Beneficios de usar el modelo de aprendizaje 70:20:10 🔱 Ahora que sabes lo que representa el marco 70:20:10 en el entorno corporativo, vamos a ver por qué muchos profesionales del aprendizaje y desarrollo consideran que es beneficioso. Flexibilidad. Las empresas pueden utilizarlo de diferentes maneras, según sus necesidades. Puedes usarlo para conseguir resultados específicos, como mejorar la productividad de los empleados, o usarlo estratégicamente para ofrecer un aprendizaje más amplio, como el desarrollo profesional continuo. Mayor productividad y rendimiento. Este modelo se define principalmente como un método de formación informal que a menudo resulta más eficiente. A veces es mejor preguntarle a un compañero y resolver un problema inmediatamente, en vez de esperar un curso de formación. O, en vez de enviar a los empleados a una sesión de formación, sobre todo a otra ciudad, puedes asignarles un mentor que compartirá sus conocimientos y experiencia y les ayudará a los demás a progresar en su trabajo de manera más rápida. Mayor retención de empleados. El modelo 70:20:10 asume que los gerentes y otros empleados se implican en la formación. Y este es un factor importante que hace que el personal quiera quedarse en la empresa.
iSpring ES
E-Learning Providers
Alexandria, VA 2,360 followers
iSpring: la mejor manera de implementar e-learning en tu entidad
About us
Fundada en 2001, iSpring es una empresa de software internacional que ofrece soluciones para la creación de contenido de e-learning y la gestión de la formación en línea. Más de 60,000 clientes en todo el mundo utilizan las herramientas de iSpring para optimizar la formación y hacer crecer su negocio. iSpring simplifica el e-learning. Las soluciones de iSpring cuentan con una herramienta de autor para la creación de cursos digitales y un LMS intuitivo, y permite a las empresas y educadores crear rápidamente cursos, gestionar la formación y obtener resultados tangibles. Con iSpring, puedes crear fácilmente cualquier contenido de formación: cursos, evaluaciones, simulaciones de diálogo interactivas y lecciones en vídeo, y subirlo, por ejemplo, a tu LMS . Todo el contenido es compatible con dispositivos móviles y se reproduce sin problemas en todos los dispositivos, navegadores y LMS. https://www.ispring.es
- Website
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- Industry
- E-Learning Providers
- Company size
- 201-500 employees
- Headquarters
- Alexandria, VA
- Type
- Privately Held
- Founded
- 2001
Locations
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Primary
1800 Diagonal Road, Suite 600
Alexandria, VA, US
Employees at iSpring ES
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Julia Starovoitova
Sales Leader
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Willan Armando Sánchez Sotelo
Especialista en aprendizaje corporativo
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Margarita Denise Orozco Robles
Business Developer
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Juliet Martinez
Especialista en gestión de aprendizaje LATAM en iSpring ES | Expansión de negocios en LATAM | EdTech | e-learning | Desarrollo de negocios en LATAM
Updates
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[CASO DE EXITO] Universidad de Chile: “Con iSpring impartimos cursos en línea y ofrecemos formación online para poder llegar a más gente en toda Latinoamérica” El programa Medici es un programa de educación continua online que tiene la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile. Este programa existe desde hace casi 20 años y surgió por la necesidad de acercar la universidad a los profesionales que ya estaban titulados en el área de la salud y que necesitan actualizar sus conocimientos constantemente debido a las nuevas técnicas que aparecen, las nuevas enfermedades, etc. Lee el caso de éxito de Universidad de Chile 💖
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Modelo de aprendizaje 70:20:10: - ¿Qué es la regla 70:20:10? 💥 El modelo de aprendizaje 70:20:10 fue desarrollado por Morgan McCall, Robert Eichinger y Michael Lombardo en el Centro de liderazgo creativo a mediados de la década de los noventa. Estos entrevistaron a casi 200 ejecutivos sobre su filosofía de aprendizaje. Los resultados fueron bastante sorprendentes y provocaron un cambio notable en el mundo del aprendizaje. La encuesta establece que el aprendizaje debe provenir de diversas fuentes: 🌻 El 70% de tareas estimulantes; 🌻 El 20% de relaciones de desarrollo; 🌻 El 10% de los cursos y la formación. Aunque ha pasado bastante tiempo desde entonces, el modelo 70:20:10 ha sobrevivido y todavía se usa muchas veces para definir el equilibrio ideal cuando se trata de formar a los empleados. Vamos a traducir los datos de la encuesta al lenguaje corporativo e intentar entender cómo aplicarlos en un entorno de trabajo. El 70% del aprendizaje es experiencial. Proviene de las experiencias de los empleados en el trabajo. El 20% es aprendizaje social o entre pares. Este proviene de tutorías, feedback y de las relaciones con los compañeros. Juntos, estos dos tipos representan el aprendizaje informal, que tiene lugar fuera del entorno del aula. El 10% es aprendizaje formal. Se lleva a cabo a través de sesiones de formación.
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