premier juin

Parentflix Challenge on continue 😅 Webatelier gratuit pour les parents : face au harcèlement scolaire 📅 Vendredi 20 décembre, 12h45 🔗 Inscription https://lnkd.in/eEfiT_he Entreprendre pour l'Education, un réseau makesense Alice Barbe Samah Karaki Fédération des conseils de Parents d'élèves - FCPE Isabelle PELOUX Isabelle Favre Amélie ROUVIN 🌍 Amélie Busi

À 33 ans, beaucoup de salarié·e·s sont en pleine ascension professionnelle. Et pourtant, c’est aussi l’âge où la majorité d’entre eux·elles deviennent aidant·e·s 🤝. Ce chiffre, issu de l’étude OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! et Viavoice est interpellant et montre à quel point ce rôle essentiel touche un nombre croissant d’actifs. Lors de la journée « Aidons les aidant·e·s » du Club Landoy, fondé par Sibylle Le Maire, d’autres données clés ont été partagées par Arnaud Zegierman : • Âge moyen de l’aidant•e : 42,2 ans • 9,8 heures d’aidance par semaine ⏳ • 51 % ont déjà renoncé à consulter un médecin faute de temps • En 2030, 1 actif sur 4 sera un·e aidant·e Il est essentiel de mieux comprendre et soutenir ces salarié·e·s, qui jonglent entre responsabilités professionnelles et familiales. Ce n’est plus une exception, c’est une réalité qui impacte déjà nos entreprises. Merci à Laurence Hulin directrice de la diversité et de l’inclusion au sein du groupe La Poste, et à Monelle Barthelemy, directrice des partenariats du Club Landoy pour cette invitation. 🙏 #Aidance #OCIRP #vivavoice #clublandoy

La vulnérabilité est elle une force? Aujourd’hui, j’ai assisté à la journée débat « Aidons les aidant•e•s », organisée par le Club Landoy et Sibylle Le Maire. Lors de la table ronde, « Accompagner les aidants pour faire société » qui réunissait Thierry Calvat, Laurence Hulin et Guillaume Richard, une réflexion m’a particulièrement touchée : la vulnérabilité. Thierry Calvat rappelle qu’on la perçoit souvent comme une faiblesse, mais elle est en réalité une immense force. Être vulnérable, c’est accepter qu’on ne peut pas tout faire seul·e. C’est dans ces moments-là que l’on apprend l’empathie, la coopération et la résilience. Les aidant·e·s, par exemple, vivent cette réalité au quotidien : leur capacité à s’adapter, à gérer le stress, et à trouver des solutions pour les autres est une véritable richesse. Et si, en entreprise, on valorisait ces compétences uniques ? La vulnérabilité ne nous affaiblit pas, elle nous transforme et nous pousse à créer des environnements plus humains et inclusifs. C’est en reconnaissant ces forces que l’on fait grandir nos équipes, et que l’on bâtit des lieux de travail où chacun·e peut s’épanouir pleinement. 💪✨

🤪 Avez-vous vraiment TOUT essayé avec vos enfants ?! 🤪 📚 Aujourd’hui c’est BookClub! Allez je me lance…….. Je vous parle d’un livre qui a été fondamental pour moi et surtout pour mon équilibre vie pro / vie perso. Je le conseille à toutes les personnes que je croise depuis que je l’ai lu, y compris les inconnus dans le métro 🤣. 📢 J'ai lu le livre 𝙋𝙖𝙧𝙡𝙚𝙧 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙣𝙛𝙖𝙣𝙩𝙨 𝙚́𝙘𝙤𝙪𝙩𝙚𝙣𝙩, 𝙚́𝙘𝙤𝙪𝙩𝙚𝙧 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙣𝙛𝙖𝙣𝙩𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙡𝙚𝙣𝙩 de Faber et Mazlish lorsque ma fille avait 2 ans. Les deux seuls défauts du bouquin sont ses illustrations affreuses et ce titre de 3km de long. ➡️ Ce livre n'est pas magique et je fais encore souvent n'importe quoi (j'ai ouvert un compte épargne à ma fille pour payer le psy plus tard). Mais il m'a BEAUCOUP aidée : il m'a permis de mieux comprendre et répondre aux besoins de ma fille, réduisant les malentendus et rendant notre relation plus harmonieuse. 🦸🦸♂️Et vous savez quoi ? Toutes les astuces données dans ce livres sont autant de super-pouvoirs (appelés aussi soft skills...) transférables dans le monde pro : gestion de conflit, écoute et communication, conduite du changement, négociation raisonnée, coopération,... mais j'y reviendrai dans un prochain post 🤭 Le livre est divisé en six chapitres principaux : 1️⃣ Comprendre et accueillir les émotions de nos enfants. 2️⃣ Encourager la coopération de l'enfant 3️⃣ Alternatives à la punition, apprendre à gérer les conflits (difficile j'avoue mais si bénéfique pour en faire un adulte incroyable). 4️⃣ Encourager l’autonomie (mon pref parce que ça me retire une charge énorme). 5️⃣ Renforcer l’estime de soi par des compliments sincères (si facile en plus... pourquoi on le fait pas plus souvent ?) 6️⃣ Aider les enfants à dépasser les étiquettes et les stéréotypes ❤️🌱 #Parentalité #AtelierCommunication #EquilibreVieProViePerso #Faberetmazlish #Softskills

