BM-EMPLOI SA

🟨 ⬛ #BMEMPLOI #recrute. Afin de renforcer notre équipe de Prilly nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) : Conseiller en placement de Personnel H/F à 100% Nous vous offrons : 🟡 Une ambiance de travail collaborative au sein d'une équipe de spécialistes, dynamique et engagé. 🟡 Une atmosphère professionnelle chaleureuse dans une entreprise familiale ayant de fortes valeurs humaines (le travail, le plaisir, l’audace, la bienveillance et le bon sens). Avez-vous envie de nous rejoindre pour relever ce nouveau défi?

Le taux de chômage en Suisse a atteint 3,0% en janvier 2025, marquant une augmentation de 0,2 point de pourcentage par rapport à décembre 2024. Cette hausse représente le niveau le plus élevé depuis plus de trois ans. Chiffres clés ➜ 135'773 chômeurs inscrits (+5'480 ou +4,2% par rapport à décembre 2024) ; ➜ Augmentation de 22'598 personnes (+20,0%) sur un an ; ➜ 212'803 demandeurs d'#emploi (+3'779 ou +1,8% par rapport à décembre 2024). Analyse par catégories ➜ Jeunes (15-24 ans) : taux de chômage à 2,8% (+0,1 point) ; ➜ Seniors (50-64 ans) : taux de chômage stable à 2,6% ; ➜ Augmentation du chômage des jeunes de 19% sur un an ; ➜ Hausse du #chômage des seniors de 17% sur un an. Vous préférez les chiffres par cantons ? ➜ Rdv à la page 4. 👉 Facteurs et tendances La dégradation du marché de l'emploi s'explique en partie par des facteurs saisonniers, notamment dans les secteurs de l'#hôtellerie, de la #restauration, du commerce et de la #construction. Cette tendance fait suite à une période de faible chômage en 2023 (2%), qui avait entraîné des pénuries de main-d'œuvre dans de nombreux secteurs. 👉 Perspectives Malgré cette hausse, le marché du travail suisse reste dynamique, avec 44'198 postes vacants annoncés (+15,9% par rapport au mois précédent). PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel. Une autre idée de l'emploi. 💡 Connaissez-vous la différence entre le taux de chômage selon le #SECO et le taux de chômage selon le #BIT ? réponse dans les commentaires.

🔹La qualité de l'emploi en Suisse 2013-2023 - et quel est son avenir ?🔹 Les derniers chiffres de l’OFS sont clairs : les jeunes et les femmes sont les plus touchés par la dégradation des conditions de travail en Suisse. En une décennie, le paysage professionnel a évolué, mais pas toujours dans le bon sens : ➜ 1 jeune sur 4 ne trouve plus son travail utile, contre 86% des actifs en 2012 qui ressentaient la satisfaction d’accomplir un travail utile ; ➜ En 2012, 16,2% des femmes ressentaient du stress au travail. Désormais, elles sont 23,9% à en souffrir ; ➜ Bien que la flexibilité ait progressé, seules 4 femmes sur 10 en bénéficient, contre la moitié des hommes ; (47,7% des salariés peuvent aménager leur temps de travail) ➜ Les femmes sont deux fois plus nombreuses que les hommes à cumuler des emplois, souvent par nécessité. Certes, ce n'est pas nouveau, mais faire l'autruche n'est plus possible. Ce constat appelle à une réflexion profonde. 👉 Pour les entreprises : ✔︎ Comment pouvons-nous repenser l’organisation du travail pour limiter le stress et renforcer le sentiment d’utilité, d'appartenance ainsi que de reconnaissance ? ✔︎ La flexibilité ne doit-elle pas devenir un standard pour tous, indépendamment du genre ou de l’âge ? ✔︎ Comment valoriser les efforts des salariés, particulièrement ceux qui jonglent avec plusieurs contrats ? 👉 Pour les candidats : ✔︎ Choisir un employeur, c’est aussi choisir une culture d’entreprise. Quelles sont vos priorités : la flexibilité, l’évolution ? ✔︎ Dans un marché qui évolue, savoir exprimer ses attentes et sa valeur est essentiel. Quelles sont vos stratégies pour naviguer dans ce contexte ? Le marché du travail est en constante mutation : plus de flexibilité, mais aussi plus de pression. Les talents d’aujourd’hui recherchent plus qu’un emploi : ils veulent une vraie politique managériale (raison majeure du changement de poste), de la reconnaissance et de la sérénité. Autre motif de réjouissance : les salaires mensuels bruts ont augmenté durant cette même période. Enfin, les employés ont sensiblement plus de vacances qu’auparavant et le harcèlement moral comme le mobbing ont diminué. Et vous, comment percevez-vous ces évolutions ? PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel. Une autre idée de l'emploi🔹 💡Cliquez sur le lien en 1er commentaire ⬇️ pour découvrir les graphiques et données plus approfondies de l'OFS.

