Jobcampaign - Agence Marque Employeur

🎅✨ 𝐉𝐨𝐲𝐞𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐅𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐍𝐨𝐞̈𝐥 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐉𝐨𝐛𝐂𝐚𝐦𝐩𝐚𝐢𝐠𝐧 ! ✨🎅 En cette période magique de l'année, nous tenons à vous adresser nos meilleurs vœux de bonheur, de sérénité et de succès.  À nos clients, partenaires et à tous ceux qui nous suivent, merci de faire partie de notre aventure. Votre confiance et nos collaborations ont été des cadeaux inestimables pour nous cette année. 🎁🙏 Que cette saison festive soit l'occasion de : 🎄 Partagez des moments précieux avec vos proches. 🎁 Célébrez vos réussites et regarder avec espoir vers l'avenir. ✨ Rechargez vos batteries pour la nouvelle année. Chez Jobcampaign - Agence Marque Employeur , nous sommes fiers d’avoir pu contribuer à vos projets professionnels et sommes impatients de continuer à vous accompagner 🚀💼 🎉 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐱 𝐍𝐨𝐞̈𝐥, prenez soin de vous et profitez pleinement de cette période festive. 💙 Toute l'équipe Jobcampaign - Agence Marque Employeur  #JoyeusesFêtes #Noël #Gratitude #Ambition2025

🔍 𝗘𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝘃𝗮 𝘁𝘂𝗲𝗿 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲 ?  🤔 La question qui titille les esprits des professionnels du numérique et des passionnés de technologie est désormais sur toutes les lèvres : 𝗹'𝗲́𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗮𝗶𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲𝗻𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗲̀𝗴𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲 ? À première vue, on pourrait être tenté de répondre par la négative. Google, avec ses 25 ans d'expérience, ses algorithmes sophistiqués et son écosystème de services, semble inébranlable. Cependant, il est essentiel d'analyser les changements de paradigme que représente ChatGPT Search. 𝟭. 𝗟'𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝗲 : ChatGPT propose une interaction conversationnelle, permettant aux utilisateurs d'obtenir des réponses plus personnalisées et contextuelles. Cette approche répond à une demande croissante pour des expériences plus humaines et intuitives. Qui ne préfère pas poser une question et obtenir une réponse immédiate plutôt que de parcourir des pages de résultats ? 𝟮. 𝗟'𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 :  Grâce à l'intelligence artificielle, ChatGPT est capable d'apprendre et de s'améliorer continuellement. Chaque interaction enrichit le modèle, rendant les réponses plus pertinentes. À l'inverse, Google, bien que puissant, repose encore largement sur des mots-clés et des algorithmes fixes. 𝟯. 𝗟𝗮 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́ : Robert Cialdini, dans ses travaux sur l'influence, souligne l'importance de la confiance. ChatGPT, en offrant des réponses plus directes et contextuelles, pourrait gagner la confiance des utilisateurs, surtout dans des domaines où l'expertise est essentielle. La crédibilité est un atout majeur dans le monde numérique. Cependant, il est crucial de garder à l'esprit que Google ne reste pas les bras croisés. La société investit massivement dans l'intelligence artificielle et continue d'améliorer ses algorithmes pour répondre à cette nouvelle concurrence. 🔮𝗟𝗮 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 : Plutôt que de voir ChatGPT Search comme un tueur de Google, envisageons-le comme un catalyseur d'innovation dans le domaine de la recherche en ligne. La concurrence est souvent le moteur de l'amélioration, et cette dynamique pourrait enrichir nos outils de recherche, nous offrant ce qu'il y a de mieux en termes d'expérience utilisateur. Alors, que pensez-vous ? Est-ce le début d'une nouvelle ère dans la recherche en ligne ? Partagez vos réflexions en commentaires ! 💬 https://lnkd.in/edEb-CgV #ChatGPT #Google #RechercheEnLigne #Innovation #TransformationNumérique #IntelligenceArtificielle

