Nas últimas semanas, assistimos um verdadeiro retrocesso na agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão - DEI em empresas norte-americanas. E durante a 11ª Conferência da Rede Global de Inclusão de Pessoas com Deficiência da OIT, realizada em novembro de 2024, em Genebra, o CEO da REIS, Djalma Scartezini, teve a oportunidade de conversar com a fundadora da business disability international, Susan Scott-Parker. Na ocasião, Susan afirmou que times diversos não só aumentam a produtividade, como também expandem a satisfação dos clientes, além de ser uma oportunidade de tratar os colaboradores , independente da sua identidade, de forma justa e igualitária. Quer saber mais? Aperta o play e assista o vídeo! #REIS #RedeREIS #DEI #Diversidade #Equidade #Inclusão #PessoasComDeficiência #TBT
Rede Empresarial de Inclusão Social
Civic and Social Organizations
Pela empregabilidade da pessoa com deficiência
About us
Somos a REIS, Rede Empresarial de Inclusão Social. Fazemos parte da Rede Global de Empresas e Deficiências, (Global Business & Disability Network), que hoje está presente em mais de 40 países. Contamos com o apoio da Organização Internacional do Trabalho (OIT) das Nações Unidas (ONU). O nosso propósito é ampliar a empregabilidade formal de pessoas com deficiência no Brasil e auxiliar as lideranças na criação de um ecossistema de negócios mais inclusivos, para transformar positivamente a vida de dezenas de milhões de pessoas com deficiência, com trabalho digno, renda e oportunidades de prosperidade.
- Website
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www.reis.org.br
External link for Rede Empresarial de Inclusão Social
- Industry
- Civic and Social Organizations
- Company size
- 11-50 employees
- Type
- Nonprofit
- Founded
- 2012
Employees at Rede Empresarial de Inclusão Social
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Débora Marcelino de Carvalho
Comunicação Interna e Engajamento | Comunicação Institucional | Endomarketing | Cultura Organizacional
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Djalma Scartezini
Driving Equity, Inclusion and Fostering Diversity | Diversity, Equity and Inclusion of PwD Specialist | Professor | Board Member | Columnist HSM…
Updates
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Somos parte de um movimento empresarial que reúne cerca de 500 grandes empresas comprometidas com a valorização da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Nosso objetivo é integrar os princípios e práticas de DE&I à cultura organizacional, estratégia de negócios e construção de uma sociedade mais sustentável e justa. Estamos unidos pelo respeito aos direitos humanos e pela promoção de um ambiente inclusivo, criativo e inovador. Acreditamos no potencial do Brasil para ser uma referência global em DE&I. Empresas que abraçam a diversidade são mais resilientes, inovadoras e alinhadas às expectativas de seus stakeholders. Por isso, reforçamos o compromisso para continuarmos a construir um futuro mais justo, inclusivo e próspero pata todas as pessoas. Junte-se a nós nessa jornada inabalável rumo a um Brasil mais diverso, equitativo e inclusivo. Porque DE&I é um caminho sem volta — e é nele que escolhemos estar. Leia o manifesto na íntegra: tinyurl.com/ManifestoDEI Descrição da imagem: Carrossel com quatro artes com fundo branco. Na capa, há o texto "Um compromisso inabalável com o futuro: empresas em defesa da diversidade e da inclusão" e no rodapé estão os logos do Movimento Mulher 360, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Pacto de Promoção da Equidade Racial, Instituto Ethos Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, >MOVER e Rede Empresarial de Inclusão Social.
