Platform Nieuwkomers & Werk

𝐖𝐚𝐭 𝐤𝐮𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐞𝐧𝐡𝐮𝐢𝐳𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐔𝐌𝐂𝐆 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠? Het initiatief Nieuwkomers in hun Kracht van het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG), mede mogelijk gemaakt door het Platform Nieuwkomers & Werk, heeft de weg geopend naar meer inclusieve gezondheidszorg in Nederland. Dit artikel in het Het Financieele Dagblad schetst hoe nieuwkomers zoals Aman Zeray en Aneeq Nazir in het UMCG hun talenten kunnen inzetten om verpleegkundige te worden, ondanks culturele verschillen en taalbarrières.  Ziekenhuizen in Nederland: laten we effectieve aanpakken zoals die van het UMCG breder toegankelijk maken. Zodat andere ziekenhuizen het wiel niet opnieuw hoeven uit te vinden, maar kunnen putten uit de waardevolle lessen en ervaringen van pioniers zoals het UMCG. 👉 Lees het volledige artikel voor meer inzicht in dit traject: https://lnkd.in/e45-sNd7 #UMCG #InclusieveZorg #NieuwkomersenWerk #Verpleegkunde #InclusieveArbeidsmarkt #SamenWerkenAanBeter

Uitnodiging: ➡ volg de Linkedin pagina Inclusieve Arbeidsmarkt van de Goldschmeding Foundation. In 2025 bestaat de Goldschmeding Foundation 10 jaar. In die tijd hebben we talloze inzichten opgedaan om tot een inclusieve arbeidsmarkt te komen in projecten die we financieel hebben gesteund. Op de pagina Inclusieve Arbeidsmarkt delen we deze kennis en inzichten en ons netwerk om relevante partijen samen te brengen en samen nog meer impact te maken. We stimuleren wetenschappelijk onderzoek en verspreiden relevant nieuws dat aansluit bij onze ambities. De resultaten van onderzoek en praktische inzichten uit samenwerkingen met onze partners delen we op deze pagina en zetten we in om te leren en te groeien on zodoende gezamenlijk te komen tot die geambieerde inclusieve arbeidsmarkt. Zo wordt de samenleving een plek waar mensen naar elkaar omkijken en iedereen tot zijn recht komt.

Er is behoefte aan meer inzicht in de voor- en nadelen van een verruiming van werkmogelijkheden voor asielzoekers. Wat levert het op als deze mensen sneller aan het werk kunnen?     Uit een analyse van SEO Economisch Onderzoek blijkt dat als asielzoekers, net als Oekraïners bijvoorbeeld, direct toegang zouden krijgen tot de arbeidsmarkt (vanaf de eerste dag in Nederland werken zonder tewerkstellingsvergunning en zonder 24-weken-eis) dat onze samenleving in tien jaar tijd bijna € 2 miljard zou opleveren. En dan hebben we het nog niet eens over het feit dat werkende asielzoekers gezonder en gelukkiger zijn.     👉🏼 Meer weten over de belangrijkste bevindingen in dit onderzoek? Check het volledige rapport hier, of neemt contact met ons op voor meer achtergrondinformatie.  https://lnkd.in/enDvbfGp   𝘏𝘦𝘵 𝘗𝘭𝘢𝘵𝘧𝘰𝘳𝘮 𝘕𝘪𝘦𝘶𝘸𝘬𝘰𝘮𝘦𝘳𝘴 & 𝘞𝘦𝘳𝘬 𝘻𝘦𝘵 𝘻𝘪𝘤𝘩 𝘪𝘯 𝘰𝘮 𝘬𝘦𝘯𝘯𝘪𝘴 𝘵𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵 𝘵𝘦 𝘸𝘪𝘴𝘴𝘦𝘭𝘦𝘯. 𝘐𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘢𝘵𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘴𝘵𝘦𝘦𝘥𝘴 𝘸𝘦𝘦𝘳 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘪𝘯𝘪𝘵𝘪𝘢𝘵𝘪𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘵𝘦 𝘰𝘯𝘵𝘸𝘪𝘬𝘬𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘰𝘮 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘬𝘰𝘮𝘦𝘳𝘴 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘸𝘦𝘳𝘬 𝘵𝘦 𝘣𝘦𝘨𝘦𝘭𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯, 𝘱𝘭𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘦𝘳𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘰𝘮 𝘣𝘦𝘸𝘦𝘻𝘦𝘯 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵𝘪𝘦𝘷𝘦 𝘮𝘦𝘵𝘩𝘰𝘥𝘦𝘯 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘵𝘦 𝘣𝘳𝘦𝘯𝘨𝘦𝘯.