🌟 𝐌𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐳 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘁𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝟏𝟎 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞𝐬 🕐 Comme leaders et professionnels RH, êtes-vous (déjà) engagés dans la construction d'une culture d'entreprise forte et attractive avec votre Marque Employeur ? Autre question, l'avez vous déjà définie ? Notre agence Jobcampaign - Agence Marque Employeur  est ravi de partager avec vous son outil de mesure pour connaître la maturité de votre Marque Employeur dans son 𝐒𝐜𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠 en ligne. 🔍 𝐐𝐮'𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐒𝐜𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 ? Cet outil, vous offre une évaluation claire et concise de la perception de votre entreprise en tant qu'employeur. En identifiant vos points forts et faiblesses, il vous met en lumière vos bonnes actions, les opportunités d'amélioration et vous permet de prendre des mesures "stratégiques" pour renforcer votre attractivité auprès des talents. 💡 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜̧𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞 ? Accédez facilement au Scoring Marque Employeur en suivant le lien ci-dessous. Répondez à une série de questions couvrant divers aspects de votre culture d'entreprise, de votre environnement de travail et de votre communication. Recevez ensuite dans une restitution une note globale accompagnée d'une analyse approfondie et de pistes de solutions pour la suite de votre projet. 🚀 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐒𝐜𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : 1️⃣ Un gain de temps pour faire évoluer rapidement votre Marque Employeur sans un audit sans fin d'un cabinet. 2️⃣ Une clarté qui identifie des leviers, des actions prioritaires à mettre en place pour se concentrer sur des efforts tangibles. 3️⃣ Par un engagement de votre équipe qui s'impliquera dans l'amélioration continue de votre culture d'entreprise. En d'autres termes, il s'agit d'un examen complet de la perception d'un employeur par les parties prenantes externes et internes. Ne ratez pas cette opportunité de découvrir votre score Marque employeur. Prenez le temps de faire le Scoring Marque Employeur pour définir une stratégie qui répondra à vos attentes. Si vous avez un projet, et que vous ne savez pas comment faire prenons rendez-vous https://bit.ly/3UuUMxA Envie de le faire ? C'est par ici 👉 : https://lnkd.in/eWp4m4he #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

🤖 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥’𝐈𝐀 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻  L’IA révolutionne les ressources humaines en facilitant des décisions plus éclairées et en optimisant les processus quotidiens. 🌐 En 2025, elle devient un levier stratégique essentiel pour les équipes RH. Voici pourquoi, elle s’impose comme un incontournable : 🔍 𝐓𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 L’IA permet d’évaluer les profils en un clin d’œil, en identifiant les talents correspondant parfaitement aux besoins de l’entreprise. Elle garantit une sélection rapide et juste, sans biais humains. ✅ Résultat ? Un gain de temps significatif et une sélection plus précise. ⏱️ 𝐆𝐚𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐑𝐇 L’IA prend en charge des tâches administratives chronophages : gestion des rendez-vous, réponses automatiques, et bien plus encore. En libérant du temps, elle permet aux équipes RH de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, comme la gestion de la culture d’entreprise et l’amélioration de l’expérience collaborateur. 👌 🔮 𝐏𝐫𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 L’IA analyse les données en temps réel pour anticiper les besoins en formation, repérer les compétences clés et prédire le turnover. Ces informations permettent aux équipes RH d’être proactives et de bâtir une stratégie alignée avec les objectifs de l’entreprise. 📊 En 2025, l’IA est plus qu’un outil : elle devient un pilier pour des RH agiles, proactives et performantes. 🌍 S’engager dans la voie de l’IA, c’est transformer chaque étape du parcours collaborateur pour un futur RH optimisé, centré sur l’humain. 💡 Prenons ensemble ce chemin en nous rencontrons dès maintenant : 👉https://bit.ly/3UuUMxA Vous pouvez aussi prendre connaissance de notre article blog  à ce sujet : https://lnkd.in/eGSAt_kG #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