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Capacitismo é CRIME! O preconceito e a discriminação contra pessoas com deficiência, também conhecido como Capacitismo, é considerado crime pela legislação brasileira. A Lei Brasileira de Inclusão (13.146/2015) considera o capacitismo como crime de ódio, equiparado aos crimes de racismo e LGBTfobia, com pena de 1 a 3 anos de reclusão e multa para as pessoas infratoras. Essa violação de direitos pode aparecer de inúmeras formas e estar presente em diferentes áreas da sociedade, como saúde, educação, mídia, instituições e até em situações de crise climática. No mercado de trabalho, o capacitismo pode limitar o acesso, crescimento e permanência de pessoas com deficiência, devido a preconceitos, falta de acessibilidade e processos seletivos excludentes. Em muitos casos, são contratadas apenas para cumprir cotas, enfrentando dificuldades para integração, o pleno exercício de suas funções e potência, exclusão e a falta de oportunidades para desenvolvimento e ascensão profissional. Combater o capacitismo é responsabilidade de toda a sociedade. Presenciou ou foi vítima de capacitismo? Disque 100! #REIS #RedeREIS #Capacitismo #PessoasComDeficiência #PcD #Disque100
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O mercado de turismo brasileiro é acessível para as Pessoas com Deficiência? Nos últimos dias, a REIS tem levantado uma importante discussão sobre os desafios de acessibilidade no turismo brasileiro. Em reportagem para o portal Brasilturis, o CEO da rede, Djalma Scartezini, defendeu que a inclusão do público com deficiência é um dever ético e moral, além de ser uma oportunidade para as empresas de turismo acessarem um quantitativo volumoso de consumo. A matéria também menciona a pesquisa “Turismo Acessível: Mapeamento do Perfil do Turista com Deficiência”, publicada, em 2023, pelo Ministério do Turismo em parceria com a UNESCO. Segundo o documento, mais da metade (53,5%) dos turistas com deficiência deixaram de viajar para algum destino no país por falta de acessibilidade. Além disso, as barreiras atitudinais estão entre os principais obstáculos para o turismo acessível no Brasil. A falta de conscientização e treinamento adequado para os profisionais de turismo, somada com a visão estereotipada que a sociedade tem sobre as pessoas com deficiência aumentam ainda mais a discriminação e a falta de acessibilidade. A reportagem apresenta ainda uma entrevista com Dinacleia Galdino, analista de dados do Serasa Experian - uma das 62 empresas associadas à REIS. Para ela, que é uma mulher com deficiência visual, os sites das agências de viagem não disponibilizam recursos de acessibilidade. Fato que dificulta a sua autonomia para comprar passagens e fechar pacotes turísticos. A matéria foi replicada em outros sites especializados em Turismo, Negócios e Sustentabilidade, ampliando a discussão sobre o tema. Clique no link e saiba mais.
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Em 2024, a REIS promoveu inúmeros encontros para trocar experiências e traçar metas para o avanço da empregabilidade das Pessoas com Deficiência no Brasil. Em todos esses momentos, um dos nossos principais compromissos foi garantir acessibilidade para todas as pessoas participantes. Entretanto, muito mais que assegurar recursos de acessibilidade em eventos, devemos, acima de tudo, adquirir consciência para as nossas condutas como cidadãos. Diante disso, durante o II Fórum de CEOS promovido pela REIS, em setembro do ano passado, tivemos a oportunidade de receber a Mestre em Direito, Alessandra Trigo, sócia da Pedalando Pela Diversidade Desenvolvimento Humano, que ministrou uma palestra que despertou a consciência das pessoas presentes para serem agentes de mudança social. Afinal, Pessoas com Deficiência cotidianamente relatam desrespeito e falta de acessibilidade em shows, festivais e eventos. E pensando nisso, selecionamos algumas dicas para que a sua empresa promova eventos com acessibilidade em 2025.
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A CNC - Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo estima que o Natal de 2024 tenha movimentado R$69,75 bilhões em vendas, aumento de 1,3% no faturamento do varejo brasileiro. Por outro lado, um estudo publicado, em julho deste ano, pela BigDataCorp em parceria com o Movimento Web Para Todos, indica que somente 3,4% das plataformas de e-commerce no Brasil não possuem falhas de acessibilidade. Isso significa dizer que quase 97% dos sites destinados à compra e venda de bens e serviços não estão adequados para que as pessoas com deficiência tenham liberdade para escolher o produto ou serviço que julgarem melhor. A pesquisa, que atualmente está em sua 5ª edição, avaliou a experiência das pessoas com deficiência em diferentes categorias de sites no país. Os portais de notícias melhoraram moderadamente, com 96,6% com falhas e 3,4% sem falhas. No e-commerce, a taxa de falha se manteve