Stratégies Retraite

Dernière ligne droite avant la pause de fin d’année. 📅 On se retrouve le 6 janvier pour écrire ensemble une nouvelle page en 2025. Avant de déconnecter, on avait envie de partager avec vous les temps forts de 2024. Des projets menés, des chiffres qui comptent et surtout… beaucoup de belles rencontres ! 2024 en un clin d’œil 🔵150 dirigeants épaulés – Des décisions posées, des choix éclairés 🔵50 actions collectives menées – Formations, ateliers, et réunions qui font bouger les lignes 🔵15 audits & 10 appels d’offres pilotés – Des dispositifs sur-mesure pour des enjeux sur-mesure 🔵 + de 300 collaborateurs accompagnés – la retraite, ça se prépare avec sérénité. 🌟 100 % de clients satisfaits – Et c’est vous qui le dites ! Ces chiffres, c’est votre confiance et notre énergie au service de vos projets. 2025, on monte d’un cran ! Des défis, des ambitions, et toujours la même promesse : vous accompagner avec engagement et exigence. Passez de belles fêtes de fin d’année ! À très vite, L’équipe Stratégies Retraite

Les enseignements de l’Observatoire Garance sur les retraites révèlent une réalité qui interpelle : les actifs français manquent d’outils et d’accompagnement pour anticiper leur fin de carrière. Ce constat place les entreprises au cœur de la solution. 📊 Quelques chiffres révélateurs : - 55 % des actifs commencent à préparer leur retraite trop tardivement, souvent par manque d’information. - 67 % estiment que leur pension de retraite sera insuffisante pour maintenir leur niveau de vie. - Des dispositifs comme la retraite progressive, qui offrent une véritable opportunité d’aménagement de fin de carrière, sont encore trop méconnus. 💡 Le rôle des entreprises : Les attentes des salariés envers leur employeur sont claires : les entreprises ont une responsabilité dans la sensibilisation et l’accompagnement autour des questions de retraite. Cela peut passer par : - Des formations dédiées aux équipes RH et managers pour mieux appréhender ces enjeux. - Des réunions d’information et des entretiens conseil pour les collaborateurs. - La mise en place d’accords seniors intégrant des dispositifs comme la retraite progressive. 🎯 Pourquoi agir maintenant ? Intégrer les questions de retraite dans vos politiques RH, c’est bien plus qu’un geste social. C’est une stratégie gagnante pour : - Renforcer votre marque employeur et attirer les talents. - Fidéliser les collaborateurs en deuxième partie de carrière. - Développer une véritable politique RSE en valorisant l’humain et les parcours professionnels. 👉 Et vous, où en êtes-vous ? Êtes-vous prêts à faire de la préparation à la retraite un levier de performance sociale et économique ? Chez Stratégies Retraite, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de solutions concrètes et adaptées. Discutons en dès maintenant. CLAIRE GRIGNON Élodie REINER

✅ Les 5 erreurs les plus fréquentes à éviter pour une retraite sans accroc (et comment les corriger) La retraite est une étape importante, mais elle nécessite de l’anticipation pour éviter des erreurs qui peuvent coûter cher. Voici les pièges les plus fréquents que nous constatons chez Stratégies Retraite, et nos conseils pour les éviter : 1️⃣ Ne pas vérifier son relevé de carrière (RIS) Les erreurs ou omissions de trimestres sont courantes (périodes de stage, chômage, travail à l’étranger). 👉 Action pratique : Téléchargez votre RIS sur le site de l’Assurance Retraite et vérifiez que toutes vos périodes de travail sont bien comptabilisées. Faites appel à un expert en cas de doute. 2️⃣ Ignorer les dispositifs de départ anticipé, comme les carrières longues Vous avez commencé à travailler avant 20 ans ? Vous pourriez partir avant l’âge légal si vous avez assez de trimestres validés. 👉 Action pratique : Consultez vos droits spécifiques sur votre relevé et faites évaluer votre éligibilité au dispositif carrières longues. 3️⃣ Mal comprendre les règles du cumul emploi-retraite Travailler après sa retraite est possible, mais des plafonds s’appliquent, surtout en cas de départ anticipé. Une erreur peut entraîner la suspension de votre pension. 👉 Action pratique : Avant de reprendre une activité, vérifiez les règles applicables auprès de l’Assurance Retraite ou faites-vous accompagner pour anticiper les impacts. 4️⃣ Oublier de simuler différents scénarios de départ Partir plus tôt ou attendre quelques mois peut avoir un impact considérable sur votre pension (taux plein, surcote, etc.). 👉 Action pratique : Utilisez les simulateurs en ligne comme M@rel ou demandez un bilan retraite personnalisé pour comparer les options. 5️⃣ Négliger les démarches administratives Un dossier mal préparé ou incomplet peut retarder le versement de votre pension. 👉 Action pratique : Commencez vos démarches au moins 6 mois avant la date prévue de votre départ et vérifiez chaque document demandé. Une retraite réussie, ça se prépare dès aujourd’hui ! Chez Stratégies Retraite, nous vous accompagnons à chaque étape pour éviter ces pièges et partir l’esprit tranquille. 👉 Vous avez des doutes sur vos droits ou vos démarches ? Contactez-nous pour un accompagnement sur-mesure. #préparationretraite #erreursretraite #carrièreslongues #cumulemploiretraite #stratégiesretraite #relevédécarrière

❓ Les questions que vos collaborateurs posent le plus souvent sur la retraite. La retraite est une étape clé qui soulève de nombreuses interrogations. En tant que DRH ou responsable RH, vous êtes souvent sollicité pour répondre à des questions précises. Voici un aperçu des questions les plus fréquentes que nous rencontrons chez Stratégies Retraite : 🔹 Quand puis-je partir à la retraite ? Une question essentielle qui dépend de plusieurs paramètres : l’âge légal, les trimestres validés, et parfois des dispositifs spécifiques comme les carrières longues. 🔹 J’ai commencé à travailler avant 20 ans, est-ce que je peux partir avant l’âge légal ? Oui, sous certaines conditions. Le dispositif des carrières longues permet un départ anticipé, mais il nécessite de valider un nombre minimum de trimestres avant un âge précis. 🔹 La retraite progressive, c’est quoi exactement ? De plus en plus sollicitée, elle permet aux collaborateurs seniors de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension. 🔹 Comment vérifier mon relevé de carrière ? Une étape clé pour détecter les trimestres manquants ou les erreurs qui peuvent impacter le montant final de la retraite. 🔹 Que se passe-t-il si je veux travailler après ma retraite ? Les règles du cumul emploi-retraite peuvent être complexes, notamment en cas de départ anticipé ou de plafonds de revenus. 🔹 Et si je ne remplis pas les conditions pour une retraite complète ? La gestion des décotes et des rachats de trimestres est une question récurrente pour les salariés inquiets de ne pas atteindre le taux plein. Chez Stratégies Retraite, nous accompagnons vos collaborateurs et vos équipes RH pour répondre à toutes ces interrogations avec précision. Grâce à parcours à 360 degrés, nous apportons des solutions concrètes pour anticiper et sécuriser cette étape clé. Et vous, quelles sont les questions les plus fréquentes dans votre entreprise ? #retraite #questionsRetraite #carrièreslongues #stratégiesRH #retraiteprogressive #stratégiesretraite #gestiondescollaborateurs

📘 Guide Retraite & Hotline RH : une solution dédiée aux professionnels des Ressources Humaines Chez Stratégies Retraite, nous comprenons que la gestion des fins de carrière est un enjeu complexe pour les équipes RH. Pour vous accompagner, nous avons développé une offre complète et personnalisée, pensée spécialement pour vos besoins : 🔹 Un Guide Retraite en marque blanche Un document clair, complet et personnalisable aux couleurs de votre entreprise, pour répondre aux questions des collaborateurs et les aider à anticiper leur retraite : • Présentation des dispositifs comme la retraite progressive, les carrières longues ou le cumul emploi-retraite. • Étapes clés pour planifier un départ. • Informations pédagogiques adaptées à votre organisation. 🔹 Une Hotline dédiée exclusivement aux RH Un accès direct à nos experts retraite pour : • Clarifier les dispositifs légaux et leur application dans votre entreprise. • Répondre aux questions spécifiques liées à la retraite de vos collaborateurs. • Vous accompagner dans la gestion administrative des fins de carrière. Pourquoi choisir notre offre Guide & Hotline RH ? ✔️ Un outil clair et pratique pour valoriser vos actions RH. ✔️ Une hotline dédiée qui libère votre équipe des incertitudes techniques liées à la retraite. ✔️ Un accompagnement expert pour sécuriser les transitions de vos collaborateurs. Facilitez la gestion des fins de carrière avec une solution clé en main dédiée aux RH. Contactez-nous pour en savoir plus sur notre offre Guide Retraite & Hotline RH. #retraite #hotlineRH #guideRetraite #stratégiesRH #gestiondescollaborateurs #stratégiesretraite

Retraite progressive et dialogue social : Anticiper un accord gagnant-gagnant pour entreprise et collaborateurs Avec le vieillissement de la population active et l’évolution des attentes des salariés seniors, les demandes de retraite progressive vont fortement augmenter dans les années à venir. Anticiper cette tendance est un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent répondre à ces besoins tout en préservant leur performance. Chez Stratégies Retraite, nous accompagnons les entreprises dans la conception et la rédaction d’accords collectifs sur la retraite progressive, en nous appuyant sur une solide expertise du sujet. Grâce à nos groupes de travail collaboratifs, nous transformons ce dispositif en un projet participatif. Nos recommandations pour intégrer la retraite progressive dans vos négociations sociales : 1️⃣ Écouter et comprendre les attentes des collaborateurs 2️⃣ Miser sur la transmission des compétences 3️⃣ Structurer l’accompagnement RH 4️⃣ Élaborer un accord clair, juste et transparent Prêt à faire de la retraite progressive un levier stratégique ? Chez Stratégies Retraite, nous transformons cette transition en un outil au service du bien-être des collaborateurs et de la performance de l’entreprise. #anticipationRH #retraiteprogressive #dialoguesocial #stratégiesretraite #transmissiondescompétences

Retour d’expérience : Optimiser sa retraite Récemment, un dirigeant nous a demandé de l’aider à préparer sa retraite en toute clarté, après des années de responsabilités. Son parcours était solide, mais des points restaient flous, notamment sur ses droits et la possibilité de cumuler retraite et activité. Lors de notre audit, nous avons repéré un détail souvent négligé : 8 trimestres manquants et des incohérences dans ses points Agirc-Arrco. En rectifiant ces erreurs, il a pu valider les conditions pour un départ anticipé de deux ans au titre des carrières longues. Ensuite, nous avons conçu un plan de cumul emploi-retraite adapté, qui lui permet de bénéficier d’une pension augmentée de 250 € par mois et d’un revenu global majoré de 30 %, en toute conformité avec les plafonds. En bref : un départ anticipé, des droits valorisés et une transition financièrement sécurisée. Chez Stratégies Retraite, chaque détail compte.

Retour sur notre webinar consacré aux cas de dispenses des contrats de complémentaire santé ! Nous avons eu le plaisir d'accueillir une trentaine de participants pour une session dédiée à un sujet complexe mais essentiel pour la conformité des régimes de santé : les cas de dispense. Merci à tous pour votre présence et votre engagement ! 🙏 🌐 Au programme : décryptage des dernières mises à jour réglementaires, identification des enjeux, et échanges concrets pour optimiser les pratiques RH. 👏 Bravo à notre experte sur le sujet, Claire Grignon, pour ses interventions précises et éclairantes ! Un grand merci aux participants. #webinar #santé #RH #conformité #Optisociales

🌍 RSE et Retraite : Un engagement gagnant pour l’Entreprise Chez Stratégies Retraite, nous sommes convaincus que préparer la fin de carrière de nos collaborateurs va bien au-delà des démarches administratives : c’est un levier stratégique pour renforcer l’engagement social de l’entreprise et valoriser son capital humain. 👉 Politique de fin de carrière et RSE : Un duo qui fait sens Accompagner les collaborateurs dans leur transition vers la retraite, c’est valoriser leur expérience, respecter leur parcours, et leur offrir une sortie de carrière harmonieuse. La mise en place de dispositifs comme la retraite progressive ou l’adaptation des postes aux besoins des seniors témoigne d’un profond engagement social, plaçant le bien-être des collaborateurs au cœur de la stratégie RH. 💼 Un impact direct sur la marque employeur Les entreprises qui anticipent et prennent soin de la fin de carrière de leurs salariés se démarquent. En intégrant une dimension RSE dans leur politique retraite, elles améliorent leur attractivité et fidélisent leurs talents. Dans un marché où les valeurs de bienveillance et de respect des parcours sont de plus en plus valorisées, un accompagnement soigné jusqu’à la retraite devient un atout majeur pour la marque employeur. 🔗 RSE et RH, un engagement pour demain Créer un lien entre RSE et gestion des fins de carrière, c’est construire un environnement de travail inclusif et responsable, où chaque étape de vie professionnelle est respectée. Au-delà de l’aspect économique, il s’agit d’un engagement éthique fort, qui laisse une empreinte positive et durable dans la vie de chaque collaborateur. Chez Stratégies Retraite, nous nous engageons chaque jour pour soutenir les entreprises dans cette démarche, en les aidant à concevoir des dispositifs de retraite adaptés et en accord avec leurs valeurs RSE. Et vous, comment intégrez-vous la fin de carrière dans votre stratégie RSE ? #retraite #RSE #marqueemployeur #bienêtreautravail #responsabilitésociale

Quand préparer sa retraite devient un projet clair et serein ! Lors de notre dernière réunion d’information sur la retraite, organisée avec passion chez Stratégies Retraite, nous avons eu le plaisir d’accompagner des collaborateurs en deuxième partie de carrière sur des sujets essentiels : retraite de base et complémentaire, âges de départ, carrières longues, cumul emploi-retraite, retraite progressive et optimisation des trimestres. Les retours de cette session confirment toute l’importance de ces échanges dédiés. Voici quelques témoignages qui soulignent la clarté et l’impact de nos interventions : 👉 “J’ai découvert que je pouvais bénéficier du cumul emploi-retraite pour prolonger mon activité tout en sécurisant mes revenus. Une vraie avancée qui change totalement mes perspectives de départ !” 👉 “Analyser mon relevé de carrière me semblait compliqué. Désormais, je sais comment vérifier mes droits, détecter des erreurs potentielles et comprendre mes options d’optimisation.” 👉 “La retraite progressive m’était floue, mais grâce à cette session, je comprends comment elle peut m’offrir une transition en douceur, en alliant activité partielle et sécurité financière.” 👉 “Merci à Stratégies Retraite pour cette intervention vivante ! Vous avez su transformer un sujet complexe et technique en un moment vivant et intéressant, où chaque point est devenu clair et accessible.” Chez Stratégies Retraite, nous avons à cœur de rendre chaque étape de la retraite accessible et de donner aux collaborateurs les clés pour avancer sereinement. Nos réunions d’information permettent non seulement d’apporter des réponses, mais aussi de rassurer et de guider dans des choix parfois complexes. Un grand merci à nos participants pour leur confiance ! Ensemble, nous construisons des parcours de fin de carrière valorisants et adaptés à chacun. #retraite #carrièrelongue #cumulemploiretraite #retraiteprogressive #stratégiesretraite #préparationretraite