to.gather

O nosso calendário de diversidade de 2025 está no ar! 🏳️🌈 Clique no link abaixo e faça o download gratuito. Comece 2025 com um planejamento completo para as ações de DE&I! Acesse agora: https://lnkd.in/dhsP4KS8

Mais uma vez, meus alunos da disciplina Gestão de Pessoas e Tecnologias de Informação e Comunicação na UFRGS (a disciplina eletiva que criei entre 2018 e 2019!) realizaram uma atividade de que costumam gostar bastante: a análise de HRTechs! Partiram do importante relatório da Distrito (2023), mas com a liberdade de também poderem indicar HR Techs que conheciam e não estivessem no relatório. Cada um(a) foi convidado(a) a escolher 6 HRTechs de focos/áreas diferentes entre as 12 do relatório, e comentar sobre o que lhes chamou a atenção. Li relatos muito interessantes, inclusive! E agora mostramos aqui as HRTechs que mais apareceram na mente e nas escolhas do pessoal! Embora toda a correção tivesse sido por IN (inteligência natural) desta que vos escreve, a minha amiga monica.im me ajudou a criar o gráfico com as 10 mais citadas (analisando a lista de 340 menções no total - houve quem se enganou e mencionou 5, mas ok), e depois a nuvem de palavras com todas elas. (Spoiler: que ela me perdoe, mas desconfiei e conferi, e a primeira contagem dela veio com erros (ou fiz algo errado?). Listei novamente todas as ocorrências em ordem alfabética e, na segunda contagem, ela acertou. Ela queria ajuda, kkkk) Foi uma diversidade incrível, se formos considerar todos os nomes diferentes que apareceram! Todas têm ótimas contribuições e valem a pena para conhecermos, mas gostaria de destacar carinhosamente as "11 +", que aparecem no gráfico por possuírem pelo menos 7 citações cada: Flash Gupy Infojobs Caju Zenklub Qulture.Rocks Gympass (atual Wellhub) Catho Sólides to.gather Yogist Well At Work® O interessante é que, a cada vez que realizo a atividade, ainda que figurem empresas já mais conhecidas, aparecem novidades interessantes na lista, e vão crescendo. Eu até marcaria mais empresas com menos citações, mas se eu marcar todas as empresas que gostaria, o LinkedIn não entrega o post. Então, vou colocar nos comentários outras mais citadas. É um mercado onde muita empresa nasce (hoje temos em torno de 520 HRTechs no Brasil), mas várias perecem em poucos meses ou anos. Espero que essa realidade mude e tenhamos cada vez mais opções relevantes para nossa decisão de compra. Você gostaria de comentar sobre alguma delas? Ou tem alguma novidade para nós? Conte-nos! #HRTechs #tecnologia #IA #RH #startups

Você monitora a progressão de carreira de pessoas de grupos sub-representados na sua empresa? Uma das abordagens mais estratégicas da nossa plataforma de Diversity Analytics é a de carreira. Nela, você pode mensurar e acompanhar a presença desses grupos em cada nível da organização, além de analisar as taxas de promoção em comparação com outros grupos. Isso permite uma visão mais clara sobre a equidade e a eficácia das iniciativas de diversidade na sua empresa. Vem conhecer! *Contém texto alternativo.

A pauta de equidade de gênero é uma das mais trabalhadas pelas organizações, mas você sabe quais são as ações que elas mais realizam? Confira aqui as principais ações voltadas para aculturamento: 1️⃣ Ações de letramento e conscientização - 62% 2️⃣ Treinamento para colaboradores - 57% 3️⃣ Treinamento para líderes - 55% 4️⃣ Criação de grupos de afinidade - 40% A sua empresa realiza alguma dessas ações? Tem alguma iniciativa que poderia fazer parte da lista? Compartilha com a gente! #equidade #RH #diversidade

O avanço da pauta de diversidade e inclusão nas empresas é um dos nossos maiores desejos, e para auxiliarmos nessa missão, desenvolvemos uma plataforma pioneira de people analytics em diversidade capaz de impulsionar o RH na sua estratégia de DE&I tornando ela cada vez mais assertiva e eficiente. Os dados já são os grandes aliados das mais variadas áreas de uma organização, na área de pessoas não poderia ser diferente! Descubra a evolução do censo de diversidade e dê um UP na sua estratégia também. #diversidade #peopleanalytics - Contém texto alternativo

Como você aplica o censo de diversidade na sua empresa? Campanhas anuais de censo são muito comuns, na verdade este é o meio mais utilizado pelas organizações, mas e se houvesse uma forma de tornar esse processo contínuo, atualizado e bem menos trabalhoso? 💡 Com a gente você pode tornar o censo de diversidade parte do onboarding, considerando suas novas contratações no seu acompanhamento e na estratégia de DEI! Conheça a primeira plataforma de people analytics em diversidade! Fale com a gente 🤩

Construir um programa de diversidade sem o apoio dos dados é como navegar no oceano sem um radar marítimo: você vê que há um longo caminho pela frente, mas não sabe onde está, para onde precisa ir e nem consegue identificar os pontos de atenção do seu caminho. Nós criamos a primeira plataforma de people analytics em diversidade, pronta para atuar como o radar da sua estratégia!  Vem conhecer e fortaleça o seu planejamento de DE&I! 💜

No Transformarh, abrimos a nossa sessão de conteúdos com um painel potente e que prometia gerar bons debates e insights: o que devemos esperar para o futuro da pauta de DE&I aqui no Brasil, especialmente diante dos movimentos conservadores dos EUA. Enriquecendo essa conversa, tivemos a participação do Lucas Bulgarelli 🏳️🌈 do Instituto Matizes e o Rapha Pagotto do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Para mediação, contamos com o Guilherme Rodolfo 🏳️⚧️ da Gupy. Seria quase impossível reunir todo poder de fala trazido para este painel, mas reunimos alguns highlights logo aqui para você! 👇 Quer saber mais e com maior profundidade sobre esse tema? Vem falar com a gente! Mande uma DM ou nos contate por contato@togather.com.br #diversidade #tendências #futuro

A primeira edição do Transformar aconteceu na última quarta-feira! 💜 Um encontro especial entre clientes e empresas parceiras para abordar alguns dos temas mais importantes da jornada de diversidade nas empresas! Com o apoio da Gupy, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e Mentes Plurais | Diversidade e Inclusão de Ponta a Ponta, organizamos uma tarde de trocas, conexões e muito conteúdo! Vem aqui conferir como foi! 👇 Nós já queremos mais! 🤩

Na última semana realizamos o nosso encontro fechado de lideranças e profissionais de DE&I em parceria com a Gupy, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e a Mentes Plurais | Diversidade e Inclusão de Ponta a Ponta. Foi um momento de reencontros, networking e principalmente conteúdos de alto nível sobre alguns dos temas mais quentes da pauta! Ao longo dos próximos dias, vamos trazer para você alguns dos insights valiosos gerados a partir dessas discussões 😉