Jobcampaign - Agence Marque Employeur

𝐋𝐞𝐬 𝟓 𝐢𝐝𝐞́𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 ! 💡 La marque employeur est plus qu'essentielle au sein des entreprises, mais elle est souvent mal comprise. Décryptons ensemble 5 idées reçues qui peuvent freiner une stratégie efficace de la marque employeur ! 🚀 ✨ 𝟏. 𝐋𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞́ 𝐚𝐮𝐱 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 La taille de l’entreprise ne détermine pas la force de sa marque employeur. Chaque organisation, quelle que soit sa taille, a son propre récit à partager. Une stratégie authentique peut aider n'importe quelle entreprise à attirer des talents et à bâtir une culture attractive. ✨ 𝟐. 𝐋𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐮𝐧 𝐥𝐨𝐠𝐨 𝐞𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐠𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 Il ne s’agit pas uniquement d’images ou de contenu marketing. La marque employeur repose sur l’expérience des employés au quotidien. La culture, les valeurs, et le bien-être des collaborateurs sont des éléments aussi importants que l’aspect visuel. ✨ 𝟑. 𝐔𝐧𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐭 𝐞𝐧 𝐮𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐧 𝐝’œ𝐢𝐥 Bâtir une marque employeur forte prend du temps. Il s'agit de créer une culture d’entreprise solide et durable, en écoutant les talents, en répondant à leurs attentes, et en étant transparent à chaque étape du parcours collaborateur. ✨ 𝟒. 𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 Une marque employeur forte attire les bons talents, ceux qui sont alignés avec les valeurs de l’entreprise. L’objectif n’est pas d’attirer tout le monde, mais les personnes qui partagent la vision et la mission de l’entreprise. ✨ 𝟓. 𝐋𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐇 La marque employeur est l’affaire de toute l’organisation. Elle repose sur la cohérence entre ce que l’entreprise prône et ce que vivent ses employés au quotidien.  Ces idées reçues offrent des pistes pour réinventer votre approche de la marque employeur. C’est en restant fidèle à vos valeurs et en investissant dans l’expérience de vos collaborateurs que vous pourrez bâtir une marque employeur authentique et impactante. Et vous, comment construisez-vous votre marque employeur ?  Si vous ne savez pas comment faire prenons rendez-vous https://bit.ly/3UuUMxA Pour savoir, où en êtes-vous avec votre Marque employeur, nous nous invitons à lire cet article de blog : https://lnkd.in/eWp4m4he #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

𝗔𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗮 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 ? 🍀 Développer une culture d'employee advocacy au sein de son entreprise, c’est comme penser son projet, c'est la base qui compte. En interne, l’employee advocacy représente un accélérateur, un levier de diffusion de la culture digitale et donc de la transformation des organisations. Voici quelques étapes clés pour y parvenir avec efficacité 🌟 🔑 𝟏. 𝐂𝐥𝐚𝐫𝐢𝐟𝐢𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 Tout commence par des valeurs claires. Vos employés doivent comprendre la mission de l’entreprise et pourquoi il est important qu’ils deviennent des ambassadeurs. Ils doivent être alignés avec l’objectif de partager des messages authentiques qui reflètent la culture de votre organisation. 📊 𝟐. 𝐃𝐞́𝐟𝐢𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 Un programme d'employee advocacy doit être dirigé par des objectifs concrets. Que souhaitez-vous que vos ambassadeurs partagent ? Quels résultats attendez-vous ? Des objectifs précis permettent à vos équipes de savoir exactement ce qu’elles doivent accomplir. 💬 𝟑. 𝐄𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐥’𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞́ L’authenticité est la clé pour que vos ambassadeurs se sentent à l’aise. Ils doivent partager leurs expériences personnelles et sincères. Lorsqu’ils parlent de l'entreprise, cela doit être naturel et refléter réellement ce qu'ils ressentent. 📚 𝟒. 𝐅𝐨𝐮𝐫𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐮 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐧 Offrez à vos ambassadeurs des outils pour faciliter leur engagement : modèles de contenu, bonnes pratiques et formations. Le soutien est essentiel pour qu’ils se sentent confiants dans leur rôle. 🌟 𝟓. 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐞𝐭 𝐟𝐞́𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞𝐳 Une fois le programme lancé, reconnaissez les efforts de vos ambassadeurs. Félicitez-les pour leurs contributions et offrez un retour positif. Cela renforcera leur engagement et encouragera d’autres à participer. Pour cette recette, vous devez avoir une équipe impliquée, afin que vos messages résonnent auprès de vos publics cibles. Pensez à cela : "Comment avoir envie de rester dans une entreprise sans cohérence et/ou sans cohésion …" Il reste donc a créer et/ou a construire une culture d'advocacy. Pour une mise en place SMART de votre programme Employee Advocacy, vous pouvez faire appel à notre agence Jobcampaign - Agence Marque Employeur qui collabore avec Social Seeder  Prenons RDV👉https://bit.ly/3UuUMxA👉 #EmployeeAdvocacy #MarqueEmployeur #MarketingRH

