Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille

Un retour sur les 30 ans du Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille dans La Liberté. Une publication anniversaire rassemble les regards pointus de spécialistes et la vision émouvante d’artistes de la région sur de nombreuses thématiques traitées depuis des années. Elle peut être commandée à l‘adresse bef@ fr.ch. Égalité en entreprise, représentation féminine en politique, lutte contre la violence conjugale… il y a encore du pain sur la planche. Carlos Lopez Philippe Demierre Sophie Carole Delessert Etat de Fribourg - Staat Freiburg Pascale Michel Estelle Papaux Jean-Claude Simonet Christine Kolly Carole Plancherel-Bongard Stéphane Luyet, PhD, eMBA Thomas Plattner, MD, MPH

Les cantons romands envisagent de mutualiser leurs ressources en faveur de l'égalité salariale ➖ A l’occasion de leur 2ème rencontre, à Sion le 29 août 2024, les sept conseillères et conseillers d’Etat romands en charge de l’égalité ont échangé sur les opportunités et difficultés identifiées pour la promotion de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Chaque canton romand a présenté les mesures et les projets développés pour promouvoir l’égalité salariale sur son territoire. Puis les échanges ont porté sur la responsabilité des cantons dans la mise en œuvre concrète de l’égalité salariale, que ce soit par des contrôles du respect de cette égalité, par des mesures de sensibilisation, d'information et de lutte contre les stéréotypes, ou avec des bonnes pratiques pour réduire les discriminations salariales en tant qu’employeur. Réunis sous l’impulsion d’egalite.ch et sur invitation du canton du Valais, l’ensemble des cantons romands était représenté, dont le canton de Fribourg. ✒ En signant une déclaration commune, les conseillères et conseillers d’Etat en charge de l’égalité de Suisse romande ont réaffirmé la nécessité d’œuvrer en faveur de l’égalité salariale et le devoir d’exemplarité de l’Etat sur cette question. Dans ce sens, elles et ils chargent leurs bureaux ou offices de l’égalité : 1️⃣ de proposer un projet commun en vue d’une éventuelle mutualisation des ressources et des compétences en matière de contrôles de l’égalité salariale au sein du secteur public, dans le cadre de leurs rôles d'employeurs, d'adjudicateurs de marchés publics ou d'organes de subventionnement 2️⃣ en collaboration avec les services des ressources humaines, de valoriser les mesures prises en faveur de l’égalité par les administrations cantonales 3️⃣ de proposer des mesures supplémentaires susceptibles de promouvoir l’égalité salariale, tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Lors de cette rencontre, le Conseiller d’Etat Philippe Demierre a présenté le plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’administration cantonale (PEAC) qui existe depuis 2011. La gouvernance du PEAC constitue une bonne pratique avec une collaboration étroite entre le Bureau de l’égalité hommes-femmes et de la famille et le Service du personnel et d’organisation. Elle repose aussi sur un groupe de travail interdirectionnel, sous la Présidence du Conseiller d’Etat Philippe Demierre, permettant de travailler de façon transversale au sein de l’Etat de Fribourg. L’Etat de Fribourg, à travers le PEAC, a pour vision : ▪ Une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes… > dans les postes de cadres moyens et supérieurs ; > dans l’ensemble des fonctions ; > au sein de toutes les commissions, les conseils d’administration et d’établissement ou de fondations liés à l’Etat. ▪ Être un employeur exemplaire en matière… > d’égalité des chances pour les femmes et les hommes ; > de conciliation vie familiale/privée – vie professionnelle.

La génération Z polarisée : les opinions sur l’état de l’égalité divergent largement Les hommes suisses estiment que l’égalité est atteinte en Suisse dans presque tous les domaines, alors que les femmes ont un avis opposé. C’est ce qui ressort de la troisième édition du Baromètre national de l’égalité, de la Conférence suisse des délégué·e·s à l’égalité (CSDE, Equality.ch). Après la thématique de l’activité professionnelle et du travail de care non-rémunéré, le Baromètre de l’égalité 2024 met l’accent sur la génération Z et révèle de grandes disparités : les jeunes hommes estiment que le statut de l’égalité en Suisse est beaucoup plus avancé, comparativement aux femmes de la génération Z et aux hommes des générations plus anciennes. Le troisième Baromètre national de l’égalité fait des constats sur le statut de l’égalité en Suisse, la gestion du harcèlement, les relations familiales et la diversité de genre et sexuelle. L’enquête représentative en ligne, réalisée par Sotomo à la demande de la CSDE (Equality.ch), a eu lieu en octobre 2023. Elle a été menée auprès de 2500 personnes âgées de 16 ans et plus dans toute la Suisse. Après pondération statistique des données, l’échantillon représente la population suisse en termes de région linguistique, de genre, d’âge, de niveau de formation et d’orientation politique. Toutes les informations sur www.equality.ch *** Polarisierte Generation Z: Einschätzungen zum Stand der Gleichstellung gehen auseinander Die Schweizer Männer sind der Ansicht, dass die Gleichstellung in der Schweiz in fast allen Bereichen erreicht ist, während die Frauen genau gegensätzlicher Ansicht sind. Dies zeigt die dritte Ausgabe des nationalen Gleichstellungsbarometers, der von der Schweizerischen Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten (SKG, Equality.ch) bei Sotomo in Auftrag gegeben wurde. Der Gleichstellungsbarometer 2024 legt den Fokus auf die Generation Z und bringt dabei grosse Diskrepanzen zu Tage: Die jungen Männer bewerten den Stand der Gleichstellung in der Schweiz als wesentlich fortgeschrittener sowohl als die Frauen der Generation Z als auch die Männer älterer Generationen. Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem dritten nationalen Barometer zur Gleichstellung: Stand der Gleichstellung in der Schweiz, Umgang mit Belästigung, Beziehung und Familie und Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt. Die im Auftrag der SKG von Sotomo durchgeführte repräsentative Online-Befragung erfolgte im Oktober 2023. Befragt wurden 2500 Personen ab 16 Jahren aus der gesamten Schweiz. Nach der statistischen Gewichtung der Daten repräsentiert die Stichprobe die schweizerische Bevölkerung hinsichtlich Sprachregion, Geschlecht, Alter, Bildungsniveau und politischer Ausrichtung. Alle Informationen: www.equality.ch

🔉 Promouvoir l'égalité en entreprise 📅 Jeudi 2 mai, 8h30 – 9h30 💻 Atelier en ligne STI Car l’égalité de genre est un enjeu économique décisif et aujourd'hui indispensable en termes de durabilité, de performance et d'innovation !   Le Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille de Fribourg a le plaisir d’intervenir lors d’un atelier organisé par Swiss Triple Impact aux côtés de l’entreprise UCB Farchim.   Cet atelier vous donnera notamment des réponses sur : - Comment rendre votre entreprise plus attractive en travaillant sur l’inclusivité et l'égalité des chances ? - Quelle sont les solutions de flexibilité au travail ? - Quels sont les bénéfices pour les entreprises ? Vous recevrez également des outils concrets que vous pouvez mobiliser dans votre organisation et nous échangerons sur diverses bonnes pratiques.   Rendez-vous en ligne le jeudi 2 mai de 8h30 à 9h30 avec Stéphane Crausaz, Directeur RH chez UCB et Audrey Varone, Collaboratrice scientifique universitaire au BEF.   ✔ L’atelier est gratuit et ouvert à tout le monde. ✔ Inscrivez-vous maintenant