Ven y Corre

En un mundo profesional en constante cambio, la resiliencia se ha convertido en una habilidad tan esencial como el conocimiento técnico. La capacidad de adaptarse, recuperarse y avanzar frente a los desafíos marcará la diferencia entre el estancamiento y el éxito. La perseverancia no es una cualidad innata; más bien, se entrena y se cultiva con el tiempo. 💪 Desarrollar resiliencia implica adoptar una mentalidad de crecimiento y buscar lecciones en cada experiencia, ya sea positiva o negativa. En el entorno laboral actual, en el que las crisis pueden surgir inesperadamente y las expectativas evolucionan rápidamente, quienes practican esta habilidad suelen sobresalir. Según un estudio reciente, las organizaciones que fomentan la resiliencia entre sus empleados experimentan un aumento del 25% en la satisfacción laboral, así como una notable mejora en la productividad. ¿Cómo podemos, entonces, entrenar nuestra resiliencia? Primero, reconocer que el fracaso es una parte inevitable del camino hacia el éxito. Un líder en su sector compartió una vez cómo, después de perder un cliente clave, se sintió devastado. Sin embargo, en lugar de rendirse, se enfocó en las oportunidades que tenía por delante y desarrolló una estrategia innovadora que no solo recuperó a ese cliente, sino que atrajo a otros nuevos. Este enfoque no solo le ayudó a crecer profesionalmente, sino que también fortaleció su equipo, que vio cómo la resiliencia podía transformar una situación adversa en un triunfo. En segundo lugar, es fundamental establecer una red de apoyo. Las relaciones sólidas proporcionan un espacio seguro para compartir preocupaciones, buscar asesoramiento y recibir motivación adicional. Durante momentos difíciles, el apoyo de colegas y mentores puede ser un faro de esperanza y una fuente de ideas nuevas. ¿Cuántas veces ha sentido que un simple consejo o una palabra de aliento ha marcado la diferencia en su día? Cultivar el autocuidado también es clave. Las personas resilientes suelen cuidar su bienestar físico y mental; esto les permite enfrentar los desafíos con una mejor perspectiva. Esto incluye prácticas como el ejercicio regular, la meditación y la reflexión personal, que ayudan a restaurar la energía y la claridad mental. En conclusión, ser resiliente no es solo resistir a las tormentas, sino aprender a navegar a través de ellas con gracia y fortaleza. Con el enfoque adecuado y la práctica constante, cualquier profesional puede mejorar su capacidad para recuperarse ante la adversidad. La resiliencia no solo transforma la forma en que se enfrentan los retos, sino que también contribuye a un entorno laboral más positivo y productivo. En cada caída, hay una oportunidad para levantarse más fuerte. ¿Cómo estás trabajando en tu propia resiliencia? #Resiliencia #CrecimientoPersonal #Liderazgo #Motivación #DesarrolloProfesional

Las decisiones que tomamos a lo largo de nuestra vida no son simplemente un ejercicio de lógica y razonamiento. En la complejidad de la mente humana, las emociones juegan un papel fundamental que a menudo se subestima. 🤔❤️ En un entorno profesional donde la toma de decisiones informadas es esencial, entender cómo nos influyen los sentimientos puede marcar la diferencia entre un camino exitoso y uno lleno de obstáculos. Ya sea al elegir un nuevo proyecto, al gestionar un equipo o al definir estrategias, las emociones son el hilo conductor que entrelaza nuestras decisiones. Por ejemplo, estudios recientes demuestran que el 95% de nuestras decisiones se toman de manera subconsciente, guiadas por nuestras emociones más que por la lógica pura. Esto se conecta con una anécdota de un líder de proyectos en una gran empresa tecnológica. Este individuo, al enfrentarse a una decisión crítica sobre un nuevo producto, inicialmente se decidió por un análisis extensivo de datos. Sin embargo, tras reflexionar sobre cómo el equipo se sentía profundamente conectado con el producto, optó por seguir su instinto y priorizar la visión creativa del equipo. El resultado fue un lanzamiento exitoso que resonó en el mercado de una manera que los números no podrían haber predicho. Escuchar ese instinto no significa descartar la lógica. Por el contrario, se trata de complementar los datos fríos con una comprensión más profunda de las emociones y valores que tenemos como individuos y como equipo. La empatía, la intuición y la percepción son