HR Bern

🎄✨ Liebe LinkedIn-Community, wir danken Dir für Dein Vertrauen und Deine Unterstützung in diesem Jahr! Schön, Dich in unserer HR-Community zu haben. Wir wünschen Dir frohe Weihnachten und erholsame Festtage! Herzliche Grüsse Der Vorstand

Das Arbeitszeugnis 2.0 bringt Innovation und Effizienz in die Welt der Arbeitszeugnisse. Es setzt auf klare, standardisierte und leicht verständliche Formulierungen, passt sich dem digitalen Wandel an und bleibt dabei rechtlich einwandfrei. Vorteile umfassen bessere Lesbarkeit, internationale Verständlichkeit und hohe Automatisierung. Ein modernes, einheitliches Layout erleichtert die Bewertung und fördert das berufliche Fortkommen. Mehr dazu: https://lnkd.in/egZAuj4q #Arbeitszeugnis #HRInnovation #Digitalisierung #ZukunftDerArbeit #Karriere #Automatisierung #Arbeitsrecht #Recruiting #HRTrends #Effizienz #KarriereEntwicklung

Erfahren, aber übersehen? Der Fachkräftemangel bleibt ein akutes Problem, doch viele Arbeitssuchende über 55 finden trotz Qualifikationen keinen Job. Es ist an der Zeit, Vorurteile abzubauen und das Potenzial erfahrener Mitarbeitender zu nutzen, so SRF. Der Artikel von SRF untersucht die paradoxe Situation auf dem Arbeitsmarkt, in der Fachkräftemangel herrscht, aber viele Arbeitssuchende über 55 Schwierigkeiten haben, eine Anstellung zu finden. Obwohl es einen grossen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden gibt, wird diese Altersgruppe oft übersehen. Gründe dafür sind Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmenden, beispielsweise bezüglich ihrer Flexibilität oder digitalen Kompetenz, sowie eine mangelnde Bereitschaft vieler Unternehmen, gezielte Massnahmen zur Integration und Weiterbildung älterer Mitarbeitender zu ergreifen. Eine Studie zeigt, dass Unternehmen wenig dafür tun, Mitarbeitende über 55 im Job zu halten oder wieder einzugliedern. Gleichzeitig verstärkt der Fachkräftemangel in vielen Branchen den Druck, neue Strategien zu entwickeln, um auch ältere Arbeitskräfte einzubeziehen. Experten fordern deshalb, dass Unternehmen Vorurteile abbauen und die Vorteile erfahrener Mitarbeitender stärker nutzen. Zum SRF Artikel: https://lnkd.in/e9S-viTy Weiterführende Artikel zu diesem Thema: "Fachkräftemangel: Ältere haben es schwer bei der Stellensuche": https://lnkd.in/eMkkT5Am Studie zu ü55: https://lnkd.in/dYM-FsST Verschärfung des Fachkräftemangels: https://lnkd.in/e92Keafz #Fachkräftemangel #Arbeitsmarkt #Wirtschaft #HRBern

Die Stellenmeldepflicht in der Schweiz wird 2025 auf mehr Berufsarten ausgeweitet. Neu betroffen sind z. B. Führungskräfte im Vertrieb und Servicehilfskräfte in Restaurants. Insgesamt fallen 6,5 % der Erwerbstätigen in diese Kategorien, basierend auf einer Arbeitslosenquote von ≥5 %. Die aktualisierte Verordnung tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Hier geht's zur Liste der meldepflichtigen Berufsarten fürs Jahr 2025: https://lnkd.in/eSEgx2tn Mehr Informationen auf [arbeit.swiss]https://lnkd.in/eBWqmJ5k. #Stellenmeldepflicht #ArbeitSwiss #Wirtschaft #Recht #Seco

