KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung)

🔍 Teilzeit ist ein Teil der Lösung! 🚀 Eine neue Studie des KOFA in Kooperation mit dem Jobportal meinestadt.de GmbH beleuchtet die Rolle der Teilzeitbeschäftigung im Kontext des Fachkräftemangels – mit überraschenden Ergebnissen und praktischen Tipps. 💡 Was wir gelernt haben: 👉 Teilzeit ist vielfältig: Drei von zehn Beschäftigten in Deutschland arbeiten in Teilzeit – aus Gründen wie Kinderbetreuung, mehr Lebensqualität oder Zeit für andere Projekte. Dabei unterscheiden sich die Motive zwischen den Geschlechtern: Frauen wählen häufiger Teilzeit wegen Kindererziehung, Männer wegen persönlicher Interessen. 👉 Arbeitsbedingungen sind der Schlüssel: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine ausgeglichene Arbeitsbelastung können viele Teilzeitkräfte dazu bewegen, ihre Stunden aufzustocken. Besonders im Schichtdienst besteht hier Potenzial – über ein Drittel der Teilzeitkräfte sind bereit, unter besseren Bedingungen Vollzeit zu arbeiten. 👉 Vorteile für Unternehmen: Teilzeitangebote erweitern den Kandidat:innenpool und machen Stellen attraktiver – besonders in Berufen, die bisher weniger divers sind. Sichtbare Vorbilder in Teilzeit, auch in Führungspositionen, helfen, Vorurteile abzubauen. 📊 Teilzeit als Chance: Für Unternehmen lohnt es sich, kreative Lösungen zu finden: ✅ Rahmenbedingungen schaffen, die Beruf und Privatleben vereinbaren. ✅ Teilzeitmöglichkeiten erweitern, um neue Zielgruppen zu gewinnen. ✅ Mitarbeiter:innen durch Flexibilität länger im Job halten. 👩💼👨💼 Teilzeit schafft Perspektiven für alle – Fachkräftesicherung inklusive. ➡️ Wie sehen Sie die Chancen von Teilzeit in Ihrem Unternehmen? 💬 Hier geht es zur Studie: https://bit.ly/4i3NxYk #Teilzeit #Fachkräftemangel #WorkLifeBalance #FlexibleArbeit #Schichtarbeit #NewWork #Personalmanagement #ArbeitgeberAttraktivität #Gleichstellung #Mitarbeiterbindung #Karriereentwicklung #Arbeitsmarkt

☕️Transformation leben: Lust auf einen Zukunfts-Kaffee? 🚀 In Zeiten des Wandels sollten Unternehmen Formate etablieren, die Offenheit, Dialog und Innovation fördern. Insbesondere Führungskräfte übernehmen hier eine Vorbildfunktion, denn die Art und Weise, wie sie kommunizieren, hat einen großen Einfluss darauf, ob sie Mitarbeitende für die Transformation gewinnen können.💡✨ Der „Zukunfts-Kaffee“ bietet somit eine gute Gelegenheit, Beschäftigte aktiv in Transformationsprozesse einzubinden und neue Perspektiven zu fördern. ✔ Er gibt Mitarbeitenden eine Stimme und macht sie zu Mitgestaltenden der Transformation. ✔ Er bringt neue Ideen, frische Perspektiven und konkrete Anregungen für Ihre Vision. ✔ Er stärkt den Teamgeist und die Motivation durch abteilungsübergreifenden Austausch. 👥 Wer nimmt teil? Das Transformationsteam, interessierte Mitarbeitende und Führungskräfte. Die Teilnehmenden wechseln pro Treffen. 🕒 Wann und wie oft? Regelmäßig – monatlich oder mindestens einmal im Quartal. Dauer: 1–2 Stunden. 📋 Ablauf eines Zukunfts-Kaffees: 1️⃣ Fragen/Themen sammeln: Teilnehmende schreiben ihre Themen auf und stellen sie in zwei Sätzen vor. 2️⃣ Priorisieren: Jede*r hat 2 Punkte zur Themenwahl. 3️⃣ Diskussion: 5-Minuten-Sessions, Verlängerung nach Abstimmung möglich. Ziel: Perspektiven sammeln, keine Einigung notwendig. 4️⃣ Ergebnisse & nächste Schritte: Zentrale Erkenntnisse festhalten und weitere Maßnahmen definieren. 🍵 Vorbereitung: Raum, Klebezettel, Klebeflächen und Getränke organisieren – los geht’s! 🤝 Nutzen Sie den Zukunfts-Kaffee, um Transformation als Team-Erfolg zu gestalten. 🌟  Mehr Informationen zum Thema finden Sie hier: https://bit.ly/4fsRL9R #Transformation #Innovation #Teamwork #Leadership #Vision #ChangeManagement #Zusammenarbeit #Dialog #NewWork #ZukunftGestalten

