Flusk’s Post

#1 How to apply CQ- Cultural Intelligence in daily interactions 🤓 ❗Suppose you're working on a project with a team from various cultural backgrounds... 🌐 Instead of assuming everyone shares the same approach to deadlines, take the time to understand how different cultures perceive time and prioritize tasks.  This awareness can help you set realistic expectations and foster better collaboration. #CulturalIntelligence #interculturaltraining #interculturalawareness #crossborderteams #culturaldifferencies

Culture générale

Passionnée par le marketing digital, je me distingue par ma capacité à innover, à analyser et à optimiser les stratégies pour maximiser l’impact des campagnes. Mon profil AssessFirst met en avant ma curiosité intellectuelle, mon esprit critique, et ma soif d’apprendre – des qualités qui me permettent de rester à la pointe des tendances numériques et d’apporter des solutions créatives aux défis marketing. Dotée d’une forte orientation résultats, je suis reconnue pour mon sens stratégique, qui me guide dans la planification et l’exécution de projets digitaux réussis. Mes compétences en gestion de projets me permettent de coordonner efficacement les équipes, tout en respectant les délais et les objectifs fixés. Mon esprit collaboratif et mon leadership naturel me permettent de fédérer les équipes autour d’une vision commune, tout en favorisant une culture de performance et d’innovation. Je suis convaincue que mon profil, conjugué à ma passion pour le marketing digital, représente un atout majeur pour toute entreprise cherchant à renforcer sa présence en ligne et à accélérer sa croissance. Prête à relever de nouveaux défis, je suis à la recherche d’une opportunité où je pourrai mettre à profit mes compétences et ma motivation pour contribuer au succès de votre organisation.

Big News Alert! 🎉 We're bursting with pride to share some incredible news: Our Founder and Owner, Emilio J. Goya, has just been named one of The Peak Emerging Leaders for 2024 in Canada! And not just any category, but in People and Culture! Emilio's and the team's commitment to building inclusive, supportive workplaces across our nation is inspiring. They're not just leaders but beacons of positivity and change in our community. So, let's shower Emilio and the team with a virtual round of applause, emojis, and maybe even a few GIFs! 🎉👏 And while we're at it, remember our incredible journey together at Erecruitment. As we keep fine-tuning our platform and testing out new tech, we're making strides to make job hunting more straightforward and more accessible for everyone—from immigrants seeking a fresh start to folks chasing their dream careers. Together, we're not just making waves but creating ripples of opportunity that touch lives. Curious to see who else made the cut? Check out the impressive lineup of leaders here: "The Peak's Emerging Leaders 2024" https://lnkd.in/eaKKW5f6 #MakingADifference #ErecruitmentRocks #EmergingLeaders

Effective team-building is essential in virtually every organization, regardless of the industry. By understanding what team-building skills are and developing them in yourself, you can become a better employee and increase the chances of being recognized for a new role or promotion. #MavensMarketingGroup #MMG #TeamBuilding https://lnkd.in/ghw6Ay9S

Changement

Sefiani, part of Clarity Global is very excited to be launching its fourth annual Communication that Matters report, Reputation Relevance: Evolving the Corporate Self. We chose this theme after reflecting on a number of #issues and #crises in the Australian and global markets that seemed to indicate big brands weren’t keeping up with key stakeholders' needs and attitudes. Through a survey of Australian marketing and communications leaders, we uncovered that only 30% of our respondents have up-to-date buyer personas, and only half have access to customer insights that reflect the local market. In a world where audience needs and challenges are changing constantly in reflection of the global socio-economic landscape, this just won’t cut it anymore. If you don’t know your audience, how can your #marketing and #communications efforts—and broader business approach—be expected to drive any #impact? This is exactly what we dig into in this year’s report. Please give it a read and let us know what you think. A huge thank you to everyone involved in bringing Sefiani’s Communication that Matters 2024 report to life: Amanda Galmes Patricia Routledge (she / her / hers) Josh Drayton Stephen Maher Phil Wade Alex Judd Robyn Sefiani Nicholas Owens Georgie Mac Smith Georgia Swindley Shannon O'Mara Austen Dunster Censuswide Wesker Fan Tina Peng Luke Ireland Sam Schmaltz

Il est essentiel de s'entourer des bonnes personnes 🔎. Notre centre d'évaluation et de développement aide nos clients et les candidats à faire les bons choix. #assessment #talent #skills PROSPHERA SEARCH

Faire la gestion d'une équipe qui travaille dans plusieurs pays en même temps est tout un défi. On parle souvent des problèmes de fuseaux horaires ou de questios techniques, mais la langue et les différences culturelles sont souvent des obstacles la bonne performance des équipes virtuelles multiculturelles. Dans ce contexte, on a tendance à offrir des formations à tous les employés impliqués afin de mieux performer dans ce contexte international. Dans un article publié la semaine dernière, ma collègue Zandra Balbinot, PhD, en collaboration avec William H.A. Johnson, Vas Taras et d'autres co-auteurs suggère une alternative innovante: former une seule personne qui a une haute ''intelligence culturelle''. Le défi consiste donc à identifier une personne capable de s'adapter et d'interagir efficacement avec des cultures diverses, et de la former en conséquence. Celle-ci pourra faire la gestion des relations interculturelles dans le groupe. Une manière moins complexe de régler un des plus gros problèmes des équipes virtuelles interculturelles. Bravo!

According to Simion Sinek, Business is an infinite game. To run a successful business, there are no real ending " win" points. Established Brands need to evolve to stay relevant on all fronts. Download the Sefiani Communications that Matters Report 2024 for more insights on Reputation Relevance. #communicationthatmatters #reputationrelevance