Aditi LATAM’s Post

How can companies succeed without human talent? And how can human talent work happily without a great place to work?

📍La #Band1session con Jaime de Nardiz Pérez de Miguel, Director de Transformación Cultural e Innovación de Great Place To Work Spain, nos dejó mensajes como éstos 👇, muy útiles para el sector legal pero a veces no tan fáciles de aplicar: ➡"Me dirijo a ese despacho mediano y pequeño y mi consejo sería que sean valientes y se tiren a una gestión distinta porque ahí está su oportunidad de mercado. Al final muchas veces te miras en los grandes porque son las referentes en el sector, pero hay que buscar un discurso propio.  Yo animaría encarecidamente acercarse a nosotros y trabajar la estrategia de captación de empleados, generar territorios para los nuevos talentos en los que demostremos que vamos a dar más que un salario". ➡ "...un despacho de abogados que quiera facturar mucho, sabe que tiene que hacer acción comercial, pero si no quiere depender solo de esa acción y quiere que sea algo escalable, su máxima inversión debe ser la #cultura de confianza". ➡ "...para que el teletrabajo funcione, hay una idea muy sencilla que es que, depende de tu capacidad de liderazgo y de gestión de personas el poder afrontar o no el teletrabajo de una forma exitosa. Las compañías que gestionan bien el talento, que teletrabajen lo que quieran, porque lo van a conseguir" Para ver la entrevista completa en el primer comentario👇 Muchas gracias por tu generosidad Jaime!

Hotelatelier alcanza la 5ª posición en la categoría de 501 a 1000 empleados/as, como una de Las Mejores Empresas para Trabajar en España en el Ranking Best Workplaces España 2024. 🚀🚀🚀🚀. El prestigioso Ranking, en su 22ª edición, fue anunciado ayer jueves en el Evento de entrega de premios presencial, celebrado en la Casa de Mónico, en Madrid, por la consultora Great Place to Work®, líder en la construcción y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar.  Para la edición de 2024, Great Place To Work® analizó 423 compañías de diferentes tamaños y sectores, lo que implicó contar con la opinión de más de 394.231 trabajadores/as.   Tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye el envío de un cuestionario a los/as empleados/as y una evaluación específica de la cultura de gestión de personas, Hotelatelier ha obtenido este reconocimiento que acredita que se trata de una organización con una cultura de alta confianza, en la que su plantilla está motivada para dar lo mejor de sí misma.   Para nosotros, este reconocimiento va ligado íntimamente a la involucración y apoyo diario de nuestros equipos, ya que somo un Great Place to Work gracias a cada una de las personas que forman parte de Hotelatelier. 🌟 🌟 #Madeinhotelatelier #greatplacetowork #BestWorkplaces24 #BestWorkplaces #LasMejoresEmpresasparaTrabajar

It's a celebration!!! 👉 You can read more about this important achievement in the official Forbes list here: World's Best Consulting Firms 2024 https://lnkd.in/ebRnjDyf #Keyrus #MakeDataMatter

A menudo, nos encontramos organizando juntas innecesarias que consumen tiempo valioso y recursos financieros. ¿Alguna vez hemos considerado el verdadero costo de estas reuniones? Tomemos, por ejemplo, la solicitud de una hora de trabajo cada lunes durante 3 meses para 10 empleados, a un costo de $50 por hora. Esto nos lleva a un gasto total de $6500 en un trimestre. Este dinero no debe ser un desperdicio. ¿Realmente necesitamos todas las juntas que programamos regularmente? ¿Podríamos reducir la frecuencia o la duración de estas reuniones para maximizar el tiempo de trabajo productivo de nuestros empleados? ¿Quieres conocer como tener sesiones productivas?

A summary of the round table on mobility to work in which we participated in the Global Mobility Call invited by Enterprise Mobility Un resumen de la mesa redonda sobre movilidad al trabajo en la que participamos en el Global Mobility Call invitados por Enterprise Mobility. Enterprise Mobilityk gonbidatutako Global Mobility Call-ean parte hartu genuen lanerako mugikortasunari buruzko mahai-inguruaren laburpena.

Si quieres conocer cómo optimizar el desempeño de tus colaboradores a través del mejoramiento de sus experiencias laborales, te recomiendo este congreso!!

🚀 EY Revolutionizes the Workplace in Spain with EY Campus! 📢 EY is taking a bold step in reshaping workspaces with the launch of EY Campus in Madrid, aligning with its strategic plan, EY Revolution FY25-FY27. Positioned in the financial heart of #Azca, this innovative hub promises to redefine employee engagement and talent attraction. 🌟 Key Highlights: ✅ The EY Campus integrates two key locations—Titania Tower and a new 11-story building on Orense Street—adding up to 33,500 m² of workspace. ✅ Designed for 5,000 professionals and 40,000 annual visits, offering unmatched flexibility and collaboration opportunities. ✅ Expected by late 2025, with a pedestrian space connecting the two buildings for a unique architectural experience. ✅ EY’s workforce in Spain has nearly doubled to 6,000 employees in 8 years, with plans to hire 1,000 annually over the next 3 years. 💡 EY Campus reflects a cultural shift toward collaborative learning environments while enhancing employee satisfaction and leadership development. Read the complete news article ➡️ https://lnkd.in/dfAN59gj

9 de cada 10 abogados in-house recomiendan este networking ⭐️ La otra persona se equivocó de ubicación 😅 Confidentes legales es el networking de Barcelona para abogados in-house donde conectamos y aprendemos del trabajo de unos y otros. Hablamos con nuestros amigos de TravelPerk porque sentían que faltaba un evento así, algo que nos hiciera pasar de las redes al mundo real 🤝 Así es que nos han ayudado a organizarlo todo en sus sus súper oficinas de Poblenou. ¿Quieres unirte? ¡Envía tu solicitud! https://lnkd.in/dhdxJ59k 👉 Fecha: 18 de abril (18:30h) 👉 Localización: TravelPerk Headquarters (Poblenou) ___ Doble aviso: ▪️ No hay marcas detrás con intención comercial, simplemente lo organizamos para tomar algo mientras (des)conectamos. ▪️ Se ruega confidencialidad en los asuntos tratados con los coworkers.

Yesterday, I joined "Las Claves de la Experiencia del empleado" (The Keys to Employee Experience) and took away some powerful insights on creating a better employee experience: - Employee-first mindset: Map out their journey, focus on growth, and listen to what truly matters. - Co-creation: Build initiatives with employees, not just for them. - Leadership that leads: Leaders who connect, motivate, and empathise can transform a team. - Recognition along the way: Celebrate progress, not just the big wins. It's all about fostering a work environment where people feel engaged! A big thank you to the organisers and speakers for their valuable insights! #EmployeeExperience #Leadership #WorkplaceCulture #LasClavesDeLaExperienciaDelEmpleado