ALM GENTE E GESTÃO

Temos um serviço para cada tipo de necessidade! ✔️ No Gerenciamento e Assessoria, focamos em empresas que já possuem um RH interno, mas precisam de um apoio estratégico eficiente. ✔️ Na terceirização completa, nós nos responsabilizamos por todo o RH da empresa, deslocando também um profissional para atuar internamente dentro do cliente, apoiando tanto no estratégico quanto no operacional. ✔️ O Processo Seletivo / Recrutamento e Seleção já está incluso nos produtos anteriores, mas também pode ser contratado como um produto avulso. É ideal para empresas que querem fazer contratações assertivas, sem erro e de forma prática! ✔️ No Desenvolvimento de Profissionais, auxiliamos quem deseja descobrir e desenvolver habilidades, encontrando caminhos para um posicionamento profissional mais estratégico. Já está incluso tanto na assessoria de RH, quanto na terceirização, mas pode ser contratado de forma AVULSA também por empresas ou pessoas físicas que desejam a mentoria! - Quer marcar um papo com a gente, conhecer o nosso portfólio? Entre em contato pelo WhatsApp disponível no link da bio! #rh #recursoshumanos #gestaodeRH #empresas

𝗢 𝘀𝘂𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝘂𝗺 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗲𝗷𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 de Recursos Humanos está diretamente ligado à sua capacidade de se adaptar às necessidades do time. 𝗢𝘂𝘃𝗶𝗿 𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 não é apenas uma etapa do processo, é 𝗮 𝗰𝗵𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗿𝗶𝗮𝗿 𝘂𝗺 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 𝘀𝗮𝘂𝗱á𝘃𝗲𝗹 𝗲 𝘂𝗺𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗥𝗛 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗶𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗰𝗮. 📍𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲 é 𝘁ã𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲? • Entende a cultura real da empresa • Identifica problemas ocultos que afetam o desempenho • Oferece dados para um planejamento baseado em fatos • Aumenta o engajamento e a retenção de talentos • Promove um ambiente colaborativo e mais saudável 𝗤𝘂𝗲𝗿 𝘂𝗺 𝗥𝗛 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗮𝗹𝗶𝗻𝗵𝗮𝗱𝗼 à𝘀 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗮 𝘀𝘂𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲? Comece ouvindo quem realmente importa: seus colaboradores! 💬 👉 𝗡ó𝘀 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗮𝗷𝘂𝗱𝗮𝗿: 𝙊𝙛𝙚𝙧𝙚𝙘𝙚𝙢𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖 𝙚𝙨𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙯𝙖𝙙𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙙𝙪𝙯𝙞𝙧 𝙥𝙚𝙨𝙦𝙪𝙞𝙨𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙘𝙡𝙞𝙢𝙖 𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙧 𝙚𝙨𝙨𝙚𝙨 𝙞𝙣𝙨𝙞𝙜𝙝𝙩𝙨 𝙚𝙢 𝙖çõ𝙚𝙨 𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩é𝙜𝙞𝙘𝙖𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙜𝙚𝙧𝙖𝙢 𝙧𝙚𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙙𝙤𝙨. Entre em contato e leve sua gestão de pessoas para o próximo nível!  🚀 #ClimaOrganizacional #RHestratégico #EngajamentoNoTrabalho #ConsultoriaRH #PesquisaDeClima

