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René Edouard Mendis

CANDIDATURES : VOUS N’AVEZ PAS LE PROFIL, OSEZ POSTULER. Bien le bonjour cher réseau, Plusieurs candidats à l’emploi se réfractent souvent lorsqu’ils ne « respectent » pas totalement les critères du poste. Et pourtant !!! Ce n’est pas toujours le « meilleur » candidat qui est retenu à l’issu du processus de recrutement. Chère team, quand vous recevez une offre d’emploi et que vous pensez que vous ne cochez pas toutes les cases, je vous invite à faire cet exercice et si à la fin, il est positif, POSTULEZ ! 1. Au niveau des années d’expérience Si la différence ne dépasse pas 3 ou 4 années, osez postuler. Par exemple : le poste requiert 10 années d’expérience et vous en avez que 7 années. 2. Au niveau des compétences liées au poste Je vous recommande de faire une pesée des compétences requises pour le poste en comparaison à vos compétences. La démarche consiste à se poser cette question : quelles sont les compétences « exigées » pour le poste? quelles sont les compétences « souhaitées » pour le poste? et quelles sont mes compétences ? quelles sont mes hards skills liés au poste ? 3. Au niveau de la formation (hard skills, diplôme) Le poste exige : - Une Licence, vous n’avez que le BTS, - Un Master, vous n’avez que la licence Pas grave. Avez-vous suivi des formations complémentaires de spécialité ? avez-vous des certificats ? Je vous recommande de bien le préciser dans votre candidature. 4. Le mail de motivation /la lettre de motivation Si la candidature demande une lettre de motivation, c’est là que tout va se jouer. Il va falloir bien expliquer dans le courrier le pourquoi de votre candidature. Pourquoi vous pensez être le bon profil alors que vous ne respectez pas tous les critères. Et si l’offre ne demande pas une lettre de motivation, n’hésitez pas à bien motiver votre candidature dans le mail. Il s’agit de vous présenter comme le candidat « imparfait » qui peut parfaitement faire le boulot demandé, car le candidat parfait, ça n’existe pas. *Mon expérience*: J’ai été embauchée en 2010 à KAYDAN GROUPE comme assistante, j’avais un BTS, une licence en cours de finalisation et 3 années d’expérience en moins. Je ne cochais aucune case, mais j’ai eu la grâce d’être conviée à l’entretien et c’est là que tout s’est joué. Osez oser postuler même si vous pensez que vous ne respectez pas tous les critères. C'est cela l'attitude du gagnant. Bon courage ! Chers recruteurs, soyons aussi ouverts sur ces candidats aux profils « approximatifs ». Sourions, souriez, c'est bon pour la santé. Excellent mardi. #Qui_donne_senrichit #nousommeslateamdupoingleve Pour plus de conseils, suivez-moi sur ma chaîne "un jour, une motivation" sur StarNews Mobile . Si vous êtes abonné MTN , envoyez RYK au 496 et faites la syntaxe : *210*729# (abonnés Moov Africa Côte d'Ivoire ). Merci pour la confiance.

LE CŒUR DE L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE Bien le bonjour cher réseau, A la suite de mon précédent post, abordons aujourd'hui le cœur de l'entretien d'embauche, c'est-à-dire la période " PENDANT". Comme un athlète aux Jeux Olympiques, le jour de l'entretien est l'occasion de mettre en application tout ce qui a été préparé. On part pour gagner, on part pour convaincre le recruteur qu'il doit nous prendre dans son équipe: on part confiant. On teste donc nos équipements: tenue soignée, une copie du CV, un stylo, un calepin, quelques questions à poser au recruteur (identifiées lors de la préparation), etc. Souvenons-nous que: - Quand le recruteur demande de nous présenter, c'est notre pitch qui doit être mis en avant de façon naturelle (A voir sur ma page). - A la question pourquoi retenir notre candidature, c'est notre projet pour l'entreprise que nous devons présenter. J'en parle dans l'un de mes posts. C'est l'une des questions essentielles. - Vous devez rester dans ce cheminement : qu'est-ce que j'ai déjà fait (expérience passée), qu'est-ce que je peux faire (poste souhaité) et comment je compte le faire (démonstration de ma stratégie). Voici toute la différence. Le faux départ de l'athlète n'est pas synonyme de l'échec, c'est la fin qui compte. Donc quand vous semblez ne pas être à la hauteur pendant l'entretien, restez positifs et allez dignement jusqu'au bout. Ne subissez pas l'entretien, c'est un échange: argument contre argument comme un athlète qui se surpasse jusqu'au dernier coup de sifflet. Bien entendu, vous avez le droit de poser des questions au recruteur: les perspectives du poste, la culture de l'entreprise, la vision de l'entreprise sur les 3 voire 5 prochaines années, ses effectifs et les projets actuels, son engagement envers la communauté ( Kaydan Groupe en est un exemple), etc. Ici, il s'agit de demander ce que vous ne savez pas et qui va vous aider dans la prise de décision finale. Les mots clés de la période "pendant" l'entretien d'embauche sont: - Confiance, - Concentration, - Professionnalisme, - Écoute, - Échanges, - Mindset de gagnant, - Humilité. Car un bon athlète, ce n'est pas toujours celui qui remporte la compétition, mais c'est celui qui sait saisir les opportunités : il peut tomber au départ et gagner à la fin avec le sourire. La suite et la fin prochainement. 🙏✊️ Excellent mardi #Qui_donne_senrichit #noussommeslateamdupoingleve