Nadia Daam présidente ! 👑 (et Lauren Bastide présidente parce qu'elle a un réseau de dingue pour faire un gouvernement incroyable) J'ai adoré écouter l'interview de Nadia Daam dans le podcast Folie Douce avec Lauren Bastide. Une phrase forte : "Quand on est mère, on passe plus de temps à faire qu’à être". Cette réflexion résonne tellement avec ce que vivent de nombreux parents. Et ce qui m'a vraiment interpellée (wow effect), c'est son attention à ne pas rajouter une injonction supplémentaire en conseillant aux parents de "prendre soin d'eux". Elle place le curseur sur le co-llec-tif, et ça, je trouve que c'est génial de le rappeler. On entend partout ce qu'il faudrait faire en tant que mère pour penser à soi : méditer 🧘, faire du sport 🏃, prendre du temps pour soi ☕… Mais on n'a pas toujours le temps, l'argent, la disponibilité mentale, ou même la santé mentale pour le faire. C'est hyper difficile, voire impossible, lorsqu'on est la tête dans le guidon. C'est là que le collectif devient précieux. Lorsque j'ai entendu Nadia Daam en parler, j'ai immédiatement pensé à ces entreprises qui ont envie de prendre leurs responsabilités en prenant soin de leurs salarié·es-parents (ou futurs parents) et à leur faciliter la vie. J'aime l'idée qu'en tant que société, nous pouvons veiller à ce que le bien-être des parents ne repose pas uniquement sur leurs épaules, mais sur un soutien collectif où chacun·e a sa part à jouer 🤝. (✨Emilie Sissoko✨promis j'invite N. Daam à une conf dès que possible et je te fais participer 😆) #Parentalité #SoutienCollectif #NadiaDaam #EntrepriseResponsable #RSE

⚠️ L'arrivée au pouvoir de l'extrême droite représente une menace grave pour de nombreux aspects de notre vie. La démocratie, les droits humains, la solidarité, et bien d'autres valeurs fondamentales seraient en danger. Et puisque je suis sur ce réseau professionnel et que mon sujet est la diversité et l'inclusion, je veux souligner ici spécifiquement les risques dans ce domaine. Tous les progrès réalisés seront réduits à néant et nous allons même régresser. Prenons quelques exemples concrets : les initiatives pour promouvoir l'égalité des genres, l'inclusion des personnes LGBTQIA+, les politiques de lutte contre le harcèlement et les discriminations... Je ne serais pas surprise de voir apparaître une législation anti-DEI (Diversité, Équité, Inclusion) comme dans certains États américains. Ces lois visent à éliminer les programmes DEI dans les institutions publiques et privées, compromettant ainsi les efforts pour créer des environnements plus inclusifs et équitables. Sur ce réseau social professionnel et ailleurs, nous sommes nombreux·ses à militer quotidiennement pour une plus grande bienveillance, diversité et inclusion en entreprise et dans la société. Imaginer voir tous ces efforts anéantis est insupportable. Est-il utile de préciser que nous risquons beaucoup beaucoup plus qu'une simple détérioration de nos initiatives en entreprise ? C'est toute notre vie qui se verra perdre ce qu'elle a de plus beau : solidarité, entraide, générosité, bienveillance. 💔 Il est essentiel de se mobiliser pour défendre nos valeurs et protéger les acquis de ces dernières années. ✊ Ne laissons pas la haine et l'intolérance prendre le dessus.