𝐋𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫 : 𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐞 ! Les ambassadeurs internes sont des moteurs puissants pour renforcer la crédibilité de votre marque. Ils partagent avec authenticité ce qu’ils vivent au sein de l’entreprise, ce qui donne de la profondeur à votre message. Pour réussir cette démarche, voici les étapes clés à suivre : 1️⃣ 𝐂𝐥𝐚𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 Avant de débuter, il est important de bien définir les valeurs fondamentales et la mission de l’entreprise. En identifiant ce qui fait l’âme de votre organisation, vous pourrez aligner vos ambassadeurs autour de cette vision commune.  2️⃣ 𝐂𝐡𝐨𝐢𝐱 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 Les meilleurs ambassadeurs ne sont pas toujours ceux qui occupent les postes les plus visibles. Ce sont souvent les collaborateurs les plus engagés, passionnés par l’entreprise et sa mission. Identifiez ceux qui incarnent ces valeurs et qui seront motivés pour partager leur expérience de manière naturelle et convaincante. 3️⃣ 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 Un programme ambassadeur efficace repose sur la simplicité. Des ressources comme des modèles de posts, des visuels prêts à l’emploi et des messages clés doivent être fournis pour faciliter la tâche de vos ambassadeurs.  4️⃣ 𝐂𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐮𝐧 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐝’𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 Un programme ambassadeur prend toute sa dimension lorsqu’il inclut une plateforme d’échange. Qu’il s’agisse d’un groupe privé ou d’une communauté en ligne, ces espaces permettent à vos ambassadeurs de partager leurs idées, leurs réussites et de renforcer leur engagement tout en s’inspirant mutuellement. 5️⃣ 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 La reconnaissance joue un rôle essentiel dans le maintien de l’engagement des ambassadeurs. Célébrer leurs succès, les remercier publiquement et récompenser leurs efforts les incite à continuer de porter votre message. Lancez un programme ambassadeur, ce n’est pas seulement une action marketing. C’est un moyen puissant de fédérer vos collaborateurs autour des valeurs de votre entreprise, d’engager vos équipes et de construire une communauté solide et authentique. Si vous souhaitez, vous faire accompagner dans cette tâche, ne pas hésiter à faire appel à Jobcampaign - Agence Marque Employeur  C'est par ici 👉https://bit.ly/3UuUMxA Prenez connaissance de notre dernier article de blog à ce sujet : https://lnkd.in/ejKMcakx #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

