PilatusValley’s Post

Happy World Corporate Health Day!🥳 🌻 Welche innovativen Programme & Tools haben Sie schon im betrieblichen #Gesundheitsmanagement implementiert? #worldcorporatehealthday #gesundheit #bgm #hr #arbeitgeber #wellbeing #eap #eapworld

𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧, 𝐝𝐢𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐡𝐫𝐞𝐫 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠 𝐳𝐮 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧? Genau darüber sprechen wir in unserem kostenlosen Webinar: 💡 „EAP: Employee Assistance Programs – Mit individualisierten Maßnahmen zu einer mental gesunden Belegschaft“ 📅 Wann? Dienstag, 26.11.2024, ab 10:00 Uhr ⏰ Dauer: 1 Stunde In diesem Webinar zeigt mein Kollege Steven Jones, wie Unternehmen mit modernen EAPs (Employee Assistance Programs) ihre Mitarbeitenden unterstützen können – präventiv, individuell und langfristig. Was Dich erwartet: - Praktische Ansätze für Führungskräfte und HR, um mentale Gesundheit in den Arbeitsalltag zu integrieren. - Strategien für nachhaltige Programme, die Wohlbefinden und Produktivität steigern. - Und weitere, spannende Einblicke aus erster Hand. Ob Mitarbeitender, Führungskraft oder Expertin im betrieblichen Gesundheitsmanagement – dieses Webinar bietet konkrete Einblicke, wie moderne EAPs echte Veränderung bewirken können. 🔗 Melde Dich jetzt an und sichere Dir Deinen Platz: https://lnkd.in/evCXaGEN Ich freue mich darauf, gemeinsam mit Dir über die Zukunft mentaler Gesundheit in Unternehmen zu sprechen! #MentalHealth #EAP #WorkplaceWellbeing #Leadership

𝗗𝗶𝗲 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝘂𝗰𝗵𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹, 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗹𝗲𝗯𝗶𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗼𝗳𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗴𝗲𝗹𝗮𝗱𝗲𝗻.  𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗳𝘂𝗿 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘇𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻? Es ist an der Zeit, dass HR-Abteilungen proaktiv werden und Strategien zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention umsetzen. Unser neuester Artikel bietet praxisnahe Einblicke, wie Finanzunternehmen in der Schweiz und weltweit durch gezielte Massnahmen zur Mitarbeiterbindung nicht nur ihre Teams entlasten, sondern auch die Produktivität und Loyalität steigern können. Erfahren Sie, wie Sie eine nachhaltige Arbeitskultur schaffen, die Ihre Mitarbeitenden fördert und schützt. Lesen Sie den Artikel hier: https://lnkd.in/dkrevpBQ #Mitarbeiterbindung #Finanzbranche #Stressmanagement #Burnout #HRStrategie #Mitarbeiterengagement

.....All ihr toxischenen bossenden Fuehrungskraefte................. A healthy relationship with work can improve employee well-being, fewer German office workers are seeing the benefits of collaboration and social interaction when returning to the office: Mental: More than half (57 percent) of these workers struggle with their self-esteem and mental health – reporting low self-esteem and feeling like a failure. Emotional: Of course, these problems also impact other aspects of their lives: 46 percent say their personal relationships with friends and family are suffering, and more than half (61 percent) are too exhausted to attend to their personal tasks. Physical: Mental and emotional health can complicate physical well-being. 62 percent of employees have difficulty eating healthily, exercising and getting enough sleep. Recognize the drivers of a healthy relationship with work According to the study, employees' expectations of work have changed significantly, especially in the last... years, as 52 percent of those surveyed in this country stated. Half say their expectations for the way they are treated at work and in the workplace have also increased. “German office workers lag behind the global average in terms of various factors. They have more problems with their relationship with work. Fewer German office workers are seeing the benefits of collaboration and social interaction when returning to the office,” said Adrian Müller, Vice President & Managing Director HP Germany, Austria, Switzerland. “Furthermore, their productivity, social life and collaboration with their team have not improved in the last two to three years. There is an urgent need for companies to change their leadership style and care more about their employees – on different levels.” The study examines more than 50 aspects of society's relationship with work, including what role work plays in their lives, their skills, abilities, tools and work environments, and their expectations of leadership. Other factors include the impact of work on employee well-being, productivity, engagement and culture. .... The survey shows that only 21 percent of office workers in Germany currently have a healthy relationship with work. Unhealthy relationships at work affect employees' mental, emotional and physical health. Work ethic and commitment: German office workers are less productive (43 percent), less committed (53 percent) and less connected to their company (31 percent). Commitment: Even if employees perceive their relationship with work as neutral, more than 62 percent are considering leaving the company. If they are not at all satisfied, that number rises to 81 percent.