🎄 Besinnliche Adventszeit und frohe Weihnachten! 🎄 Der Vorstand wünscht euch eine wundervolle Adventszeit und ein frohes Fest voller Harmonie, Besinnlichkeit und wertvoller Momente mit euren Liebsten. Danke für euren Einsatz und dafür, dass ihr HR Bern zu einer starken Gemeinschaft gemacht habt. Lasst uns die festliche Zeit nutzen, um zur Ruhe zu kommen und uns auf das zu besinnen, was wirklich zählt. Wir freuen uns darauf, im neuen Jahr gemeinsam mit euch die Zukunft des Human Resources zu gestalten. Genießt die Feiertage und startet voller Energie ins Jahr 2024! Euer Vorstand von HR Bern #HRBern

Präsentismus: Ein unterschätztes Problem am Arbeitsplatz Fast jeder dritte Mitarbeitende in der Schweiz geht krank zur Arbeit – oft aus Pflichtgefühl oder wegen hoher Ansprüche an sich selbst. Besonders betroffen sind soziale Berufe, in denen Kolleg*innen und Klient*innen nicht "allein gelassen" werden sollen. Doch das bringt langfristig Nachteile für alle: Präsentismus gefährdet nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern führt auch zu Produktivitätsverlusten und hohen Kosten für Unternehmen und Volkswirtschaft. Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle, indem sie eine offene Gesundheitskultur fördern und mit gutem Beispiel vorangehen. Wie geht Ihr Unternehmen mit diesem Thema um? Mehr dazu:https://lnkd.in/eDXGDFqE #Präsentismus #GesundheitAmArbeitsplatz #Mitarbeitergesundheit #Arbeitskultur #BetrieblicheGesundheitsförderung #HRBen

🎄❄️ Impressionen vom Weihnachtsapéro ❄️🎄 Gestern durften wir in der gemütlichen Atmosphäre der Vierten Wand in Bern unseren Weihnachtsapéro feiern. Es war ein wundervoller Abend voller guter Gespräche, festlicher Stimmung und einem perfekten Ausklang des Jahres. Ein grosses Dankeschön an alle, die dabei waren und den Anlass so besonders gemacht haben! 🥂✨ #Weihnachtsapéro #Netzwerken #Weihnachtsstimmung #HRBern

Die Zahl der Führungskräfte in der Schweiz erreicht mit 400.000 ein Rekordniveau: 8,7 % der Berufstätigen sind in leitender Position. Dies steht im Widerspruch zum Trend flacher Hierarchien, da neue Managementansätze kleinere, flexible Einheiten mit eigenen Verantwortlichen erfordern. Zusätzlich werden Titel oft als Alternative zu Gehaltserhöhungen vergeben, was zu einer „Titelinflation“ führt. Dies kann dazu führen, dass unvorbereitete Personen Führungsrollen übernehmen, was negative Auswirkungen auf die Arbeitskultur haben kann. Quelle: https://lnkd.in/eUaUhbyP

📢 **Aktuelle Rekrutierungstrends in der Schweiz 2024** Die neue Studie von *von Rundstedt* und *HR Today* zeigt: Schweizer Unternehmen setzen trotz Fachkräftemangel auf konservative Rekrutierungsmethoden. Während digitale Plattformen und KI-Technologien große Chancen bieten, fehlt es oft an deren Nutzung in der Personalsuche. Unternehmen fokussieren stark auf formale Lebensläufe und Branchenerfahrung, während Future Skills wie Lernfähigkeit und soziale Kompetenzen weniger im Mittelpunkt stehen. 🌐 *Blindbewerbungen* und informelle *Referenzen* gewinnen an Bedeutung, jedoch bleibt der Einfluss sozialer Medien auf das Recruiting gering. Der Einsatz von KI wird zwar als Chance erkannt, aber kaum genutzt. 💡 **Fazit:** Die Schweizer Arbeitswelt steht vor der Herausforderung, ihre Rekrutierungsmethoden zu modernisieren, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden.

11 Mitglieder haben beim Besuch bei der Firma Aebi AG letzte Woche in Burgdorf teilgenommen. Herzlichen Dank an Olivier Bürki, HR Leiter für die Gastfreundschaft! #HRBern #Netzwerk #Firmenbesuch #Anlass #Networking