#Christianlernt KW202450

Diese Woche ist geprägt von Rückblicken auf gemeinsame Erlebnisse, verbunden mit Austausch und Planungen für das neue Jahr.

An vier von fünf Arbeitstagen bin ich dafür in DATEV Standorte gefahren um mich dort mit den Kolleg:innen zu treffen. Im Lauf des Jahres haben sich die Formen des hybriden Arbeitens für mich weiter entwickelt. Es kristallieren sich Varianten des sinnvollen Miteinanders heraus. Beim ungeplanten Ausfall aller Züge verdeutlichte die Möglichkeit des kurzfristigen Wechsels auf mobile Arbeit die Stärken der neuen Flexibilität.

Recab Strategietage Stabstelle 'Diversity & Transformation'. Kommunkation ist das zentrale Element unserer Arbeit

Carolin Mehnert reflektiert in ihrem Beitrag unsere Stategietage.

"🌟 2025 Wir sind bereit für dich."

Das Thema Kommunikation spielt bei unseren Aktivitäten direkt und indirekt eine ganz entscheidende Rolle.

Da passt es wunderbar, dass David Bummer in dieser Woche einen Beitrag im DATEV-Karriereblog veröffentlicht hat, in dem er seinen Einstieg in der DATEV verbunden mit zentralen kommunikativen Projekten beschreibt.

Carolin Mehnert hat in ihrem Post zu dieser Veröffentlichung die Bedeutung eines Onboardings wunderbar in Worte gefasst:

"Wir alle haben diese Erinnerungen in uns, wie wir mal angefangen haben und vieles davon, prägt uns bis heute. Identität ist dynamisch, verändert sich, ist manchmal auch abhängig vom jeweiligen Kontext - und gleichzeitig ist sie eine belastbare Konstante, die uns orientiert und stärkt."

Ich bin David sehr dankbar über die Entwicklungen unserer kommunikativen Aktivitäten seit er bei uns im Team ist. Die zentrale Seite #DATEVistbunt & #DATEVlernt hat er gemeinsam mit den Kolleg:innen der Unternehmenskommunikation im intensiven Dialog mit allen Beteiligten realisiert. #Danke

Austausch mit Paul von Preussen von Digital8 - Reverse Mentoring mit Digital Natives

"Vor kurzem hatte ich auch ein Gespräch mit einer Bewerberin bei uns, die zuvor bei euch als Werksstudentin gearbeitet hat. Sie hat auch ein paar coole Storys erzählt."

Paul hat mich mit dieser Nachricht angeschrieben und dann auch beim CoCreationCamp als Teilnehmer persönliche Eindrücke über unseren Umgang mit der Transformation gesammelt.

In dieser Woche haben wir uns dann in einem Videocall persönlich kennen gelernt. Wir haben seine Eindrücke vom CoCreationCamp reflektiert und er hat mir die Idee seiner Unternehmensgründung vorgestellt.

Ich finde die Idee eines Reverse Mentoring mit spezifischem Bezug zu Digitaler Transformation spannend. Wir haben vereinbart, dass ich sein Angebot für eine Kooperation prüfe und wir spätestens am nächsten CoCreationCamp am 12.12.2025 weitere Erfahrungen teilen wollen.

„Wie wir mit Diskrimierungs-Erfahrung die Arbeitswelt verändern können."

Vor zwei Jahren hat Carolin Mehnert beim #DiversityStoriesThatMatter Barcamp von Pivi Scamperle und Tobias Grewe eine Keynote zum Thema Intersektionalität gehalten.

Beim LinkedIn-Talk mit Katharina Krentz, zu dem mich Pivi und Tobias in dieser Woche eingeladen hat, habe ich mich bei den Erzählungen von Katha an die Ausführungen von Carolin erinnert. Es war ein anregender Austausch über unterschiedliche Erfahrungen in der Arbeitswelt. Auch bei diesem Thema werde ich nicht aufhören zu lernen.

"Eine Personal Brand ist das was man über dich sagt, wenn Du nicht im Raum bist"

An diese Definition musste ich beim Post vom DATEV-Botschafter-Kollegen Daniel Niemann denken.

Er wurde bei einer Veranstaltung vom Experten Kevin Scheuing als positives Beispiel erwähnt und erfährt es durch ein Video einer Teilnehmerin.

Diese wunderbare Geschichte hätte auch einen Platz im Highlights-Video von DATEV-Botschafter:innen Programm verdient. Aber auch ohne diese Beispiele verdeutlichen die 90 Sekunden die tolle Entwicklungen in dieser Community.

Der Post von Stefan Scheller über unsere Erfahrungen mit der Arbeitgeber:innen-Bewertungsplattform kununu passt hier sehr gut dazu.

Ich kann mich noch sehr gut daran erinnnern wie wir damals in der Organisationseinheit 'Personal.Strategie' entscheiden haben lassen, dass wir dort als Arbeitgeber auch aktiv agieren.

