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当我们的社区或地球需要帮助时，IR 义不容辞。 我们确保为所有员工提供安全、健康的工作环境，努力减少我们的流程对环境的影响。 我们还开发了可以帮助客户节约能源的解决方案——包括节能、辅助热回收、废水处理和太阳能方面的产品。 我们的持续经营战略要务凸显了我们的业务决策能够为我们的社区和环境带来可衡量、持久和积极的变化。 这项要务中包含了我们制定的 2030 年和 2050 年环境目标，即努力帮助人们创造更美好的生活和地球。
IRX 是我们的执行引擎，为我们的员工提供简单的流程来推动高绩效文化，同时向我们输送价值观，并在自我指导型工作团队中执行我们的战略核心领域。 团队做什么，怎样做，自己全权负责。 IRX 是一种明确、透明的领导模式，帮助我们专注于最重要的优先事项。
多样性、公平性和包容性 (DE&I)
Ingersoll Rand 积极创造我们向往的文化。 我们有责任营造一个有包容性的工作场所，赋予全球所有员工归属感、自主权和尊重。 我们相信，全球团队的多样化观点有助于我们实现出色的业绩，创造能让员工、合作伙伴和客户全都受益的成功循环模式。
我们的 DE&I 愿景
我们将成为业内的 DE&I 领导者，积极服务于社区和客户。 我们将利用多样性、公平性和包容性来超越我们的业务目标，吸引和留住最优秀的人才，应对当今的全球挑战。
我们结合培养优秀团队的价值观来打造多样性、促进公平并追求更具包容性的文化，以增强所有人的归属感。 我们希望大家能够秉持谦逊、诚信和尊重的态度坚持不懈地实现这些愿望。
社区
IR 和无国界工程师组织：
我们有能力改变世界
Ingersoll Rand 和无国界工程师 (EWB) 组织的共同使命是通过创新、可持续的解决方案建设一个更美好的世界，使社区能够满足他们的基本人类需求。 我们与 EWB 的合作伙伴关系是我们环境、社会和治理 (ESG) 目标的延伸，也是我们实现可持续运营战略核心的切实方式。
我们支持改善以下方面的项目：
水
卫生
灾害应对
结构
农业
土建工程
让生活更美好。 全球性挑战需要 Ingersoll Rand 的创新和解决方案。
Ingersoll Rand 和工程师无国界组织：携手合作，大有作为。
Ingersoll Rand 与工程师无国界组织的合作重点是社区和基础设施的可持续发展。 与 Ingersoll Rand 的其他环境、社会和治理 (ESG) 计划类似，我们与工程师无国界组织的合作与联合国可持续发展目标的方向一致。