שותפות

✨ גאווה אמיתית לנו ול Codex! ✨ ברכות למשתתפות ובוגרות תכנית שותפות , שמונו לאחרונה לשותפות במשרדי עורכי הדין המובילים! 💼⚖️ ההישג המרשים הזה הוא תוצאה של שנים של מקצועיות, התמדה ויכולות יוצאות דופן ואנחנו גאות להיות חלק מהדרך של נשים מוכשרות שמובילות את עולם המשפט קדימה. תכנית "שותפות" נועדה לתת כלים, תובנות ונטוורקינג משמעותי בדרך למעלה – אבל ההצלחה? היא לגמרי שלכן: יעלה שחר // אילנה זיבנברג – Ilana Zibenberg // נופר בצרי – Nofar Batsri // רוני שרון אבירם – Roni Sharon Aviram // עדן סוריאנו – Eden Soriano // מורין שלדג עזרא – Maureen Shaldag Ezra // דפנה צדקיהו – Dafna Sidkiyahu סופי מתתיהו – Sophie Matatyaho // חן כהן – Chen Cohen // שחר פולר – Shahar Poller Atzil // אור צור ליבוביץ – Or Tzur Lebovich // אפרת אפטרגוט – Efrat Aftergut // טל לוי – Tal Levy // נוי תלמי – Noy Talmi // נטעלי זילג ארליכמן // הדר הוך – Hadar Hoch בזכות הכישורים, ההשקעה והנחישות של כל אחת ואחת אתן במקום הנכון בזמן הנכון. מאחלות לכן המשך דרך משפיעה ומקדמת הפותחת דלתות לנשים נוספות! שמחות לראות משרדי עו״ד שבוחרים לקדם נשים לעמדות שותפות ומובילים שינוי אמיתי בענף המשפט. 🔹 H-F & Co. Law Offices 🔹 Meitar | Law Offices 🔹 Agmon with Tulchinsky 🔹 Goldfarb Gross Seligman 🔹 FISCHER (FBC & Co.); Formerly Fischer Behar Chen Well Orion & Co & Co.) 🔹 Herzog  🔹 ARNON  🔹 Barnea Jaffa Lande 🔹 ERM - Epstein Rosenblum Maoz 🔹 Shibolet & Co. 🔹Gornitzky GNY

גם לכן התמונה הזו הופכת את הבטן? אתמול פורסמה בכלכליסט רשימת 50 המנהלים "והמנהלות" הטובים בארץ. כמה מנהלות אתן חושבות שיש ברשימה? פחות פחות תורידו תנמיכו תחלקו ב 2 שלוש. אנחנו שלוש מתוך חמישים. כמה עלוב. האמת היא שזו לא אשמת האתרים שמדרגים שנה אחרי שנה את רשימות חמישים המוצלחים, המשפיעים, המבריקים והמבטיחים, שאין נשים ברשימות. הסיבה האובייקטיבית היא שבאמת אין נשים. אין נשים במוקדי קבלת ההחלטות, אין מספיק נשים מנהלות בחברות הגדולות במשק, אין מספיק נשים בממשלה, אין נשים סביב שולחני קבלת ההחלטות. אבל אנחנו כידוע לא כאן כדי להתמרמר עם עצמנו ולדבר אל המשוכנעות, אלא כתמיד, נהיה פרקטיות ונגיש כשירות לציבור את רשימת המנהלות הטובות בארץ. ואיפה אתן.ם נכנסות.ים לתמונה? תייגו את מי שחייבת להיכנס לרשימה הזאת. צוות רוצות להתחיל? Hana Rado Liat Shaked Aya Dvorin Maya Rebichia Sapir Levi Raviv Ayelet Melamed-Cohen Chen Shouchami Michal Savion Cushmaro