🎯 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ! Les valeurs de votre entreprise sont plus que des mots sur une affiche. Elles sont le cœur, l’âme et l'identité de votre organisation. Mais pour que ces valeurs prennent vie, il est essentiel que vos équipes les incarnent au quotidien. Alors, comment créer cet alignement et faire de vos collaborateurs de véritables ambassadeurs des valeurs de votre entreprise ? 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐢𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐲 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐞𝐫 : 💡👇 🌱 𝟏. 𝐈𝐦𝐩𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞𝐳-𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞̀𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭 Les valeurs ne sont pas imposées, elles sont adoptées. Dès l’onboarding, incluez vos nouveaux collaborateurs dans une découverte immersive de ce qui vous définit. Racontez-leur votre histoire, laissez-les s’approprier vos valeurs.  🤝 𝟐. 𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 Des workshops, des journées dédiées, des team-buildings… Utilisez ces moments pour ancrer les valeurs dans les actions. C’est l’occasion de discuter, de partager, et de voir comment chacun peut contribuer à l’identité commune. En rendant vos valeurs tangibles, elles deviennent non seulement des repères, mais aussi des sources de motivation pour chaque membre de l’équipe. 🌟 𝟑. 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐬 Les actes parlent plus que les mots. Valorisez ceux qui incarnent vos valeurs au quotidien, soulignez leurs initiatives et faites-en des exemples inspirants. Que ce soit par une reconnaissance interne ou des partages sur les réseaux sociaux, ces moments mettent en lumière la culture que vous construisez ensemble. 🚀 𝟒. 𝐅𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬-𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 Les valeurs ne doivent pas rester théoriques. Trouvez des moyens d’y revenir souvent, que ce soit dans les objectifs d’équipe, les échanges hebdomadaires ou les communications internes.  Quand chaque membre de l’équipe porte les valeurs de l’entreprise, elles deviennent visibles, crédibles et inspirantes. 🎉 Faites en sorte que chaque collaborateur, chaque action reflète l’ADN de votre entreprise, et vous verrez une équipe engagée, motivée et prête à avancer ensemble. Discutons-en ensemble (lien en commentaire) #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

𝐈𝐦𝐩𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐀𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐞𝐝𝐞𝐫 ? Dans un monde où les gens font confiance aux personnes plus qu’aux marques, vos meilleurs ambassadeurs se trouvent peut-être déjà dans vos bureaux. 🎯 Avec Social Seeder un programme d'Employee Advocacy ne se limite plus à une simple diffusion de contenus : c’est une expérience d’engagement, de partage et de confiance mutuelle qui transforme vos collaborateurs en véritables porte-voix. 🌍 𝟏. 𝐔𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐞𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 Votre équipe possède une connexion unique avec votre entreprise. L’Employee Advocacy via Social Seeder permet à vos talents de partager leur vécu, leurs idées et leurs projets. Et ce qui en ressort est un message authentique et humain qui touche, inspire et crée une relation de confiance avec votre audience. 🚀 𝟐. 𝐔𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐫𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 Avec Social Seeder, les campagnes sont simples à gérer et mesurables. Ce n’est pas qu’une question de visibilité, mais de qualité de l’impact : chaque partage, chaque interaction permet de mieux faire connaître votre entreprise et ses valeurs, sans filtre, sans artifice. 🤝 𝟑. 𝐔𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 Impliquez vos collaborateurs de manière active. Offrez-leur des outils, des ressources, mais aussi une plateforme où leur voix compte vraiment. Le résultat ? Un engagement qui dure, une équipe fière de représenter votre marque, et un rayonnement naturel et sincère qui parle pour vous. Vous voulez aller plus loin ? 💡 Mettez en place un programme Ambassadeur et laissez vos talents exprimer ce qui les inspire chez vous. Avec Social Seeder , un petit geste de vos collaborateurs devient un message fort pour votre marque. 💥  Vous souhaitez mettre en place un projet ? Alors prenons RDV !👉 https://bit.ly/3UuUMxA Lisez notre article blog sur :  Comment mettre en place un programme Ambassadeurs efficace ?  https://lnkd.in/ehviDJap #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

