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La #IA tiene el poder de transformar la productividad y la eficiencia laboral, pero ¿quiénes tienen acceso a esta revolución tecnológica? Un informe de Randstad revela que solo el 29% de las personas con habilidades en IA son mujeres, y que las generaciones mayores tienen menos oportunidades de formación. ❌ Esta #brecha no solo profundiza desigualdades, sino que amenaza con agravar la escasez de talento global. Descubre las estrategias clave para una adopción equitativa y cómo la IA puede convertirse en una herramienta inclusiva para el futuro laboral:

Las #habilidades en GenAI son las más elegidas por estudiantes y profesionales 💻 La inscripción a cursos de GenAI creció 1600% entre quienes buscan empleo y un 866% entre estudiantes corporativos, según el informe Job Skills Report 2024, de Coursera. Estas habilidades están transformando la formación profesional y abriendo nuevas oportunidades para estudiantes y empleados que buscan destacarse en un mercado laboral competitivo. Para 2027, se espera que la IA y el big data pasen de la posición 15 a ocupar los primeros puestos en el top de habilidades esenciales para la formación corporativa.  Las universidades tienen un rol clave en liderar esta transformación: ✔️ Diseñando programas educativos adaptados que integren habilidades de GenAI y otras tecnologías emergentes. ✔️ Colaborando con empresas y líderes del sector para garantizar que los programas académicos estén alineados con las demandas reales del mercado laboral. ✔️ Implementando herramientas interactivas y basadas en IA para personalizar el aprendizaje y hacerlo más efectivo.

La plataforma de aprendizaje en línea Platzi anunció una alianza estratégica con DeVry University, una reconocida institución educativa de Estados Unidos. El acuerdo busca ofrecer a estudiantes latinoamericanos acceso a títulos universitarios acreditados en EE.UU. ¿De qué se trata la colaboración? Descúbrelo aquí:

Recientemente lanzamos el Top 25 CEOS y Rectores de educación superior con mayor impacto digital y este fue el cohorte #España. 🏆 Durante 2024, estas 6 personalidades tuvieron el mayor alcance e impacto digital dentro del sector de educación superior, a través de su presencia e interacción en LinkedIn y en medios de comunicación. 🌐 Puedes ver el top completo aquí con el total de los homenajeados: https://lnkd.in/daahUWfH Felicidades Diego del Alcázar Benjumea, Isabel Fernández, PhD, Santiago Íñiguez, Eva Mª Giner Larza, María Iraburu Elizalde y Rosa Visiedo Claverol

Con todo el impulso hacia el 2025! 🚀🚀 #InsightEd #HigherEducation

En el último período, solo el 61% de los líderes de RR.HH de las empresas contrató puestos junior, en comparación con el 79% que sí lo hizo en 2022, según Manpower. 👩💼 Este descenso deja a muchos jóvenes sin oportunidades para iniciar sus carreras, mientras el mercado laboral exige experiencia incluso para puestos principiantes. Según el estudio, la crisis de salud mental influye: las tasas de depresión en este segmento aumentaron del 4% en 2017 al 12,4% solo en 2022, afectando su capacidad para mantener empleos. A esto se suma una desilusión con los trabajos tradicionales: el 43% de los jóvenes rechaza el esquema laboral de 9 a 17 horas. El futuro exige un cambio. Las empresas que apuesten por la flexibilidad y la capacitación no solo atraerán talento, sino que impulsarán a una generación que busca trabajos alineados con sus valores y posibilidades de crecimiento. También es una oportunidad para las instituciones educativas. Puedes leer más aquí: https://lnkd.in/d9J3jArW

En 2030, el 70% de los jóvenes de América Latina trabajará en el sector servicios Un estudio de Ayuda en Acción y la #CEPAL proyecta que los empleos en comercio, servicios públicos y básicos concentrarán la mayor parte de la fuerza laboral joven. 📈 Para enfrentar esta transformación, el estudio propone formalizar el empleo juvenil, reducir las brechas de género y fortalecer los sistemas de información laboral. Además, destaca la urgencia de invertir en #educación y formación técnica para que los jóvenes puedan responder a las demandas del mercado laboral del futuro. ¿Qué rol jugarán las universidades? 🎓 Las instituciones de educación superior deben liderar este proceso, impulsando formación técnica de calidad, competencias digitales y habilidades que conecten a los jóvenes con las demandas del mercado. Programas que fomenten la inclusión, reduzcan brechas y preparen a los estudiantes para empleos formales serán clave para asegurar un desarrollo sostenible en la región. Más info: https://lnkd.in/dZaGtajX #InsightED #HigherEducation

Un estudio de la University of Reading (Inglaterra) reveló que el 94% de los textos generados por IA pasan desapercibidos para los profesores universitarios. 👀 El informe consistió en crear perfiles falsos de estudiantes y enviar trabajos generados por IA sin advertir a los docentes. Los resultados fueron contundentes: solo el 6% fueron identificadas como sospechosos de ser creadas por inteligencia artificial. Además, el estudio también reveló que el 83,4% de los textos generados por IA obtuvieron mejores calificaciones que los trabajos tradicionales de estudiantes. ¿Qué sucede en el resto de las instituciones? 🎓 Muchas universidades no utilizan detectores de IA ni sistemas de monitoreo por costos y esfuerzos, dejando a los profesores sin herramientas efectivas para identificar el problema. El estudio advierte que ignorar esta situación pone en riesgo la integridad de las titulaciones y la formación de profesionales en áreas críticas. Puedes leer más aquí: https://lnkd.in/eBbf3Ybx #InsightED #HigherEducation

La fatiga del cambio: el desafío silencioso que amenaza a las universidades El cambio en educación superior no solo es inevitable, sino también agotador. En los últimos años, especialmente tras la pandemia, un fenómeno ha cobrado protagonismo en las universidades: la fatiga del cambio. Este estado de agotamiento físico y emocional afecta a los equipos que enfrentan transformaciones frecuentes e intensas, debilitando su capacidad para adaptarse e involucrarse. Cómo la gestión empática y estratégica ayudan a superar este agotamiento y hacer a las instituciones más resilientes: 

¿Cuáles son los aprendizajes de las megauniversidades para el éxito institucional?🎓 Megauniversidades como Arizona State University, Western Governors University y Southern New Hampshire University alcanzan altos indicadores de éxito institucional al combinar escalabilidad, flexibilidad y tecnología para atender a sus estudiantes. Según un relevamiento de Forbes, estas instituciones redefinen la calidad educativa al enfocarse en resultados y accesibilidad. ☑️ ASU lidera con programas presenciales y en línea que suman más de 145,000 estudiantes, mientras que WGU usa un modelo basado en competencias, permitiendo graduarse en menos tiempo. SNHU aprovecha la IA con herramientas como "Penny", que mejora el desempeño estudiantil. Con matrículas accesibles y un enfoque en personalización y eficiencia, estas universidades trabajan en la #innovación para adaptarse a las demandas del mercado laboral, marcando un fuerte camino para el futuro de la educación superior. Puedes leer más aquí: https://lnkd.in/eJmzb8Sz #HigherEducation #InsightED