alta, em 97%, mostrando uma pequena melhora. Enquanto REIS, ressaltamos que este cenário é reflexo de um histórico de invisibilidade de pessoas com deficiência na sociedade e no mercado de trabalho. É por esse e outros motivos, que nós defendemos a inclusão de talentos com deficiência em todas as linhas de frente das áreas de tecnologia. A inclusão precisa começar de dentro para fora. Desse modo, inserir profissionais com deficiência nas equipes de marketing e de tecnologia significa tornar possível um novo modelo de produtos realmente acessíveis para os consumidores com deficiência. Você conhece alguma pessoa com deficiência que teve dificuldade de realizar alguma compra na internet? Conta pra gente nos comentários :) #REIS #RedeREIS #MarketingAcessível #Consumo #PessoasComDeficiência
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Em 2024, a REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social) alcançou um marco significativo, crescendo e ampliando suas ações em prol da inclusão! Somente este ano, mais de 12 empresas começaram a fazer parte da nossa rede. Atualmente, contamos com 62 empresas associadas, de diversos setores, todas inteiramente comprometidas em transformar o mercado de trabalho em um espaço mais acessível e inclusivo para pessoas com deficiência. Esse resultado é fruto de um trabalho incansável de diálogo constante com as principais companhias e lideranças empresariais do país. Em 2025, vamos continuar expandindo nossas ações com o intuito de promover oportunidades e, acima de tudo, gerar emprego e renda para as pessoas com deficiência do nosso país. #REIS #RedeREIS #PessoasComDeficiência #Empregabilidade
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Estamos encerrando a temporada de eventos de 2024 com chave de ouro em nosso 55° Encontro Temático, realizado na Volkswagen do Brasil, em São Bernardo do Campo (SP). Com o tema "Neurodiversidade no Ambiente de Trabalho: Inclusão, Desafios e Oportunidades", tivemos o privilégio de ouvir importantes lideranças empresariais como Douglas A. Pereira, vice-presidente de RH da Volkswagen e Cristina Cestari, CIO da Volkswagen para a América do Sul. Também tivemos a oportunidade de adquirir novos conhecimentos sobre Inclusão, Neurodiversidade e Emprego Apoiado (EA) na prática com Marcelo Vitoriano, diretor geral da Specialisterne Brasil e Flavio Gonzalez, coordenador de inclusão do Instituto Jô Clemente. Foi um momento único para refletir e dialogar sobre a importância de valorizar a singularidade de cada indivíduo e construir ambientes corporativos mais diversos. Ao longo de 2024, a REIS promoveu dois Fóruns de CEOs e três Encontros Temáticos, reunindo empresas comprometidas em compartilhar experiências e fortalecer a inclusão de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho. Agradecemos a todos e todas que participaram dessa jornada e seguimos juntos rumo a 2025 com muitas novidades! #Inclusão #Neurodiversidade #DiversidadeNoTrabalho #Empregabilidade #REIS
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Hoje no Dia Internacional da Pessoa com Deficiência queremos compartilhar o registro da 11ª Conferência da Rede Global de Inclusão de Pessoas com Deficiência da OIT. Graças ao esforço conjunto das organizações associadas, o nosso CEO Djalma Scartezini junto com da Ecomunica | Certified B Corp, agência de comunicação integrada da REIS, participou das agendas que aconteceram nos dias 27 e 28 de novembro, na sede da OIT em Genebra, Suíça. Sobre os temas abordados, Djalma destaca accessibility by design (que se refere a criação de produtos e serviços acessíveis), disparidade salarial, pessoas neurodiversas, cadeia de valor e a importância da coletividade para maior inclusão e inteligência artificial. “Saio dessa conferência com uma bagagem significativa e muitas pautas relevantes para a inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o conteúdo adquirido será muito importante para o trabalho da REIS junto às empresas parceiras em 2025”, afirma Djalma. Nós da REIS, reforçamos o nosso compromisso com a inclusão plena, eliminando barreiras e promovendo um ambiente de trabalho que valorize a diversidade em todas as suas formas para que possamos continuar avançando e para que o mercado de trabalho seja, de fato, acessível e acolhedor para todas as pessoas. #OIT #justicasocial #trabalhodecente #RedeREIS
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O segundo dia da 11ª Conferência da Rede Global de Inclusão de Pessoas com Deficiência da OIT aconteceu ontem, 28/11, em Genebra e foi um sucesso. As pautas do dia discutiram por temas como inteligência artificial e também pessoas neurodiversas. Foi passado também um calendário de eventos importantes que acontecerão em 2025. No vídeo, o nosso CEO Djalma Scartezini compartilha suas impressões sobre o evento e fala um pouco sobre inspirações e ideias para serem trabalhadas na rede. #OIT #justicasocial #trabalhodecente #RedeREIS