LinkedIn Top Startups 2022: les 10 pépites françaises en plein essor

Pour la 5e année consécutive, notre classement LinkedIn Top Startups 2022 met à l’honneur les dix jeunes pousses françaises les plus dynamiques. Établie sur la base de données LinkedIn exclusives mesurant différents éléments de croissance et d’attractivité, notre liste met en avant des pépites telles que Swile , Ankorstore ou Lhyfe , qui recrutent et sont capables d’attirer les meilleurs candidats.

Créer et développer une entreprise a toujours été difficile, mais c’est encore plus vrai aujourd’hui. Dans un contexte d’inflation et d’incertitude économique, il est de plus en plus complexe de trouver des investisseurs et de se développer rapidement. 

Les startups tricolores résistent cependant plutôt bien. Selon le baromètre annuel France Digitale et EY, elles ont augmenté leurs revenus de 23% en 2021. La French Tech a battu des records au premier semestre 2022, avec une levée de fonds de plus de 8,4 milliards d’euros, offrant de quoi tenir dans un contexte de ralentissement des investissements.

Alors, même si la période que nous traversons peut sembler défavorable, cette incertitude est aussi un terreau fertile pour l’innovation. Voyant leurs ressources limitées et l’accès au capital rendu plus difficile, nombre de startups se recentrent sur leur valeur ajoutée et s’adaptent rapidement.

Notre cinquième édition du classement annuel LinkedIn Top Startups met en lumière les jeunes pousses auxquelles prêter attention en ce moment en France. Il présente dix entreprises qui ont su répondre aux défis actuels, continuent d’innover, de faire parler d’elles et d’attirer les meilleurs talents en 2022. Au total, ces pépites ont prévu plus de 1.500 recrutements sur l’année à venir.

Pour établir ce classement, nous avons évalué les startups selon quatre critères: la croissance des effectifs, le niveau d’intérêt des personnes en recherche de poste, les interactions des membres avec l’entreprise et ses employés, ainsi que la capacité à attirer des talents parmi les entreprises qui figurent dans notre classement Top Companies. (Vous pouvez en savoir plus sur notre méthodologie et les conditions de participation en bas de cet article.)

Vous cherchez un emploi ou envisagez une nouvelle aventure professionnelle? Ce classement a été conçu pour vous aider. Si l’idée de rejoindre une startup vous tente, découvrez les postes, les fonctions et les compétences recherchées au sein de chaque entreprise, sans oublier les liens vers les formations LinkedIn Learning qui vous permettront de concrétiser votre objectif. Une entreprise éveille votre intérêt? Découvrez si certaines de vos relations y travaillent et activez les alertes Emploi pour ne manquer aucune opportunité.

Découvrez le classement 2022 des 10 Top Startups en France et réagissez en utilisant le hashtag #linkedintopstartups.

Effectifs: 750 | Siège social: Montpellier | Année de création: 2016 | Compétences les plus répandues: Gestion d’entreprise, Gestion de projet, Marketing digital | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur logiciels, Commercial, Responsable de comptes | Fonctions les plus représentées: Ventes, Ingénierie, Développement commercial, Marketing | À savoir: Cette licorne, championne des titres-restaurant et avantages dématérialisés pour les salariés, est récemment entrée en négociations exclusives en vue d’acquérir Bimpli, filiale de BPCE. À cette occasion, la startup montpelliéraine a publié ses comptes, révélant avoir doublé ses pertes en 2021 afin de financer son développement. Swile prévoit d’embaucher 300 personnes dans les 12 prochains mois.

LINKEDIN LIVE: Jeudi 29 septembre à 12H30, le fondateur et CEO de Swile, Loïc Soubeyrand , sera l’invité d’un Live exclusif organisé par la rédaction de LinkedIn Actualités à l’occasion du lancement de #LinkedInTopStartups. Pour vous inscrire, cliquez sur ce lien.

Voir les emplois chez Swile | Voir les salariés que vous pourriez connaître chez Swile

Effectifs: 900 | Siège social: Paris | Année de création: 2016 | Compétences les plus répandues: Gestion d’entreprise, Développement informatique, Gestion de projet | Intitulés de poste les plus courants: Responsable service clients, Chef de produit, Back End Developer, Responsable expérience client, Front End Developer | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Service clientèle, Technologies de l’information, Marketing, Finance | À savoir: Avec sa solution de gestion financière, Qonto entend améliorer le quotidien bancaire des PME et des travailleurs indépendants. Valorisée 4,4 milliards d’euros, cette startup a ouvert des bureaux en Allemagne, en Espagne et en Italie. Elle prévoit de recruter 200 personnes d’ici fin 2022.