🤖 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐫 𝐥'𝐈𝐀 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 ? 🚀 L'intelligence artificielle représente l'avenir de notre époque, et la gestion des talents ne fait pas exception. Elle a la capacité d'optimiser les processus de recrutement, de détecter les candidats sur les plateformes sociales et de mettre en lumière les compétences clés au sein de l'organisation. Grâce à l'IA, vous pouvez offrir une expérience candidat. Voyons 5 utilisations ou l'IA peut soutenir votre stratégie. 🌟 𝟏. 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭 L'IA peut automatiser le processus de tri des CV et des candidatures, en analysant rapidement les compétences, expériences et mots-clés pour identifier les profils les plus pertinents. Résultat ? Un gain de temps pour vos recruteurs et une réduction des biais humains. ✅ 𝟐. 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 Grâce aux chatbots alimentés par l'IA, vous pouvez offrir une expérience interactive et sur-mesure à chaque candidat. Les chatbots répondent instantanément aux questions, guident les candidats à travers le processus et leur fournissent des informations personnalisées, créant ainsi un lien plus fort dès le premier contact. 💬 𝟑. 𝐏𝐫𝐞́𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 L'IA analyse les comportements, les compétences et les expériences des candidats pour prévoir leur potentiel de succès dans votre entreprise. Cela permet de prendre des décisions plus éclairées, basées sur des données concrètes plutôt que sur des impressions. 📈 𝟒. 𝐒𝐮𝐢𝐯𝐢 𝐞𝐭 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮 Une fois recrutés, vos talents peuvent bénéficier d’une analyse continue grâce à l'IA. En surveillant leur performance, leurs objectifs et leur bien-être, vous pouvez offrir des parcours de développement personnalisés et anticiper les besoins de formation. 🎯 𝟓. 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 L’IA peut également être utilisée pour évaluer en temps réel l’engagement des collaborateurs. En recueillant des feedbacks via des enquêtes intelligentes et des analyses de sentiment, vous identifiez rapidement les zones de friction et les leviers de motivation. 💡 En définitive, l'intelligence artificielle contribue également à simplifier l'élaboration des programmes de formation, à repérer les talents prometteurs, à analyser les tendances afin d'ajuster le plan de développement des compétences et à automatiser l'évaluation continue.   Si vous ne savez pas comment intégrer l'IA, prenons simplement RDV pour en discuter (lien en commentaire) #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

𝐋𝐞𝐬 𝟓 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚̀ 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 L'Employee Advocacy reste un levier pour booster votre marque employeur et attirer les talents. Pour que cette stratégie soit efficace, il faut transformer vos collaborateurs en 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬. 5 actions à mettre en place et à optimiser dans le temps : 🔹 𝟏. 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 Offrez des formations pour aider vos collaborateurs à comprendre l'importance de l'Employee Advocacy et à partager les bons messages. Des outils comme des guides ou des sessions de coaching peuvent faciliter leur engagement. 📚 🔹 𝟐. 𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐳 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭 Proposez des contenus attractifs et pertinents comme des articles, des études de cas, des vidéos, des témoignages...L'idée est de donner à vos employés du contenu de qualité qu'ils pourront facilement partager avec leur propre réseau. 📲 🔹 𝟑. 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐞𝐳 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 Pour encourager la participation, mettez en place un système de récompenses. Par exemple, offrez des primes, des mentions spéciales ou des avantages pour ceux qui partagent régulièrement et interagissent avec les contenus. 🎁 🔹 𝟒. 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 Les employés aiment partager des récits personnels. Encouragez-les à raconter leur expérience, leurs réussites et leur quotidien au sein de l’entreprise. Ces histoires, racontées par vos collaborateurs, renforcent l'authenticité de votre marque employeur. ❤️ 🔹 𝟓. 𝐌𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐳 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 Analysez l’efficacité de votre stratégie grâce aux outils d’analyse. Suivez les publications, les taux d'engagement, et l'impact sur vos recrutements pour ajuster votre stratégie. 📊 L'Employee Advocacy reste un outil puissant en 2025 pour renforcer la visibilité de votre entreprise et attirer les talents de demain. 🌟 Vous souhaitez améliorer ou mettre en place un projet ? Prenons RDV !👉 https://bit.ly/3UuUMxA Pour en savoir plus, nous vous invitons à prendre connaissance de notre article blog : 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝’𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐞 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 (𝐚𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲) 👉 https://lnkd.in/ehVWDxac  #EmployeeAdvocacy #MarqueEmployeur #Rh