𝗢 𝘀𝘂𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝘂𝗺 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗲𝗷𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 de Recursos Humanos está diretamente ligado à sua capacidade de se adaptar às necessidades do time. 𝗢𝘂𝘃𝗶𝗿 𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 não é apenas uma etapa do processo, é 𝗮 𝗰𝗵𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗿𝗶𝗮𝗿 𝘂𝗺 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 𝘀𝗮𝘂𝗱á𝘃𝗲𝗹 𝗲 𝘂𝗺𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗥𝗛 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗶𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗰𝗮. 📍𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲 é 𝘁ã𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲? • Entende a cultura real da empresa • Identifica problemas ocultos que afetam o desempenho • Oferece dados para um planejamento baseado em fatos • Aumenta o engajamento e a retenção de talentos • Promove um ambiente colaborativo e mais saudável 𝗤𝘂𝗲𝗿 𝘂𝗺 𝗥𝗛 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗮𝗹𝗶𝗻𝗵𝗮𝗱𝗼 à𝘀 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗮 𝘀𝘂𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲? Comece ouvindo quem realmente importa: seus colaboradores! 💬 👉 𝗡ó𝘀 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗮𝗷𝘂𝗱𝗮𝗿: 𝙊𝙛𝙚𝙧𝙚𝙘𝙚𝙢𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖 𝙚𝙨𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙯𝙖𝙙𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙙𝙪𝙯𝙞𝙧 𝙥𝙚𝙨𝙦𝙪𝙞𝙨𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙘𝙡𝙞𝙢𝙖 𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙧 𝙚𝙨𝙨𝙚𝙨 𝙞𝙣𝙨𝙞𝙜𝙝𝙩𝙨 𝙚𝙢 𝙖çõ𝙚𝙨 𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩é𝙜𝙞𝙘𝙖𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙜𝙚𝙧𝙖𝙢 𝙧𝙚𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙙𝙤𝙨. Entre em contato e leve sua gestão de pessoas para o próximo nível!  🚀 #ClimaOrganizacional #RHestratégico #EngajamentoNoTrabalho #ConsultoriaRH #PesquisaDeClima

📢 Início da Consultoria na IQUEGO Comunicamos o início de uma importante parceria com o IQUEGO , promovendo o fortalecimento da gestão pública por meio de: 🔍 Implantação e Mapeamento de Processos: Estruturação e otimização dos fluxos internos para garantir maior eficiência e qualidade nos serviços prestados. 📊 Gestão de Cargos e Salários: Alinhamento das funções e valorização dos servidores, promovendo transparência e equilíbrio nas políticas internas. Estamos comprometidos em contribuir para uma gestão pública mais moderna e eficiente, sempre com foco na melhoria contínua e na entrega de resultados à sociedade. Juntos, avançamos em direção a um IQUEGO mais forte e preparado para o futuro! Ana Lídia Marques #GestãoPública #ConsultoriaEstratégica #ImplantaçãoDeProcessos #CargosESalários #ValorizaçãoDosServidores #MelhoriaContínua #iquego #almgentegestao #almgestaodenegocios #licitacao #licitacoesecontratos #mapeamentodeprocessos

"O autista tem o amor mais puro, verdadeiro e sem preconceitos. Sabe por quê? Porque para os autistas o amor não vê diferença!" Em 2007, foi criada pela Organização das Nações Unidas (ONU), para compartilhar informações e reduzir o preconceito ligado à condição. Incluir pessoas com TEA no ambiente de trabalho requer um compromisso genuíno com a diversidade e a igualdade de oportunidades, e as empresas são responsáveis pela formação, inclusão e acolhimento. Para isso, selecionamos algumas DICAS para promover e facilitar na condução da inclusão de autistas nas Empresas. 🧡Diversidade e inclusão: A inclusão de pessoas com autismo promove a diversidade no local de trabalho, trazendo diferentes perspectivas e habilidades para a equipe. 💙Aproveitamento de talentos: Muitas pessoas com autismo possuem habilidades únicas e talentos especiais, como habilidades matemáticas avançadas, atenção aos detalhes, pensamento lógico e criatividade. Ao incluí-las, as empresas podem aproveitar esses talentos para impulsionar a inovação e o sucesso dos negócios. 💛Melhoria do Clima Organizacional: A inclusão de pessoas com autismo pode melhorar o clima organizacional ao promover um ambiente mais acolhedor, tolerante e respeitoso para todos os funcionários. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. 💜Responsabilidade Social Corporativa: A inclusão de autistas no local de trabalho demonstra o compromisso da empresa com a responsabilidade social corporativa, mostrando que se preocupa com a diversidade, a equidade e a inclusão. 💚Cumprimento de Leis e Regulamentações: Em muitos países, existem leis e regulamentações que exigem a inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho, incluindo pessoas com autismo. Portanto, as empresas que promovem a inclusão estão cumprindo essas obrigações legais. ❤️Redução do Estigma e Preconceito: Ao incluir pessoas com autismo, as empresas podem ajudar a reduzir o estigma e o preconceito associados ao autismo, promovendo uma maior compreensão e aceitação na sociedade em geral. "Quem não conhece as suas lutas, não compreenderá os seus motivos." #autismo #responsabilidadesocial #autista #tea #inclusão