KI, KI, KI, Corporate Benefits & Mental Health… Aus meiner Sicht die großen Themen auf der #ZPE, der Zukunft Personal Europe Messe 2024 in Köln. Zwei interessante Tage mit vielen guten Einblicken, Diskussionen und der Erkenntnis, dass es viele Ansätze gibt, das Arbeitsumfeld für Mitarbeitende zu verbessern und zu vereinfachen. 👌 👨🏼💻 KI und Digitalisierung sind wichtige Themen. Sie haben Einzug gefunden in den Recruiting Prozess, das Management von Unternehmens- und HR-Prozessen, Mitarbeiterbefragungen, Schulungsbedarf, Transformation, Corporate Benefits und vieles andere mehr. Sie sind zweifelslos wichtig für die Zukunft der Personal- und Unternehmensentwicklung, solange man, aus meiner Sicht, die Menschen in den Veränderungsprozessen mitnimmt, schult und begleitet. Die Vielzahl der Anbieter im Bereich der Corporate Benefits hat mich fast erschlagen. Von Job Bikes 🚲 über unzählige App-Anbieter, Entspannungssessel, Ernährungsberatung, Sportgeräte etc. In Anbetracht dessen, stellt sich die Frage für mich, ob die vielen Benefits noch zielführend sind. ❓ Bleiben Mitarbeitende wirklich, weil ich all diese Benefits biete? Ich denke es ist wichtig Mitarbeitende zu fragen, was sie brauchen, und was sie motiviert. Aus meiner Erfahrung sind die Antworten häufig gute Führungs- und Unternehmenskultur, Entwicklungschancen und eine gute Life-Balance. Kombiniert mit Corporate Benefits unschlagbar. 💪🏼 In Anbetracht der steigenden Zahlen der psychischen Erkrankungen der Krankenkassen war auch Mental Health ein wichtiges Thema, dass in einigen Vorträgen mit guten Ansätzen beleuchtet wurde. Es benötigt aus meiner Sicht aber noch viel mehr Aufmerksamkeit und ein Umdenken auf allen Unternehmensebenen, um dem zu begegnen. Andere, mehr ‚menschenorientierte Themen‘ kamen aus meiner Sicht zu kurz, wie Diversität, interkulturelle Kommunikation, Teamentwicklung, Teambuilding und Führungskompetenz. Diese Themen waren zwar präsent, aber leider zu sehr am Rande. Wenn wir wollen, dass Unternehmen wirklich zukunftsfähig bleiben, müssen wir den Fokus auf die Menschen legen – und die Technologie mehr als wichtige Unterstützung betrachten. 🙏🏼 💛-lichen Dank an Dr. Steffi Nothnagel, mit der ich auf der ZPE spannende Gespräche führen und wertvolle Zeit verbringen durfte! #mitarbeiterbindung #führungskompetenz #teamentwicklung #mentalhealth

Flexibility is key.

Gestärkte Widerstandskraft dank Resilienz: https://lnkd.in/eXtEkp6E Unternehmen, die in unserer von zunehmender Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz (VUCA) geprägten Welt langfristig bestehen wollen, sollten eine hohe Resilienz haben oder diese jetzt aufbauen. Das gilt ebenso für Firmen und Organisationen mit ihren Systemen wie für deren Mitarbeitende, denn beide arbeiten Hand in Hand. Für Unternehmen bedeutet das eine Anpassung von Strukturen und Prozessen. Die Resilienz der Mitarbeitenden lässt sich durch die gezielte Förderung von Schutzfaktoren wie Optimismus, Selbstwirksamkeit und Achtsamkeit unterstützen. Das stärkt die Widerstandskraft sowie den konstruktiven Umgang mit Veränderungen und reduziert die Stressbelastung. 💡Mehr zum Thema Resilienz erfahren Sie am 18. September 2024 an der Nationalen Tagung für betriebliches Gesundheitsmanagement: www.bgm-tagung.ch #GesundheitsförderungSchweiz #Gesundheitsförderung #PublicHealth #PsychischeGesundheit #BetrieblichesGesundheitsmanagement #BGM #NewWork #HomeOffice

𝗠ä𝗻𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁 – 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗧𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿𝗼𝗻 𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲! Beim Women’s Wellbeing at Work SUMMIT 2024 beleuchten wir, warum Männer und Frauen unterschiedliche Ansätze für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz brauchen. Besonders spannend: Einblicke in die innovativen Ansätze von 𝗗𝗿. 𝗔𝗻𝗱𝗿𝗲𝗮𝘀 𝗪𝗮𝗹𝘁𝗵𝗲𝗿 der Universität Zürich | University of Zurich wie Testosterontherapie und männerspezifische Psychotherapie. Neugierig? Dann schau dir die Slides an! #MentaleHealth #WellbeingAtWork #Männergesundheit #HR #Leadership

Stress und Dauerbelastung am Arbeitsplatz: Unterstützung durch externes Business Development . **Bericht vom 2.12.24** https://lnkd.in/ez8C8acK In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt sind Stress und ständige Belastung für viele Arbeitnehmer*innen zur Norm geworden. Die Auswirkungen sind nicht nur auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden spürbar, sondern auch auf die Produktivität und Innovationskraft eines Unternehmens. Als externer Business Development-Spezialist biete ich gezielte Unterstützung, um diesen Herausforderungen zu begegnen und eine positive Veränderung herbeizuführen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie ich helfen kann: Prozessoptimierung: Durch die Analyse und Verbesserung von Arbeitsabläufen können wir Überlastungen reduzieren und den Mitarbeitenden mehr Raum für Kreativität und Innovation bieten. Teamentwicklung: Ich unterstütze Teams dabei, effektiver zusammenzuarbeiten und ihre Kommunikation zu verbessern. Ein harmonisches Team ist nicht nur produktiver, sondern auch zufriedener. Strategische Planung: Gemeinsam entwickeln wir langfristige Strategien, die nicht nur auf kurzfristige Erfolge abzielen, sondern auch die Resilienz und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Blick haben. Work-Life-Balance fördern: Ich helfe Unternehmen dabei, Programme und Initiativen zu implementieren, die eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben unterstützen. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende nicht nur überleben, sondern gedeihen können! #BusinessDevelopment #Mitarbeiter #Stressbewältigung #Team #WorkLifeBalance #Unternehmensentwicklung

As a leading employer with a community of over 60,000 dedicated care and healthcare professionals, we recognize the significant responsibility that comes with our role. This is why 𝘀𝘆𝗺𝗺𝗲𝘁𝗿𝘆 𝗼𝗳 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 is of the utmost importance: aware of the value of our teams, we aim to “take care of those who take care” as much as they take care of our patients and residents. To promote our employees’ mental well-being and nurture a culture of compassion in the workplace, we are committed to taking meaningful action where we operate. One concrete example is Korian Deutschland’s support for this year’s 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗪𝗲𝗲𝗸, which focused on the theme, “Hand in Hand for Mental Health in the Workplace” from October 10 to 20, 2024. Here are some of the initiatives implemented in Germany 🇩🇪 : 🏫 Clariane University, the Group’s training platform, offers its employees 15 training modules to help them better manage stress: stress management, burnout prevention, physiotherapy trial day, resources and resilience, learning and applying stress-reducing habits. Leadership programs also include modules on “healthy leadership”, guiding managers to support the health of their teams. ⚕️ A major focus is on training Occupational Health Management officers, who serve as health contacts in each facility. These officers design health initiatives tailored to the specific needs of their teams. 📱 The Humanoo app is available to all employees, offering advice on resilience and stress management. 🧘 The “psychological risk assessment screening” helps analyze stress factors specific to each workplace and provides insights into how to reduce them for better employee well-being. #ClarianeAtYourSide #KorianDeutschland #MentalHealth #MentalHealthMatters #consideration #HealthManagement #RisksPrevention