🏠 Patrimoine : pourquoi les femmes sont toujours pénalisées 🏠 (en même temps y a un indice dans le nom... je devrais dire matrimoine peut-être) Quand on parle d'égalité femmes-hommes, on ne pense pas tout de suite au patrimoine... et pourtant, les inégalités économiques se perpétuent au sein des familles, notamment à travers le patrimoine. ⚖️ Les femmes sont systématiquement désavantagées dans la répartition du patrimoine familial. Que ce soit lors des successions ou des séparations, les femmes accumulent moins de capital que les hommes, ce qui renforce les inégalités économiques. Et puis le patrimoine hérité ne se partage pas, en revanche son salaire si (quand on est marié sous le régime de la communauté ce qui est en général ce qu'on choisit notamment quand on est mal informé hein). Ca me rend dingue! 🤯 Je me demande : comment les entreprises pourraient-elles contribuer à atténuer ces inégalités et apporter un peu de sérénité à leurs salariées ? Par exemple, offrir des conseils / coachings financiers spécifiques aux salarié·es, ou mettre en place des politiques favorisant une meilleure répartition des avantages patrimoniaux (via les PEG, PERCOL ou autres)? 💡 Selon vous quelles actions concrètes les entreprises pourraient-elles envisager pour soutenir leurs salariées dans ce domaine ? 🤔 Mesdames, avez-vous déjà bénéficié d'un conseil pro en patrimoine ou sur vos finances ? Moi j'ai rdv en septembre (poke Héloïse Bolle)! J'espère secrètement me sentir plus riche en sortant du rdv 💰💰💰 #Parentalité #RSE #Inclusion #Inegalites #LeGenreDuCapital #EntrepriseResponsable

Aujourd'hui est un grand jour 🚀 📢 Je suis ravie de pouvoir enfin vous annoncer le lancement de premier juin, une entreprise dédiée à promouvoir une culture plus inclusive et égalitaire pour les (futurs) salariés-parents. 💡 premier juin propose du conseil, des formations et des conférences sur de nombreuses thématiques liées à la parentalité (reboarding, coaching parental, gestion du temps flexible...) grâce à un réseau d'experts, d'animateurs, de formateurs en béton armé. Lorsque j'ai constaté les bénéfices que ces initiatives pouvaient apporter aux performances économiques et sociales des entreprises, j'ai été convaincue de monter ce projet. J'aime l'idée que tout le monde y gagne : les parents, les entreprises et la société dans son ensemble. 💜 Je suis convaincue que le monde de l'entreprise est en pleine transformation et je suis fière de pouvoir accompagner ces changements positifs. 📅 Intéressé·e par cette dynamique ? Je mets en commentaire les liens pour prendre rdv avec moi pour en discuter et pour participer à notre enquête sur la parentalité. -- Et comme je n'aurai (peut-être) jamais de César, j'en profite ici : Merci à mon entourage : Olivier Weber, ✨Emilie Sissoko✨, Genoveva Desplas, Sophie Courtin-bernardo, Laurence Larvor - Fondatrice YourValue, Christine Legrand Coucou à : Marie-Céline Rey, Laetitia Guez, Justine GOULARD, Franck Cymes, Maïté Hayet, Marion Eynius, Linda Naït Bouda, Amélie ROUVIN 🌍, Mickaël Newton Et pour l'inspiration et la motivation : Clotilde Dusoulier, Pauline Rochart, Caroline Mignaux, Lucile Quillet, Fatoumata Ly #PremierJuin #ParentalitéEnEntreprise #ÉgalitéFemmesHommes #Reboarding #CoachingParental #RSE #QVCT #Inclusion #ÉquilibreVieProViePerso #MarqueEmployeur #RH #ChangementPositif

👩🏼🦰 Des inventions brillantes utilisées quotidiennement, souvent sans savoir qu'elles ont été créées par des femmes ! Rejoignez-nous 👇 https://lnkd.in/eis63vSa #KoutQueKout #KQK #inventions #femmes #utilité #quotidien #rappel