La Visite d'Entreprise : Levier pour embaucher les bons profils

« Connaître le terrain » est une expression qui prend tout son sens. En effet, pour de nombreuses entreprises, la visite d’entreprise est devenue l’un des premiers actes d’initiation aux savoir-faire. C’est une démarche pédagogue qui a été conçue comme une occasion de formation et offre de nouvelles opportunités aux compétences que vous souhaitez attirer au sein de votre entité.

La visite d’entreprise devient un outil au service de la stratégie globale de l’entreprise, c’est un vecteur de promotion de l’entreprise et de démonstration de son attractivité. 

Pourquoi se lancer dans la visite d’entreprise ? 

Dans le contexte actuel, la stratégie d’entreprise doit être mûrement réfléchie. Mettre en place des visites est devenu primordial pour susciter l’intérêt de nouveaux candidats. 

Certaines entreprises ont pris conscience de cet intérêt commercial et ont mis en place des politiques pour l’encourager et la professionnaliser. A titre d’exemple, Alliansys, une entreprise spécialisée dans l’électronique basée à Honfleur, a décidé d’organiser des visites de ses locaux à des personnes en reconversion. La filière Textile Vosgienne fait partie des entreprises qui organisent des visites en offrant la possibilité à des chômeurs longue durée de s’y rendre en bus pour découvrir les usines. AUUM (Arrêtons l'Usage Unique Maintenant) organise des visites scolaires afin de montrer aux élèves que l’industrie est aussi bien que le travail de bureau. Le projet Industryland, soutenu par les Forces Françaises de l’Industrie et la French Fab, prennent le sujet encore plus en amont en proposant des visites de sites industriels à des enfants accompagnés de leurs familles pour promouvoir la production et ses métiers. 

Mais pourquoi ces entreprises industrielles ont-elles investi dans la visite d’entreprise ? Quel était leur besoin et pourquoi avoir adopté une telle stratégie ? Nous avons fait le constat que certaines industries font face à de fortes résistances liées notamment à :

• Une image de l’industrie floue, voire négative, dans l’esprit du grand public en particulier, souvent pour le métier d’enseignant, de journalistes ou encore dans la classe politique. 
• Un manque de formations pratiques qualifiantes. 

Ainsi, proposer une visite d’entreprise vous permet de réussir à embaucher des opérateurs que vous formerez aux métiers de l’industrie malgré ces fortes résistances. 

Dans le cadre de l’entreprise Alliansys, les dirigeants ont pris le parti de faire venir des salariés du secteur du tourisme qui étaient inemployés durant la crise de la Covid-19 pour les former aux métiers de l’industrie électronique et ainsi encourager leurs reconversions professionnelles. 

De même les sociétés du label Vosges Terre textile  ont décidé d’amener en bus des chômeurs longue durée Pôle Emploi sur leurs sites une année sur 2 pour leur montrer les métiers de l’industrie et leur ouvrir de nouvelles perspectives d’emploi. La dernière édition avait permis une quinzaine d'embauches !

AUUM crée des partenariats avec les lycées professionels pour que les professeurs poussent leurs élèves vers l'apprentissage.

La visite d’entreprise : source de réussite pour l’entreprise

Se lancer dans la visite d’entreprise est un tremplin pour votre entreprise. Mettre en place un tel système de visite permet d’engendrer de nombreux bénéfices pour votre entreprise :

• Attirer des candidats locaux qui n'auraient pas eu l'idée de postuler parce qu'ils ne connaissaient pas les métiers de l'industrie ou en avaient une image inexacte.
• Montrer aux chômeurs locaux (dont les chômeurs longue durée) que des entreprise de leur région proposent des emplois.
• Montrer que l'industrie, ce n'est pas « germinal » et qu'elle propose des emplois divers, formateurs, stables et évolutifs dans des conditions d’ergonomie et de propreté. 
• Montrer que les personnes qui y travaillent sont fières de leur job et de leurs productions.

Revaloriser la visite de l’entreprise dans la stratégie de l’entreprise 

Vous l’aurez compris, mettre en place un système de visite au sein de votre entreprise est un atout incontournable pour attirer de nouveaux talents. Ensemble, nous pouvons mettre en valeur les vertus qui attireront les candidats que vous souhaitez embaucher et tirer parti des bonnes pratiques des entreprises qui ont réussi à établir un contrat de confiance avec leurs candidats. Une stratégie de visite d’entreprise s'organise, il faut l’appréhender pour que vous ne vous tiriez pas une balle dans le pied en ne vous montrant pas sous votre meilleur jour.

Hervé Bernard

Pour aller plus loin : Webinar - "Visite d'entreprise : Levier de développement pour les entreprises"

• Renseignements et Inscription (gratuite) : Cliquez-ici

Un grand merci aux personnes qui ont apporté leur expérience et leur point de vue ainsi que leur temps précieux : Nicolas Donnaint (Industryland) ; Eric Burnotte (Alliansys) ; Jules Petras (filière Textile Vosges) ; Fanny Gaubert (IUMM Limousin) ; David Dervaux (Résilience)  ; Valérie Metailler (Delifrance) ; Paul Saunal (AUUM) ; Florence Bellee (Tricots Saint James) ; Anne Pagezy (AUNDE)