AVALES Wilhelm AG

🎄 Weihnachtszeit bei AVALES Wilhelm: Ein Abend voller Magie und Gemeinschaft! 🎭✨   Vergangene Woche durften wir AVALESerinnen und AVALESer gemeinsam mit unseren Liebsten die uns tagtäglich in irgendeiner Form unterstützen, damit wir gemeinsam erfolgreich sein dürfen, eine zauberhafte Weihnachtsfeier in DAS ZELT erleben.   Die atemberaubende Show aus Akrobatik, Comedy und beeindruckenden Performances hat uns alle in Staunen versetzt. Neben kulinarischen Genüssen und einer festlichen Atmosphäre bot der Abend eine perfekte Gelegenheit, die Erfolge des zu Ende gehenden Jahres zu feiern und den Teamgeist zu stärken. 🤝🎉 Ein grosses Dankeschön an alle, die diesen besonderen Moment mit uns geteilt haben.   Gemeinsam blicken wir voller Freude und Motivation auf das neue Jahr! 🥂✨   📸 Swipe durch unseren Slider und geniesse einige der schönsten Impressionen dieses unvergesslichen Abends.   #teamavales #AVALES #Assessment #Coaching #ManagementAudit #Outplacement #TalentManagement

QUALITY MATTERS: Was erstklassig zertifizierte Assessment Center auszeichnet   Als erfahrener Experte im Bereich Assessment weiss Dominik Galuska worauf es ankommt wenn es um Assessments der höchsten Qualitätsstufe geht, denn: Erstklassig zertifizierte sind mehr als nur ein Label - sie sind ein Versprechen.   #teamavales #AVALES #Wilhelm #Assessment #Coaching #ManagementAudit #Outplacement #CareerCounseling

👩💻👴💼 5 Generationen, 1 Arbeitsplatz – Gemeinsam besser statt gegeneinander! 🚀   Boomer vs. Gen Z: „Warum ein Meeting?“ Gen Z vs. Boomer: „Warum eine E-Mail?“ Millennials mittendrin: „Warum überhaupt?“ 🤷♀️   Fünf Generationen unter einem Dach – klingt wie der Plot für eine Sitcom, ist aber Realität in vielen Unternehmen. Wie managt man das?   Hier sind 5 Tipps, wie das gelingt: 1️⃣ Stereotypen hinterfragen: Jeder Mensch ist individuell. Hört zu, fragt nach und lasst Labels im Schrank. 2️⃣ Kommunikation abstimmen: Flexibilität ist der Schlüssel: Slack für schnelle Updates, Meetings für Tiefgang, E-Mails für Dokumentation. Fragt euer Team, was für sie am besten funktioniert! 3️⃣ Wertschätzung zeigen: Ob Erfahrung oder Innovation – jede*r hat etwas beizutragen. Anerkennung sollte individuell sein, unabhängig von Alter oder Position. 4️⃣ Mentoring in beide Richtungen: Reverse-Mentoring kann Wunder wirken. Boomer lernen TikTok, Gen Z versteht, warum Excel cool sein kann. 5️⃣ Kultur des Miteinanders: Schafft einen Raum, in dem jede*r gehört wird – und das nicht nur beim wöchentlichen Team-Lunch.   🚨 Take-away: Klischees blockieren Innovation - Arbeiten an einem gemeinsamen Arbeitsplatz - Vielfalt als Stärke sehen!   Welche Ansätze habt ihr für Generationen-Vielfalt? 👇   #teamavales #AVALES #Assessment #Coaching #ManagementAudit #Outplacement #TalentManagement

Führungseffektivität durch Coaching steigern: Authentisch, selbstbewusst und wandelbar   Was macht eine wirklich erfolgreiche Führungskraft aus? Genau dieser Frage haben die Wissenschaftler Peter Halliwell, Rebecca Mitchell und Brendan Boyle in ihrer Studie untersucht. Dabei begleiteten sie 70 Führungskräfte über vier Monate lang, um herauszufinden, wie Coaching diese Fähigkeiten messbar verbessert.   Der Fokus lag auf vier entscheidenden Bereichen: 1️⃣ Authentische Führung – Ehrlichkeit und Vertrauen als Grundlage. 2️⃣ Selbstwirksamkeit – Glaube an die eigene Kompetenz. 3️⃣ Veränderungsorientiertes Verhalten – Wandel aktiv gestalten. 4️⃣ Führungseffektivität – Teams inspirieren und Ziele erreichen.   Besonders spannend: Die Daten stammen nicht nur von den Führungskräften selbst, sondern auch von deren Coaches, Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Mithilfe wissenschaftlicher Analyseverfahren wurden die Effekte von Coaching sichtbar gemacht – und die Ergebnisse zeigen, warum Coaching ein echter Gamechanger ist.   👉 Neugierig, wie Coaching Führung transformiert? Die wichtigsten Erkenntnisse – jetzt im Slider!   #teamavales #AVALES #Assessment #Coaching #ManagementAudit #Outplacement #TalentManagement