herramientas poderosas que pueden guiar a un líder hacia decisiones más efectivas y humanas. Al fin y al cabo, ¿no son nuestras emociones las que realmente nos conectan con los demás? ✨ Reflexionar sobre cómo las emociones influyen en sus decisiones puede proporcionar una nueva perspectiva y, posiblemente, inspirar a tu equipo a confiar más en sus instintos y creatividad. La próxima vez que te enfrentes a una elección importante, considera no solo los números en la mesa, sino también la voz de tu intuición. La fusión de racionalidad y emocionalidad no solo fortalece la eficacia en la toma de decisiones, sino que también construye un entorno laboral más auténtico y colaborativo. En un mundo empresarial en constante evolución, valorar la inteligencia emocional podría ser la clave para liderar con propósito y efectividad. Impactar positivamente en tu entorno profesional comienza por escuchar no solo con la mente, sino también con el corazón. #InteligenciaEmocional #TomaDeDecisiones #Liderazgo #Empatía #Innovación

La inteligencia emocional: la clave para liderar con propósito y claridad La forma en que respondemos a las situaciones puede marcar la diferencia entre un líder eficaz y uno que no logra conectar con su equipo. En un mundo laboral que se mueve a gran velocidad y que a menudo se llena de estrés, la capacidad de gestionar nuestras emociones se convierte en un activo invaluable. La inteligencia emocional significa más que solo manejar nuestras propias emociones; se trata de cómo elegimos responder a las circunstancias en lugar de reaccionar impulsivamente. ✅ Cuando un profesional se enfrenta a un desafío inesperado, la reacción instintiva suele ser emocional. Sin embargo, aquellos que cultivan la inteligencia emocional son capaces de hacer una pausa, evaluar la situación y después responder de una manera que refleja sus valores y objetivos. Esta habilidad no solo mejora la comunicación, sino que también facilita la colaboración y el trabajo en equipo. Por ejemplo, en entornos corporativos de alto rendimiento, se ha demostrado que la inteligencia emocional impacta directamente en la productividad. Según un estudio de TalentSmart, el 90% de los mejores desempeños presentan alta inteligencia emocional. Esto significa que la gestión de emociones se traduce en mejores resultados mediantes relaciones positivas y colaboración. Una anécdota que resalta esta importancia ocurrió en una reunión decisiva de un equipo multitarea. Un proyecto crucial estaba en juego y las emociones estaban a flor de piel. Mientras algunos líderes del grupo expresaban frustración, uno, que había desarrollado su inteligencia emocional, tomó un momento para escuchar las preocupaciones de todos. Su respuesta calmada y reflexiva no solo desactivó la tensión, sino que permitió que cada uno se sintiera valorado. Al final, el equipo llegó a una solución conjunta que mejoró el proyecto original. Este tipo de liderazgo no es una estrategia única sino un proceso continuo de crecimiento personal y profesional. Fomentar la inteligencia emocional implica ser autocrítico y estar dispuesto a mejorar. Así, se cultiva una cultura organizacional en la que todos los miembros se sienten empoderados para expresarse y contribuir. ¿Realmente están preparados los líderes de hoy para responder con claridad y propósito, o simplemente están reaccionando a los problemas? La respuesta podría definir el futuro de su equipo y, en última instancia, el de su organización. Abrir la puerta a un liderazgo más consciente podría ser lo que se necesita para transformar las interacciones en el trabajo y fomentar una mayor cooperación y compromiso. El camino hacia la maestría en la inteligencia emocional es un viaje largo, pero los beneficios son incalculables. Al elegir responder en lugar de reaccionar, cada individuo tiene el poder de influir positivamente en su entorno y marcar una diferencia significativa. #InteligenciaEmocional #Liderazgo #Crecimiento #TrabajoEnEquipo #Productividad

