每天著高跟鞋工作，對許多女性來說是一大折磨。菲律賓政府發布命令，禁止企業強制女性員工穿著高跟鞋上班，且該命令於9月24日生效。此命令受到菲律賓勞工團體讚賞，稱作這是對抗性別不平等及「告別疼痛」的一場大勝利。

菲律賓勞工就業部次長沙伊（Dominador Say）表示：「女性員工今後不必在公司強迫下，穿上高跟鞋出門上班。」

新規定可讓菲律賓長期受苦的、數以百萬計的商場售貨員、空服人員、收銀員、餐廳服務生、女性保全、接待員以及工廠生產線員工受惠。

菲律賓勞工就業部表示，長期穿高跟鞋久站工作，不只會造成疼痛和疲勞，更會對脊椎、關節或肌肉造成長期傷害。沙伊解釋，此法令中「高跟鞋」的定義是「鞋跟高度超過一英寸（2.54公分）、跟底呈細尖形的鞋」，除非員工自己選擇穿此類型的高跟鞋。

此外，菲律賓勞工就業部這項新命令也規定，企業必須允許員工每站立2小時，需要坐下休息15分鐘，且不分性別。

菲律賓勞工聯盟暨貿易聯盟協會（ALU-TUCP）發言人丹胡賽（Alan Tanjusay）多年來已經有許多女性透過勞工聯盟求救，希望勞工聯盟協助對政府發聲，因為她們害怕在企業內動員爭取權益，會使她們失去工作，甚至遭到秋後算賬的對待。

胡賽表示，逼迫員工穿著高跟鞋工作是一種虐待，「試想，一天必須忍痛八到十個小時工作的感覺。」他強調，當雇主聲稱高跟鞋使得女性看起來身材姣好、更具吸引力、進行銷售或是各類服務時更有效率時，他們並不知道，女人正在受苦。

胡賽聲明：「據我們所知，菲律賓是亞洲第一個禁止強迫員工在工作場所穿高跟鞋的國家。」他也表示，希望這項規定也能被複製到其他國家，造福更多勞工。

穿高跟鞋上班是必要？女性挑戰職場服裝性別歧視

2016年5月，倫敦一名27歲女性索普（Nicola Thorp）錄取PwC會計師事務所接待員，卻在上班第一天被主管要求「換上一雙2到4英吋跟的高跟鞋」來上班。而由於這份接待員工作需要久站和走動，索普拒絕主管要求，未料直接被公司辭退，使她感到非常詫異。索普認為這種不合理的工作規定已構成性別歧視，因此向英國議會發起公民連署請願，獲得逾15萬人連署簽名，在英國掀起一陣熱烈討論。

加拿大不列顛哥倫比亞省（British Columbia）議員韋佛（Andrew Weaver）於3月提出新議案，擬禁止省內企業要求女員工穿高跟鞋工作。雖然此議案沒有被採納，但省政府卻修改了該省「勞工補償法」與鞋類相關規定。對此，不列顛哥倫比亞省長簡蕙芝（Christy Clark）不僅表達贊成，更公開表示，政府必須停止這些既有安全疑慮，更帶有嚴重性別歧視含意的規定。

反觀台灣也有許多女性深受企業內部服裝規定之苦。中華航空2015年更換新制服，其中高跟鞋高度和無法符合多數空服員腳型的鞋型，造成許多空服員的身體傷害，卻又無法穿著平底鞋工作，促使華航工會第三分會不斷向公司抗議，要求廢除不合理鞋制。

職場女性挑戰不合理著裝規定已逐漸在世界各個角落發起，究竟「專業」形象，是否該建立在足弓之苦的「美麗」之上，值得職場中的每一個人思考。

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核稿編輯：楊之瑜