Voir les emplois chez Qonto | Voir les salariés que vous pourriez connaître chez Qonto

Effectifs: 1.000 | Siège social: Paris | Année de création: 2015 | Compétences les plus répandues: Gestion d’entreprise, Gestion de projet, Développement informatique | Intitulés de poste les plus courants: Responsable du développement commercial, Ingénieur logiciels, Responsable de comptes, Responsable expérience client, Chef de produit | Fonctions les plus représentées: Ventes, Ingénierie, Service Clientèle, Ressources humaines, Technologies de l’information | À savoir: Cette licorne, spécialisée dans l’automatisation de la gestion de la paie et des ressources humaines, accompagne aujourd’hui 7.500 TPE et PME dans quatre pays européens. PayFit prévoit de recruter 500 personnes dans les 12 prochains mois. L’ensemble des postes proposés seront possibles en 100% télétravail.

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Effectifs: 430* | Siège social: Paris | Année de création: 2019 | Compétences les plus répandues: Développement commercial, Gestion de projet, Développement informatique | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur logiciels, Conseiller en service clients, Commercial, Analyste des données, Responsable de comptes | Fonctions les plus représentées: Ventes, Ingénierie, Marketing, Service Clientèle, Technologies de l’information | À savoir: Par la mise en relation des marques et des détaillants indépendants, cette place de marché B2B simplifie l’approvisionnement des commerçants et permet aux marques de développer leur réseau de distributeurs. Devenue licorne en janvier 2022, Ankorstore a vu ses effectifs progresser de 680% sur un an.

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Effectifs: 120 | Siège social: Nantes | Année de création: 2017 | Compétences les plus répandues: Gestion de projet, Développement commercial, Logistique et approvisionnement | Intitulé de poste le plus courant: Chef de projet | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ingénierie, Ressources humaines, Développement commercial, Ventes | À savoir: Cette jeune pousse nantaise est spécialisée dans la production d’hydrogène renouvelable visant à décarboner l’industrie et la mobilité. Son introduction en Bourse en mai dernier va lui permettre de multiplier les sites de production en Europe et de doubler ses effectifs pour passer à 170 collaborateurs au cours des prochains mois.

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Effectifs: 60* | Siège social: Paris | Année de création: 2016 | Compétences les plus répandues: Design graphique, Réseaux sociaux, Organisation d’événements, Gestion de projet | Intitulés de poste les plus courants: Commercial | Fonctions les plus représentées: Ventes, Communication, Arts et Design, Marketing, Service Clientèle | À savoir: Cette entreprise de haute maroquinerie spécialisée dans la confection de sacs à l’esprit minimaliste a recours au numérique à la fois pour la conception de ses produits et pour leur commercialisation, qui passe quasi exclusivement par Internet.

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Effectifs: 90 | Siège social: Neuilly-sur-Seine | Année de création: 2020 | Compétences les plus répandues: Gestion d’entreprise, Gestion de projet, Outils de développement | Intitulés de poste les plus courants: Analyste des risques, Finance, Marketing, Développement commercial | Fonctions les plus représentées: Finance, Marketing, Développement commercial, Ingénierie, Technologies de l’information | À savoir: Cette fintech accompagne les entrepreneurs du digital avec sa solution de financement alternative à la dette bancaire ou à l’ouverture du capital: le Revenue Based Financing (RBF). Grâce à sa technologie de scoring, Silvr est en mesure de débloquer des fonds pour les entreprises en moins de 24h. Les emprunteurs remboursent ensuite les sommes prêtées sur la base de leurs performances. Silvr prévoit 100 recrutements dans les 12 prochains mois.

En savoir plus sur Silvr | Voir les salariés que vous pourriez connaître chez Silvr

Effectifs: 300 | Siège social: Paris | Année de création: 2019 | Compétences les plus répandues: Gestion d’entreprise, Gestion de projet, Marketing produit | Intitulés de poste les plus courants: Conseiller financier, Superviseur construction, Acquisition de talents, Chef de produit, Ingénieur Full Stack | Fonctions les plus représentées: Finance, Ventes, Ressources humaines, Ingénierie | À savoir: Cette proptech propose un service clé en main et entièrement dématérialisé de gestion des investissements locatifs. Elle vient de lever 40 millions d’euros qui lui permettront d’étendre sa présence dans les plus grandes villes de France et de passer de 400 à 600 collaborateurs d’ici la fin de l’année 2023. La startup se rêve aussi en leader européen du secteur et compte poursuivre son développement au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas et au Portugal.

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Effectifs: 100 | Siège social: Paris | Année de création: 2019 | Compétences les plus répandues: Développement web, Science des données | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur Full-Stack, Responsable engagement, Ingénieur logiciels, Ingénierie, Développement commercial | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Développement commercial, Ventes | À savoir: Cette startup propose depuis 2019 une application permettant de calculer son bilan carbone grâce à l’analyse de ses transactions bancaires. Un an plus tard, Greenly a lancé une solution pour les entreprises, notamment les PME, afin de leur permettre de piloter leurs émissions carbone, en alignant leurs objectifs business et climatiques. Grâce à une levée de fonds de 21 millions d’euros cette année, la greentech entend accélérer le déploiement de son activité en Europe et aux États-Unis. Elle prévoit 100 recrutements au cours de l’année à venir.

