo monitorear empleados desde casa” han aumentado un 1,705%. ¿Cuál es resultado de tanto control? Los estudios revelan que los empleados monitoreados: Engañan más Tienen baja moral Trabajan más lento Dan menos esfuerzo Obtienen peores resultados ¿Qué puedes hacer? Sé justo Escucha Confía más Ayuda, no vigiles Reconoce el buen trabajo Concéntrate en resultados La confianza no es opcional, es esencial. Cuando confías en tu equipo, pasa algo increíble: Se sienten valorados y rinden más. Más control no es igual a más productividad. Confía en tus empleados y verás mejores resultados. ♻️ Comparte si crees que el liderazgo basado en la confianza es el futuro.