✳️✴️ 𝗝𝗼𝗯𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗶𝗴𝗻 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱 ! 🎉 Alors que nous allons entamer cette nouvelle année, nous sommes remplis d’optimisme et de gratitude. Grâce à votre confiance durant cette année écoulée, elle a été marquée par de jolis projets. Nous sommes impatients de poursuivre cette route à vos côté et à vous accompagner dans vos propres projets RH autour de la Marque Employeur. 🚀 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝘀’𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 déjà avec de 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀, 𝗱’𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀. Pour cette nouvelle année, nous allons lancer notre formation Marque Employeur en ligne, développer plus de collaboration avec des solutions adaptées au RH et donner plus de tips sur comment utiliser l'IA dans votre quotidien. Chez Jobcampaign - Agence Marque Employeur , nous restons engagés à vous offrir des solutions toujours plus efficaces pour attirer et retenir les talents qui feront la différence au sein de votre organisation. 🌟 Ensemble, faisons de 2025 une année de croissance, d’opportunités et de succès partagés ! Merci de faire partie de cette aventure et pour votre confiance.  #BonneAnnée  #MarqueEmployeur #happynewyear

🎅✨ 𝐉𝐨𝐲𝐞𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐅𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐍𝐨𝐞̈𝐥 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐉𝐨𝐛𝐂𝐚𝐦𝐩𝐚𝐢𝐠𝐧 ! ✨🎅 En cette période magique de l'année, nous tenons à vous adresser nos meilleurs vœux de bonheur, de sérénité et de succès.  À nos clients, partenaires et à tous ceux qui nous suivent, merci de faire partie de notre aventure. Votre confiance et nos collaborations ont été des cadeaux inestimables pour nous cette année. 🎁🙏 Que cette saison festive soit l'occasion de : 🎄 Partagez des moments précieux avec vos proches. 🎁 Célébrez vos réussites et regarder avec espoir vers l'avenir. ✨ Rechargez vos batteries pour la nouvelle année. Chez Jobcampaign - Agence Marque Employeur , nous sommes fiers d’avoir pu contribuer à vos projets professionnels et sommes impatients de continuer à vous accompagner 🚀💼 🎉 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐱 𝐍𝐨𝐞̈𝐥, prenez soin de vous et profitez pleinement de cette période festive. 💙 Toute l'équipe Jobcampaign - Agence Marque Employeur  #JoyeusesFêtes #Noël #Gratitude #Ambition2025

🔍 𝗘𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝘃𝗮 𝘁𝘂𝗲𝗿 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲 ?  🤔 La question qui titille les esprits des professionnels du numérique et des passionnés de technologie est désormais sur toutes les lèvres : 𝗹'𝗲́𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗮𝗶𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲𝗻𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗲̀𝗴𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲 ? À première vue, on pourrait être tenté de répondre par la négative. Google, avec ses 25 ans d'expérience, ses algorithmes sophistiqués et son écosystème de services, semble inébranlable. Cependant, il est essentiel d'analyser les changements de paradigme que représente ChatGPT Search. 𝟭. 𝗟'𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝗲 : ChatGPT propose une interaction conversationnelle, permettant aux utilisateurs d'obtenir des réponses plus personnalisées et contextuelles. Cette approche répond à une demande croissante pour des expériences plus humaines et intuitives. Qui ne préfère pas poser une question et obtenir une réponse immédiate plutôt que de parcourir des pages de résultats ? 𝟮. 𝗟'𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 :  Grâce à l'intelligence artificielle, ChatGPT est capable d'apprendre et de s'améliorer continuellement. Chaque interaction enrichit le modèle, rendant les réponses plus pertinentes. À l'inverse, Google, bien que puissant, repose encore largement sur des mots-clés et des algorithmes fixes. 𝟯. 𝗟𝗮 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́ : Robert Cialdini, dans ses travaux sur l'influence, souligne l'importance de la confiance. ChatGPT, en offrant des réponses plus directes et contextuelles, pourrait gagner la confiance des utilisateurs, surtout dans des domaines où l'expertise est essentielle. La crédibilité est un atout majeur dans le monde numérique. Cependant, il est crucial de garder à l'esprit que Google ne reste pas les bras croisés. La société investit massivement dans l'intelligence artificielle et continue d'améliorer ses algorithmes pour répondre à cette nouvelle concurrence. 🔮𝗟𝗮 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 : Plutôt que de voir ChatGPT Search comme un tueur de Google, envisageons-le comme un catalyseur d'innovation dans le domaine de la recherche en ligne. La concurrence est souvent le moteur de l'amélioration, et cette dynamique pourrait enrichir nos outils de recherche, nous offrant ce qu'il y a de mieux en termes d'expérience utilisateur. Alors, que pensez-vous ? Est-ce le début d'une nouvelle ère dans la recherche en ligne ? Partagez vos réflexions en commentaires ! 💬 https://lnkd.in/edEb-CgV #ChatGPT #Google #RechercheEnLigne #Innovation #TransformationNumérique #IntelligenceArtificielle