Swiss Staffingindex: un bilan annuel décevant pour les entreprises de location de services Affaiblissement économique, pénurie de main-d’œuvre et structure du marché: pour la première fois depuis 30 ans, le secteur temporaire est en recul pour la deuxième année consécutive. Le secteur des emplois fixes diminue de 19,4 pour cent, atteignant son niveau le plus bas depuis la parution du Swiss Staffingindex. La faiblesse de la conjoncture, la pénurie de main-d’œuvre et les changements structurels ont placé les prestataires de services de l’emploi face à des défis majeurs en 2024. Dans le domaine des emplois fixes, le chiffre d’affaires a chuté de 19,4 pour cent par rapport à l’année précédente. Les heures travaillées des personnes exerçant une activité temporaire ont également diminué de 4,7 pour cent. En 2023, ce secteur était déjà dans le rouge et avait enregistré une baisse de 5,8 pour cent par rapport à 2022. Face à des perspectives d’avenir incertaines, les entreprises sont réticentes à créer de nouveaux postes. Le personnel externe est plus souvent recruté par le biais de partenariats avec des entreprises de location de services sélectionnées, et les travailleurs temporaires sont intégrés plus rapidement au personnel fixe. Cette situation de marché met les services de l’emploi au défi sur le plan économique et stratégique. -> Plus d'informations dans le #SwissStaffingindex du bilan annuel 2024: https://lnkd.in/eRwPnVCM?

🔹 Réunion stratégique annuelle 2025 🔹 C’est parti pour une nouvelle année exigeante et ambitieuse ! La semaine dernière et comme à notre habitude en début d'année, nous avons rassemblé tous les responsables d’agences du PROMAN Group Switzerland pour confirmer notre engagement : transformer chaque défi en opportunité. 💡 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : ✔︎ Recap 19-24 ✔︎ Objectifs ambitieux ✔︎ Plan d’action concret ✔︎ Gestion budgétaire optimisée Cette réunion a permis de renforcer notre vision commune et d’aligner nos attentes : celles de nos équipes envers nous, et celles que nous avons envers nos leaders. ➜ Notre ambition : avancer ensemble, planifier efficacement, et transformer cette année en une véritable réussite collective. Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. Une autre idée de l'emploi 🔹 PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel. Ensemble, écrivons une nouvelle page de croissance et de transformation en 2025 ! #RéunionStratégique #PROMAN2025 #Opportunités #Leadership

🔹 Aperçu du marché de l'emploi suisse🔹 Le rapport Jobradar Suisse offre une analyse détaillée du marché du travail en Suisse au quatrième trimestre 2024. Voici les points clés à retenir : 𝗡𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹 𝗱'𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 ✔︎ 246'213 postes vacants, dont 23'385 (10%) pour des cadres dirigeants ✔︎ 53% offres publiées par des agences de placement 𝗥𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗲́𝗼𝗴𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 ✔︎ Zurich en tête avec 52'376 postes vacants, suivi de Berne (33'034) et Saint-Gall (20'134). Quant à la Suisse-romande : 29'677 (GE/VD/FR/NE/JU/VS) ✔︎ Secteurs les plus dynamiques : bâtiment (13'519 postes), informatique (8'429), et santé (7'338). 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́𝘀 ➜ Construction/Artisanat/Immobilier (55'448 postes dans l'artisanat) ➜ Médecine/Soins de santé (15'913 postes dans les soins) ➜ Vente/Achat/Service à la clientèle (16'301 postes dans la vente) 𝗧𝗼𝗽 𝟱 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́𝗲𝘀 ➜ Infirmier/ère spécialisé/e (6'613 postes) ➜ Électricien/ne (6'401 postes) ➜ Développeur/euse de logiciels (3'676 postes) ➜ Conseiller/ère des ventes (3'355 postes) ➜ Ébéniste (3'307 postes) Dans une économie incertaine, le travail temporaire n’est pas juste une solution de repli : c’est une voie rapide, flexible et efficace. Que vous soyez à la recherche de personnel ou d'un nouveau défi professionnel, n'hésitez pas à nous contacter pour bénéficier de notre expertise dans votre secteur d'activité. Une autre idée de l'emploi 🔹 PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel. #MarchéDuTravailSuisse #OpportunitésEmploi2024 #RessourcesHumaines #TendancesRecrutement #EmploiEnSuisse

