מה שהולך בחוץ

בעולם העבודה המודרני, חלו שינויים משמעותיים בשנים האחרונות שהשפיעו על ציפיות מעובדים, על תהליכי גיוס, ועל הכישורים הנדרשים בשוק. תקופות של אבטלה, שהיו עשויות להיחשב פעם כאילוץ לא רצוי, יכולות כיום להפוך להזדמנות ייחודית להתפתחות מקצועית. במאמר הזה אני רוצה קודם כל שנבין מה קורה לשוק ממבט גבוהה בשביל שנבין קודם את המצב ובהמשך אשתף טיפים על איך לנצל את תקופת האבטלה כדי לחזור לשוק עם כישורים חדשים ויתרון תחרותי.

אתייחס בעיקר לישראל פה ( כי זה מה שמעניין אותנו ).

אז מבחינת כמות מחפשי העבודה זה מה שהיה :

-        2020: בעקבות מגפת הקורונה, מספר מחפשי העבודה הגיע לשיא של כ-1.2 מיליון איש.

-        2021: עם התאוששות המשק, המספר ירד לכ-900 אלף.

-        2022: המשך ההתאוששות הביא לירידה נוספת לכ-700 אלף מחפשי עבודה.

-        2023: המגמה נמשכה, והמספר ירד לכ-600 אלף.

-        2024: נכון לנובמבר, מספר מחפשי העבודה עומד על כ-550 אלף.

לגבי כמות המשרות באותן שנים, זה מה שהיה בישראל :

-        2020: בעקבות מגפת הקורונה, מספר המשרות הפנויות ירד לכ-60 אלף.

-        2021: עם התאוששות המשק, המספר עלה לכ-66 אלף.

-        2022: המשך ההתאוששות הביא לעלייה משמעותית לכ-130 אלף משרות פנויות.

-        2023: המספר נותר יציב יחסית, עם כ-128 אלף משרות פנויות.

-        2024: נכון לספטמבר, מספר המשרות הפנויות עומד על כ-135 אלף.

עד כאן המספרים, בקטע הבא אני רוצה לדבר להראות לכם מה אלו תנאים, מיומנויות, תחושות,

גיוסים התפתחו בארבע השנים האחרונות בעולם כולו וכמובן גם בישראל :

ראשית ראינו עלייה בעבודה היברידית ודרישה לגמישות מצד המעסיקים וגם העובדים.

המגפה העולמית (הקורונה כמובן )  האיצה את המעבר לעבודה מרחוק, ומקומות עבודה רבים אימצו מודלים היברידיים של עבודה. גמישות זו שינתה את הציפיות של מועמדים וגם את דרישות המעסיקים בנוגע לכישורים כמו ניהול זמן עצמי ויכולת עבודה עצמאית.

כתוצאה מכך גם ראינו את התחזקות הבינה המלאכותית והאוטומציה

מערכות AI נכנסו לתהליכי גיוס והעסקה, ומשפיעות על סוגי המשרות הנדרשות. הידע הטכנולוגי הפך לנכס כמעט בכל תחום, אפילו מחוץ להייטק, ודרש ממועמדים ללמוד להשתמש בכלים דיגיטליים ולהתעדכן ביכולות חדשות.

עולם הגיוס החל לייצר ציפייה לכישורים רכים לצד כישורים טכניים

הכישורים הרכים – כגון תקשורת בין-אישית, פתרון בעיות ועבודת צוות – עלו בחשיבותם כשלרוב, מגייסים מחפשים מועמדים שישלבו יכולות טכניות יחד עם יכולות רכות.

וכמובן לאור המצב תחושת הביטחון התעסוקתי ירדה

בעקבות שינויי השוק, העובדים מרגישים פחות בטוחים במקום עבודתם. עובדה זו הביאה לעלייה בכמות המועמדים שמבינים שעליהם להשקיע בפיתוח מקצועי גם כשהם מועסקים כדי להישאר רלוונטיים.

עד כאן מה היה אבל עכשיו מה עושים עם זה ?

החלק האהוב עלי, הפרקטיקה - איך לנצל את תקופת האבטלה להתפתחות מקצועית:

קודם כל להבין כי כרגע נצרך מאיתנו לימוד מיומנויות חדשות

נצלו את התקופה ללימוד מיומנויות טכנולוגיות שיכולות להוסיף ערך במקצועות מגוונים. למשל, קורסים בבינה מלאכותית, ניתוח נתונים, תוכנות לניהול פרויקטים, או כלים הקשורים למשרות שבהן אתם מעוניינים.

תקדישו זמן מכובד לפיתוח כישורים רכים

בתקופות של אבטלה יש הזדמנות להתמקד גם בכישורים רכים. זה הזמן להירשם לסדנאות או להרצאות מקוונות בנושא עבודת צוות, ניהול קונפליקטים, ניהול זמן ואינטליגנציה רגשית.

כמובן כמו שאני אומר תמיד תשקיעו בניית רשת קשרים מקצועית ( גם אחרי שאתם מוצאים עבודה)

הקדישו זמן לפיתוח רשת קשרים ברשתות חברתיות מקצועיות, בעיקר בלינקדאין. התחילו לעקוב אחר חברות ואנשי מקצוע בתחום שלכם, הגיבו על פוסטים, והשתתפו בדיונים. כך תוכלו לייצר נוכחות ברורה שמדגישה את הכישורים וההתעניינות שלכם בתחומים הרלוונטיים.

תייצרו ניסיון מעשי - דרך פרויקטים אישיים

נצלו את הזמן ליישם את הידע שלכם בפרויקטים אישיים. זה יכול לכלול יצירת אתר, ניהול בלוג בתחום המומחיות שלכם, או כל יוזמה אחרת שתאפשר לכם לחדד את הכישורים המקצועיים וליצור תיק עבודות.

השלב הזה היה צריך להיות ראשון למעשה, החלטתי לסיים איתו כדי שתזכרו –

תכנון קריירה והצבת יעדים

קחו את הזמן להבין את המטרות המקצועיות שלכם ולהציב יעדים ממוקדים וברורים. תוכלו לעדכן את קורות החיים והפרופיל בלינקדאין כך שיבטאו את הכישורים והיעדים החדשים שלכם.

חשוב להבין

בעולם העבודה המשתנה בקצב מסחרר, תקופות של אבטלה כבר אינן בהכרח מגבלה אלא עשויות להיות הזדמנות ייחודית לבנייה מחודשת של הקריירה.

במאמר הזה דיברתי על השינויים המרכזיים בשוק העבודה הישראלי וגם הבינלאומי – מהצורך הגובר בגמישות ועבודה היברידית, דרך חשיבות הכישורים הרכים ועד להתרחבות תחום הבינה המלאכותית במשרות מגוונות.

הבנו איך כל אלה השפיעו על הציפיות ממועמדים ועל תהליכי הגיוס.

ניצול תקופת אבטלה שלכם להתפתחות מקצועית יכול להפוך אתכם לאטרקטיביים בשוק, לשפר את הכישורים הטכניים והרכים שלכם, וליצור לעצמכם נוכחות מקצועית חזקה. השקיעו בלמידת מיומנויות חדשות, בפיתוח קשרים מקצועיים, ובתכנון מסלול הקריירה העתידי שלכם. זכרו, כל תקופה של הפוגה יכולה להיות גם זמן משמעותי לגדילה אישית ומקצועית.

שמח שהגעתם עד לפה ואשמח לשמוע את דעתך.

אני דרור מלווה אנשים לשיווק ומיתוג הקריירה שלהם.

יש לכם שאלה, תרגישו חופשי לפנות אלי .

דרור 🧡