דברים שלמדנו מהפתיחה של המחזור השביעי של תכנית שותפות: 💫 כשמקבצות בחדר נשים מאותו תחום עיסוק ואומרות להן מעכשיו אתן קבוצה, זה נותן כח שאין לתאר. 💫 כשבפאנל יושבות נשים מובילות ומדברות על המומחיות שלהן באותה נשימה שהן מדברות על האתגרים שחוו בדרך להיותן מומחיות - זה נותן כח שאין לתאר. 💫 כשאנחנו מציגות שקף ובו פרסום מגיליון גלובס ספטמבר 2022 ובו הכותרת: ״מקבלות עד 25% פחות: פערי השכר המגדריים נראו בכל התפקידים ובכל שנות הותק״ - זה נותן כח שאין לתאר. לסיכום - יש לנו כח שאין לתאר והוא קורה כל פעם כשנפתח מחזור חדש של ״שותפות״ ביחד עם המופלאות של Codex. אז מה היה לנו? 21 עורכות דין מצוינות ממשרדי עריכת דין מובילים, מבנקים ואפילו נציגה מהמגזר הפרטי, צוות מוביל של לא פחות מ-7 נשים מוכשרות, ו14 ארגונים מובילים ששמים על סדר היום את קידומן של נשים וצמצו פערי השכר בארגונים שלהם. את הפתיחה עשינו עם Gornitzky GNY בהובלה של עו"ד גל בן חיים, מנהלת ESG וחדשנות שתפרה איתנו ארוע פתיחה ובאירוחה של המנכ״לית Adi Nahmias Twina עם פאנל נבחרות מהמשרד. ישבו איתנו ושיתפו בתובנות בפתיחות ובנדיבות - עו"ד שרון שטראוס, שותפה, תאגידים, עו"ד מאיה בן מאיר, שותפה, ליטיגציה וחדלות פרעון ועו"ד שגית אוחנה-ליבנה, שותפת HR וליטיגציה והנחתה את הפאנל Nofar Batsri עורכת דין בכירה בפירמה ומשתתפת מהמחזור השישי. עם פתיחה כזאת אנחנו מחכות להכיר את המשתתפות ולהגיע ביחד הכי רחוק שרק אפשר. תודה לפאנליסטיות המצוינות: Maya Ben Meir, Sagit Ohana-Livne, Sharon Strauss ול- Gal Levy Rozen (Ben Haim) על תוכן מהודק ומקצועי.  צוות מופלא: נבחרת קודקס Liat Ben-Zvi Shevach Atara Cohen- Ben Shimon Nofar Olami נבחרת סופרסונס Liat Shaked Sapir Levi Raviv Maya Rebichia תלווה את המחזור, בוגרת התכנית Daniel Hajaj Luski המופלאה ואל תשכחו לרגע מאיפה באנו, בלי Hana Rado כלום מזה לא היה קיים. מ-ת-ח-י-ל-ו-ת  