🚀 Können Ausbildungsabbrüche verhindert werden? 💡 Wussten Sie, dass ein Viertel aller Auszubildenden die Ausbildung abbricht? 🤔 Die Gründe reichen von falscher Berufswahl über persönliche Herausforderungen bis hin zu zwischenmenschlichen Konflikten. Das bedeutet nicht nur Unsicherheiten für die Auszubildenden, sondern auch für die Betriebe – und das können wir gemeinsam ändern! 💪 So können Sie aktiv gegen Ausbildungsabbrüche vorgehen: ✅ Offenheit von Anfang an: Transparenz über den Ausbildungsalltag hilft, falsche Erwartungen frühzeitig zu vermeiden. ✅ Feedback nutzen: Fragen Sie bei Abbrechern nach den Gründen und ziehen Sie selbstkritische Schlüsse. 🚦 ✅ Netzwerke stärken: Tauschen Sie sich mit anderen Betrieben aus, um von Best Practices zu profitieren und gemeinsam an besseren Arbeitsbedingungen zu arbeiten. 🤝 ✅ Ausbilder-Perspektive einbeziehen: Regelmäßige Gespräche mit dem Ausbildungspersonal sind der Schlüssel zur Motivation und Unterstützung Ihrer Azubis. ✅ Externe Unterstützung nutzen: Sprachliche Förderung, Lernhilfen oder Konfliktmanagement – holen Sie sich bei Bedarf Hilfe von außen! 📚 Wie setzen Sie diese Ansätze in Ihrem Unternehmen um? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! 💬 Mehr zum Thema finden Sie hier: https://bit.ly/3CjL7C2 #Ausbildung #Azubis #Fachkräftemangel #Karriere #Personalentwicklung #EmployerBranding #Ausbildungsqualität #FeedbackKultur

🗨 "Das Anerkennungsverfahren gibt meinem Betrieb Sicherheit." Tobias Ehses, Bäckermeister in Rheinland-Pfalz, konnte dank des Anerkennungsverfahrens eine ausgebildete Bäckerin aus Chile gewinnen. 🌍 🥐 Antonia Copolla zog extra für die Stelle nach Deutschland – ein großer Schritt, der beiden Seiten Vorteile bringt: „Ohne ausländische Fachkräfte müsste ich meinen Betrieb schließen“, so Ehses. 🙌 💡 Diese Tipps können im Prozess helfen: 1️⃣ Unterstützung nutzen: Es benötigt viel Vorbereitung und zahlreiche Dokumente, damit die Anerkennung des ausländischen Berufsabschlusses gelingt. Doch Betriebe müssen das nicht allein stemmen: Sie sollten sich direkt am Anfang an die zuständige Stelle, wie die Handwerkskammer, wenden.🛠️ 2️⃣ Aufwand einkalkulieren: Vorteil der Anerkennung: Es wird genau ermittelt, über welche Kenntnisse die Fachkräfte verfügen und wo fachlichen Lücken bestehen. Aus dem Anerkennungsbescheid geht somit klar hervor, welches Fachwissen noch vermittelt werden muss. Diese Zeit sollte von Anfang an eingeplant und nicht zu knapp kalkuliert werden. ⏳ 3️⃣ Privat engagieren: Wer neu nach Deutschland kommt, hat hier in der Regel keinerlei Kontakte. Betriebe sollten sich deshalb auch privat um die Fachkräfte kümmern – zum Beispiel bei der Wohnungssuche🏡 helfen, Unterstützung und gemeinsame Unternehmungen anbieten. Das kann die Bindung an das Unternehmen stärken.💙 📌 Mehr erfahren Sie hier: https://bit.ly/3CzsDQo #Fachkräftemangel #Anerkennung #Integration #Handwerk #Vielfalt #Personalgewinnung #Diversity