🔹Et si, en quittant le travail ce soir, vous laissiez un post-it avec le mot "merci" sur la place de travail de votre collègue ?🔹 À son retour au bureau lundi, cela lui apportera une belle dose d'énergie pour débuter sa semaine.😉 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ? Demain, le 11 janvier, est la journée mondiale du "Merci", une célébration importante qui met en lumière la puissance de la gratitude. Cette journée, initiée en 1994, invite chacun à exprimer sa reconnaissance et à valoriser les liens humains. Pourquoi dire "𝗠𝗲𝗿𝗰𝗶" est important ? La gratitude n'est pas qu'un simple mot de politesse. Les recherches montrent que : ✔︎ dire "merci" pourrait augmenter le bien-être de 10 à 15% ; ✔︎ cela renforce les relations humaines ; ✔︎ diminue le stress et les risques de dépression. 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 À l'occasion de cette journée spéciale, prenez un moment pour : ✔︎ remercier vos proches ; ✔︎ exprimer votre gratitude à vos collègues ; ✔︎ reconnaître les petites attentions du quotidien. Un simple "merci" peut transformer une journée ordinaire en moment extraordinaire ! 🙏 Nous profitons de l'occasion pour vous envoyer 9'362 mercis, car vous êtes bientôt 10'000 à nous suivre sur cette page. Vous étiez 243 il y a 2 ans. Un MERCI également à : Nos collaborateurs pour leurs efforts quotidiens Nos clients pour leur confiance et leur fidélité Nos partenaires pour ces précieuses collaborations. PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel. Une autre idée de l'emploi.🔹

🔹Le mythe de la passion au travail : une autre perspective.🔹⤵︎ La pandémie vous aura peut-être poussés à réévaluer vos carrières, mais attention au piège du "il faut absolument travailler dans sa passion" ! Bien que poursuivre sa passion au travail ait des avantages (meilleure performance, satisfaction, revenus), cela comporte aussi des inconvénients : 𝗫 Contraintes géographiques ; 𝗫 Horaires atypiques ; 𝗫 Stress financier ... Au lieu de chercher un emploi passionnant, demandez-vous plutôt : 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝘃𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 ? Les bénéfices de cultiver sa passion hors travail : ✔︎ moins risqué : testez d'abord via des clubs/cours ; ✔︎ meilleur équilibre vie ; ✔︎ préserve le plaisir (la monétisation peut tuer la passion) ; ✔︎ flexibilité si vos intérêts évoluent. Choisissez un emploi qui vous donne les ressources pour votre passion : ✔︎ temps : horaires flexibles ; ✔︎ argent : salaire suffisant ; ✔︎ énergie : travail qui vous motive. Votre passion peut définir qui vous êtes, sans forcément définir votre travail. L'essentiel est de vivre une vie passionnante, quelle que soit la forme ! 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗱𝗲́𝗮𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲, traçons ensemble votre avenir. PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel Une autre idée de l'emploi🔹 #carriere #emploi #job #passion #orientation #CDI #CDD #HBR

Chers clients et candidats, Alors que nous refermons gentiment cette année 2024, nous tenons à vous remercier pour votre 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 et votre 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. Dans un marché de l'emploi en constante évolution, le PROMAN Group Switzerland reste plus que jamais à vos côtés. Chaque jour, nous mettons tout en œuvre pour créer des connexions humaines et professionnelles porteuses de sens. 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗲́𝘀. Ensemble, nous sommes plus forts. Merci de faire partie de notre communauté dynamique. Indépendamment des signaux futurs du marché de l'emploi, pour vous, nous tirerons notre épingle du jeu. 𝗡𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘃œ𝘂𝘅 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗻𝘁 ! 💫 De notre côté, ce soir aura lieu notre sortie du personnel - un moment tant attendu pour nous revitaliser, créer des souvenirs mémorables et revenir plus forts que jamais. À très vite. L'important c'est Vous ! PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel. PROMAN Group Switzerland - BM-EMPLOI SA - CreaJob Service SA - SEELAND JOB AG

🔹 Une seule phrase peut vous coûter un job en entretien...🔹 Imaginez : vous êtes en plein entretien, tout se passe bien.⤵︎ Vos compétences ? Validées. Votre expérience ? Impressionne. Puis vient cette question : "Dans combien de temps pourriez-vous commencer si vous obteniez ce poste ?" ➜ Vous répondez : "𝗗𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻". ... et le poste vous échappe. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 ? Gary Shapiro, PDG de la Consumer Technology Association, explique : Un employé prêt à partir du jour au lendemain envoie un message inquiétant : ❌ manque d'engagement envers son employeur actuel ; ❌ potentielle désinvolture envers ses responsabilités futures. Au contraire, respecter un préavis raisonnable montre que vous êtes : ✔︎ professionnel ; ✔︎ respectueux de vos engagements. Une candidate lui a dit qu’elle avait besoin de six semaines pour quitter son poste actuel de directrice des opérations. Pour Gary Shapiro, c’était la preuve d’un parfait équilibre entre ambition et respect. 𝗟𝗮 𝗹𝗲𝗰̧𝗼𝗻 ? Soyez ambitieux, mais respectueux. ➜ Montrez que vous terminez ce que vous commencez. ➜ En entretien, ce n’est pas juste une question de compétences. Vos valeurs comptent autant. Et vous ? Quelle est la réponse idéale selon vous ? Partagez votre avis en commentaire. ♻️Repostez pour éviter à quelqu’un de tomber dans ce piège. PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel. Une autre idée de l'emploi 🔹 Source: lejournaldesfemmes