HR-businesspartner

Haelterman Groep is een familiebedrijf, opgericht in 1928, en een toonaangevende drankdistributeur op de Belgische markt. Wat ons echt onderscheidt, zijn onze mensen.

Met meer dan 350 gepassioneerde medewerkers creëren we een werkomgeving waarin passie, trots, verantwoordelijkheid en integriteit centraal staan. We stimuleren elkaar om voortdurend te innoveren, verantwoordelijkheid te nemen en te streven naar een gezonde, motiverende werkomgeving.

Bij Haelterman Groep draait het om ondernemerschap: we moedigen initiatieven aan, ontwikkelen nieuwe werkmethoden en stellen onze medewerkers in staat om echte toegevoegde waarde te leveren. Onze waarden – passie, verantwoordelijkheid, integriteit, dynamiek en ondernemerschap – vormen de kern van alles wat we doen.

Jouw verantwoordelijkheden :

• Binnen het HR team ligt jouw focus op “Compensation & Benefits”, je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van beloningsstrategieën die onze bedrijfsdoelen ondersteunen. Je voert salarisanalyses en benchmarks uit en beheert ook de secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Je begeleidt interne audits en ondersteunt bij inspecties of juridische procedures en fungeert als contactpersoon naar externe adviseurs.
• Je neemt de lead in het opstellen en implementeren van HR-gerelateerde richtlijnen en policies in de lijn met wet- en regelgeving.
• Je draagt proactief bij aan projecten zoals fusies of overnames vanuit een compensation- en juridische invalshoek.
• Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen voor de Logistieke afdeling. Je biedt operationele ondersteuning inzake HR op verschillende niveaus (opmaak contracten, policies, individuele en collectieve communicatie naar de medewerkers, …).
• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van sociaaljuridische dossiers met betrekking tot onze medewerkers, dankzij jouw grondige kennis van de sociale wetgeving adviseer en informeer je de medewerkers van onze verschillende vestigingen, op regelmatige basis werk je vanuit één van onze andere vestigingen, waaronder zeker twee keer per maand in onze vestiging in Wandre.
• Je staat in voor de ontwikkeling en optimalisatie van processen ter ondersteuning van de business: rapporteringen, (cijfer)analyses, … .
• Je bent bereid om in functie van de noden binnen ons HR-team ondersteuning te bieden bij de verwerking van de personeelsadministratie.
• Je neemt binnen het HR-team deel aan een aantal processen en projecten op basis van je expertise en interesses (bv. welzijn, retentie, digitalisatie dossiers…). Daarnaast denk je mee in het vinden van oplossingen en methodes voor het vereenvoudigen en optimaliseren van processen.
• Je rapporteert aan de HR Director.

Jouw profiel :

• Je behaalde bij voorkeur een Bachelor- of Masterdiploma en hebt bij voorkeur minstens 5 jaar ervaring in hard HR als HR Generalist of HR Business Partner;
• Je beschikt over een parate kennis van de sociale wetgeving en hebt reeds ervaring in de volgende domeinen: Compensation & Benefits, Learning & Development;
• Je bent vlot tweetalig Frans/Nederlands met een uitstekende schriftelijke kennis van het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve skills en bent sterk in het bouwen van een vertrouwensrelatie met de medewerkers;
• Je bent service-minded en nauwkeurig, je streeft ernaar om een kwalitatieve dienstverlening te bieden aan jouw interne klant;
• Je bent proactief en neemt initiatief, je bekijkt de zaken met een kritische blik en je neemt hierin jouw rol als HR partner voor de business;
• Je bent analytisch ingesteld: cijfers schrikken je niet af en Excel is jou niet onbekend;
• Je stelt gemakkelijk prioriteiten en je gaat problemen niet uit de weg, je bent een doorzetter;
• Je kan autonoom werken maar denkt vanuit het team, “samen-werken” is jouw ding;
• Je deelt de waarden die wij vanuit onze groep uitdragen (Passie, Verantwoordelijkheidszin, Integriteit, Dynamiek, Ondernemerschap);
• Je hebt affiniteit met de dranken- en de horecasector.

Ons aanbod :

We bieden je een uitdagende functie binnen een familiebedrijf waar je geen nummer bent en waar je talent en vakmanschap enorm geapprecieerd worden. In onze groep vormen de gepassioneerde teams dé troef om te blijven groeien. En die groei wordt uiteraard beloond, want bovenop jouw brutosalaris komen nog extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, laadkaart, maaltijd- en ecocheques, hospitalisatieverzekering DKV, groepsverzekering, enz.

Je werkt in Ternat, bent minstens 2 keer per maand in Wandre en verplaatst je occasioneel naar de andere vestigingen.