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Effectifs: 80 | Siège social: Paris | Année de création: 2020 | Compétences les plus répandues: Business management, Habileté numérique, Langues étrangères, Gestion de projet, Leadership | Intitulés de poste les plus courants: Responsable des comptes, Responsable de partenariats stratégiques, Responsable développement commercial | Fonctions les plus représentées: Ventes, Développement commercial, Marketing, Finance | À savoir: Investir dans la pierre, oui, mais comment? Beanstock apporte des solutions clé en main aux futurs propriétaires bailleurs, de l’achat à la gestion locative, tout comme son concurrent direct Masteos, qui figure aussi parmi les LinkedIn Top Startups 2022. Avec son récent tour de table de 12 millions d’euros, la proptech souhaite étendre ses activités en France, mais aussi en Espagne, au Royaume-Uni, en Italie, en Grèce, en Belgique, en Allemagne, au Portugal et aux Pays-Bas. Elle prévoit de recruter 100 personnes sur les 12 prochains mois.

Voir les emplois chez Beanstock | Voir les salariés que vous pourriez connaître chez Beanstock

Vous pouvez également consulter le classement Top Startups pour les pays suivants: Afrique du Sud, Allemagne, Arabie saoudite, Argentine, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Colombie, Danemark, Égypte, Émirats arabes unis, Espagne, États-Unis, Inde, Indonésie, Irlande, Israël, Italie, Japon, Mexique, Nigeria, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Philippines, Portugal, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Turquie.

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Méthodologie

Pour réaliser ce classement, LinkedIn évalue les startups selon quatre critères: la croissance des effectifs, l’engagement sur la page de l’entreprise, l’intérêt pour les offres d’emploi et l’attraction des meilleurs talents. La croissance des effectifs est mesurée par le pourcentage d’augmentation des effectifs, qui doit être d’au moins 15% sur la période étudiée. L’engagement est mesuré par les vues et abonnements de la page LinkedIn de l’entreprise, ainsi que par les vues de profil des employés de la startup par des personnes extérieures à celle-ci. L’intérêt pour les offres d’emploi publiées se mesure par la fréquence à laquelle des personnes consultent et postulent à des offres d’emploi pour des postes au sein de la startup, qu’il s’agisse d’offres d’emploi payantes ou non. L’attraction des meilleurs talents est mesurée par le pourcentage d’employés en provenance de n’importe quelle entreprise de la liste LinkedIn Top Companies, par rapport au total des effectifs de la startup. Les données sont normalisées sur l’ensemble des startups éligibles. La période considérée s’étend du 1er juillet 2021 au 30 juin 2022.

Pour être admissibles, les entreprises doivent être totalement indépendantes, privées, compter au moins 50 employés à temps plein, avoir moins de sept ans d’existence et leur siège social doit se trouver dans le pays où est établie la liste. Sont exclus les agences de recrutement, les think tanks, les sociétés de capital-risque, les cabinets juridiques ou de conseil informatique et en management, les organismes à but non lucratif, les organisations philanthropiques, les incubateurs de startups et les organisations publiques. Les startups ayant procédé au licenciement économique de 20% de leurs effectifs ou plus durant la période d’étude sont également inéligibles. 

À propos des données sur les entreprises

* Les informations sur les entreprises sont issues de LinkedIn Talent Insights. Elles reflètent des données publiques et agrégées, recueillies depuis des profils LinkedIn actifs dans le pays concerné et incluent les profils des employés à temps plein associés à l’entreprise sur LinkedIn. Tous les éléments fournis sont mesurés en fonction des recrutements ayant eu lieu au cours de l’année écoulée. Nous excluons les membres identifiés comme employés à temps partiel ou sous-traitants. Les effectifs sont fournis directement par l’entreprise, sauf indication contraire marquée d’un astérisque, auquel cas ils sont déterminés à partir des données LinkedIn. Toutes ces informations portent sur une période de 12 mois se terminant en juillet 2022. Les données sur les compétences ont été obtenues en mesurant les compétences les plus répandues parmi les employés. Les intitulés de poste les plus fréquents représentent les postes les plus courants au sein de chaque entreprise. Les fonctions mentionnées correspondent aux fonctions les plus représentées au sein de chaque entreprise.

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Auteurs: Marie Malzac , Mehdi Ramdani , Sandrine Chauvin

Méthodologie et données: LinkedIn's Economic Graph

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Entreprises faisant partie du classement: 1. Swile | 2. Qonto | 3. PayFit | 4. Ankorstore | 5. Lhyfe | 6. Polène | 7. Silvr | 8. Masteos | 9. Greenly | 10. Beanstock