Viele Jahre später ist Stefan Scheller intern unser Mr. kununu und hilft mit seinen großartigen Antworten auf die Einschätzungen der (ehemaligen) Mitarbeiter:innen, dass diese Plattform nicht nur ein Aushängeschild für unsere Company-Brand sondern auch eine Plattform organisationalen Lernens geworden ist. Er bringt es im Post perfekt auf den Punkt:

"Denn mal ganz ehrlich: Besser geht immer."

Dazu passen auch die Gedanken für 'perfekte Führung' von Julia Bangerth in dieser Woche:

Software Caft Community (SCC) bietet eine Session zum "Domain Storytelling" für alle in der Organisation an

Mir hat schon der Start der Session mit dem Hinweis auf den Code of Conduct der SCC sehr gut gefallen.

"Hart in der Sache, fair im Umgang"

Der Referent der Session war Stefan Hofer (WPS) der Co-Autor des Buches 'Domain Storytelling: A Collaborative, Visual, and Agile Way to Build Domain-Driven Software (Addison-Wesley)". Er arbeitet für WPS - Workplace Solutions und unterstützt Teams bei der Entwicklung von Software, die die richtige Aufgabe auf die richtige Weise erfüllt.

Im Dialog mit Jürgen Latteyer hat er dessen Erzählung in ein Bild übersetzt und damit die Idee des Domain Stotytelling erläutet.

Für mich war es interessant die Bedeutung von guter Kommunikation für den Softwarentwicklungsprozess verdeutlich zu bekommen. Auch hier ist gegenseitiges Verstehen essentiell.

Management Info 2024 und Betriebsversammlung - zwei große Plattformen organisationalen Lernens in einer Woche

Die großen Infoveranstaltungen für das DATEV-Management im Sommer und am Ende des Jahres sind eine feste Tradition. In dieser Woche waren 890 Teilnehmende dabei und haben in zwei intensiven Stunden aktuelle Informationen vom CEO Robert Mayr, der Leiterin des Transformation Lead Teams Tina Schulz sowie Lars Riedel und Michael Link aus der Geschäftsleitung vermittelt bekommen.

Am Tag darauf hat Robert Mayr auch den Part der Geschäftsleitung auf der Betriebsversammlung übernommen, bei der diesmal hybrid in Summe fast 4000 Teilnehmende live dabei waren.

Ich habe mich sehr gefreut, dass unser CEO am Ende beider Präsentationen zum Dialog eingeladen hat und dabei auf eine interne Informationseite mit vielfältigen Plattformen organsiationalen Lernens mit dem Titel 'Lernen im Dialog' verwiesen hat.

Ein ermutigendes Signal am Jahresende und guter Ausblick auf die Dialogbereitschaft im Jahr 2025. Es ist auch so wertvoll, dass bereits am Tag danach die zentralen Inhalte der Veranstaltungen für alle in der Organisation zur Verfügung gestellt werden. Da macht die Unternehmenskommunikation einen hervorragenden Job.

DATEV-Botschafter:innen #AusderCommunity-Meeting mit Claudia Böhm zum Thema E-Rechnung

Claudia Böhm hat uns aktuelle Informationen aus der Kommunikation rund um das Thema E-Rechnung vermittelt.

Den Hinweis auf den neuen Fernsehspot mit Philipp Lahm haben wir schon auf der Management Info erhalten.

Für mich war der Dialog von Kolleg:innen aus dem Außendienst, dem Marketing und den Fachabteilungen, die alle beim Community-Meeting dabei waren, am wertvollsten. Die unwahrscheinliche Kommunikation in Vielfalt in einer solchen offenen Community verdeutlicht sehr gut, wo wir bei einem Thema gerade stehen, welche Fragen evt. noch zu klären sind und wo schon ein gemeinsames Verständnis erreicht ist. Für mich ist das organisationales Lernen pur.

DATEV-Botschafter:innen goes Feierabend-Lounge

In dieser Woche haben sich die Jahresendtreffen der verschiedenen Bereiche und Communities teilweise überschnitten. Ich wollte sehr gerne beim DATEV-Botschafter:innen Treffen mit dabei sein. Über die direkte und indirekte Kommunikation mit den Kolleg:innen das ganze Jahr über, hat sich ein intensives Netzwerk über alle Unternehmensbereiche hinweg entwickelt.

FUTUREWORX - 04/24 - Workday Learning kennenlernen

Der Austausch mit Impulsen von Simon Dückert ist immer ein sehr wertvoller Termin. Er schafft es mit seinem Impulsen immer wieder zu orientieren und neue Akzente zu setzen.

In dieser Woche hat er uns David Weinberger und sein Buch "Small Pieces Loosely Joined" in seinem Impuls ans Herz gelegt.

Wenn Simon erzählt, dass er ein Video zwei-dreimal pro Jahr anschaut, dann ist das eine unbedingte Empfehlung. Im Impuls hat Simon auch auf die Google Scholar-Suche verwiesen, bei der "Auf den Schultern von Riesen" als Beschreibung steht.

Die Redewendung „auf den Schultern von Riesen stehen“ ist eine Metapher, bedeutet laut Wikipedia „die Erkenntnisse der großen Vordenker zu nutzen, um intellektuelle Fortschritte zu erzielen“.

