Mirela Francabandiera

Que o Natal traga paz, alegria e inspiração para seguirmos acreditando no poder transformador da ação e da colaboração. A todos os amigos e parceiros que caminham ao nosso lado, a minha mais profunda gratidão. Feliz Natal! 🎅

“Mais que uma tendência, a gestão humanizada é um imperativo para empresas competitivas que investem no crescimento, colhendo benefícios para colaboradores, gestores, empresas e clientes.” #gestãoempresarial #gestãohumanizada #gestãodepessoas

O empoderamento feminino impulsiona o crescimento econômico, pois mulheres com mais poder econômico investem em suas famílias e fortalecem a economia. Empresas que promovem a igualdade de gênero contribui para relacionamentos mais saudáveis, reduz a violência e cria uma sociedade mais coesa, enquanto têm equipes mais unidas e funcionários satisfeitos. Além disso, a igualdade beneficia a saúde mental dos homens, diminuindo o estresse e aumentando a felicidade em sociedades mais justas. #empoderamentofeminino #desiguldadedegênero #igualdaddegenero #felicidadenotrabalho

A Sororidade é um conceito que se refere à empatia solidariedade e acolhimento entre mulheres. Ela reorienta a percepção e atitude de uma mulher perante outra por meio da simpatia, acolhida e colaboração que abarcam desde situações simples do dia a dia até projetos sistemáticos de apoio mútuo entre mulheres.

Reflexões sobre os desafios e as oportunidades das mulheres em um mercado de trabalho predominantemente masculino.

A saúde da mulher no ambiente de trabalho é um tema que sempre tem minha atenção, especialmente em um mundo corporativo que valoriza a diversidade, inclusão e bem-estar. Ela abrange uma ampla gama de aspectos, incluindo saúde mental, doenças e prevenção. As mulheres podem ser mais afetadas por condições como síndrome de burnout, depressão e ansiedade. A sobrecarga de responsabilidades, tanto no trabalho quanto em casa, contribui significativamente para esses problemas. Condições como doenças cardíacas, diabetes e osteoporose também podem se manifestar de maneira diferente em mulheres e homens, exigindo abordagens específicas para prevenção e tratamento. E não posso deixar de abordar a violência doméstica e o assédio no local de trabalho, que têm um impacto significativo na saúde física e mental das mulheres, sendo crucial que as empresas implementem políticas rigorosas para combater esse crime. Acredito que é interessante implementarmos mais programas que promovam a saúde mental e física, além de cultivarmos um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a inclusão, garantindo que todas as mulheres se sintam seguras e respeitadas. Vale pensar ainda em promover campanhas de conscientização sobre saúde mental e doenças relacionadas diretamente às mulheres, incluindo treinamentos sobre assédio e violência no local de trabalho. O apoio à maternidade é outra questão extremamente relevante para nós da Fidúcia. Na minha visão, investir na saúde da mulher no ambiente de trabalho é um investimento no futuro da organização. Ao promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e empoderador, as empresas não apenas apoiam o bem-estar das mulheres, mas também contribuem para a produtividade, retenção de talentos e uma imagem corporativa positiva. A saúde da mulher é, sem dúvida, um assunto de todos. #saudedamulher #outubrorosa #saudefeminina

A diversidade é uma das maiores forças que uma organização pode ter. Quando falo sobre isso, estou me referindo à valorização das diferentes perspectivas, histórias de vida e habilidades que cada pessoa traz consigo. No mercado financeiro, um setor tradicionalmente visto como rígido e homogêneo, promover a diversidade é uma oportunidade poderosa para inovar e crescer. Como mulher e líder nesse mercado, vejo a diversidade não apenas como um valor estratégico, mas como uma maneira de enriquecer o ambiente de trabalho. Ao acolhermos diferentes vozes e experiências, criamos uma cultura organizacional mais inclusiva, aberta e criativa, e é por meio da pluralidade de ideias que se promove soluções mais completas e dinâmicas, beneficiando tanto a equipe quanto os resultados. Diversidade, para mim, é muito mais do que cumprir uma meta de inclusão; é sobre criar um ambiente onde cada colaborador se sinta valorizado e possa expressar seu potencial único. Quando as pessoas se sentem vistas e ouvidas, o nível de produtividade aumenta naturalmente. E esse não é apenas um impacto positivo para o clima interno da empresa, mas também para a maneira como nos posicionamos no mercado. Empresas que abraçam a diversidade estão mais preparadas para enfrentar desafios, inovar e se adaptar às mudanças constantes do mundo corporativo. Elas criam uma base sólida de respeito mútuo, empatia e colaboração, pilares essenciais para o crescimento sustentável e o sucesso a longo prazo. Incluir a diversidade na cultura organizacional não é apenas uma questão de justiça, é uma vantagem competitiva. Ao permitir que diferentes visões se unam, estamos investindo em uma empresa mais forte, ágil e preparada para o futuro. E, no centro de tudo isso, está o ser humano, que deve ser valorizado em sua totalidade. Posso garantir os benefícios da diversidade, uma vez que tenho testemunhado tudo isso em primeira mão. #Diversidade #CulturaOrganizacional #liderançafeminina

O câncer de mama é o tipo de câncer mais comum entre as mulheres no mundo, mas a boa notícia é que as chances de cura são enormes quando detectado precocemente. Neste Outubro Rosa, vamos renovar o compromisso de reforçar a importância da prevenção e do autocuidado? Vamos juntas nessa luta pela conscientização, saúde e bem-estar de todas nós. #outubrorosa #cancerdemama #saúdedamulher

Gestão humanizada: o caminho para resultados sustentáveis A gestão humanizada vai muito além de estruturas hierárquicas e processos. Trata-se de criar um ambiente de trabalho no qual as pessoas são valorizadas em sua totalidade, e o trabalho é visto não apenas como uma tarefa a ser cumprida, mas como uma experiência que enriquece e desenvolve. O trabalho deve ser significativo e, mesmo em meio aos desafios, os processos precisam promover aprendizado e crescimento. Como mulher líder no mercado financeiro, acredito que o verdadeiro valor dessa abordagem não se resume ao cumprimento de metas, mas à conscientização de que cada colaborador é peça essencial no sucesso da organização. Ao criar uma cultura que une resultados e bem-estar, ajudamos a construir uma base sólida para a excelência contínua. A resistência à mudança, por outro lado, pode resultar em estagnação, tanto na produtividade quanto no clima organizacional. Organizações e indivíduos que relutam em adotar um modelo de gestão mais humano correm o risco de perder oportunidades de inovação e engajamento, prejudicando seu crescimento sustentável. Para mim, a produtividade sustentável é o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. É alcançar resultados com eficiência, sem comprometer a saúde física ou mental. Ao promover essa cultura, garantimos não só o sucesso da empresa, mas também cuidamos das pessoas que tornam esse sucesso possível. Essa é a verdadeira essência de uma gestão humanizada: transformar o trabalho em uma experiência positiva, fazendo com que o crescimento individual e coletivo andem de mãos dadas. #gestãohumanizada #gestão #gestãodepessoas