📊 Jahresendspurt bei AVALES – ein Rückblick voller Vielfalt und Erkenntnisse Mit einem Auge auf die kommenden Feiertage und dem anderen auf unsere Statistiken und Auswertungen, werfen wir zum Jahresendspurt einen Blick zurück auf unsere beiden ersten Jahre in einem neuen Kleid, mit einem neuen Namen und mit einem grossartigen, neu zusammengesetzten Team in einem hart umkämpften Beratungsmarkt. 🎯   💡 200+ Assessments, 50+ Unternehmen, unzählige Einblicke: Wir hatten die wertvolle Gelegenheit, in unterschiedlichste Branchen einzutauchen, Führungstalente aller Ebenen zu entdecken und mit Menschen aus den verschiedensten Unternehmensbereichen zu arbeiten. Ob halbtägige „Basic-Checks“ oder ganztägige „Deep-Dives“ – jede Begegnung war einzigartig und bereichernd. Dass uns in den letzten Monaten mehr als 50 namhafte Schweizer Unternehmen ihr Vertrauen geschenkt haben, macht uns stolz und motiviert uns für die Zukunft.   📌 Was für uns Heute und Morgen weiterhin wichtig ist: Assessment ist weit mehr als nur eine Checkliste. Es ist die Kunst, Potenziale zu erkennen, Persönlichkeiten zu verstehen und Unternehmen darin zu unterstützen, die richtigen Mitarbeitenden für die Zukunft zu finden und weiterzuentwickeln – gerade im Zeitalter von KI und datengetriebenen Prozessen machen diese Assessments den Unterschied.   Mit Leidenschaft, Vertrauen und Kompetenz blicken wir dem neuen Jahr entgegen und freuen uns weiterhin auf erfolgreiche und ehrliche Partnerschaften um gemeinsam massgeschneiderte Lösungen zu entwickeln 🚀   #teamavales #AVALES #Assessment #Coaching #ManagementAudit #Outplacement #TalentManagement

🔍 Die wahre Persönlichkeit entdecken: Warum Assessment-Center im Zeitalter der KI unverzichtbar sind!   In einer Welt, in der Bewerbungen immer häufiger von KI-Tools wie ChatGPT perfektioniert werden, stellt sich eine entscheidende Frage: "Wie erkennen wir die authentische Persönlichkeit hinter standardisierten Unterlagen?" 🤔   Assessment-Center bieten die Antwort. Sie geben uns die Möglichkeit, über Lebensläufe und Motivationsschreiben hinauszublicken und die echten Soft Skills, die kulturelle Passung und das Potenzial der Kandidaten zu erfassen – Eigenschaften, die für den Erfolg im Unternehmen oft den entscheidenden Unterschied machen. 🚀   Erfahren Sie mehr darüber, wie Assessment-Center als „Realitätscheck“ für KI-optimierte Bewerbungen dienen und die perfekte Ergänzung zu datengetriebenen Auswahlprozessen sind. 👇   #teamavales #AVALES #Wilhelm #Assessment #Coaching #ManagementAudit #Outplacement #CareerCounseling #AI #KI

🎬 Behind AVALES: This or That mit Andreas Rudolph 🌟   In der neuesten Folge von „Behind AVALES: This or That“ nimmt Andreas Rudolph, unser Co-Principal Managing Director, die Herausforderung an! Mit seinem typischen Humor stellt er sich einigen kniffligen Auswahlfragen.   Ob er sich eher die Haare färben oder ein Tattoo stechen lassen würde? Wir sind gespannt auf seine Antworten!   Schaut rein und lernt Andreas von einer ganz neuen Seite kennen.   #teamavales #AVALES #Wilhelm #Assessment #Coaching #ManagementAudit #Outplacement #CareerCounseling

«Zukunftsfähige Verwaltungsräte: Effektive Rekrutierung und Vertragsgestaltung» Unter diesem Titel veranstalteten wir in Bern einen inspirierenden Kundenevent zusammen mit Domenig & Partner Rechtsanwälte AG. Gemeinsam mit unserem Gesprächsgast Richard Gostony tauchten wir tief in aktuelle Trends sowie bewährte HR- und Rechtsstrategien für Verwaltungsräte ein. Die praxisnahen Diskussionen waren ein echtes Highlight. Die Eingeladenen gingen mit neuen Kontakten und frischen Impulsen nach Hause. Stefan R. Wilhelm und Andreas Rudolph freuen sich auf weitere Impulsevents. #wilhelm #kundenevent #mehrwert #AVALES #domenigundpartnerrechtsanwälte

Sind Sie bereit, das Potenzial Ihrer Talente noch gezielter zu fördern? 💡   Letzte Woche haben wir im ersten Teil aufgezeigt, wie klare Ziele und ein strukturierter Evaluationsprozess Ihre Leistungsbeurteilungen optimieren können. Diese Woche gehen wir einen Schritt weiter! Entdecken Sie, wie Sie High Potentials in Ihrem Unternehmen identifizieren, die interne Mobilität fördern und eine Kultur der Anerkennung schaffen können. 🌱   📊 Ihre Meinung ist gefragt: Verfügt Ihre Organisation über einen strukturierten Leistungsbeurteilungsprozess?   Stimmen Sie ab: https://lnkd.in/dXzFZpUX   #teamavales #AVALES #Wilhelm #Assessment #Coaching #ManagementAudit #Outplacement #CareerCounseling

Wie gut ist Ihr Leistungsbeurteilungsprozess wirklich? Die Optimierung der Leistungsbeurteilung ist entscheidend, um Talente zu fördern und langfristigen Erfolg zu sichern. In unserem ersten Teil der Serie zeigen wir Ihnen, wie Sie klare Ziele und Kompetenzen festlegen sowie einen systematischen Evaluationsprozess einführen. 👉 Entdecken Sie jetzt die ersten Schritte und bleiben Sie gespannt auf den zweiten Teil! 📊 Ihre Meinung zählt: Verfügt Ihre Organisation über einen strukturierten Leistungsbeurteilungsprozess? Jetzt abstimmen: https://lnkd.in/dXzFZpUX #teamavales #AVALES #Wilhelm #Assessment #Coaching #ManagementAudit #Outplacement #CareerCounseling