Spécial coronavirus: comment chercher un emploi pendant le confinement?

La crise du coronavirus affecte tous les professionnels français. Alors que la France tourne au ralenti, plus de 2 millions de salariés sont touchés par le chômage partiel. D'autres doivent continuer de se rendre au travail en pleine épidémie, tandis que les indépendants voient leur chiffre d'affaires dégringoler.

Mais vous aussi, les chercheurs d'emploi, êtes touchés de plein fouet. Certes, le versement des allocations-chômage sera prolongé jusqu'à la fin du confinement pour les chômeurs en fin de droit (voir ci-dessous). Mais en attendant, la plupart des entreprises ont mis en pause leurs recrutements.

A la suite d'un appel à témoignages lancé dans ce post, vous êtes nombreux à expliquer que votre recherche d'emploi est bouleversée par cette épidémie. Beaucoup de professionnels décrivent des formations repoussées, des entretiens annulés et même, alors qu'ils étaient sur le point de signer un contrat, des recrutements suspendus

Mais ce sont vos réactions face à cette situation inédite que j'ai préféré mettre en avant dans cet article. En effet, vous allez le constater, beaucoup d'entre vous ne baissent pas les bras et ont de précieux conseils à partager.

Recherches ralenties

La plupart des personnes ayant témoigné surveillent encore les offres d'emploi. “Je continue de chercher du travail, en répondant aux offres qui correspondent à mon projet, raconte Cédric Dufloer. Je dois envoyer pas moins de dix candidatures bien faites par semaine.”

Mais beaucoup sont démoralisées par le manque de nouvelles annonces. “Il n'y a presque aucune offre dans mon domaine depuis le début du confinement”, constate Maureen Jacovella. “Il suffit d'ouvrir les emails matin et soir pour voir que les annonces n'ont pas changé, se désole Sébastien Marin. Le manque de nouveautés est extrêmement néfaste pour le moral, donc j'ai ralenti mes recherches.” Maud Betting confie: “Je continue de regarder les sites de recrutement quotidiennement. Par automatisme, je crois. Je pense m'en éloigner prochainement, car il n'y a aucune nouveauté et cela a un effet négatif sur mon moral.”

Tous les chercheurs d'emploi ont abandonné l’envoi de candidatures spontanées qui “sont plus compliquées et risquent de se perdre”, estime Manon Victor. “J’ai suspendu l’envoi de candidatures spontanées, non pas pour toute la durée du confinement, mais pour laisser aux entreprises le temps de se réorganiser”, explique Sarah Chebel.

Par message privé, une jeune candidate avoue ne pas oser relancer des entreprises dans lesquelles elle avait postulé avant le confinement. “Comment faire pour ne pas paraître irrespectueuse en demandant si les entreprises ont eu le temps de se pencher sur mon sujet?”, se demande-t-elle.

De nouvelles techniques

Face à la pauvreté des offres d'emploi, certains ajustent leurs techniques de recherche. En se tournant vers les cabinets de recrutement par exemple. “Je reçois par email des propositions de poste par des agences de recrutement, raconte Estefania Martins. Les recruteurs, qui sont actuellement en télétravail, sont disponibles.” Clément Giovanni confirme: “De nombreuses agences de recrutement envoient des emails pour informer les candidats de la poursuite de leur activité, et nous inciter ainsi à postuler.”

Un cadre de la restauration explique par message privé avoir une méthode bien à lui. “J'ai réorienté mon temps de recherche quotidien vers une démarche plus proactive en chassant sur LinkedIn les profils potentiellement décideurs d'embauches sur mon secteur d'activité, explique-t-il. Je profite de leur meilleure disponibilité pour les approcher en direct via une 'proposition de collaboration' dans la perspective de la reprise d'activité, et je peux noter quelques retours intéressants.”

“J'ai été repéré par un cabinet de chasse de tête au début de la semaine dernière (ndlr: alors qu’Emmanuel Macron venait d’annoncer les premières mesures de confinement), explique Stéphane Coeur. Dans la continuité de cette entrevue, j'ai eu une réunion virtuelle à plusieurs interlocuteurs. La suite, s’il y a lieu, se fera 'en vrai', une fois le confinement terminé.”

Doper ses compétences

Une partie des candidats ont mis leur recherche entre parenthèses. “Inutile de dépenser de l'énergie dans une phase de recrutement au ralenti”, estime Nicolas Vignot. “Vu que je n'ai aucun pouvoir d'action sur ce qui se passe, j’en profite pour lâcher prise sur la pression de la recherche d'emploi”, confie Christelle Mussard. Mais ces professionnels ne restent pas inactifs pour autant, et profitent de leur temps libre pour développer leurs compétences.

Les formations en ligne sont ainsi très suivies. “Je reste positive et motivée notamment grâce aux MOOC, qui entretiennent une formation et un contact socio-professionnel”, écrit Cynthia Ochin.

La création de contenus a également été évoquée plusieurs fois. Ainsi, Aurélie Chavas prépare un podcast sur les tendances et innovations cosmétiques. Manon Victor publie des photographies sur le monde du vin depuis son profil Instagram.

Le bénévolat occupe de nombreux candidats. Bien souvent, il s’agit d’aider des personnes impactées par le coronavirus. “Je me suis portée volontaire pour aider une résidence pour seniors, explique Rachel Lintz. J'aide aussi un jeune entrepreneur à se réinventer pour les semaines à venir afin que son commerce survive.” Corentin Chas raconte: “Je participe, avec les enseignants et les étudiants de la faculté de pharmacie d'Angers, à la montée en puissance des lignes de production de gel hydro-alcoolique à destination des professionnels de santé. Cela me permet de monter en compétence tout en participant à l'effort national.”

Et vous, comment cherchez-vous un emploi pendant le confinement? Réagissez dans les commentaires ci-dessous.

▶ La suite

Entretiens en visioconférence, recrutements ralentis, voire gelés… Dans la dernière édition du Profil de l’emploi, des recruteurs ont expliqué comment le coronavirus affectait leurs embauches. Depuis la publication, la situation a encore évolué avec la mise en place du confinement. Une information à retenir cependant: les professionnels déjà en poste postulent moins. Cela veut dire moins de concurrence pour les candidats sans emploi. Découvrez les réactions à cette enquête.

▶ D’autres infos pour avoir... le profil de l’emploi

Des emplois chez les agriculteurs. Le ministre de l’Agriculture a annoncé le lancement d’une plateforme en ligne pour proposer ses services aux agriculteurs. Ces derniers auraient ainsi besoin de 200.000 personnes d’ici mai pour les récoltes de fruits et légumes et les semis de printemps. Les revenus de l’agriculture pourront exceptionnellement être cumulés avec les minima sociaux et le chômage partiel. La plateforme sera prochainement accessible depuis le site de Pôle Emploi. En attendant, le site Wizifarm a lancé une plateforme similaire. Voir les réactions à cette actualité.

Pôle Emploi: ce qui change avec le coronavirus. Désormais, les agences de l’opérateur ne reçoivent plus le public. Mais les conseillers restent joignables par téléphone ou par internet. L’actualisation doit être réalisée chaque mois sur le site pole-emploi.fr, sur l’application mobile ou par téléphone au 3949. Pour les chômeurs arrivant en fin de droit après le 1er mars, le versement des allocations-chômage est prolongé, au moins jusqu’à la fin du confinement. Par ailleurs, le contrôle de la recherche d’emploi est suspendu pendant toute la période de confinement.

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