SD Worx Deutschland’s Post

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Do you know which benefits matter most to your employees?   The reality is that only one fifth of businesses say that they do.   We surveyed SAP professionals to find out how much of an impact this is having on talent attraction and retention. The results?   An overwhelming 72% of said that flexible working arrangements are the most persuasive benefit.   Other options didn't even come close. Only 19% voted for healthcare benefits, 7% chose enhanced annual leave policies and just 2% of candidates surveyed opted for discounts.   While healthcare and additional leave still hold value as benefits, flexibility is what job seekers are really after. It’s about having the freedom to balance work and life on their own terms.    Do you agree? Would the offer of flexible working arrangements impact your decision-making during your job search? Let us know 👇 💼 Ready to make a move? View all of our live vacancies here: https://lnkd.in/ecTq5GDx #Conexus #DigitalTransformation #Recruitment #DX #Hiring

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🚀🔧 Hiring the Right People is Like Building the Perfect Engine! 🔧🚀 To my esteemed community! 🌟 As a recruitment consultant, I often draw parallels between hiring the right talent and building the perfect car engine. Just like each component in an engine plays a crucial role in its performance, every team member contributes to the overall success of a company. Here’s why hiring the right people is like crafting a high-performance engine: Precision in Selection 🛠️ Just as every engine part must fit perfectly, each hire should align with your company culture and values. The right fit ensures smooth operations and a harmonious work environment. Quality Matters 🌟 High-quality engine parts lead to superior performance. Similarly, skilled and motivated employees drive innovation and excellence. Invest in quality, and watch your organization soar! Teamwork Makes the Dream Work 🤝 In an engine, all parts must work together seamlessly. In the workplace, collaboration and synergy among team members lead to greater productivity and success. Strong teams are built on trust and mutual respect. Regular Maintenance 🔄 Regular maintenance keeps an engine running smoothly. In the workplace, continuous training and development keep your team’s skills sharp and up-to-date, ensuring sustained performance. Efficiency is Key ⚡ An efficient engine conserves fuel and delivers top performance. Efficient hiring processes save time and resources, leading to quicker onboarding and integration of new team members. Let’s build engines of success together! 💪 If you’re looking to add some horsepower to your team, let’s connect and make it happen whether it be MM, SD, PP, EWM, GTS or HCM, SF, HXM, HR, FI or BTP and Cloud. Core Tech Recruitment #Recruitment #Hiring #TeamBuilding #WorkplaceCulture #TalentAcquisition #Success #SAP

🌟 Von Finance bis CRM: SAP Consultants machen den Unterschied 🌟 #SAPConsulting #BusinessImpact #DigitalWorkforceGroup 🔄 Im dynamischen Ökosystem von SAP sind es die Consultants, die die Brücke zwischen Technologie und Geschäftsstrategie schlagen. Bei der Digital Workforce Group AG erkennst Du als SAP Consultant das Potenzial von SAP-Lösungen und setzt dieses in messbaren Geschäftserfolg um. 🔍 **Dein Einflussbereich als SAP Consultant:** 💼 **Finance**: Optimiere Finanzprozesse und Reporting-Systeme, um Genauigkeit und Effizienz zu steigern. 🛒 **CRM**: Verbessere die Kundenbeziehungen durch personalisierte Erfahrungen und datengesteuerte Einblicke. 🔄 **Supply Chain**: Gestalte robuste Lieferketten, die auf Flexibilität und Echtzeit-Daten basieren. 👥 **HR**: Entwickle Talentmanagement-Strategien, die Mitarbeiterbindung und Entwicklung fördern. 👉 Als SAP Consultant bei der Digital Workforce Group AG spielst Du eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation unserer Kunden. Du machst den Unterschied, indem Du SAP-Lösungen anwendest, die nicht nur technologisch fortschrittlich, sondern auch strategisch ausgerichtet sind. #FinanceConsulting #CRMStrategies #SAPExpertise #DigitalWorkforceGroup

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🚀 SAP S/4 HANA Experten 🚀 Lorena E. & ich suchen für ein spannendes neues Projekt einen erfahrenen SAP S/4 HANA Experten. 🔍 Details zur gesuchten Expertise und zum Projektumfang 💼 findet ihr unter dem folgenden Link. Interessiert oder kennt ihr jemanden, der perfekt passen könnte? Vernetzt euch gerne mit uns, um mehr über die Details zu erfahren! #SAP #S4HANA #Freelancer #Consulting #Digitalisierung

The SAP Talent Market in Germany Germany's a hotspot for SAP talent, with some of the world’s top professionals based here. So, what makes the SAP market in Germany stand out? Here’s what LinkedIn Talent Insights show about the SAP market in Germany: 1️⃣ Top Skills in Demand S/4HANA Experience: 68% of SAP job posts are looking for candidates with S/4HANA implementation experience. FI/CO, SD, MM Modules: Over 60% of SAP roles need expertise in these core areas. 2️⃣ Talent Distribution Key Cities: Munich, Frankfurt, and Berlin are home to 72% of SAP professionals. Remote Work: 42% of SAP pros are seeking hybrid or remote roles. 3️⃣ Hiring Challenges Competition: With an 18% increase in SAP job postings, companies are racing to attract the best talent. Retention: German SAP consultants value career growth, so training and development are key for keeping them. 4️⃣ Emerging Trends Green SAP Skills: Sustainability is driving up demand for professionals skilled in SAP’s sustainability solutions. AI Integration: 24% of SAP roles now require knowledge of integrating AI into SAP systems. Insight: The SAP talent market in Germany is changing fast, driven by new technologies and specialized skills. Question for you: What’s the biggest challenge your company faces when hiring SAP talent? Let’s chat about how data-driven insights can help tackle hiring challenges and build strong SAP teams. ⬇ Drop your thoughts in the comments ♻ Share this to help others navigate the SAP market in Germany

Interesse an einem Look & Feel der HCM-Software SAP SuccessFactors? 🧐 Dann probieren Sie die Lösung im Rahmen einer 30-tägigen kostenlosen Trial-Version aus. In der Rolle einer Führungskraft haben Sie die Möglichkeit, sich frei in der Demo zu bewegen und verschiedene Prozesse auszuprobieren und zu testen. Hierfür kann aus einer Reihe geführter Touren ausgewählt werden: - Recruiting: Stellenanforderung anlegen - Performance & Goals: Ziele anlegen und verwalten - Talent Management: Kompetenzen verwalten und Entwicklungsmöglichkeiten finden - Employee Central: Durch das Organigramm navigieren oder einen Abwesenheitsantrag erstellen - Compensation: Einen Mitarbeiter belohnen Der Vorteil dieser Demo liegt vor allem darin, sich ohne große Vorkenntnisse einen guten Eindruck von der User Experience zu verschaffen, sowie einen ersten Einblick in Prozesse und Mehrwerte der Lösung zu erhalten.  Link zur kostenfreien Demo: https://lnkd.in/edwDXufA Sollten Sie tiefere Einblicke in SuccessFactors wünschen, welche auf Ihre konkreten Ziele abgestimmt ist, bieten wir Ihnen auf Anfrage gerne auch eine professionelle Demo an. 🤝 Kontaktieren Sie uns hierfür gerne über info@roos-it.de. Weitere Infos zu unseren Leistungen finden Sie unter www.roos-it.de #roosit #hrminds #sapsuccessfactors #trial