Als Handwerks- und Industriebetrieb in kurzer Zeit Fachkräfte und Azubis einstellen. ❗️Der Fachkräftemangel betrifft uns alle – was können wir tun? Neue Wege des Recruitings gehen. 🔨 Mit unserer digitalen All-in-One-Personallösung bauen wir Ihr Unternehmen als Magnet auf, der Mitarbeitende anzieht. 🧲 Garantiert! ⌀ 1-3 Tage zur ersten Bewerbung ⌀ 10-26 Bewerbungen pro Monat ⌀ 51 Tage bis zur ersten Einstellung Wie wir das machen? 👍🏼 anziehende Social Media Recruiting-Kampagnen 👍🏼 Vorqualifizierung der Kandidat*innen 👍🏼 intuitives Bewerbermanagement-System Deine Vorteile: ✅ Zeit sparen: Durch unseren Prozess in kurzer Zeit Fachkräfte einstellen ✅ Umsatz steigern: Durch qualifiziertes Personal wieder mehr Aufträge annehmen ✅ Betriebsklima verbessern: Durch mehr Personal Belastung des Teams senken ✅ Authentizität: individuell erstellte Inhalte für technische Fachkräfte ✅ > 8 Jahre Handwerks-/Industrieerfahrung: Tiefes Zielgruppenverständnis ✅ Schlanker Bewerbungsprozess: einfacher, mobil optimierter Prozess, den Kandidat*innen lieben
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Wir bauen Handwerks- und Industriebetriebe als Fachkräftemagnet auf und besetzen offene Stellen I Gründerin und Geschäftsführerin @Hammerjobs®
Wir lieben es, Erwartungen zu übertreffen. 💥 Und das war in der Zusammenarbeit mit der Unternehmensgruppe Theo Müller der Fall! In den kommenden Videos erfahrt ihr, wie wir es geschafft haben, die offenen Stellen zu besetzen und wie die Ausgangssituation zuvor war. 👀 🎥
2 𝐇ö𝐡𝐞𝐧𝐦𝐨𝐧𝐭𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐝 1 𝐈𝐓-𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐭! Das ist das Ergebnis unserer Zusammenarbeit mit MUGLER SE. Bei MUGLER SE dreht sich alles um Telekommunikation. Als Komplettdienstleister für Telekommunikation bietet das Unternehmen mit seinem Telcomplete®-Prozess individuelle Lösungen – angefangen bei Beratung und Planung bis zur Realisierung, Inbetriebnahme und Instandhaltung von Kommunikationssystemen. Eine Position, die bei dieser Arbeit auf jeden Fall besetzt werden muss, ist der Höhenmonteur, der für den Aufbau und die Montage von Stahlkonstruktionen an Mobilfunkstandorten verantwortlich ist. Punkten konnte das Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten, einer 4-Tage-Woche, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, einer hochwertigen Arbeitskleidung sowie der Höhenausbildung durch einen Steigtrainer. Außerdem legt die Mugler SE großen Wert auf ein gutes Betriebsklima, das mit regelmäßigen Firmenfeiern, Teamevents und Teamfrühstücken gefördert wird. Glückwunsch zu den Einstellungen!
Vor unserer Zusammenarbeit kämpfte die Odenwald Quelle mit wenigen und unpassenden Bewerbungen. Trotz Stellenausschreibungen über das Internet konnten die offenen Stellen nicht besetzt werden. Im ganzen Video (auf unserer Website) erfährst du, wie wir die Bewerberanzahl für ihre offenen Stellen verdreifacht und die passenden Talente gefunden haben! 🚀🔍
6 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐄𝐥𝐞𝐤𝐭𝐫𝐨𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐛𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭! Das ist das Ergebnis unserer Zusammenarbeit mit WISAG. WISAG ist ein führendes deutsches Dienstleistungsunternehmen, das in den Bereichen Facility Management, Industrie Service und Aviation tätig ist. Mit rund 50.000 Mitarbeitern bietet WISAG maßgeschneiderte Lösungen für Gebäude, Anlagen und Flugzeuge an. Das Unternehmen ist deutschlandweit aktiv und gehört zu den größten seiner Branche. Neben Elektronikern, Elektronikern Energie- und Gebäudetechnik und Elektronikern für Gewerbeimmobilien konnte auch ein Auszubildender für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt werden. Mit Videos, Animationen und Memes haben wir es geschafft, auch jüngere User anzusprechen und humorvoll von der Stelle und der Firma zu überzeugen. Glückwunsch zu den Einstellungen!
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Wir bauen Handwerks- und Industriebetriebe als Fachkräftemagnet auf und besetzen offene Stellen I Gründerin und Geschäftsführerin @Hammerjobs®
Odenwald Quelle X Hammerjobs In 6 Monaten konnten 7 Positionen besetzt werden, darunter auch Speditionskaufleute, Maschinen- und Anlagenführer und strategische Einkäufer. Das ganze Video findet ihr bei uns auf der Website. 📽 Schaut gerne mal vorbei!
𝟕 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝟔 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭! Das ist das Ergebnis unserer Zusammenarbeit mit der Odenwald Quelle GmbH & Co. KG aus Heppenheim. Die Odenwald Quelle ist ein familiengeführtes Getränkeunternehmen, das Mineralwasser und alkoholfreie Erfrischungsgetränke herstellt. Das Unternehmen konnte in dieser Zeit Speditionskaufleute, Schichtführer in der Getränkeabfüllung, Maschinen- und Anlagenführer sowie strategische Einkäufer einstellen. Das Beste daran ist, dass der Druck, die passenden Fachkräfte zu finden, massiv reduziert werden konnte. Dies führte zu einem entspannteren Betriebsklima und mehr Gelassenheit im Team. Glückwunsch zu den Einstellungen!
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Wir bauen Handwerks- und Industriebetriebe als Fachkräftemagnet auf und besetzen offene Stellen I Gründerin und Geschäftsführerin @Hammerjobs®
In der ersten Woche 15 qualitative Bewerbungen! 🥳 So startete unsere Zusammenarbeit mit der Odenwald Quelle GmbH & Co. KG. Und es ging vielversprechend weiter. 🚀 Stephan Wolk, Geschäftsführer der Odenwald Quelle, spricht im Video davon, dass sie im ersten Monat von Bewerbungen überrollt wurden. Wie viele Stellen besetzt wurden, erfahrt ihr in den kommenden Videos! 🎥
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🎙️”Macher-Martin nutzt flexible Arbeitszeiten, um die volle Kontrolle zu behalten. Harmonie-Helga nutzt sie, um bei ihren Kindern zu sein.” Wie setzt man persönlichkeits-psychologische Methoden im Recruiting ein? Darüber sprechen Luisa Schmitt und Max Jünger von Hammerjobs im GainTalents-Podcast mit Hans-Heinz Wisotzky. Außerdem erklären die beiden, wie die Zusammenarbeit mit den Handwerksbetrieben, die auf sie setzen, aussieht und warum sie im Recruiting auf Alleinstellungsmerkmale und individuelle Anzeigen setzen. 🔨 Luisa und Max sind mit Hammerjobs seit gut zwei Jahren Teil des allygatr-Portfolios 🐊 – und sind beruflich wie privat ein super Team. 🎧 Anhören könnt ihr die ganze Folge auf Spotify (Link in den Kommentaren). #podcast #hrtechallyance #socialmediarecruiting