New Learning Lab

Heute möchte ich euch einen kleinen Einblick in eine AI Session des New Learning Lab geben. Es handelt sich dabei um einen Ausschnitt aus einem Recap Video zu einer Session. Darin stelle ich auch ein neues, sehr interessantes AI Tool von Stanford, Storm AI, vor. Zudem schauen wir auf 2 Prompt Libraries, die für euch interessant sein könnten. In der Session haben wir unsere beliebtesten Prompts geteilt und darüber gesprochen, was beim Prompten gut funktioniert hat und was weniger. Ein großes Danke an alle Labsterinnen, die bei der Session mit dabei waren. #newlearninglab #aitools #stormai #corporatelearning #personalentwicklung

💡 Virtuelles „Köpfe zusammenstecken“ kann richtig gut funktionieren, vor allem wenn diese Köpfe für ein gemeinsames Thema brennen und neben einer guten Portion Leidenschaft auch viel Expertise mitbringen! So lässt sich unser gestriges NEW WORK EVOLUTION Board Meeting zusammenfassen. Gemeinsam haben wir die vergangene #nwe24 analysiert, einen Blick auf die Pläne, Neuheiten und Partnerschaften für die #nwe25 geschaut. Das Ergebnis: Eine lange Liste mit Ideen – von spannenden Workshops bis zu Top Speakern und neuen Formaten. ✨ 🎯 Ziel Nr. 1: Dass Du als Besucher/Besucherin am Abend die #nwe25 verlässt mit vielen neuen Kontakten ebenso wie Best Practices und wertvollen Impulsen im Gepäck, die dich on the way to new work begleiten können und die du im Idealfall vielleicht sogar direkt in deinem Unternehmen umsetzen willst. 🎯Ziel Nr. 2: Dass Du als Aussteller/Ausstellerin mit Entscheiderinnen und Entscheidern ins Gespräch kommst und deinen Beitrag für sie leisten kannst – gleich ob als Coach, im Bereich Office oder mit Software-Lösungen. Wir sagen DANKE an unser engagiertes Board Corona Feederle, Martina Rahmfeld, Karsten Franz, Frank Roth, Kiki Radicke, Jan Foelsing, Conny Fautz, Karin Lausch, Andreas Weck, JÜRGEN Luga, Stefanie Ruf, Nadine Quosdorf, Friederike Koch, Katrin Wagner, Belen Meller für Eure Unterstützung und Euren Input!

Heute habe ich - Dank des New Learning Lab und der tollen Menschen in diesem Raum - neue Hoffnung und Motivation geschöpft. Und zwar dafür, dass wir eine gerechte, regenerative und lebenswerte Zukunft mitgestalten und ermöglichen können. Für mich ist diese Hoffnung unglaublich wertvoll. Denn besonders in Zeiten, in denen täglich negative Nachrichten und Entwicklungen auf uns einprasseln, schöpfe ich daraus neue Energie. Energie, den Fokus für das so wichtige Thema der ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit wieder zu schärfen. Ich bin ganz beseelt, dass meine erste Community-Session im Lab zu so fruchtbaren Diskussionen geführt hat. Und ich freue mich jetzt schon darauf, weiter mit Anne, Jan, Zsuzsanna, Michael, Stefan, Anati und Andre, (und dann hoffentlich auch vielen anderen!) eine positive Zukunftsvision und konkrete Ideen für mehr sozialer und ökologischer Gerechtigkeit im L&D zu entwickeln 💚 (An dieser Stelle auch ein Dank an Nele Hirsch für die tolle "Alles auf den Tisch-Methode", die ich letztens im eBildungslabor aufgegriffen habe und in dieser Session super funktioniert hat!)

🎄 Die Weihnachtszeit steht vor der Tür. Zeit, um einen Blick nach hinten, aber auch nach vorn zu werfen. 🔭 ❓ Vielleicht stellt ihr euch dabei auch die Frage, wie sich Lernen im betrieblichen Kontext im Jahr 2025 weiter verändern wird? Vielleicht wollt ihr wissen, was der "heiße Scheiß", zumindest aus meiner Sicht, sein wird? Wie ihr euch besser positionieren könnt... 👍 🚀 Yes! Danke, dass du so aktiv dabei sein möchtest, unsere Zukunft zu gestalten. In dem Video findest du meine Perspektive darauf, was in Zukunft in der Personalentwicklung wichtiger werden wird. 🤓 🤔 Hinterfrage diese gerne kritisch und lass mich wissen, was du anders siehst oder was noch fehlt. Together more! 😊 Ich packe euch hier die ersten 10Min des Videos rein, da LinkedIn nicht mehr gestattet. Den Rest findet ihr auf meinem YouTube-Kanal oder als Link in den Kommentaren. ❤️ Falls ihr mir ein kleines Dankeschön für den Impuls dalassen möchtet, drückt doch bitte einmal auf direkt teilen. Oder teilt mit mir eure Perspektive in den Kommentaren. Aber natürlich würde ich mich auch über ein Like freuen. ❤️🔥 #personalentwicklung #trends2025 #newlearninglab #aiadoption #blickindieglaskugel

Jan Foelsing im Gespräch mit den beiden Kolleg:innen: Florian Reif und Marina Ludwig von der Deutsche Bahn zum Thema: "AI Assistenten in der Instandhaltung mit Florian Reif und Marina Ludwig von DB InfraGo" In dieser Folge geht es darum, wie die Deutsche Bahn ihre Instandhaltungsexperten in Zukunft durch AI besser unterstützen möchte.