🔮 𝗤𝘂𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹'𝗜𝗔 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗛? L'intelligence artificielle n’est plus un simple atout technologique, elle est un partenaire stratégique pour les équipes RH. Mais jusqu’où va réellement son impact ? L'intelligence artificielle transforme le monde des ressources humaines à un rythme sans précédent. Voyons cela ensemble👇 🤖 𝗟𝗲 𝗿𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧  L’IA scanne, trie et analyse des milliers de profils en quelques secondes, identifiant non seulement les compétences techniques, mais aussi les soft skills et le potentiel d’adaptabilité d’un candidat. Cette précision permet de cibler plus finement les talents et de réduire le temps de recrutement, un atout précieux dans la guerre des talents. 📊 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 Grâce aux outils d'analyse prédictive, les RH peuvent anticiper les besoins en compétences, identifier les potentiels à développer et même prévoir les départs à risque.  💡 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞 𝐞𝐭 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 Les algorithmes adaptatifs permettent de créer des parcours de formation sur mesure, ajustés aux besoins individuels de chaque collaborateur. Ainsi, l’IA accompagne les RH dans leur mission de développement des compétences, en proposant des expériences d’apprentissage. 👥 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 Les chatbots et les assistants virtuels optimisent l’expérience collaborateur en répondant en temps réel aux questions courantes, facilitant ainsi le quotidien et libérant du temps pour les missions à forte valeur ajoutée. En prenant le pouls de l’engagement via des analyses de données en temps réel, l’IA aide également à mieux comprendre les besoins et à créer un environnement plus attractif. 🎯 𝐃𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐛𝐚𝐬𝐞́𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 - 𝗽𝗿𝗲́𝗱𝗶𝗰𝘁𝗶𝗳 Aujourd'hui, les équipes RH n’ont plus besoin de se fier uniquement à leur intuition : l'IA leur fournit des insights clairs et précis pour orienter les décisions stratégiques, allant de l’évolution des salaires à la gestion des talents. Il est aussi possible de faire évoluer le département RH. 🌐 L’IA en 2025, sera toujours une révolution pour les RH. Elle permet non seulement de simplifier les processus, mais aussi de recentrer les RH sur l’humain. Comme expert dans les processus ou marketing RH, chez Jobcampaign - Agence Marque Employeur  l'IA nous accompagne dans notre quotidien, mais nous sommes désireux de vous accompagner. Par ici 👉 Prenons RDV https://bit.ly/3UuUMxA #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

💥 𝐋𝐞 𝐏𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐂𝐚𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐨𝐮 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 Avez-vous déjà pensé que vos meilleurs ambassadeurs sont peut-être déjà dans vos bureaux ? L’Employee Advocacy est une stratégie puissante qui transforme vos employés en ambassadeurs enthousiastes de votre marque. Et oui, ce n'est pas un simple concept à la mode, mais un véritable levier de croissance pour 2025 ! 💡 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥’𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 𝐞𝐬𝐭-𝐢𝐥 𝐮𝐧 𝐚𝐭𝐨𝐮𝐭 ? - Une crédibilité naturelle : Les messages portés par vos collaborateurs sont perçus comme authentiques et dignes de confiance. En partageant leurs expériences, ils humanisent votre marque et créent une proximité immédiate avec votre audience. Dans un monde saturé de publicités, cette approche fait toute la différence. - Une visibilité accrue à moindre coût : En activant l’Employee Advocacy, vous multipliez vos canaux de communication sans exploser votre budget. Chaque partage de vos employés élargit votre portée de manière exponentielle, offrant une visibilité organique et plus authentique. - Un engagement renforcé en interne Cette démarche valorise vos collaborateurs. Ils se sentent acteurs du succès de l’entreprise et leur engagement en ressort grandi. Un employé impliqué est non seulement plus fidèle, mais également plus motivé pour faire rayonner la marque. 📈 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝’𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 ? Commencez par sensibiliser vos équipes à votre vision et à vos valeurs. En leur fournissant des contenus pertinents et en facilitant leur partage, vous créez un cadre propice. Pensez aussi à les encourager et à les reconnaître pour leur participation : un simple mot de remerciement, une mise en avant lors des réunions d’équipe...chaque geste compte. ✨ L’Employee Advocacy, c’est plus que de la communication : c’est un moteur de croissance, une culture de marque et un engagement collectif. En investissant dans vos collaborateurs, vous laissez la magie de l’authenticité opérer. Alors, êtes-vous prêt à exploiter ce pouvoir caché ? Si oui prenez RDV c'est par ici 👉 https://bit.ly/3UuUMxA Vous pouvez prendre connaissance de notre dernier article de blog pour en savoir plus : https://lnkd.in/dBVrevuX #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

