BASE_Mulheres que movem!

Nota de Apoio à nomeação de mulheres ao STJ Substituição das Ministras Laurita Vaz e Assusete Magalhães “O óbvio é a verdade mais difícil de se enxergar”. Poderíamos escrever um texto enorme, contendo diversas pesquisas, dados e estatísticas sobre a subparticipação e sub-representação feminina nos Tribunais Superiores, bem como sobre as vantagens de uma composição mais diversa e plural. Há inúmeras razões para o Presidente Lula nomear uma mulher nas duas listas que se formaram para integrar o Superior Tribunal de Justiça (STJ), mas vamos dar apenas uma, a mais óbvia: as vagas eram de duas mulheres. Se sequer passamos de 20% do número de cadeiras da Corte, não podemos abrir mão desse espaço. Não se trata de avançar, mas de não retroceder. Não é nada contra os homens que, de forma honrada, também compõem as listas. É sobre não deixar que o Tribunal da Cidadania perca em termos de perspectivas na sua nobre missão jurisdicional. Também somos a favor da indicação de mais mulheres negras aos Tribunais Superiores. Ainda que, desta vez, não tenham sido incluídas nas listas tríplices formuladas pelo STJ, reforçamos a necessidade de que também integrem esses espaços de poder e tomada de decisão. Ainda há muito o que conquistar, sobretudo sob o viés racial. A todos e todas que contribuem para esse processo de escolha e convencimento, fazemos um apelo: ajudem-nos a tornar o Poder Judiciário um ambiente mais plural; ajudem-nos a não retroceder no que - duramente - alcançamos até aqui. Afinal, Justiça é palavra feminina. #stj #coletivosfeministas #mulheresquemovem #base #mulheres #pretasnotopo #pretasnopoder

Contamos com a participação de todos! Inscrições: https://lnkd.in/d2URDQhJ

🧩💙 02/04 - Dia da Conscientização do Autismo! 💙🧩 Hoje, celebramos o Dia da Conscientização do Autismo, um momento crucial para promover a compreensão e a inclusão de indivíduos autistas em todas as esferas da sociedade. O autismo é um distúrbio do desenvolvimento que impacta a comunicação e a interação social, mas é importante reconhecer que faz parte da identidade de uma pessoa. Cada indivíduo autista é único, com suas habilidades, desafios e talentos únicos. Nesta data, é essencial destacar a importância da aceitação e do apoio às pessoas autistas, criando ambientes inclusivos em escolas, locais de trabalho e comunidades, onde todos são valorizados, independentemente de suas diferenças. O Dia da Conscientização do Autismo também nos lembra da necessidade contínua de pesquisa, recursos e serviços para indivíduos autistas e suas famílias, garantindo acesso a terapias e educação especializada que permitam a realização do seu potencial máximo. À medida que avançamos na compreensão do autismo, devemos reafirmar nosso compromisso com a igualdade e o respeito por todas as pessoas, independentemente de sua neurodiversidade. Vamos nos unir para celebrar a diversidade e construir uma sociedade mais inclusiva para todos os autistas. #DiaDaConscientizaçãoDoAutismo #Autismo #Inclusão #Diversidade #Respeito #Aceitação #AutismoÉDiversidade

Princípios de empoderamento das mulheres 1. Compromisso da Liderança: Na busca pela igualdade de gênero, a liderança desempenha um papel crucial. Ao estabelecer metas e valores compartilhados, tanto interna quanto externamente, as empresas podem influenciar positivamente sua cultura organizacional. 2. Inclusão e Reconhecimento do Mérito: A meritocracia não é suficiente para garantir igualdade de oportunidades. Reconhecendo os desafios específicos, é fundamental que as organizações adotem medidas concretas para superar vieses inconscientes e garantir um ambiente inclusivo para todos. 3. Saúde e Segurança Equitativas: A igualdade de gênero também se reflete na saúde e segurança no local de trabalho. As empresas devem ajustar suas políticas e estruturas para promover o bem-estar de todos os colaboradores, evitando estereótipos prejudiciais. 4. Educação e Desenvolvimento Profissional: Investir em educação e capacitação é essencial para remover obstáculos à igualdade de gênero. Treinamentos direcionados e sensibilização dos gestores são passos importantes para promover um desenvolvimento profissional equitativo. 5. Responsabilidade Empresarial: As empresas têm o poder de promover a igualdade de gênero em suas cadeias de fornecimento e estratégias de marketing. Ao adotar práticas inclusivas e quebrar estereótipos, podem impulsionar uma mudança positiva na sociedade. 6. Liderança Comunitária e Empoderamento: Utilizando sua influência, as empresas podem mobilizar a comunidade para promover o empoderamento das mulheres. Isso não apenas impulsiona o crescimento econômico, mas também contribui para a redução da pobreza. 7. Transparência e Prestação de Contas: Estabelecer metas mensuráveis e relatar publicamente o progresso são passos essenciais para impulsionar a igualdade de gênero. Ao alinhar-se às práticas internacionais e reconhecimentos locais, as empresas demonstram seu compromisso com a diversidade e inclusão. Vamos juntos criar um ambiente empresarial mais inclusivo e equitativo! #IgualdadeDeGênero #EmpoderamentoFeminino #DiversidadeEmpresarial