עו"ד שני מרום, שותפה במחלקת דיני עבודה במשרדנו, השתתפה בפורום Dun's 100 לבכירי ענף המשפט בדיני עבודה בנושא העסקה על רקע מלחמת 'חרבות ברזל׳. הפורום , בהנחיית גדעון אוקו מערוץ 12, דן בסוגיות עמן מתמודדים מעסיקים, בין היתר ביישום הוראות חוק החיילים המשוחררים, ועו"ד מרום ציינה כי בכל הקשור להתמודדות ושילוב המילואימניקים במקום העבודה – לנוכח התמשכות המלחמה – החוק לא נותן מענה. "חוק החיילים המשוחררים שנחקק בשנת 1949 נועד בין היתר על מנת למנוע מצבים של אפליית חיילי מילואים במקומות העבודה. בתקופה בה נחקק. בהתאם, ובימי שגרה, הסוגיות של זכויות חיילי מילואים בהיבט של פיטורים ואפלייתם לא הייתה כה שכיחה. ואולם, מאז פרוץ מלחמת חרבות ברזל ב-7.10 גויסו כ-300,000 חיילי מילואים לשירות פעיל, והמנגנונים הקיימים בחוק ומעורבותן של ועדות התעסוקה במשרד הביטחון בתהליכים אלה כבר לא מתאימים לעת הזו. רק כדי לסבר את האוזן, במלחמת העצמאות שהחוק נחקק לאחריה, השתתפו כ-28,000 חיילים ולוחמים. כלומר, ברור שאנחנו מצויים כיום במציאות שונה לחלוטין מזו שהייתה עת נחקק חוק החיילים המשוחררים. כך למשל, החוק מסדיר מנגנון של הגשת תביעה ישירות לוועדת התעסוקה ככל שזכויותיו של העובד הופרו לפי חוק זה, כאשר לוועדה ניתנת למעשה סמכות מקבילה לזו של בתי הדין לעבודה ואף הרשאה לפסוק פיצויים בסכום השווה לחמש פעמים שכר העבודה של העובד. ההלכה הפסוקה בבתי הדין לעבודה כבר קבעה כי פיצוי בגין פיטורים שלא כדין לא יחושב כמכפלת השכר, אלא כסכום כולל שמגלם את הפגיעה בעובד." עו"ד מרום קראה לעדכון החוק בהלימה למציאות השוררת, והוסיפה "כאמור, זוהי רק דוגמא אחת מיני רבות לשינויים שלדעתי צריכים להיעשות בחוק שנחקק בשנות ה-50. אבל במקום להתפנות לכך, מנסים לחוקק חוקים "עוקפים" שונים ומשונים, שלא מותאמים למצב, ולא הולמים את הכמות האדירה של חיילי המילואים שמגויסת מאז ה-7.10. זו סוגיה משפטית וחברתית שחייבים לתת עליה את הדעת ושצריכה להיות בראש סדר העדיפויות של המחוקק." Shani Marom

"תארי לעצמך שהסיפור שלך הופך להצגה" 🎭 כך נפתח אתמול כנס המחזורים של שותפות בשיתוף Supersonas שהולכות איתנו דרך ארוכה, על הגג המדהים של Fiverr ✨ מה שהחל כמפגש נטוורקינג של קרוב ל-100 נשים מובילות בענף המשפט, התפתח לחוויה תיאטרלית מיוחדת כשפרפזה עלו לבמה. הסיפורים האישיים של הבוגרות - על הצלחות ואתגרים, על פחדים ותקוות - קיבלו חיים משל עצמם והפכו למראה, כזו שמשקפת, מנרמלת ובעיקר מחזקת. בין הנשים של שישה מחזורי תכנית שותפות, התגבשה אווירה של פתיחות, כנות ושיתוף. גילינו שלפעמים, כדי להבין את העוצמה בסיפור שלך, את צריכה לראות אותו דרך עיניים אחרות 🤩 תודה מיוחדת ל-Fiverr על האירוח המושקע, לפרפרזה על החוויה הבלתי נשכחת, ולבוגרות המדהימות שלנו שהעזו לפתוח את הלב ולהיחשף. תודה מיוחדת ל Gurit Kainnan Vardi היועמ"שית הראשית ב-Fiverr, על השיתוף הכן והטיפים המעולים. הערב הזה הזכיר לנו, במיוחד בתקופה המורכבת הזו, כמה כוח יש בקהילת שותפות 💝 המחזור השביעי של התכנית נפתח בנובמבר, ונותרו מקומות אחרונים - מחכות לך (לינק להרשמה בתגובה הראשונה👇)