Wie kann eine Technologie wie KI dabei unterstützen, zum einen die Performance von Gastronomie-Mitarbeitenden zu verbessern und dabei auch noch die Inklusion zu stärken? 🤔 Dies erfahrt ihr in der neuen AI 4 L&D Podcastfolge von Tim S.. 💡 Wie ich finde, ein schönes und schnell umsetzbares Beispiel für die AI-Adoption. 🤩 Die ganze Folge findet ihr auf der Homepage des Podcasts (AI4LnD), bei Spotify und Co, sowie in den Kommentaren. 😊 #aiadoption #aiusecase #newlearninglab

Jan Foelsing hat einen ersten Test (https://lnkd.in/e9T62scs) mit Galileo (https://lnkd.in/eXsJdFRw), der neuen HR und L&D KI von Josh Bersin gewagt und kommt eher zu ernüchternden Ergebnissen. Er empfiehlt als KI für die Bereiche HR und Learning & Development eher langdoc (https://lnkd.in/e_SAzPPs) und Perplexity (https://www.perplexity.ai/)

Die Transformation unseres Wirtschaftskontextes erfordert den Aufbau neuer, gerne als Future Skills bezeichneter Kompetenzen. Doch was sind dies für #skills und wie können wir diese bei uns stärken oder neu aufbauen? Auf dem folgenden Board findet ihr viele Studien, Artikel, Podcasts und Ideen dazu. Dies spart euch sicherlich einige Stunden an Rechercheaufwand. Enjoy. 😊 https://vist.ly/3mnun4t PS: Ich würde diese ominösen "Future Skills" lieber als "Key Skills" bezeichnen, da diese nicht irgendwann in der Zukunft relevant sind, sondern JETZT! PPS: Dies ist ein sich wiederholender Post, da viele Personen in der Informationsüberflutung noch nichts von dem "Open Upskilling Board" mitbekommen haben. Helft ihnen und natürlich auch mir gerne dabei, diese arbeitserleichternde Ressource zu finden, indem ihr den Post liked, teilt oder kommentiert. DANKE! ☺️ #futureskills #keyskills #LDi #LDframe #newlearninglab #newlearning #corporatelearning #learning #togetherisbetter #togethermore

Upskilling mit KI: Wie ich meine eigene Strategie entwickelt habe. Am Wochenende habe ich eine spannende Autofahrt gehabt. Auf dem Weg zu meinen Eltern in Krefeld hörte ich einen Podcast von Jan Foelsing und seinem Gast Matthias Wiencke. Das Thema war: Strategien für AI-Adoption und Upskilling. Ein Gedanke, der hängen geblieben ist: Sollten wir KI einfach nur benutzen, um KI zu benutzen, oder strategisch einsetzen, um spezifische Probleme zu lösen? Hier zwei Angebote: → Nutze ich KI, um mein Produkt zu verbessern? (Golden Use Case) → Oder steigere ich durch KI die Produktivität in meiner Organisation? Übertragen auf mein eigenes Angebot, Mira-AI, ist klar: KI ist der Golden Use Case. 🤖🚀 KI ermöglicht uns, Coaching digital, skalierbar, personalisiert und effizient zu gestalten, was ohne den Einsatz von KI undenkbar wäre. Das bedeutet, unsere Kunden benötigen keine eigenen KI-Kenntnisse. Wichtig ist aber weiterhin, die Integration von KI in bestehende Lerninitiativen, Change-Prozesse oder Transformationsprojekte. Der Podcast hat mir aber auch geholfen, meine eigene Strategie weiterzuentwickeln. Er hat mir definitiv neue Impulse für unsere Arbeit bei Mira-AI gegeben. 🎧💡 Interessant fand ich dabei den Gedanken, wie unser KI Use Case hilft, AI-Adoption voranzutreiben. Also eine KI, die unterstützt, dass Mitarbeitende sich kontinuierlich weiterbilden und mit Technologie wachsen? Eine weitere Frage stellt sich mir: Sollten wir den Fokus mehr auf menschenzentrierte Ansätze legen? Denn trotz aller Technik bleibt der Mensch im Mittelpunkt. Genau das macht Coaching nachhaltig und individuell. ❤️ Wie denkt ihr über den strategischen Einsatz von KI? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Einen guten Start in die Woche. PS: Link zum Podcast in den Kommentaren.

Mit NotebookLM macht Google gerade in unserer Bubble die Runde, aber kennt ihr auch Google LearnAbout oder das Upskilling Angebot Google Grow bzw. die Google Zukunftswerkstatt? Gerade die Kombination aus LearnAbout, Perplexity und NotebookLM könnte interessant sein, um einen "digitalen Learning Workflow" aufzubauen. Das schreit nach einer Session im New Learning Lab! 😄 Wer von unseren Labsterinnen hätte an einer solchen Session Interesse? Gerne kurz in den Kommentaren ersichtlich machen. 😉 Kennt ihr die neuen Google-Angebote bisher nicht? Dann schaut mal in das Video. 😊 #newlearninglab #aitool #upskilling