Ich freue mich, dass wir in diesem Format regelmäßig mit Simon Dückert, für mich defintiv einem Riesen der deutschen Wissensmanagement-Riesen, lernen können.

Alexander Null war von der Metapher wohl auch berührt.

DATEV-Stiftung Zukunft fördert WiSo-Forschungsprojekt zu „Inklusion in der virtuellen Zusammenarbeit“ - Befragung für eine Case Study mit Luisa Wicht

Am Fest zum 10-jährigen der DATEV-Stiftung haben wir uns leider verpasst, aber durch Vermittlung von Tobias Meisel haben wir uns in dieser Woche zum virtuellen Gespräch getroffen.

Die folgenden Fragen hat mir Luisa vor dem Gespräch zugesendet:

• Wie ist das Team aufgebaut? Welche Aufgaben und Ziele verfolgt das Team?
• Wie wird im Team kommuniziert und gearbeitet?
• Fühlen Sie sich in Ihrem Team als wichtiges Mitglied akzeptiert? Können Sie ein Beispiel nennen?
• Gibt es Momente, in denen Sie das Gefühl hatten, nicht vollständig zum Team zu gehören? Wenn ja, was hat diese Gefühle ausgelöst?
• Können Sie in Ihrer Arbeitsgruppe Ideen oder Perspektiven einbringen, die sich von den anderen unterscheiden? Wie wird darauf reagiert?

Wir haben in unserem intensiven Dialog nicht nur über unsere Arbeit in der Stabstelle Diversity & Transformation und der damit verbunden Inklusionkultur der Mitarbeitenden unterhalten, sondern auch über grundsätzliche Elemente für "Inklusionsgefühle" der Mitarbeitenden in virtuellen Teams gesprochen.

Mir erschien vor allem der Hinweis auf Passung und Kontext für diese Forschungsfrage für relevant. Ich habe Luisa auf die 'Denkwerkzeuge der Höchstleister' von Gerhard Wohland und Matthias Wiemeyer, das Buch 'Die Humanisierung der Organisation' von Judith Muster, Kai Matthiesen und Peter Laudenbach und die Bücher 'Zusammenhänge' und 'Unterschiede' von Wolf Lotter hingewiesen, weil diese aus meiner Erfahrung sehr relevante Gedanken zum Thema der soziokulturellen Passung vermitteln, die ich für Inklusiongefühle für mindestens so relevant halte, wie klassische Fragestellungen beim Thema der virtuellen Zusammenarbeit.

Besuch von Nina Mülhens von #DigitalSchoolStory im IT Campus in Nürnberg

Nina Mülhens kam in dieser Woche nach Nürnberg, weil die 8. Klasse des Labenwolf-Gymnasium sich intensiv in den Fächern Deutsch und Kunst übergreifend mit #Demokratie beschäftigt hat. Ein großes Thema, das in einzelnen Themen sehr konkret mit dem Buch WAS IST WAS Demokratie und der Methode #DigitalSchoolStory behandelt wurde.

Im Nachgang der Video-Präsentationen haben wir uns im DATEV IT-Campus getroffen und über unsere Erfahrungen beim Einsatz der Methode im Rahmen der Sensibilisierung des Markenwertes 'Soziale Nachhaltigkeit' und weitere Projektideen gesprochen. Mit Nina sprießen immer Ideen.

Ich freue mich, dass wir auch auf dem Camp für Neugier und Zukunftslust am 21. und 22.03.2025 weiter intensiv an gemeinsamen Ideen arbeiten können.

Erst einmal treffen wir uns zum Jahresrückblick der Initiative #DigitalSchoolStory bei der virtuellen Weihnachtsfeier am nächsten Dienstag, Da werden wir sicher auch die erneute Nominierung der Initiative für die Shortlist des Corporate Digital Responsibility Awards 2024 feiern.

Das CoCreationCamp 2024 wirkt. Reflektierte Entscheidungen und ihre Folgen

"Soderla... Hoffe, der Beitrag kommt noch rechtzeitig. 😇"

schreibt mir mein Kollege und CoCreationCamp-Teilnehmer Robert Hofmann via privater LinkedIn-Nachricht. Wir haben besprochen, dass ich den Beitrag über das Treffen des von ihm am Camp intitierten '🧠 ThinkTank CoCreation & Transition 🔮' in den Newsletter integriere, wenn er rechtzeitg erscheint. Danke auch für diese Kokreation.

Robert hat darin auch das wirklich geniale Transformationsbild 2024 von Gunter Rubin integriert, dass dieser parallel zum Camp im virtuellen Hoppping-Modus in über 20 Sessions gezeichnet und im Nachgang coloriert hat. Auf der CoCreationCamp-Seite sind alle sechs Transformationsbilder veröffentlicht, die Entwicklungen wunderbar bebildern und beim Erinnern helfen.

In Vorfreude auf das morgige Jahresabschlusskonzert meiner Band TRP im neuen DECADES Design von Karina Bloch wünsche ich allen ein schönes Adventswochenende und freue mich wie immer auf Reaktionen aller Art.