רגעים קטנים של אושר: או, שמחתי לחזור לקהילת הנשים האהובה עלי- סופרסונס, ולהעביר סשן על מיתוג אישי, נטוורקינג ולינקדאין. המפגש התקיים במסגרת תכנית "שותפות", יחד עם קודקס, להכשרת עורכות דין לתפקידי מפתח בעולם המשפט. הנה כמה מהנקודות שדיברנו עליהן: לא, לינקדאין היא לא פלטפורמה נוחה, אינסטגרמית, כיפית. אבל בעיני, היא הרבה יותר אותנטית ונטולת רעשי רקע, פילטרים, ותמונות שמנסות לשדר שלמות (חוץ מהתמונה פרופיל, כן? תדאגו שהיא תהיה איכותית 😉). בלינקדאין יש מקום אמיתי לספר את הסיפור המקצועי שלנו, לשתף בתובנות, להתלבט ולבנות קהילה שמבינה באמת את מי שאנחנו. במפגש, דיברנו על איך עושים את זה בצורה הכי טבעית – בלי התחנפויות או קלישאות – פשוט מדברים מקצועית ובגובה העיניים. 95% מהיוזרים בלינקדאין (ובכלל בסושיאל מדיה) הם lurkers, אז אל תרגישו רע עם עצמכם. כל מה שצריך לעשות זה לעבור את הקרינג' מאונטיין, 2-3 פוסטים ואתם/ן שם!! ומה לגבי נטוורקינג? כולנו כבר יודעים שזו מילת מפתח בכל מקצוע, אבל דיברנו על איך להפוך את זה למשהו אמיתי ואותנטי. נטוורקינג זה לא רק אסטרטגיה להתחבר לאנשים בעמדות מפתח- זו הזדמנות לייצר קשרים אמיתיים, כאלה שמחזיקים לאורך זמן. כשאנחנו מגיעים לנטוורקינג ממקום של נתינה וערך, כשאנחנו מציעים עזרה, ידע, או אפילו פשוט הקשבה, זה משהו שאנשים מרגישים ומעריכים. חיבורים שנוצרים בצורה כזו לא נשכחים מהר, והם אלה שפותחים דלתות אמיתיות ועמוקות בעולם המקצועי. המשכנו לדבר על כתיבה, בינה מלאכותית, סטוריטלינג, ונוכחות באונליין. לשעה אחת שלמה, לא חשבתי על אזעקות, ממ"ד, ולא על שגרת החירום שהפכה להיות חלק בלתי נפרד מהיומיום שלנו. היינו שם, בקבוצה אחת, מתמקדות בהתפתחות, צמיחה, ולמידה משותפת ❤️ תודה על הזכות 🙏 Supersonas Codex Liat Ben-Zvi Shevach Atara Cohen- Ben Shimon Hana Rado Liat Shaked Maya Rebichia Sapir Levi Raviv Ayelet Melamed-Cohen

אנחנו רואות בקידום נשים בתעשייה המשפטית חלק מהותי ואינטגרלי מהעשייה שלנו, וצעד חיוני לקידום שוויון והוגנות. לכן אנחנו תמיד שמחות לקחת חלק ולארח את תוכנית "שותפות" ולתרום לפיתוח הדור הבא של מנהיגות בתחום המשפט בישראל. היום, אירחנו מפגש של המחזור השישי של התוכנית, ששמה לה למטרה להכשיר עורכות דין לתפקידי ניהול ועמדות מפתח בענף המשפט, פרי שיתוף פעולה בין Codex ו-Supersonas. המחזור הנוכחי כולל 22 עורכות דין מוכשרות ממגוון רקעים - משרדים שונים, עורכות דין עצמאיות ויועצות משפטיות של חברות, ביניהן עדן סוריאנו Eden Soriano, עו"ד בכירה ממשרדנו. בנוסף, מונא תותרי Mouna Totry, שותפה במיתר, מלווה את המחזור השישי של התוכנית כבוגרת של התוכנית. נושא המפגש היה תקשורת אפקטיבית, עמידה מול קהל וטכניקות מסירה שמניעות לפעולה, וכלל בין היתר הרצאתה של שותפתנו שירה עזרן Shira Azran, שהציגה תובנות מהדרך שלה ונתנה טיפים במיתוג האישי.

קידום עצמי תמיד היה בשולי התודעה שלי, באיזה בוידעם במוח, בלי שאעשה איתו יותר מדי. ואז המשרד שלי, Barnea Jaffa Lande, שלח אותי לתוכנית שותפות - תכנית מדהימה לקידום נשים בענף המשפט, יוזמה משותפת של Supersonas ו-Codex. בתוכנית זכיתי להכיר קבוצה של עורכות דין מוכשרות, כל אחת בתחומה, המתמודדות עם אותן השאלות: איך הכל עובד ביחד? כיצד משלבים קריירה תובענית עם חיי משפחה מלאים? ואיך עוד מעזים לדרוש קידום והכרה בערך המקצועי שלנו? בחיפוש אחר תשובות, נפגשנו עם שותפות ויועצות משפטיות בכירות במשק שחלקו מניסיונן העשיר, ולמדנו מהרצאות מעוררות השראה. אחד משיאי התוכנית עבורי היה מפגש אחת-על-אחת עם Liat Keisary המדהימה. גיליתי שגם מישהי כמוה, ש"got it all figured out", התמודדה עם אתגרים, וזכיתי לקבל ממנה טיפים והמלצות מעשיות שילוו אותי בהמשך דרכי. היום, בסיום התוכנית, הבנתי שאין נוסחת קסם אחידה - כל אחת תמצא את דרכה הייחודית. עם זאת, הפנמתי כמה כללי ברזל שהפכו למנטרה עבורי: 1.        תהיי את (את לא אף אחד אחר), נאמנה לעצמך ולערכייך. 2.        הכירי בערכך - זהי את הכישורים והתרומה הייחודית שלך לארגון. 3.        תראי לאחרים מי את ואת ערכך (ובלשונה של Hana Rado - צניעות זו לא תכונה פרקטית). 4.        דרשי בביטחון את מה שמגיע לך בהתאם לערכך. זו לא בושה.   אל תטעו, זו עבודה מאתגרת. כאישה, כאמא, וכ-שיר, אני שואפת לאזן ולתת מקום לכל הדברים החשובים בחיי, אבל דווקא המורכבות הזו היא מקור הכוח שלי (הרי אנחנו מולטיטסקריות מטבענו 😉). וכשנדרשים ויתורים? למדתי להיות שלמה איתם וסלחנית כלפי עצמי.   בהצלחה לכולנו - אנחנו ראויות לזה.   #שותפותלשינוי #WomenInLaw #CareerDevelopment #WorkLifeBalance #Empowerment #Leadership #ProfessionalGrowth

הכל התחיל לפני כמעט שנה במייל שהגיע אליי לתיבת הדוא״ל ושמשך את תשומת ליבי. כותרת המייל היתה ״שותפות! תכנית לעורכות דין שרוצות להוביל - מחזור 5 יוצא לדרך״. המייל הזה הגיע אליי בתקופה שבה הרגשתי צורך עז לצאת מאזור הנוחות שלי ולהתחיל לחקור את היעד הבא בקריירה המקצועית שלי ואת מסלול הקריירה שאני מכוונת אליה. וככה, ממייל אחד שהחלטתי להגיב אליו, מצאתי עצמי נפגשת מידי חודש עם קבוצת נשים שכולן עו״ד מבריקות ומוכשרות, ובכולנו הרצון לצעוד קדימה, לנפץ תקרות זכוכית ולקדם נשים לתפקידי מפתח בעולמות המשפט. בכל מפגש שכזה נגענו בנושאים שרלוונטיים לכולנו החל מאיזון קריירה ומשפחה, ניהול מו״מ, סטוריטלינג, הצגה עצמית והתמודדות אישית עם המקומות החלשים והחזקים שבכל אחת מאיתנו. המפגשים החודשיים עם הנשים המדהימות האלה, בהובלת חברת Codex ו-Supersonas הצליחו לגרום לי לרצות ולהעז, לשאוף ללא פחד ובביטחון ולהאמין בעצמי, בכישורים וביכולות שקיימים בי. תודה לכן על הזכות להיות חלק מקבוצה שאין ספק שתלווה אותי הלאה בעתיד! מאמינה שהביחד שלנו יכול להביא לשינוי של כללי המשחק, ולהציב כל אחת מאיתנו בנקודה אליה היא שואפת ובה היא תוכל להביא את היכולות שלה לידי ביטוי! #שותפות_לשינוי