🚀 "Führungskräfte dürfen nicht vergessen, dass sie auch Vorbilder sind." 💡 Sibylle Stippler, Leiterin KOFA, war zu Gast im Podcast "GLASKLAR" der GELSENWASSER AG. 🎙️ Gemeinsam mit Dr. Arnt Baer spricht sie u.a. über: 👉 die Fachkräftelücke in der Versorgungswirtschaft, 👉 die Bedeutung einer vertrauensbasierten Unternehmenskultur, 👉 und die Rolle von traditionellen Frauenbildern in MINT-Berufen. 🔍 Obwohl der Frauenanteil in MINT-Berufen steigt, sind Frauen in diesen Fachbereichen weiterhin unterrepräsentiert. Dabei sind gerade Berufe wie Installateur:in, Techniker:in oder Maschinenbauer:in in der Versorgungswirtschaft stark gefragt. 💪Ihr Wunsch: mehr geschlechterneutrale Berufsorientierung, um das volle Potenzial von Frauen in diesen Bereichen zu nutzen! 🌟 🎧 Reinhören lohnt sich! 👉 Hier geht's zur Podcast-Folge: https://bit.ly/4hY8sMC #Fachkräftemangel #MINT #Diversity #Unternehmenskultur #Vorbildfunktion #Podcast

📊 Studie: Fachkräftelücken belasten wichtige Wirtschaftszweige🚨 Trotz der schwachen Wirtschaftslage fehlten zwischen Juli 2023 und Juni 2024 im Durchschnitt über 530.000 qualifizierte Arbeitskräfte in Deutschland. 🧑🔧🧑🏫 Die aktuellen Auswertungen zeigen, wo der Bedarf besonders groß ist: 👉 Sozial- und Gesundheitswesen 🏥 👉 Bauwirtschaft 🏗️ 👉 Öffentliche Verwaltung 🏛️ 👉 Einzelhandel 🛒 📉 Folgen für die Gesellschaft und Wirtschaft Im Sozial- und Gesundheitswesen wirken sich Engpässe nicht nur auf die betroffenen Branchen aus. Ein knappes Angebot an essenziellen Dienstleistungen zwingt Eltern und Pflegende oft dazu, ihre Erwerbsarbeit zu reduzieren. Dies verschärft den Arbeitskräftemangel in anderen Bereichen. 🔩 Metallindustrie und Verarbeitendes Gewerbe Auch die Metallindustrie sucht trotz Produktionsrückgängen und Stellenabbau weiterhin dringend nach Fachkräften. Der Mangel im verarbeitenden Gewerbe bremst Schlüsselindustrien und verschärft die Konjunkturflaute. 💡 Ein spannender Aspekt: In den betroffenen Wirtschaftszweigen sind es oft nur wenige „Kernberufe“, die einen Großteil der Fachkräftelücke ausmachen. Hier geht es zur Studie der KOFA Autoren Philip Herzer und Gero Kunath ➡ https://bit.ly/4hTjand

📈 Ob Digitalisierung oder demografischer Wandel – Veränderungen lösen bei Beschäftigten unterschiedliche Emotionen aus. Doch 💡 es ist möglich, Ihre Mitarbeitenden positiv auf die Transformation Ihres Betriebs einzustimmen und sie zu begleiten! 🚀 Wir zeigen Ihnen, wie das in fünf Schritten gelingt – und welche häufigen Fehler Sie vermeiden sollten. ❓ Möchten Sie sich selbst im Alltag für neue Herausforderungen wappnen oder bestehende Abläufe verbessern? 👉 Nutzen Sie unsere E-Trainings! 📋 Wir starten mit dem Thema Bewerbungsgespräche: ⏱️ In nur 15 Minuten pro Training erweitern Sie Ihr Know-how rund um das Rekrutieren, Binden und Führen von Fachkräften – inklusive kostenfreiem Download der wichtigsten Infos! ✨ Auch wir haben etwas verändert: nämlich das Design dieses Newsletters. Wir hoffen, dass Sie unsere Tipps und Infos dadurch noch besser nutzen können. Über Ihr Feedback freuen wir uns! 📨 😊 Und jetzt - viel Spaß mit unserer aktuellen Newsletter-Ausgabe 👐

🌍 Fachkräftesicherung: Inklusives Recruiting - so geht`s! 💡 Viele Menschen mit Behinderung sind top ausgebildet und bringen wertvolle Qualifikationen mit, von denen Ihr Unternehmen profitieren kann. Doch wie gelingt das inklusive Recruiting? 🔍 Beim inklusiven Recruiting achten Unternehmen darauf, dass ihre Einstellungsverfahren für alle zugänglich sind – auch für Menschen mit Behinderungen. 🎯 Das Ziel: Barrieren abbauen und Chancengleichheit fördern, damit alle – unabhängig von physischen, sensorischen oder geistigen Fähigkeiten – die gleichen Möglichkeiten haben, sich zu bewerben und eingestellt zu werden. 🤝 Inklusives Recruiting ist mehr als eine ethische Verpflichtung: Es bringt einen echten strategischen Vorteil. Unternehmen, die auf Vielfalt setzen, profitieren von einer kreativen und innovativen Belegschaft. 🌟 Setzen Sie auf Diversität und gestalten Sie ein Umfeld, in dem jeder seine Stärken einbringen kann! Alle Details zum Thema finden Sie bei unseren Kolleg:innen von REHADAT : https://bit.ly/4fiiUwx

🚀 Neue Podcast-Folge: Raus aus den Metropolen, rein ins gelobte Land! 🌄 🏙️ Klar, das Stadtleben hat viel zu bieten: gutes Gehalt 💰, Karrierechancen 📈, hohe Lebensqualität 💼, hervorragende Infrastruktur 🏗️ und ein reiches Kulturangebot 🎭. Aber wie oft wird das Landleben 🐄🌳 unterschätzt? Auch hier gibt es Vorteile – die aber häufig übersehen werden, besonders von Fachkräften. In unserer aktuellen Folge sprechen unsere Hosts Sibylle Stippler und Jens Breuer mit Hannah Wagner vom Regionalrat Wirtschaft Rhein-Hunsrück. Sie engagiert sich dafür, das „Gelobte Land“ für Fachkräfte attraktiver zu machen und neue Perspektiven für Unternehmen im ländlichen Raum zu eröffnen. 🌾💡 🎧 Die ganze Podcast-Folge von „KOFA auf dem Sofa“ gibt’s hier: https://bit.ly/3CjP4Jl #Podcast 🎙️ #Karriere #Landleben #Fachkräfte #ArbeitenimLändlichenRaum #Regionalentwicklung #KOFAaufdemSofa #JobPerspektiven #ZukunftGestalten #Infrastruktur

📊 Fachkräftereport: Unruhige Zeiten in der Automobilindustrie 🚗💼 Im dritten Quartal 2024 blieb die wirtschaftliche Lage in Deutschland angespannt. Trotz eines leichten Anstiegs des Bruttoinlandsprodukts gegenüber dem Vorquartal waren die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt deutlich spürbar. Während die Zahl offener Stellen im September 2024 gegenüber dem Vorjahresmonat sank, nahm die Zahl der Arbeitslosen zu. Trotzdem bleibt die Fachkräftelücke mit rund 450.000 nicht besetzbaren Stellen hoch, auch wenn sie im Vergleich zum Vorjahr um 16,6 % gesunken ist. 📉 Besonders die Automobilindustrie 🚗 spürt den Druck. Trotz Produktionsrückgängen in den vergangenen Jahren konnte die Beschäftigung bisher auf einem hohen Niveau stabil gehalten werden. Zuletzt ging die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften jedoch zurück: Im September 2024 lag die Fachkräftelücke bei rund 10.300 und damit um fast ein Drittel niedriger als im Vorjahresmonat. 📌 Gesucht werden weiterhin dringend: qualifizierte Fachkräfte für produktionsnahe und digitale Berufe. Zur Studie: https://bit.ly/48LQRmO #Fachkräftemangel #Automobilindustrie #Arbeitsmarkt #Transformation #Produktion #Digitalisierung #Wirtschaftslage #ZukunftGestalten