Dia 21 de março é o Dia Internacional contra a Discriminação Racial, uma data crucial para reforçar a importância da luta contra o preconceito racial em todo o mundo. Desde a promulgação da Constituição Federal de 1988, o Brasil intensificou a luta contra o racismo, incluindo-o como crime inafiançável e imprescritível. 🔹 A ONU destaca a necessidade de eliminar todas as formas de discriminação racial. 📌 Algumas dicas para se tornar antirracista: - Informe-se sobre o racismo. - Reconheça os privilégios da branquitude. - Leia autores negros. - Combata a violência racial. Vamos juntos construir um ambiente inclusivo e antirracista! #DiaContraDiscriminaçãoRacial #Antirracismo #Inclusão

Quanto maior a igualdade de gênero, maior a eficiência! Se na África fosse dada a mesma capacitação e insumos a mulheres e homens agricultores, a produção das mulheres aumentaria em mais de 20%; As disparidades na educação primária e secundária entre homens e mulheres podem contribuir para que o Produto Nacional Bruto (PNB) de um país seja 25% mais baixo que o de outro similar, porém com menores disparidades; Se as desigualdades do mercado de trabalho latino-americano fossem eliminadas, o rendimento das mulheres subiria em 50% e o rendimento nacional, em 5%. Um processo orçamentário sensível a gênero deve integrar esta transversalidade a cada um dos aspectos do gasto, a partir da perspectiva de gênero, e contribuir para que o uso e a atribuição de recursos estejam encaminhados rumo à equidade. Portanto, um processo orçamentário sensível a gênero implicaria que “tanto as mulheres quanto os homens estivessem envolvidos em fixar as metas e planejar os passos necessários para que o desenvolvimento responda às necessidades e prioridades de mulheres e homens.” *Fonte: Orçamentos Sensíveis à Gênero https://lnkd.in/dCNCmaNi #mulheresnoorçamento #orçamento #BASE #base #base_mulheresquemovem #igualdadedegenero

Seja para prosperar ou criar inovação, nós da BASE acreditamos que é preciso ter uma cultura diversa. Quando você promove o empoderamento feminino e racial, e reúne indivíduos que partilham um propósito comum, mas que têm perspectivas e abordagens diferentes, é possível enriquecer os resultados e chegar mais rápido aos objetivos propostos. Buscamos um lugar distante da invizibilização e da subalternidade que as atuais bases sociais propõem para as mulheres, pretas e mães. Isso significa mais pertencimento, saúde mental e equilíbrio nas relações familiares e de trabalho nas jornadas femininas, incluindo o fim do racismo, do machismo, da violência doméstica e da dependência financeira. Nosso objetivo é promover a equidade racial e de gênero e gerar impacto para a melhoria do mundo. Inspiramos e apoiamos empresas a abrirem mais espaços para elas, acelerando negócios com mais diversidade e inclusão. No passo das suas necessidades, tateamos onde agir, experimentamos estratégias, desenvolvemos treinamentos, implementamos planos de ação e acompanhamos todo o projeto. Onde for preciso, transformamos com você. ✅ Quer saber mais? Comente EU QUERO que entraremos em contato para mostrar como podemos ajudar sua empresa a alavancar seus programas de DEI. #equidade #justiça #empoderamento #diversidade #superação #transformação #inclusão #mulherespretas #mães #protagonismo #liderançasnegras Maíra Oltra Nathalia Reis Luciana Reis Claraboia ST Cintya A Nunes

Essa é a cara da BASE, consultoria de impacto social, que promove a diversidade, equidade, inclusão e o protagonismo das mulheres, principalmente mães e pretas, por meio da mobilização de empresas e de políticas públicas. Para transmitir nossa proposta, a BASE ativou a Claraboia ST com o objetivo de estruturar o Branding. Foram dois meses de imersão, divididos em duas fases: Alma e Corpo da Marca, em um processo de co-criação. Cores fluo e vibrantes representam a diversidade e a energia de um novo futuro. Em contraponto, materiais rústicos como madeira, e elementos terrosos, simbolizam a ancestralidade, e as raízes culturais, formando um blend único. O icônico “B” dá o suporte gráfico para uma comunicação cheia de força e personalidade. Como resultado final, uma comunicação única, clara e envolvente, com a essência e a personalidade da BASE. >Promover #justiçasocial #equidaderacial #equidadedegênero nos ambientes corporativos é mais do que possível, é mais do que urgente, é querer fazer.

Vem aí a nova identidade verbal e visual da BASE, criada pelo estúdio Claraboia ST, nas mãos das nossas queridíssimas Val Medici em parceria com a Cintya A Nunes, que deram um show. Aguardem! #branding #esg #inclusão #diversidade #justiçasocial #equidaderacial #equidadedegênero Claraboia ST Maíra Oltra Nathalia Reis Luciana Reis Val Medici Cintya A Nunes