ALIA CONSEIL

Lola JUHEL et Véronique Maheux, CRHA, Coach, Certifiée TRIMA mentionnent quelques éléments clés à la suite de leur présence au Grand rendez-vous RH manufacturier. #aliaconseil

🎉 Un grand merci à l’équipe de SuccessFinder pour cette collaboration passionnante! 🎉 Nous sommes ravis de voir notre partenariat avec Vosker se développer autour d’un nouveau parcours de leadership sur mesure! En intégrant les données comportementales via SuccessFinder, nous œuvrons ensemble pour instaurer une culture de leadership forte, alignée sur leurs objectifs de croissance et d’efficacité opérationnelle. Un immense merci à Vosker pour leur confiance et leur vision. Impatients de voir l’impact de ce programme et d’accompagner leur succès à long terme!   💪✨ #LeadershipDevelopment #SuccessFinder #VOSKER #Leadership #AliaConseil #EmployeeEngagement #Growth #Collaboration

💻 Partage d'experts - Matinée Alia 💻 Accompagner le développement des compétences et le désir d’apprendre à apprendre dans un monde impacté par l’intelligence artificielle Le 5 décembre prochain de 8h à 9h, Lola JUHEL animera cette conférence, elle nous en apprendra plus sur les enjeux pédagogiques liés à l’IA et les opportunités pour stimuler l’envie d’apprendre. 💻 https://lnkd.in/eTqN_es2 #aliaconseil #matineealia #ia #developpementcompetence

Pour lire l'article « Apprendre à travailler autrement en équipe! » écrit par Catherine Privé dans la revue Carrefour de la Corporation des officiers municipaux agréés du Québec 📖 Pages 35-36 #aliaconseil #comaq #travaillerenéquipe

Article vraiment intéressant de Lola JUHEL! #aliaconseil #CRHA

Famille de Alia – Une nouvelle employée 🎉Nous sommes heureux d’accueillir Véronique Maheux, CRHA, Coach, Certifiée TRIMA dans l’équipe Alia! 🎉 Dynamique, engagée et passionnée par le développement de l’humain, voici quelques éléments qui feront que vous allez l’adorer! Bienvenue Véronique! 😄   #aliaconseil #nouvelleemployée #integration

Événement 📢 🌟 Présence inspirante et captivante de Andrée Allard au Colloque régional en santé et sécurité du travail du Saguenay–Lac-Saint-Jean - Chibougamau-Chapais où elle animait deux conférences portant sur les thèmes suivants! 🌟 ✔️ Développer une culture de respect et de civilité au travail : c'est l'affaire de tous! ✔️ Donner de la reconnaissance au quotidien Cet événement a aussi été une occasion unique de découvrir des innovations en santé et sécurité et d’approfondir les discussions autour de la neurodiversité. Une journée riche en partage et en apprentissages pour bâtir des environnements de travail plus sains, respectueux et inclusifs. #aliaconseil #SantéSécurité #CultureDeRespect #Reconnaissance #Innovation

Événement 📢 Andrée Allard sera au Colloque régional en santé et sécurité du travail du Saguenay-Lac-Saint-Jean - Chibougamau-Chapais le 24 octobre prochain où elle animera deux conférences. ⏲️ 8 h 30 : Développer une culture de respect et de civilité au travail : c'est l'affaire de tous 13 h 45 : Donner de la reconnaissance au quotidien #aliaconseil #cnesst #respect #reconnaissance https://lnkd.in/eZj_EbW5

COMPLICE 📫 Les consultantes Marielle Bourguignon-Cyr et Sarah Lortie ont préparé un article portant sur « Le rôle de la compétence interculturelle sur le climat de travail ». Vous serez invité à considérer la diversité culturelle au sens large de ce que signifie la « culture » et à réfléchir à l’impact de développer notre compétence interculturelle. Bonne lecture #aliaconseil #competenceinterculturelle https://lnkd.in/euKz8bfi

Le rôle de la compétence interculturelle sur le climat de travail La semaine passée, mes collègues Sarah Lortie et Marielle Bourguignon-Cyr ont animé une Matinée Alia pour ALIA CONSEIL sur le sujet ! Défini par la capacité à travailler ensemble efficacement et respectueusement, cette compétence est d'une importance cruciale pour les entreprises cherchant à maximiser l'innovation et la créativité. 🔃 Interculturel et inclusion La compétence interculturelle permet aux individus de naviguer avec efficacité dans un environnement où les différences sont la norme. Selon une étude de McKinsey, les entreprises ayant des équipes diversifiées sont 35 % plus susceptibles de surpasser leurs concurrents en termes de performance financière (McKinsey & Company, 2020). Dr. Steven Jones souligne que « des équipes inclusives acceptent de ne pas être d'accord, ce qui favorise l'innovation ». En intégrant diverses perspectives, les organisations peuvent diminuer les risques d'exclusion qui émergent lorsque la différence est perçue comme une menace. Comment développer la compétence interculturelle ? 🚶♂️ Au niveau individuel, il est essentiel de : - S’informer sur la réalité des différents groupes et cultures - Prendre conscience de ses biais et de ses privilèges pour réduire les préjugés - Promouvoir un environnement respectueux - Analyser notre comportement en groupe - Encourager la collaboration, l’écoute et l’inclusion de points de vue multiples en valorisant les contributions diverses 👩💼 Pour les gestionnaires, voici quelques actions à envisager : - Former les équipes sur la compétence interculturelle pour sensibiliser et éduquer sur les différences culturelles et leur impact sur le travail en équipe - Favoriser un environnement de confiance en créant un climat d’ouverture - Évaluer les pratiques de gestion - Modéliser le comportement inclusif en valorisant la diversité dans toutes les interactions ❇ Pour les organisations, il convient de : - Réviser les pratiques de recrutement pour qu'ils reflètent une politique de diversité et d'inclusion. - Développer une culture d’apprentissage continu autour de la compétence interculturelle. - Élaborer une politique de diversité et inclusion - Solidifier les processus de gestion des conflits - Évaluer et ajuster pour s’assurer qu’elles répondent aux besoins d’un environnement diversifié. 🔎 Réflexion : En tant que professionnels, comment pouvons-nous intégrer ces compétences interculturelles dans nos pratiques quotidiennes pour favoriser un climat de travail positif ? Quelles actions immédiates seriez-vous prêt à entreprendre pour promouvoir cette inclusion au sein de votre équipe ? #CompétenceInterculturelle #ClimatDeTravail #DiversitéEtInclusion #Innovation #Leadership #GestionDesConflits #ÉquipesInclusives #PerformanceFinancière Sources : McKinsey & Company, “Diversity Wins: How Inclusion Matters,” 2020. Dr. Steven Jones, "Inclusive Leadership: A Framework for Success," Journal of Business Ethics, 2021.