𝐄𝐯𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧... 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐉𝐨𝐚𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐆𝐚𝐫𝐝𝐞!   Vorige week hebben we onze nieuwe collega Joas van der Garde bij de Goldschmeding Foundation mogen verwelkomen. Hij versterkt sinds vorige week als projectmanager ons team Inclusieve Arbeidsmarkt en werkt samen met Peter Brouwer, Michelle van Toor, Sven Romkes en Fheonna van der Helm aan het realiseren van een arbeidsmarkt waarin iedereen die kan en wil werken, ook blijvend aan het werk komt.     Joas heeft de afgelopen vijf jaar gewerkt bij organisaties zoals Stichting Nieuw Thuis Rotterdam en de Werkclub, waar hij zich richtte op het ondersteunen van nieuwkomers bij hun integratie op de Nederlandse arbeidsmarkt.    "Je kunt niet kiezen in welk land je wordt geboren, maar vervolgens word je daar in sommige gevallen wel op beoordeeld of afgerekend. Mijn persoonlijke missie is om ook voor deze groep voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt te zorgen," zegt Joas.     Bij het Platform Nieuwkomers & Werk zal Joas zijn expertise inzetten om de brug te slaan tussen nieuwkomers en werkgevers. Hij ziet zijn rol als een kans om zijn praktijkkennis in te zetten bij het begeleiden van nieuwe initiatieven: "Ik wil mijn kennis en kunde gebruiken om goed te begrijpen hoe organisaties en nieuwkomers denken, waar ze tegenaan lopen, en wat lastig is voor beide partijen. Mijn doel is om opkomende en onderscheidende initiatieven te ondersteunen en te verbeteren, zodat ze tot volle bloei kunnen komen en een inspiratie vormen voor anderen."    Welkom Joas, we kijken uit naar een fijne samenwerking! Het hele interview lees je hier: https://lnkd.in/efdJbbbu 👉 En wil je meer weten over ons Platform Nieuwkomers & Werk en de projecten die we ondersteunen? Kijk dan op https://lnkd.in/eYf7AEDJ

𝐇𝐨𝐞 𝐈𝐓 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞𝐫𝐬𝐛𝐚𝐧𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐤𝐨𝐦𝐞𝐫𝐬 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐮𝐧𝐭 𝐛𝐢𝐣 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐮𝐧 𝐩𝐥𝐞𝐤 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐈𝐓 "Mijn ervaringen in de GGZ en de politiek hebben onverwachts een stevige basis gelegd voor mijn huidige werk. Ik heb geleerd dat veel mensen onterecht aan de rand van de samenleving worden geplaatst, ondanks hun enorme talenten," zegt Patrick Groenewegen, directeur van Ithaka Academie bij IT Startersbanen. In de IT-sector is er een groot tekort aan geschikt personeel, terwijl veel nieuwkomers met relevante vaardigheden moeilijk aan werk komen (80% werkt niet binnen vijf jaar). IT Startersbanen biedt daarom intensieve begeleiding en training aan nieuwkomers met IT-ervaring of de ambitie om in deze sector te werken. Het doel is hen te begeleiden naar startbanen in de IT-sector. Patrick: "Ik zie nu hoe waardevol de bijdrage van nieuwkomers aan de arbeidsmarkt kan zijn. Dit programma helpt om vooroordelen te doorbreken en een inclusievere kijk op werk en samenwerking te bevorderen door succesverhalen en positieve ervaringen te delen." 👉 Wil je meer weten of betrokken raken bij dit project? Neem contact met ons op! 📩 https://lnkd.in/eU6_HFGy Patrick Groenewegen Ithaka Academie Goldschmeding Foundation #ITsector #Arbeidsmarkt #SamenWerkenAanBeter #DigitaleSector #BanenInDeIT #TechTalent #WerkenInDeIT

