Carta al inventor de la NOM-035

Estimad@ Señor o Señora, o Señore.- 

No sé su nombre ni tengo tiempo de investigarlo porque ando en friega por la época navideña. 

Le escribo esta carta para solicitarle amablemente “Piedad”, sobre todo piedad y se invente usted una NOM así como esa que se inventó recientemente, me refiero a la NOM-035 la cual nos hace responsables ahora también del estrés de nuestros colaboradores, le suplico encarecidamente la invención de una nueva NOM, pero enfocada en eliminar los riesgos psicosociales que sufrimos los dueños. 

Porque no esta usted para saberlo ni yo para contarlo, pero ando bien estresada por las nóminas, los aguinaldos, la posada de las oficinas, los regalos para los colaboradores y sus hijos, las embarazadas que tengo en la empresa y que se van a tener a sus bebés (lo cual es hermoso pero mientras tanto se queda un show para encontrar quien va a cubrirles), los tés orgánicos, los jugos de sabores y colores que tengo que comprar para que todos sean felices en mis oficinas, el motivador personal para que les haga la tarea de motivarlos, (cosa que pienso que cada quien ya debería traer de casa, junto con la ambición por superarse, pero buenooo) 

Sobre todo los aguinaldos, porque es un montón y ¡sí!, ¡ya ando bien estresadita!

¿Podrá usted inventar una NOM que me proteja contra este estrés? 

Que obligue también a todos los colaboradores a cumplirla para que yo también sea feliz y sin estrés en el trabajo.

Porque desde siempre he tenido la duda del por qué abundan los derechos y "mimos" para los colaboradores, pero para los dueños no hay nada, estamos más desprotegidos que perrito callejero, por un lado el gobierno viendo como ponernos más impuestos por generar dinero y empleos, y por otro la lista cada vez más grande de exigencias para que todos sean felices y sonrían bonito.

Desde ya se lo agradezco y le recuerdo que somos nosotros los que generamos los empleos, y nadie nunca piensa en nosotros. 

Yo siempre he pensado que una relación laboral es de dos partes, donde ambas se comprometen a dar lo mejor de sí, para generar negocio juntos y llevar el pan cada uno a su casa, pero tristemente siempre todas las reglas y exigencias son para nosotros los empleadores. 

Últimamente mi estrés es mucho, a los empleadores todos nos ven como billete con patas y nada más, y sinceramente no sé cuánto tiempo pueda yo aguantar. 

Bueno, si sé. 

Aguantaré lo que tenga que aguantar para lograr mis sueños sin achacarle a nadie más la responsabilidad de mi propia existencia, nadie es responsable de mi motivación personal, de darme salario emocional y de cuidarme el estrés.

Sabe que; olvide mis 5 minutitos de estrés, olvide mejor lo de la NOM, yo puedo sola y sé que todos los empresarios también. 

¡Que le vaya bien con su nuevo invento, ¡venga!, nos haremos cargo del estrés ajeno también!

NB

PD. Querido lectores míos.

Este texto que lees hoy es para exponer lo que de forma personal encuentro erróneo.

Para esto es necesario refrescar el significado de relación laboral: Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada por una contraprestación salarial.

¿Cuándo se perdió el enfoque y buscamos hacer responsable al empleador de nuestra felicidad, de mi alimentación, de mi estabilidad emocional, de mi ambición y de mi motivación?

¿Qué no debe ser responsabilidad propia, el salir de casa ya limpio, bañado y motivado?, con hambre de león para comernos el mundo, ¿qué la motivación #1 no debiera ser, aprovechar mi trabajo porque es la oportunidad de llevar el pan a mi casa, de pagar mis recibos y de cubrir las necesidades de los míos?

Encima del esfuerzo casi olímpico que sobrepone ser un empresario en este país y generar empleos, ¿Por qué también tenemos que hacernos cargo de la estabilidad emocional de los demás? y aparte tener otro departamento para asegurarnos que si trabajan y se cumplen los famosos KPI´s, ¿no debiera ser valor entendido? Si la nómina llega puntual entonces no deberíamos andar estableciendo métodos de control para que la gente trabaje.

En mi opinión personal, nada bueno ha salido ni saldrá nunca de traspasar la responsabilidad de nuestra propia existencia a los demás.

No quiero que se malentienda este post como una falta de humanidad mía, es que yo simplemente creo que la responsabilidad de nuestra estabilidad emocional es nuestra y de nadie más, y atendiendo al concepto de equidad ...

Ok vamos, lo hacemos, seguiremos la NOM-035 pero entonces en dado caso; ¿por la estabilidad emocional de los empleadores cuando nos comenzamos a preocupar?

Aquí es donde me encantará leer sus opiniones en 3 preguntas específicas y luego ya pueden explayarse en lo demás, recuerden que mi intención es abrir un debate objetivo y respetuoso.

1. ¿Les parece correcto traspasar la responsabilidad de motivación personal, estabilidad emocional a alguien más?
2. ¿Les parece justo que todo siempre se enfoque en el colaborador y para el empleador nada?
3. ¿Cuál es su visión de una relación laboral sana?

Los leo...