A Páscoa nos ensina tanto, não é mesmo? Ensina sobre renovação, sobre abnegação, sobre o olhar sensível que devemos ter para o próximo! Que esse sentido faça parte do nosso domingo e de todos os nossos dias! Que os sentimentos bons e puros façam parte da nossa essência em casa, no trabalho e, principalmente, na nossa relação com o OUTRO! Feliz Páscoa! 💙📿

Você sabia que a ALM oferece avaliação comportamental e psicológica não somente para candidatos de processos seletivos, mas também de seus colaboradores atuais? Sim, você pode destinar seus colaboradores e/ou candidatos para uma análise profunda de seus perfis e comportamentos. Com ferramentas especializadas, mapeamos características essenciais para suas necessidades, seja para processo seletivo pós-entrevista, análise de promoção interna ou mudança de função/cargo! Conte conosco para embasar suas decisões com segurança! Afinal, são as pessoas que movem uma empresa! Solicite orçamento pelo WhatsApp 62 99212-8683. #ALM #AvaliaçãoComportamental #Psicologia #Recrutamento #DesenvolvimentoProfissional #rh

Que comemoremos o Dia da Mulher com consciência, priorização e MUITO protagonismo! 💪❤️

Líderes também devem receber feedbacks vindos de seus liderados! Ter um líder que conversa, que orienta, que direciona: tudo isso é muito importante. Mas e o líder que escuta? E o líder que escuta sobre si? Sim, gente. Os líderes não são infalíveis; eles também têm áreas em que podem melhorar. Receber feedback dos liderados oferece uma oportunidade para identificar essas áreas e trabalhar ativamente para aprimorar habilidades de liderança. Isso cria um ciclo de melhoria contínua que beneficia tanto os líderes quanto suas equipes. O ato de solicitar e valorizar o feedback da equipe demonstra humildade e respeito por parte do líder. Menos ego, mais relacionamento. Isso ajuda a construir um relacionamento mais forte e confiável entre líderes e liderados. Quando as equipes se sentem ouvidas e respeitadas, estão mais propensas a se comprometerem e a colaborarem efetivamente. Feedbacks bidirecionais permitem que o ambiente seja muito mais saudável! E você, já deu o feedback para alguém “acima” de você em uma hierarquia organizacional? Você, líder, aceita ouvir sobre suas atitudes? #gestaodepessoas #rh #recursoshumanos

O que a maioria das pessoas fazem quando recebem novos colaboradores é: -> Uma reunião para apresentação de manual e regras da empresa; -> Tour pela empresa; -> Entrega de crachás, uniforme etc Mas a chegada de novos membros é um processo ESTRUTURAL, e que precisa de alguns detalhes para ser bem sucedido. É preciso olhar as lideranças: - Os líderes estão preparados para receber essas novas pessoas?! Prepararam materiais de treinamento relativo a função de cada um? - Como está o ambiente? A nova pessoa já tem o seu local de trabalho preparado antes da sua chegada? Ou vai precisar por todo aquele clássico estresse de esperar o “moço do T.I” arrumar o computador, fazer e-mail etc? - Para além do clássico “tour”, os colaboradores novos são apresentados com profundidade aos departamentos?! Passam por um processo imersivo quanto ao entendimento do que realmente faz a empresa?! - Ter um kit de boas-vindas é ótimo! Mas se não há orçamento disponível, comece com pouco! Mas faça! Cartões escritos à mão acompanhados de chocolate, um lanche de boas-vindas, um Happy Hour de integração: o cenário deve ser de ACOLHIMENTO, dentro das possibilidades. - Receber alguém novo não é apenas delegar responsabilidades. É entender que essa pessoa é importante, e mostrar isso a ela! Um RH estratégico não se limita à contratações e desligamentos. Um RH estratégico cuida do processo, pois são as PESSOAS que movem uma empresa! #RHEstratégico #onboarding