El cerebro humano es una de las herramientas más poderosas con las que contamos en el ámbito profesional. Sin embargo, a menudo se pasa por alto un factor crucial para su óptimo desempeño: la necesidad de pausas estratégicas. 🧠⏳ La ciencia respalda esta afirmación. Estudios recientes han demostrado que tomar pausas regulares durante la jornada laboral no solo mejora la creatividad, sino que también aumenta la concentración y reduce el agotamiento mental. Según la Asociación Americana de Psicología, pequeños descansos pueden mejorar nuestra capacidad de atención y memoria, lo que se traduce directamente en un trabajo de mayor calidad y eficacia. Imaginemos a un profesional que se enfrenta a una carga de trabajo abrumadora. En lugar de tratar de avanzar a través del cansancio, decide integrar pausas estratégicas en su rutina. Cada dos horas de enfoque intenso, se permite un breve descanso de cinco a diez minutos. Durante este tiempo, se aleja de su escritorio: toma aire fresco, realiza una breve meditación, o simplemente disfruta de un café. Los resultados no tardan en llegar: su capacidad para resolver problemas complejos se eleva, su creatividad florece, y su nivel de satisfacción laboral mejora significativamente. Estos momentos de desconexión son críticos. En lugar de meros interludios en la productividad, son oportunidades deliberadas para restablecer la mente. La clave está en planificar estos descansos, de modo que se integren a la rutina diaria. Un simple recordatorio en el calendario puede ser suficiente para separar la actividad del reposo, permitiendo que el cerebro recargue sus baterías. Al darle a nuestros cerebros el tiempo necesario para descansar y reponer energía, no solo cuidamos de nuestra salud mental, sino que también aumentamos nuestra eficacia y nuestra capacidad para innovar en un mundo que no se detiene. En vez de ver las pausas como un obstáculo, considerémoslas como un impulso hacia un mayor rigor profesional. ✨ Para cerrar, es fundamental recordar que el verdadero rendimiento no proviene de la cantidad de horas que se trabaja, sino de la calidad del trabajo realizado. La próxima vez que sientas que la mente se ralentiza, pregúntate: ¿estoy priorizando mi bienestar mental tanto como mis tareas? La respuesta puede marcar una gran diferencia en tu jornada. #Productividad #BienestarLaboral #SaludMental #Estrategia #Creatividad #InteligenciaEmocional

La gratitud 🙏 es una fuerza poderosa que va más allá de ser un simple acto de cortesía. Esta emoción tiene la capacidad de transformar nuestra biología emocional, influyendo directamente en nuestra percepción del mundo y en la forma en que respondemos ante los desafíos de la vida. ¿Alguna vez te has preguntado cómo un simple "gracias" puede tener un impacto profundo en tu bienestar mental y emocional? Estudios recientes han demostrado que la práctica de la gratitud no solo mejora el estado de ánimo, sino que también contribuye a la reducción del estrés. Incorporar un enfoque basado en la gratitud puede ser un cambio de juego. Por ejemplo, una encuesta realizada por la Universidad de California encontró que las personas que practican la gratitud regularmente reportan niveles más bajos de cortisol, la hormona del estrés. Esto significa que expresar gratitud puede ser una estrategia efectiva para fomentar una cultura de bienestar en el trabajo. Además, la gratitud actúa como un amortiguador emocional. Cuando enfrentamos contratiempos, nuestra tendencia natural puede ser la desmotivación o la frustración. No obstante, al adoptar una perspectiva agradecida, podemos reinterpretar esos momentos como oportunidades de aprendizaje. Una anécdota interesante ocurrió durante un proyecto desafiante en el que un equipo enfrentó múltiples obstáculos. En lugar de centrarse en lo negativo, decidieron compartir lo que habían aprendido de cada situación complicada. Esto no solo mejoró la moral del grupo, sino que también impulsó la búsqueda de soluciones creativas. En la vida profesional, la gratitud puede manifestarse de muchas formas. Desde dar reconocimiento a un colega por su esfuerzo hasta tomar un momento para reflexionar sobre lo que se ha logrado. Este sencillo acto puede aumentar el sentido de pertenencia y motivar a los empleados a seguir contribuyendo a un ambiente positivo. Para aquellos que buscan mejorar su bienestar personal y el de sus equipos, reservar unos minutos al final de cada jornada para reflexionar sobre las cosas por las cuales están agradecidos puede ser una práctica transformadora. Esta simple acción puede convertir un día ordinario en un momento extraordinario de conexión y motivación. La próxima vez que enfrentes un desafío, pregúntate: ¿Qué lecciones puedo aprender de esto y por qué estoy agradecido en este momento? #Bienestar #Gratitud #CulturaOrganizacional #SaludMental #DesarrolloPersonal #neurociencias #inteligenciaemocional #personas #Mente

La mente humana es un campo de batalla constante, y en ocasiones, el impulso puede dominar nuestro juicio. Este fenómeno psicológico conocido como "secuestro amigdalar" se refiere a cómo, en momentos de estrés, nuestras emociones pueden nublar la razón, llevándonos a tomar decisiones impulsivas que a menudo lamentamos. 🧠 Identificar señales tempranas de este estado emocional es crucial. La amígdala, un pequeño núcleo en el cerebro que gestiona nuestras emociones, puede activarse ante situaciones que percibimos como amenazas. Cuando esto ocurre, nuestras habilidades de razonamiento se ven comprometidas, y esto puede tener repercusiones serias en nuestras decisiones —ya sea en el ámbito personal o profesional. ⚠️ Por ejemplo, un ejecutivo puede, en un momento de alta presión, responder de manera defensiva a un feedback constructivo en una reunión, perdiendo de vista la oportunidad de crecimiento que esto puede representar. En el contexto laboral, este tipo de reacciones puede crear un ambiente tóxico y reducir la colaboración entre equipos. Un estudio reciente reveló que el 75% de los líderes empresariales consideran que el autocontrol emocional es una de las habilidades más críticas para el éxito en el lugar de trabajo. Esta estadística enfatiza aún más la importancia de reconocer y gestionar nuestras emociones antes de que nos dominen. Para combatir el secuestro amigdalar, se recomienda adoptar prácticas de atención plena y técnicas de respiración que nos centran en el momento presente. Esto puede ser tan simple como tomar unos segundos para respirar profundamente antes de responder en una situación emocionalmente intensa. 🙏 ¿Alguna vez has sentido que tus emociones han nublado tu juicio en un momento clave? Reflexionar sobre estos momentos puede proporcionar información valiosa sobre nuestros patrones de comportamiento y ayudarnos a mejorar nuestro autocontrol. La próxima vez que enfrentes una situación intensa, recuerda que hay poder en la pausa. Al tomar un momento para recomponer nuestros pensamientos antes de actuar, no solo protegeremos nuestra credibilidad, sino que también fomentaremos un entorno más saludable y colaborativo a nuestro alrededor. El secuestro amigdalar puede ser un desafío omnipresente, pero reconocerlo y aprender a manejarlo puede ser la clave para un liderazgo más efectivo y una vida más equilibrada. #Neurociencia #Autocontrol #InteligenciaEmocional #Liderazgo #CrecimientoPersonal

Un buen líder sabe que las emociones en el equipo son contagiosas. Esta afirmación, simple pero poderosa, resuena profundamente en el ámbito organizacional, especialmente en un mundo empresarial que valora cada vez más el bienestar y la motivación de sus colaboradores. 🌈 Las emociones, tanto positivas como negativas, se propagan en el entorno laboral. Un ambiente lleno de energía contagiosa y optimismo no solo fomenta una mejor colaboración, sino que también impulsa la productividad y la creatividad. Un estudio reciente de Gallup reveló que los empleados que se sienten valorados y motivados son un 21% más productivos. Este es un claro indicativo de que un líder no debe subestimar el impacto emocional que genera en su equipo. Tomemos como ejemplo a un líder que, enfrentado a un desafío, decide compartir su vulnerabilidad y optimismo con su equipo. Al hablar sobre las oportunidades disfrazadas en los obstáculos, logra que su grupo no solo se mantenga cohesionado, sino que también adopte una mentalidad proactiva. Esta experiencia no solo revitaliza la moral del equipo, sino que también refuerza la confianza y la lealtad hacia el líder. Hoy más que nunca, cultivar un ambiente de colaboración y positivismo es esencial. 🤝✨ En tiempos de incertidumbre, un líder que activa las emociones positivas en su equipo puede marcar una diferencia significativa. Hacer que cada miembro del equipo se sienta escuchado y valorado no solo crea conexiones interpersonales más fuertes, sino que también impulsa un crecimiento colectivo. ¿Qué sucede, entonces, cuando las emociones negativas dominan el ambiente? Una atmósfera de pesimismo puede ser igualmente contagiosa, afectando no solo el rendimiento individual, sino también la cultura organizacional en su conjunto. Por ello, es crucial que cualquier líder desarrolle habilidades emocionales y de empatía, entendiendo que su comportamiento y actitud son la piedra angular del bienestar de su equipo. La próxima vez que se enfrente a un desafío, considere cómo sus reacciones pueden influenciar a quienes lo rodean. Ya sea abordando un problema con entusiasmo o mostrando apertura a conversaciones difíciles, su enfoque marcará la diferencia. Con todo esto en mente, el verdadero liderazgo va más allá de las decisiones estratégicas y enfoques operacionales. Se basa en la humanidad, en cómo se manejan las emociones dentro del equipo y en la creación de un ambiente donde todos se sientan inspirados a contribuir. Al final, un entorno de trabajo positivo no solo atrae talento, sino que lo retiene, creando así una cultura organizacional poderosa. ¿Está su equipo listo para un cambio emocional? La respuesta puede transformarlo todo. #Liderazgo #TrabajoEnEquipo #CulturaOrganizacional #Motivación #EmocionesEnElTrabajo

Hoy en dia, las decisiones se toman a toda velocidad. Sin embargo, ¿qué sucede cuando las emociones intensas nublan nuestro juicio? En lugar de actuar con claridad, muchos líderes esperan que la tempestad pase, olvidando que la calma es esencial para una buena toma de decisiones. La habilidad de respirar, reconocer y liderar desde un lugar sereno es fundamental para un liderazgo eficaz. 🙏 Tomemos como ejemplo un escenario habitual en el entorno laboral: una reunión donde se presentan conflictos entre equipos. En lugar de abordar el problema desde una perspectiva estratégica, las emociones pueden desbordarse. Según un estudio de la Harvard Business Review, el 60% de los empleados sienten que sus emociones afectan negativamente su rendimiento en el trabajo. Esto pone de manifiesto la necesidad de conectar con nuestras emociones, pero sin permitir que nos controlen. Liderar desde la calma implica desarrollar la inteligencia emocional. Un líder que tiene la capacidad de reconocer sus emociones y las de su equipo no solo toma decisiones más calculadas, sino que también crea un ambiente laboral positivo. Por ejemplo, en una empresa donde el CEO implementó sesiones de mindfulness, se observó una mejora significativa en la colaboración y reducción de conflictos, lo que reverberó en la productividad. 🌱 Para cultivar esta capacidad, hay varios pasos prácticos a considerar: 1. Respira profundamente: Antes de tomar decisiones importantes, tómese un momento para respirar y aclarar la mente. Esto ayuda a reducir la ansiedad y ver la situación con mayor claridad. 2. Reconocerse emocionalmente: Dar un paso atrás para identificar qué emociones están presentes puede ayudar a manejar las reacciones impulsivas. La auto-reflexión es una herramienta valiosa que permite tomar decisiones más informadas. 3. Fomentar un espacio seguro: Para los líderes de equipos, crear un entorno en el que los empleados se sientan cómodos expresando sus preocupaciones sin temor a represalias puede transformar la dinámica laboral. 💆♂️ En última instancia, liderar desde la calma no solo es beneficioso para la toma de decisiones, sino que también forja conexiones más profundas dentro de los equipos. En un mundo donde la velocidad parece ser la norma, recordar la importancia de la calma y la reflexión puede ser el factor determinante para un liderazgo exitoso. ¿Cómo puede cada uno de nosotros cultivar esta serenidad en nuestras vidas profesionales? 🌟 #Liderazgo #InteligenciaEmocional #DesarrolloPersonal #TomaDeDecisiones #CalmaEnElCaos

La creatividad es un componente esencial en el mundo profesional actual, donde la innovación marca la diferencia entre el éxito y la mediocridad. Este proceso no es solo una habilidad innata; es una capacidad que puede ser cultivada y mejorada. Pero, ¿cuál es el secreto para desbloquear esa chispa creativa que a veces parece esquiva? La respuesta está en un hecho sorprendente: la creatividad florece tras momentos de intensa concentración. 🧠 Cuando nos sumergimos profundamente en una tarea, la mente proclama un cansancio que, lejos de ser un obstáculo, es una señal de que es momento de dar un paso atrás. Tomar un descanso no es una pérdida de tiempo. Por el contrario, es un elemento crucial en el proceso creativo. Numerosos estudios han demostrado que las pausas cortas no solo son beneficiosas para la salud mental y física, sino que también pueden llevarnos a ese anhelado momento "eureka"✨💡. El famoso inventor Thomas Edison, famoso por su trabajo incansable, también defendía la importancia de los descansos. Este enfoque no solo le permitió generar ideas innovadoras, sino también refinar sus inventos. Una tendencia reciente en el ámbito laboral revela que más del 70% de los empleados reportan niveles más altos de creatividad y resolución de problemas tras hacer pausas regulares durante su jornada. Este descubrimiento reitera la importancia de equilibrar la carga mental y la relajación. La mente, cuando se le permite divagar y descansar, encuentra conexiones sorprendentes que el enfoque rigidizado no puede. En la experiencia de muchos profesionales, frenar el ritmo puede ser un desafío. En un entorno donde la productividad es la norma, hacer una pausa puede parecer un lujo innecesario. Sin embargo, aquellos que han adoptado esta práctica encuentran que, a menudo, sus mejores ideas emergen en los momentos más inesperados. Ya sea durante un paseo corto, escuchando música o simplemente desconectando de las pantallas, estas pausas crean un espacio donde florece la creatividad. Es fundamental recordar que la creatividad no solo se trata de tener nuevas ideas, sino de construir puentes entre conocimientos y experiencias previas. Por lo tanto, no subestime el poder de un descanso. Al final del día, todos estamos en este camino para innovar y encontrar soluciones que realmente marquen la diferencia. Así que, en su próxima jornada laboral, considere esto: ¿será que un respiro podría ser la clave para desbloquear su próximo gran proyecto? Reflexione sobre ello. #Creatividad #Innovación #Productividad #SaludMental #TrabajoInteligente

La capacidad de transformar el desacuerdo en una potente herramienta de cambio es una habilidad que muchos líderes aún están aprendiendo a dominar. En el vertiginoso mundo empresarial actual, el descontento constructivo se ha convertido en un catalizador fundamental para la innovación. En lugar de evadir el conflicto, abrazarlo puede ser la clave para desatar un torrente de ideas que impulsen el progreso organizacional. 💡 En este contexto, es relevante considerar que los desacuerdos no son necesariamente destructivos; más bien, pueden ser la chispa que enciende la creatividad. Cuando los equipos se sienten seguros para expresar disenso, se generan dinámicas que propician debates de alto nivel donde surgen soluciones innovadoras. A través de la confrontación respetuosa de ideas, no solo se enriquece el pensamiento crítico, sino que se desafían suposiciones y se abren nuevas avenidas de exploración. Por ejemplo, empresas como Google han cultivado un ambiente de trabajo donde se permite y se fomenta el desacuerdo. Este enfoque ha sido fundamental en su capacidad para innovar y mantenerse al frente en un sector competitivo. En sus reuniones, no se penaliza el desacuerdo, sino que se celebra como una oportunidad para descubrir perspectivas frescas que podrían no haberse considerado. A nivel personal, cada uno de nosotros puede recordar momentos en los que un desacuerdo bien manejado llevó a una solución inesperadamente efectiva. En una ocasión, en un proyecto en equipo, un debate sobre la estrategia a seguir resultó en una combinación de ideas que no solo mejoró el resultado final, sino que también fortaleció las relaciones entre los miembros del equipo. Esta experiencia refuerza la importancia de acoger el desacuerdo como un medio para alcanzar objetivos comunes. 🔄 Además, es crucial reconocer que el descontento constructivo no está exento de desafíos. La clave radica en crear un entorno donde las personas se sientan valoradas y escuchadas, lo cual, a su vez, promueve un clima de confianza. Con estadísticas que respaldan esta idea, se estima que las organizaciones que fomentan la colaboración y el debate saludable ven un incremento del 20% en su innovación. Esto demuestra que los beneficios son tangibles y que, al final del día, cada voz cuenta. 👥 En conclusión, los líderes que reconocen el poder del desacuerdo constructivo están mejor posicionados para guiar a sus equipos hacia un futuro de innovación continua y crecimiento. El desafío es adoptar una mentalidad abierta y ver el desacuerdo no como una amenaza, sino como una oportunidad. ¿Estamos dispuestos a transformar nuestras diferencias en catalizadores de cambio? Reflexionemos sobre eso y cómo podemos cultivarlo en nuestros entornos laborales. #Innovación #Liderazgo #TrabajoEnEquipo #CambioPositivo #CulturaOrganizacional