𝐒𝐮𝐫𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : 𝐋𝐞𝐬 𝐊𝐏𝐈𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 👍 La surveillance de la Marque Employeur est cruciale pour les RH afin de mesurer l'impact de leurs actions et d'ajuster leur stratégie. Voici quelques KPIs clés à 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐚𝐮 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐫𝐝 📊 𝐓𝐚𝐮𝐱 𝐝'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱  Mesurez le nombre de likes, de partages et de commentaires sur vos publications liées à l'employeur. Un taux élevé d'engagement indique l'intérêt des candidats et des collaborateurs pour votre entreprise. 📈 𝐓𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬  Suivez le pourcentage de candidats qui passent de la phase de candidature à celle d'embauche. Un taux de conversion élevé témoigne de l'attrait de votre Marque Employeur et de la qualité de votre processus de recrutement. 🌟 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬  Évaluez la propension de vos employés à recommander votre entreprise à leur entourage. Les recommandations internes sont un indicateur puissant de la satisfaction et de l'engagement des collaborateurs. 🔒 𝐓𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬  Calculez le pourcentage de collaborateurs qui restent dans l'entreprise sur une période donnée. Un taux de rétention élevé démontre la capacité de votre Marque Employeur à fidéliser les talents. 🏆 𝗜𝗻𝗱𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲́𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿  Mesurez la visibilité de votre entreprise en tant qu'employeur de choix sur le marché. Suivez les mentions, les articles de presse et les classements dans lesquels votre entreprise est citée. En surveillant ces KPIs de manière régulière, les RH peuvent évaluer l'efficacité de leurs actions en matière de Marque Employeur et prendre des décisions éclairées. N'oubliez pas que chaque entreprise est unique, adaptez vos KPIs en fonction de vos objectifs et de votre contexte spécifique.  Besoin de construire vos tableaux de bords, contactez Jobcampaign - Agence Marque Employeur Prenons Rendez-vous lien en commentaire. 👇

📖 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐠𝐫𝐚̂𝐜𝐞 𝐚𝐮 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐮 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 ? Se démarquer en tant qu'employeur de choix nécessite bien plus que des avantages matériels. Le storytelling émerge comme un outil puissant pour construire une Marque Employeur qui attire les meilleurs talents. ✨ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 ? Par de l'émotionnel via des histoires qui touchent le cœur. Elles créent des connexions profondes avec les candidats en leur permettant de s'identifier à vos valeurs et votre culture d'entreprise. Par de l'authenticité comme raconter des expériences de vos employés renforce la crédibilité de votre message. Les candidats veulent savoir à quoi ressemble réellement la vie dans votre entreprise. Par de la visibilité sur un ou des récit(s) engageant(s) a plus de chances d'être partagé sur les réseaux sociaux, augmentant ainsi votre visibilité et votre attractivité. 🔑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : 🌟Racontez des histoires authentiques  en partageant le parcours d'un de vos employés, leurs défis et leurs succès. Mettez en avant leurs réalisations et comment votre entreprise a contribué à leur croissance. 📖 Créez un narratif fort en développant une histoire autour de votre vision et de vos valeurs. Comment ces éléments façonnent-ils l'expérience des employés par exemple au quotidien ? 📸 Utilisez des visuels percutants pour accompagnez vos histoires de photos et de vidéos qui capturent la culture de votre entreprise. Les visuels rendent les récits plus mémorables. 🔊 Engagez votre audience pour inciter les employés à partager leurs propres histoires sur les réseaux sociaux. Cela crée un écosystème de narration collaborative qui enrichit votre marque. 📊 En mesurant l’impact, c'est suivre l'engagement sur vos publications pour ajuster vos stratégies storytelling. Comprendre ce qui résonne avec votre public est essentiel pour affiner votre message. Le storytelling est un levier puissant pour bâtir une Marque Employeur forte qui décolle 🚀En racontant des histoires authentiques, vous attirez les bons talents et créez un environnement de travail positif. Et vous comment utilisez-vous le storytelling dans votre Marque Employeur ?  si vous ne savez pas comment faire prenons rendez-vous https://bit.ly/3UuUMxA Découvrez notre dernier article de blog sur : Site carrière : soignez votre présentation ! https://lnkd.in/eMZRjcce #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh