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Talente inklusive

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Wissen zur Beschäftigung von Menschen mit nicht sichtbaren chronischen Erkrankungen

About us

Die Deutsche Morbus Crohn/Colitis ulcerosa-Vereinigung – DCCV e.V., der Mukoviszidose e.V. – Bundesverband Cystische Fibrose – Muko e.V., REHADAT, die Rheuma-Liga und die Stiftung aktion luftsprung haben ein gemeinsames Ziel: Menschen mit nicht sichtbaren chronischen Erkrankungen sollen am Arbeitsmarkt nicht aufgrund von Unsicherheit, Vorurteilen bzgl. möglicher Einschränkungen oder fehlender Informationen abgelehnt, sondern entsprechend ihrer Stärken geschätzt und eingesetzt werden. Um diesem Ziel näher zu kommen, bieten wir Arbeitgeber*innen (und Arbeitnehmer*innen) auf der Plattform „Talente inklusive“ Informationen rund um das Thema „Beschäftigung von Menschen mit chronischen Erkrankungen“. - Was bedeutet ein Grad der Behinderung (GdB)? - Was muss man beachten, wenn man eine Person mit nicht sichtbarer Erkrankung einstellt? - Welche Kosten werden von staatlichen Organisationen übernommen? - Welchen Kündigungsschutz haben Personen mit einem GdB? - Wie sieht die Beschäftigung von Personen mit chronischer Erkrankung in anderen Ländern aus? - … Wir versuchen Antworten auf solche und ähnliche Fragen zu geben, indem wir relevante Informationen sammeln, Interviews mit Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen führen, und nicht zuletzt Perspektiven aufzeigen, wie durch die voranschreitende Digitalisierung auf beiden Seiten des Arbeitsverhältnisses Perspektiven geschaffen werden.

Industry
Information Services
Company size
2-10 employees
Type
Nonprofit
Founded
2021

Updates

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    Mit Aufgeschlossenheit zum Erfolg: Warum Inklusion am #Arbeitsplatz mehr als ein Gespräch wert ist Unsere Kollegin Hannah M. Seichter und Kollege Philipp Johann Trögeler haben für das Institut der deutschen Wirtschaft einen Kurzbericht geschrieben. Viele Beschäftigte mit #Behinderungen können ihre Behinderungen am Arbeitsplatz bezugsgruppenübergreifend kommunizieren. Mehr noch: Offen über eine Behinderung sprechen zu können, geht mit einer gesteigerten #Arbeitszufriedenheit einher. Bei seelischen und geistigen Beeinträchtigungen ist die Aufgeschlossenheit allerdings geringer.

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    Inklusion im Unternehmen stärken, indem Führungskräfte mit einer Behinderung als Role Models zeigen, wie bereits Diversity und Inklusion gelebt wird. Das Projekt Vorbildlich in Führung gehen! sucht aktuell fünf Unternehmen, die direkt die erarbeitete Toolbox testen möchten. Sie begleiten Sie dabei mit betrieblicher und wissenschaftlicher Expertise. Gerade auch für KMU interesseant, KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung).

    👋 Chance für kleine und mittelständische Unternehmen! #KMU 5️⃣ Fünf Unternehmen haben jetzt die Gelegenheit, den Prototyp der #RoleModelToolbox und des zugehörigen wissenschaftlichen Rahmenmodells gemeinsam mit uns zu erproben! Wir freuen uns insbesondere über das Interesse von kleineren und mittelständischen Unternehmen (KMU). ℹ Role Model-Toolbox und wissenschaftliches Rahmenmodell sind zentrale Produkte unseres Projekts. Sie sollen es Betrieben ermöglichen, professionell und effizient ihre eigene, individuelle und nachhaltige Role Model-Strategie zu entwickeln. Dazu werden wir im Rahmen einer #Erprobungsphase gemeinsam mit ihnen Möglichkeiten zur Umsetzung in der betrieblichen Praxis erarbeiten. 💪 Die Toolbox unterstützt Unternehmen dabei, Führungskräfte mit einer Behinderung als Role Models zu identifizieren, zu fördern und damit Inklusion im Unternehmen zu stärken – mit all den positiven Auswirkungen auf z.B. #Fachkräftesicherung, #Diversity und #EmployerBranding. Wir begleiten Sie dabei mit unserer betrieblichen und wissenschaftlichen Expertise. In einem Kick-Off-Workshop stellen wir Ihnen die Toolbox vor und erläutern den Nutzen, ein mögliches Vorgehen und unsere begleitende Unterstützung. Nach ca. sechs Monaten werten wir in einem zweiten Workshop die Erprobungsphase aus. So fließen Ihre Erfahrungen in die Weiterentwicklung von Rahmenmodell und Role Model-Toolbox ein. 👉 Sie wollen es genauer wissen oder sind bereits interessiert? Wenden Sie sich bis Ende Oktober gern an unsere Consultants Sabine Schröder (sabine.schroeder@faw.de), Michael Thiele (michael.thiele@faw.de) oder Fabian Jungilligens (fabian.jungilligens@faw.de). #RoleModelsForInclusion #VorbildlichInFührung #leadership #InclusiveLeadership #inclusion #BeruflicheTeilhabe Vorbildlich in Führung gehen! Mit Role Models Inklusion in Arbeit stärken. Ein gemeinsames Projekt von faw - Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH und Universität zu Köln – gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales. www.role-models.de

  • Mein Name ist Alea, ich bin 26 Jahre alt und komme aus der Nähe von Dortmund. Seit kurzem bin ich Doktorandin an der Universität im Bereich Vulkanseismologie. Mein Traum ist es an aktiven Vulkanen zu forschen (Vulkanologin zu werden). Da ich erst vor kurzem angefangen habe, arbeite ich viel im Büro, um Daten auszuwerten und Publikationen zu schreiben. Aber ich darf auch ins Gelände gehen (u.a. an aktiven Vulkanen), um Instrumente zu installieren und um auch andere Arbeiten zu erledigen. Ich war erst vor kurzem auf Island, um Instrumente am eruptierenden Vulkan zu installieren und Drohnendaten zu sammeln. Solche Feldarbeiten habe ich schon häufiger mitgemacht, aber eher während des Studiums. Ich weiß aus Erfahrung, dass diese anstrengend sein können, weil unter anderem lange Strecken mit schwerem Gepäck (mit Instrumenten) zurückgelegt werden. Oft gehen wir auch auf Vulkane oder andere Erhebungen, um von dort aus dann z.B. Drohnen zu fliegen oder andere Untersuchungen zu machen. Aber ich hatte bisher auch damit keine Probleme, da meine Kollegen:innen mich auch unter anderem beim Tragen von schweren Geräten unterstützt  bzw. wir auch Pausen zwischendurch eingelegt haben. Aber diese Tätigkeit, arbeiten auf bzw. an Vulkanen, gefällt mir am meisten trotz der Anstrengung! 😊 Neben der Büroarbeit und Geländearbeit steht auch das Vorbereiten von Präsentationen und Vorlesungen auf dem Programm. Das ist oft ziemlich anstrengend, v.a. an Tagen, an dem mir die Konzentration aufgrund der Müdigkeit fehlt. Aber meine Chefin hat Verständnis dafür, auch wenn ich etwas mal nicht schnell genug schaffe. Sie schlägt sogar vor, ich soll mir auch mal einen Tag Ruhe gönnen. Vor allem besuche ich auch Konferenzen und Workshops überall auf der Welt (z.B. Amerika), was auch ziemlich anstrengend sein kann. Danach brauche ich meistens meine Ruhe, aber wie gesagt, das ist in meinem Arbeitsumkreis kein Problem. Jeder hat Verständnis dafür, weil ich es offen kommuniziere und offen damit umgehe. Nicht jeder weiß, was ich genau habe, nur dass ich etwas habe. Da ich nicht in meiner Heimat meinen Beruf ausübe, sondern in einem anderen Bundesland, muss ich auch ab und zu in meine Heimat, um zum Beispiel meine Arzttermine wahrnehmen zu können. Das kommuniziere ich auch offen, da Homeoffice in meinem Beruf vollkommen in Ordnung ist (wenn es nicht gerade Geländearbeit ist 😉). Das Schönste ist, ich bekomme kein Mitleid, es wird einfach hingenommen, da ich alles offen kommuniziere und das war schon während des Masters hilfreich. Da habe ich echt Glück mit meinem Arbeitsumfeld gehabt. Hashtag #talenteinklusive #teilhabeamarbeitsmarkt #chronischetalente #nichtsichtbarechronischeerkrankungen #behinderung #disability #inklusion

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    View profile for Cory Greenberg

    Professional Athlete, Public Figure and Founder of Ride4IBD.

    It’s time to get back to business. After a wonderful time at Unbound Gravel, followed by a short break and some training in Germany, it’s time to race again. Starting this week, the mid-season European Union Cycliste Internationale (UCI) Gravel World Series races kick off in Southern Germany, followed by our second stop in the Swiss Alps. I am very much looking forward to racing and bringing #IBDawareness to Southern Germany and Switzerland, where the #IBD communities are respectively represented by Crohn Colitis Schweiz and Talente inklusive . Our aim for participating internationally, is to inspire and connect our global IBD community and build our Ride4IBD movement to new corners of the world. #ibd #guthealth #gravel #cycling #outreach #ibdawareness #community #crohns #ulcerativecolitis #germany #swizerland #ride4ibd

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    View profile for Sabina Ahmed

    Inclusion Consultant & Trainer & Speaker:in

    Es gibt immer noch viele Klischees und eine ablehnende Haltung gegenüber dem Thema Homeoffice. Für viele schwerbehinderte Menschen ist das der einzige Weg, um Unabhängigkeit zu erlangen, ihr eigenes Geld zu verdienen Aber warum? Barrierefreiheit: Viele traditionelle Arbeitsplätze und Büros sind möglicherweise nicht vollständig barrierefrei und könnten für Menschen mit Mobilitätsbehinderungen oder anderen Einschränkungen schwer zugänglich sein. Das Arbeiten von zu Hause aus ermöglicht diesen Mitarbeitern den Zugang zu einem barrierefreien Arbeitsumfeld, das ihren Bedürfnissen entspricht. Flexibilität: Remote-Arbeit bietet eine flexible Arbeitsumgebung, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihren Arbeitstag entsprechend ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Dies kann besonders wichtig sein für Personen, die aufgrund ihrer Behinderung möglicherweise zusätzliche Ruhepausen benötigen oder ihre Arbeitszeit an ihre medizinischen Termine anpassen müssen. Reduzierte Belastung: Der Weg zur Arbeit kann für Mitarbeiter mit Behinderungen eine erhebliche Belastung darstellen, insbesondere wenn öffentliche Verkehrsmittel oder die Infrastruktur nicht barrierefrei sind. Durch Remote-Arbeit können sie sich den Stress und die Herausforderungen des Pendelns ersparen und ihre Energie für ihre eigentliche Arbeit nutzen. Anpassbare Arbeitsumgebung: Zu Hause können Mitarbeiter mit Behinderungen ihre Arbeitsumgebung an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Sie können ihre Arbeitsbereiche ergonomisch gestalten, spezielle Hilfsmittel verwenden und eine Umgebung schaffen, die ihren körperlichen oder sensorischen Einschränkungen besser gerecht wird. Gleiche Chancen: Remote-Arbeit kann dazu beitragen, Barrieren abzubauen und Menschen mit Behinderungen den gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu ermöglichen wie anderen Mitarbeitern. Es eröffnet ihnen die Möglichkeit, basierend auf ihren Fähigkeiten und Qualifikationen beurteilt zu werden, anstatt aufgrund ihrer Behinderung benachteiligt zu werden. Wie ist es in Ihrem Unternehmen? #Inklusion #Awareness #Teilhabe

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    🫱🏽🫲🏼💡 Inklusion am Arbeitsplatz - ein wichtiges Thema, das uns alle betrifft. Jeder Mensch verdient die gleichen Chancen und Möglichkeiten, unabhängig von eventuellen Einschränkungen.  ✅ Lasst uns gemeinsam für eine inklusive Arbeitswelt kämpfen, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Denn nur so können wir als Gesellschaft wirklich vorankommen.  🚸 Bei McDonald's Team Prünte arbeiten 22 Menschen mit Handicap. Zusätzlich beschäftigen wir bis zu 6 Gärtner mit Handicap, die sich um die Grünanlagen der Restaurants mit Außenbereich kümmern.  ❤️ Heute möchten wir euch drei Mitarbeiter vorstellen und einen kleinen Einblick in ihren Arbeitsalltag bei McDonald's geben. Euer Team Prünte. Wir l(i)eben es! 🍟❤️ #teamprünte #ichliebees #inklusion #mcdonaldsde McDonald's Marcus Prünte

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    Die einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (#EAA) informieren, beraten und unterstützen Arbeitgebende niedrigschwellig bei der Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von #schwerbehinderten und #gleichgestellten Beschäftigten. Dabei sind die EAA als Partner der Betriebe dauerhafte Ansprechstellen im ganzen Prozess der Beschäftigung. 🕜 Am Donnerstag, den 28. März 2024 von 13.30 bis 14.30 Uhr stellen Henning Sybertz (Koordinator der EAA Rheinland) und Timo Weier (stellv. Teamleiter EAA München) die Aufgaben und den Wirkungskreis der EAA via Teams in einer #iXNet-Veranstaltung vor. Fragen können vorab mit Anmeldung an die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) geschickt werden. Anmeldefrist ist der 14.03.2024 und hier der Anmeldelink 👉 https://lnkd.in/ecxZfrtS Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) Nordthüringen Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) Mittelfranken Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) Nordthüringen Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber Schwaben Christian Münch Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber:innen (EAA) - BIHA Hamburg Judith Kremer Uwe Gabler UnternehmensForum Bundesagentur für Arbeit Torsten Prenner

    • Screenshot mit Text "iXNet-Infoveranstaltung "Die einheiltlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA)" von 13:30 bis 14:30 Uhr am 28.3.24"

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