🌟 𝐌𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐳 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘁𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝟏𝟎 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞𝐬 🕐 Comme leaders et professionnels RH, êtes-vous (déjà) engagés dans la construction d'une culture d'entreprise forte et attractive avec votre Marque Employeur ? Autre question, l'avez vous déjà définie ? Notre agence Jobcampaign - Agence Marque Employeur  est ravi de partager avec vous son outil de mesure pour connaître la maturité de votre Marque Employeur dans son 𝐒𝐜𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠 en ligne. 🔍 𝐐𝐮'𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐒𝐜𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 ? Cet outil, vous offre une évaluation claire et concise de la perception de votre entreprise en tant qu'employeur. En identifiant vos points forts et faiblesses, il vous met en lumière vos bonnes actions, les opportunités d'amélioration et vous permet de prendre des mesures "stratégiques" pour renforcer votre attractivité auprès des talents. 💡 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜̧𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞 ? Accédez facilement au Scoring Marque Employeur en suivant le lien ci-dessous. Répondez à une série de questions couvrant divers aspects de votre culture d'entreprise, de votre environnement de travail et de votre communication. Recevez ensuite dans une restitution une note globale accompagnée d'une analyse approfondie et de pistes de solutions pour la suite de votre projet. 🚀 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐒𝐜𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : 1️⃣ Un gain de temps pour faire évoluer rapidement votre Marque Employeur sans un audit sans fin d'un cabinet. 2️⃣ Une clarté qui identifie des leviers, des actions prioritaires à mettre en place pour se concentrer sur des efforts tangibles. 3️⃣ Par un engagement de votre équipe qui s'impliquera dans l'amélioration continue de votre culture d'entreprise. En d'autres termes, il s'agit d'un examen complet de la perception d'un employeur par les parties prenantes externes et internes. Ne ratez pas cette opportunité de découvrir votre score Marque employeur. Prenez le temps de faire le Scoring Marque Employeur pour définir une stratégie qui répondra à vos attentes. Si vous avez un projet, et que vous ne savez pas comment faire prenons rendez-vous https://bit.ly/3UuUMxA Envie de le faire ? C'est par ici 👉 : https://lnkd.in/eWp4m4he #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

🤖 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥’𝐈𝐀 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻  L’IA révolutionne les ressources humaines en facilitant des décisions plus éclairées et en optimisant les processus quotidiens. 🌐 En 2025, elle devient un levier stratégique essentiel pour les équipes RH. Voici pourquoi, elle s’impose comme un incontournable : 🔍 𝐓𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 L’IA permet d’évaluer les profils en un clin d’œil, en identifiant les talents correspondant parfaitement aux besoins de l’entreprise. Elle garantit une sélection rapide et juste, sans biais humains. ✅ Résultat ? Un gain de temps significatif et une sélection plus précise. ⏱️ 𝐆𝐚𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐑𝐇 L’IA prend en charge des tâches administratives chronophages : gestion des rendez-vous, réponses automatiques, et bien plus encore. En libérant du temps, elle permet aux équipes RH de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, comme la gestion de la culture d’entreprise et l’amélioration de l’expérience collaborateur. 👌 🔮 𝐏𝐫𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 L’IA analyse les données en temps réel pour anticiper les besoins en formation, repérer les compétences clés et prédire le turnover. Ces informations permettent aux équipes RH d’être proactives et de bâtir une stratégie alignée avec les objectifs de l’entreprise. 📊 En 2025, l’IA est plus qu’un outil : elle devient un pilier pour des RH agiles, proactives et performantes. 🌍 S’engager dans la voie de l’IA, c’est transformer chaque étape du parcours collaborateur pour un futur RH optimisé, centré sur l’humain. 💡 Prenons ensemble ce chemin en nous rencontrons dès maintenant : 👉https://bit.ly/3UuUMxA Vous pouvez aussi prendre connaissance de notre article blog  à ce sujet : https://lnkd.in/eGSAt_kG #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh