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Lecciones de #comunicacion LECCIÓN 1: Lo que hay que hacer para destrozar la imagen de tu empresa o de cuándo el dueño es el peor enemigo de la empresa. (ausencia) de #liderazgo #branding (P.D. y ahora compararlo con Amancio Ortega)

En Cantabria ha tenido lugar por primera vez una huelga de trabajadores de Mercadona por las precarias condiciones laborales y hay silencio mediático. «Afortunadamente, la imagen tan idílica que hay de Mercadona se ha ido perdiendo porque ya tenemos otra imagen. Aunque yo les aseguro, desde mi propia experiencia, que esa imagen es mucho peor (…) «En Mercadona no existe la ley. Existe una ley paralela que se llama modelo, que no está escrita en ningún lado y que es totalmente interpretativa y a favor de la empresa. Esto es así. Por eso nosotros decimos que el modelo de Mercadona es vulnerar la ley». «La problemática que tenemos se divide en cuatro puntos: 1. Precariedad laboral. A la gente más veterana, que es la que más cobra, la están despidiendo, con despidos fabricados a coste cero. Estas salidas se sustituyen con fijos discontinuos y contratos parciales… 2. Conciliaciones. Lo que está haciendo Mercadona de manera unilateral es cambiar las concreciones horarias de las compañeras incluso con sentencias judiciales. 3. Salud laboral. Llevamos un año intentando constituir el comité de salud laboral y no hay manera. La abogada de Mercadona está denunciada por falsedad documental, concretamente por falsificar el acta de constitución de salud laboral. 4. No se respeta ninguna ley», denuncia Gerardo Blanco, presidente del comité de empresa de Mercadona en Cantabria, quién ha expuesto la gran dificultad que supone dar visibilidad a estos problemas: «Dices que trabajas en Mercadona y parece, pues no sé, que en Mercadona los grifos son de oro y en vez de agua salen euros».

Por fin se pone el foco a uno de los principales motivos del problema laboral en nuestro país. No él unico. También el de la competcia por grandes multinacionales, transnacionales, sector de materiss primad, paraísos fiscales; y otros que también son parte del mismo. Pero me centraré, en el más cercano y motivo por el que hago esta reflexión y comparto esta excelente publicación. Se puede tener la mejor legislación del mundo; que tampoco la tenemos, ni de cerca. Pero si el Poder Judicial, y toda la cadena no cumple; es lo mismo que el salvaje oeste. España tiene un gravisimo problema de justicia. Y evidentemente que políticamente hay grandes responsabilidades. ¿Cuántos de ustedes se han leído la Constitución Española? Si lo hacen, no volverán a votar a más de la mitad de los partidos políticos. Es más; cuidado con los que más se llenan la boca en su nombre, y también la desconsideran de raíz ( que no de quien desea sea reformada, al igual que en otros países, cuando es menester hacerlo y adecuadamente). Si la leen, se darán perfectamente cuenta; de la constante vulneración de nuestros derechos como ciudadanos, y la cada día la exigencia más extricta de nuestros deberes. El problema es que si el Estado sigue secuestrado por poderes Jurdiciales y Económicos; y la ciudadania no empieza a ser consciente del gravíssimo problema; vamos a seguir con el " mientras no me pase a mi" , " mejor callo que..."; y cada día somos más en la más absoluta pobreza, sin amparo y con un futuro aún más negro para las nuevas generaciones. El problema es mucho más serio de lo que parece. Por desgracia. Felicito a es.decirdiario, y a este señor por su valentía. En un día, cómo es hoy 1 de mayo, reflexionemos. Porque no es ya solo nuestro futuro el que está en juego. Ya también es el hoy de millones de personas en este país. No olvidar esta frase: SIN JUSTICIA NO HAY PAZ. Ahora somos de nuevo los ciudadadnos arrojados a los leones, con la diferencia que nosotros mismos interpretamos los dos papeles. Y si no los vamos turnando los mismos en cada uno de los papeles. No permitamos un Neofeudalismo. Que ya lo tenemos aquí vestido con otro nombre. Que todos tengamos los derechos igual que nuestras obligaciones. Recontruyamos esa tan nombrada Democrácia y el Famoso Estado de Derecho. Recordemos las palabras de W. Churchill: "La democracia es el menos malo de los sistemas políticos" O empecemos a pensar uno mejor, para TODOS. 🙃

La dependienta de un supermercado Día me miró y me dijo: ‘Normal que la gente compre en Mercadona’ WTF 🤯 Eso me lo dijo mientras yo estaba intentando pagar. Digo intentando porque ningún datáfono funcionaba. La chica estaba súper apurada porque la cola era cada vez más grande y solo había dos trabajadoras en la tienda: una estaba en la caja y otra estaba haciendo las labores de cierre pues ya era casi la hora de echar la persiana. Le pregunté porque no abría la segunda caja con la otra dependienta. Me miró como si fuera un extraterrestre. Me dijo que la norma era que 30 minutos antes del cierre se quedaba una persona en la caja y la otra ordenando la tienda. Y aquí es donde entra el pensamiento de ‘Normal que la gente compre en Mercadona’ Para mi una de las claves del éxito de Mercadona es su modelo de gestión. Este modelo se basa en prestar la misma atención a los 5 componentes: Jefe (cliente), trabajador, proveedor, sociedad y capital. Y es muy importante el orden secuencial siendo el jefe el primero en este orden. Por eso en Mercadona nunca verás una cola con 14 personas porque en Mercadona lo más importante es el jefe y es por la misma razón por la que en Mercadona los datáfonos funcionan. Se trabaja para que el jefe esté satisfecho. El éxito de ese modelo de gestión es lo que hace decir a una trabajadora de la competencia que lo normal es que compres en Mercadona y no en su tienda.

La croqueta de Mercadona valorada en 39.702,17 €. La sentencia de 15/10/2024 del TSJCLM está dando mucho que hablar, por supuesto nada que ver con la sentencia de ayer del TS, pero toca un tema que a mí me gusta mucho debatir. En estos asuntos es fácil caer en el argumento de siempre: "solo es una croqueta, cómo es posible que se despida a un trabajador por algo así". Pero ¿Qué dice el convenio de Mercadona? pues muy sencillo: «será falta muy grave el robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los/as compañeros/as de trabajo o a cualquier persona dentro o fuera de la Empresa, SEA CUAL FUERE EL IMPORTE. TENDRÁ LA MISMA CONSIDERACIÓN el consumo de cualquier producto sin haberlo abonado anteriormente, así como venderse o cobrarse a sí mismo o a familiares, LA APROPIACIÓN INDEBIDA DE PRODUCTOS DE LA EMPRESA DESTINADOS A LA BASURA o promoción (roturas, Rs...).» Dicho esto, poco más hay que discutir, nos guste más nos guste menos, los trabajadores de Mercadona no pueden apropiarse de productos destinados a la basura. Ahora bien, ¿Qué argumentos emplea la sentencia para desestimar el recurso de Mercadona y confirmar el despido improcedente? - Que el tipo infractor habla de "productos" en plural, cuando en el caso presente solo es probado que el demandante ha ingerido "una" croqueta. - Que en tal consumo no concurre apropiación indebida alguna cuando no existió una posesión legítima del producto, y mucho menos concurre el ánimo de lucro imprescindible para que pueda hablarse de tal apropiación indebida por no tener la croqueta valor de mercado cuando se consumió. - Que lo que ha ocurrido es simplemente una desobediencia, que en todo caso constituye una falta grave. ¿Los comparto? No, por los siguientes motivos: 1) Dudo mucho que la intención de las partes negociadoras al redactar ese artículo fuera la de considerar que solo hay una apropiación indebida cuando ésta se produce sobre varios productos, y no cuando es un único producto. 2) La interpretación de la apropiación indebida en la jurisdicción social no tiene porqué coincidir con los requisitos del tipo penal, de hecho, no se puede hablar de la falta de ánimo de lucro o valor del producto para entender que hay una apropiación indebida en este caso cuando la conducta prohibida en convenio habla de productos destinados a la basura, pues es obvio que en este supuesto jamás habrá una pérdida económica para Mercadona. Hay que partir de la base de que la conducta sancionable en el convenio consistente en apropiarse indebidamente de productos destinados a la basura es simple y llanamente adueñarse de un producto cuyo destino era la basura. Desde el momento que el trabajador tiene en sus manos el producto y lo ingiere, ese producto ya no acaba en la basura (que era su destino debido) y pasa a haberse apropiado del mismo, indebidamente, el trabajador. Y no tenemos que entrar en conceptos y requisitos penales del delito de apropiación indebida, porque no estamos en Penal.

🔹 ¿Una croqueta de 40.000 euros? 🔹 El reciente caso del despido de un empleado por comerse una croqueta de Mercadona, que ahora debe ser indemnizado con 40.000 euros, ha generado un interesante debate sobre los límites del despido disciplinario. ⚖️ 💡 Este caso pone de relieve la importancia de aplicar medidas proporcionales en el ámbito laboral y reflexionar sobre cómo pequeñas acciones pueden derivar en grandes consecuencias legales. Más allá de la anécdota, plantea cuestiones fundamentales sobre derechos laborales y prácticas empresariales. ¿Qué opinas sobre este caso? ¿Crees que fue una decisión justa o desproporcionada? 🤔 #DerechoLaboral #CasosCuriosos #JusticiaLaboral #Mercadona #DerechosLaborales #GestiónDePersonas

«El café más caro de la historia» ☕ La semana pasada se hizo “viral” una sanción de suspensión de empleo y sueldo comunicada a un trabajador del sector de la hostelería por consumir un café ☕ y no abonarlo. Desconozco la veracidad de la sanción, pero creo que es una buena oportunidad para recordar conductas similares en el ámbito de las relaciones laborales: 👉 Auto nº 13/2004 del TSJ de Castilla – La Mancha, que completa el fallo de la sentencia nº1668: Sector de Hostelería. Consumo de productos en el centro de trabajo sin su posterior reposición: “es evidente que la actora cuando ingirió esa bebida no lo hizo con ocultamiento, sino incluso en presencia de otra compañera de trabajo, indicando que la repondría. Los hechos se aproximan más a un empleo o para uso propio (consumo) de artículos de la empresa, sin autorización, que como falta grave aparece tipificada en el punto 11 del art. 39 del citado II Acuerdo Laboral del sector de Hostelería, y que en el elenco de sanciones no lleva aparejada la sanción más grave (despido) sino la de suspensión de empleo y sueldo". 👉 Sentencia nº750/2023 de 17 de octubre del TS: Declara el despido procedente de un trabajador por apropiarse de productos del supermercado donde trabaja. Artículos de escaso valor (no llegan a los 6 €). Recalca el Tribunal que lo importante en estos casos no es el valor o el perjuicio económico directo a la empresa, sino la ruptura de la confianza que se ha depositado en una empleada que ocupa el puesto de cajera. 👉 Sentencia 630/2016 de 7 de julio del TS: Despido procedente de una trabajadora que había consumido embutidos sin abonarlos. Fue pillada por el sistema de videovigilancia, a sabiendas de que el lugar donde consumía los embutidos tenía cámaras de vigilancia instaladas. 👉 Sentencia nº1140/2014 de 24 de abril del TSJ Andalucía: Despido procedente por consumo de producto sin abonarlo previamente, a pesar de que el producto estaba destinado a la basura. Conducta regulada como falta grave en el convenio colectivo de empresa. El tribunal considera la conducta contraria a la buena fe contractual y vulneración de la lealtad debida, siendo irrelevante que no exista perjuicio económico. 👉 Sentencia nº4228/2012 de 6 de junio del TSJ Cataluña: Declara el despido procedente: “el hecho de que las consumiciones efectuadas cada día y no anotadas pudieran alcanzar un importe pequeño implica la pérdida de confianza en virtud de la defraudación efectuada a la buena fe, de modo que conlleva para la empresa la ruptura de ésta y en consecuencia fundamente la decisión de despido disciplinario” 👀 La jurisprudencia y doctrina judicial ilustran claramente que el valor económico del objeto es secundario respecto a la confianza quebrada entre el empleado y el empleador. Se determina que no es el perjuicio económico directo lo que a menudo determina la severidad de las sanciones, sino la ruptura de la confianza y la lealtad, pilares fundamentales en toda relación laboral.

🛒Muchos habéis escuchado esta semana que Mercadona ha aumentado su beneficio un 40% este, antes de llevarnos las manos a la cabeza debemos analizar que supone para nosotros. Por un lado, críticas sobre los precios y el contexto económico. Por otro, defensas de la empresa destacando sus contribuciones fiscales y empleos generados. Es fácil perderse entre las cifras y los argumentos habituales. Pero, en realidad, lo más importante aquí es la información que nos brindan. Los beneficios de Mercadona son una señal positiva para todos nosotros, los consumidores. La clave está en entender que los precios y los beneficios no son simples números. Son la manera en que el mercado nos habla, nos guía y nos permite tomar decisiones informadas. Cuando una empresa como Mercadona registra beneficios, es un indicador de que está satisfaciendo nuestras necesidades y deseos como consumidores. Entonces, ¿cómo interpretamos tú estos números? 📩 #Opiniones #ConsumoResponsable

Uno de los proveedores de pan de Mercadona entra en concurso. ➡ Uno de los proveedores de #panadería y #pastelería congelada para la cadena Mercadona para la zona sur ha solicitado concurso de acreedores. Se da la circunstancia que la panificadora afrontó una importante ampliación de sus #instalaciones hace tan solo tres años, pasando a contar con una elevada capacidad en #pan, #bollería y #respostería y entrando a elaborar bases de #pizzas. Asimismo, a falta de los datos contables de 2023, su balance refleja que en los últimos ejercicios no ha registrado pérdidas, aunque en 2022 disminuyó sensiblemente los beneficios y su nivel de deuda era elevado. ----------------------- #alimentación #masascongeladas #distribución #retail #supermercados #MDD #inversiones 👉 Para más información: https://lnkd.in/dnZwKQ6J