🏥 𝐌𝐚𝐚𝐤 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐢𝐬 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐇𝐚𝐫𝐭 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐢𝐞 🏥 “Echocardiografist is niet alleen een ingewikkeld woord, het is ook een uitdagend beroep, waar je het liefst al een goede medische vooropleiding voor hebt. In Nederland kampen we met een enorm tekort aan specialisten op dit gebied. Tegelijkertijd zien we dat veel nieuwkomers met een artsendiploma niet aan de slag kunnen in de zorg, omdat zij in Nederland een BIG-registratie moeten hebben. Zo’n registratie is voor hen een hele lange weg. Desondanks willen de meeste mensen erg graag weer in de zorg aan de slag, ze willen een bijdrage leveren aan de zorg in Nederland. Met ons initiatief helpen we zowel hen, als de werkgevers aan een oplossing,’’ aldus Mirjam Nijenhuis van de Hart Academie.     De Hart Academie richt zich op nieuwkomers in Nederland met een artsendiploma. De academie biedt nieuwkomers een opleiding tot echocardiografist van in totaal twaalf maanden. Zo zorgen we ervoor dat zij weer in de zorg kunnen werken, daar waar hun inzet zo ontzettend hard nodig is.     Mirjam: “Ondanks het feit dat de studenten in hun land van herkomst vaak breder in de zorg zijn opgeleid, kijken ze er nu naar uit om zich in te zetten voor dit specifieke aspect van de zorg. En dat is waardevol, want het is een heel belangrijk onderdeel van het stellen van een juiste diagnose van hartafwijkingen.”    Ben je werkzaam bij een ziekenhuis of kliniek, heb je te maken met een tekort aan echocardiografisten en ben je benieuwd naar wat het Platform of de Hart Academie voor jou kan betekenen? 👉 Lees hier meer of neem contact met ons op! https://lnkd.in/e8W5vuUY    #NieuwkomersEnWerk #InclusieveArbeidsmarkt #SamenWerkenAanBeter #HartAcademie #CCN #Zorg #Echocardiografie

📢 𝐖𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬, 𝐨𝐩𝐠𝐞𝐥𝐞𝐭! Wil je bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt én tegelijkertijd de krapte aanpakken? Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid organiseert een webinar waarin de subsidieregeling 'Ondersteuning werkgevers inzet statushouders' wordt toegelicht. Je krijgt niet alleen informatie over de regeling, maar ook de kans om al je vragen te stellen. De subsidie kan worden aangevraagd van 2 september 2024 om 09:00 uur 𝐭𝐨𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝟑𝟎 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒 om 23:59 uur door werkgevers via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB). Nog op vakantie? Geen probleem! Iedereen die zich aanmeldt krijgt een terugkijklink. 📅 Meld je aan en ontdek hoe deze regeling jou kan ondersteunen: https://lnkd.in/epSQqiEH #NieuwkomersenWerk #InclusieveArbeidsmarkt #SamenWerkenAanBeter #Diversiteit #subsidieregeling #minsSZW #statushouders #nieuwkomers #werkgevers

👩🏻⚕️𝐇𝐨𝐞 𝐝𝐫𝐚𝐚𝐠𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐔𝐌𝐂𝐆 𝐛𝐢𝐣 𝐚𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭?🧑🏽⚕️ “Ik word gedreven door de mogelijkheid om nieuwkomers te helpen bij het verwezenlijken van hun potentieel en om een positieve impact te hebben op zowel hun leven als op de zorgsector in Nederland,” aldus Petra Veltman, projectcoördinator van het traject Nieuwkomers in hun kracht. Het UMCG @Universitair Medisch Centrum Groningen zet zich in om #nieuwkomers versneld te laten integreren binnen de Nederlandse #gezondheidszorg door hen te ondersteunen op hun pad naar officiële erkenning als verpleegkundigen in Nederland. Het project Nieuwkomers in hun kracht heeft als doel om elk jaar 100 nieuwkomers met een #verpleegkundige achtergrond aan een baan op passend niveau in de zorg te helpen. Petra: “De grootste uitdagingen zijn vaak voor elke nieuwkomer dezelfde: taalbarrières, culturele verschillen, administratieve rompslomp en de vereisten voor certificaten en toetsen. Het zijn drempels die overwonnen moeten worden om te integreren in het Nederlandse zorgstelsel.” 👉 Wil je meer te weten komen over dit project en hoe je kunt bijdragen? Reageer of stuur een bericht! 📩 Petra Veltman, Arthur Wijsmuller, Magda Ros, Marise Warner, Nelleke Kombrink, UMCG, Zorg voor het Noorden Fotocredits: 📸 rachel corner #NieuwkomersenWerk #InclusieveArbeidsmarkt #SamenWerkenAanBeter #InclusieveZorg #UMCG

''𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐫𝐭𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐥: 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐳𝐨𝐫𝐠 𝐢𝐬 𝐡𝐚𝐫𝐝 𝐧𝐨𝐝𝐢𝐠'' “De gezondheidszorg in Nederland heeft diversiteit nodig. Mensen met een migratieachtergrond die worden opgenomen in ziekenhuizen voelen zich vaak niet gehoord. Als internationale artsen zorg verlenen aan deze mensen die niet gewend zijn aan de Nederlandse gezondheidszorg, kunnen zij echt een verschil maken.” Zegt Nawar Karim Elddin, projectleider bij Edu4u.         Edu4u pakt het tekort aan medisch personeel in Nederland aan en de integratie-uitdagingen voor nieuwkomers op de arbeidsmarkt, met name in de gezondheidszorg. Het project is erop gericht om in het buitenland afgestudeerde artsen te begeleiden naar een passende baan in de gezondheidszorg in Nederland.        Nawar: “Een veelvoorkomend probleem dat we tegenkomen zijn vooroordelen of misvattingen over de vaardigheden van deze artsen. Er wordt verondersteld dat omdat deze artsen de Nederlandse taal nog moeten leren, hun medische vaardigheden onder de maat zouden zijn. Dit is een grote misvatting. Veel van de internationale artsen die wij begeleiden hebben tientallen jaren ervaring in hun thuisland. Ze brengen een schat aan kennis en expertise met zich mee.“       👉 Wil je meer weten of betrokken raken bij dit project? Stuur ons een bericht! 📩       #NieuwkomersenWerk #InclusieveArbeidsmarkt #SamenWerkenAanBeter #Edu4U #Diversiteit #Zorg

𝐇𝐨𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐛𝐫𝐮𝐠𝐠𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐝𝐞 𝐤𝐥𝐨𝐨𝐟 𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞? Onderzoekers van Hogeschool Inholland en de Vrije Universiteit Amsterdam hebben met een subsidie van Instituut Gak ingezoomd op het fenomeen van ongelijke kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt.  Met ruim twintig werkgevers en twintig mensen met minder privileges op de arbeidsmarkt is gesproken over hun ervaringen ten aanzien van bias, diversiteit en inclusie.  📊 Het rapport laat zien dat de wil om meer divers en inclusief te zijn wel degelijk leeft, maar het in de dagelijkse praktijk complex blijkt om dit te realiseren. Het vraagt om een transformatie van de huidige organisatiecultuur en structuur en daarvoor zijn interventies nodig die zich richten op de volgende drie dimensies:  𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐮𝐫: het (her)formuleren van de organisatiecultuur en verbreding van sociale normen.  𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐮𝐫: het waarborgen en bevorderen van inclusieve structuren binnen de organisatie.  𝐕𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠: het organiseren van ontmoeting en vergroten van verbinding binnen teams. 💡 Wij delen deze inzichten niet alleen om te informeren, maar ook om de effectiviteit van het gebruiken van bestaande onderzoeken te benadrukken. Dit helpt ons te werken aan een inclusievere arbeidsmarkt zonder het wiel steeds opnieuw uit te vinden. 👉 Benieuwd naar de belangrijkste bevindingen? Wil je het volledige rapport lezen of meer achtergrondinformatie ontvangen? Bekijk het rapport hier of neem contact met ons op!  https://lnkd.in/e46v-s8A #InclusieveArbeidsmarkt #Diversiteit #Inclusie #SamenWerkenAanBeter