年假來到尾聲，台灣各地也即將開工，各位讀者是否希望自己獲得無上限的特休呢？

21世紀初，美國矽谷新創科技公司開始以「無上限帶薪假」（Unlimited PTO）作為公司福利、吸引人才。據美國人力資源管理協會（SHRM），無上限PTO在美企的實行率，已從2014年的1%躍升至如今7%。

但大家現在真的有休比較多假嗎？一名在美國科技公司業務部門的員工表示，無上限PTO聽起來很棒，但根本在騙，因為沒人敢請假。

無上限PTO看似給員工更多自由，讓大家自由安排工作與生活的平衡，但也有人資和法律專家認為，這變相加重責任制和員工心理壓力，導致過勞，甚至出現了「無限假＝沒有假」的諷刺說法。

業務繁忙、裁員、同儕壓力使無限休假難落實，員工爆料公司刻意改制規避「特休換現金」

《華爾街日報》報導，一名在新創公司上班、現年35歲的員工就表示，自己去年一天假都沒請，因為公司只有15人，每天都忙到不行，根本無法安心請假，而他的一些朋友雖在規模較大的科技公司上班，但近來裁員潮不止，他們請假時也比較「節制」，怕自己看起來不夠認真、淪為公司「開鍘」目標。

也有員工擔心，若常常不出現在辦公室，其他同事會用異樣眼光看待他們；也有人覺得，自己平時必須更努力加班、休假時保持待命，否則會有罪惡感。

一名美國科技公司的技術主任則爆料，公司去（2024）年突然開始實行無上限PTO，然後馬上裁員，結果所有被裁員工都拿不到「特休換現金」的福利。