EVP é coisa de RH!

Quantas das suas decisões como RH são pensadas em marca empregadora?

Todos os meses eu atendo pelo menos 2 profissionais de RH, como mentora.

Defini essa quantidade limite, para poder conciliar com a consultoria para empresas e maternidade, mantendo minha qualidade de vida.

 Projetos de Employer Branding e Employee Experience, demandam um trabalho minucioso de diagnóstico, análise de dados e muito diálogo, para respostas personalizadas.

 Tem sido incrível poder apoiar as empresas neste período tão desafiador para atração, retenção e engajamento de pessoas.

 E percebo muitos profissionais de RH inseguros sobre a estratégia, com pensamento de incapacidade diante deste cenário da grande renúncia (ou great resignation).

 Apegados à ideia de que eventos grandiosos, endomarketing e outras iniciativas de comunicação exigem orçamentos altos ou fora da alçada do RH!

Meu trabalho antes de mais nada, é reforçar que nenhuma pirotecnia sobrevive à falta de EVP.

Essa parte meus caros, eu digo e repito: É especialidade de nós profissionais de Recursos Humanos.

Vencida essa questão de auto estima, partimos para parte do Diagnóstico.

Com a análise dos dados que envolve data driven e people analytics, áreas que ainda vem ganhando o gosto dos profissionais de RH.

Temida por conta dos números, cálculos e estatísticas, mas não se apavore! A tecnologia resolveu essa parte e com uma alimentação correta do sistema/planilha, teremos resultados para nos debruçar.

Ou seja, muito trabalho de RH até aqui.

Ainda nem entrei nas práticas propriamente ditas e olha quanta coisa já escrevi!

Depois disso tudo, me diga você:

Dá pra começar a estratégia de EB pela Comunicação?!