La importancia de ahorrar, mis colegas independientes 🤣🤣
B&J Abogados Especializados
Servicios jurídicos
Bogotá, Bogotá 354 seguidores
Firma de Abogados especializados en derecho civil, laboral y de familia. Protección de derechos fundamentales
Sobre nosotros
Asesoría jurídica y representación en procesos: Civiles: Procesos ejecutivos, cobro de cartera, declarativos, pertenencias, acciones posesorias, restitución de inmuebles, contratos, escrituras, responsabilidad civil Laborales: Despidos con o sin justa causa, disciplinarios, reconocimiento y reajuste de pensiones, sustitución pensional, fueros y licencias (salud, maternidad, paternidad, etc.), reclamaciones ante EPS, AFP y ARL. Familia: Alimentos (fijación, aumento, disminución, exoneración y ejecutivo), custodias, divorcios, liquidación de sociedad conyugal, unión marital de hecho, adopciones, sucesiones, permiso de salida del país, medidas de protección. Acciones constitucionales: Derecho de petición, acción de tutela, de grupo, popular, de cumplimiento. Contacto: E-mail: bjlegalasesores@gmail.com Celular y Whatsapp: 3212356107 -- 3102092334
- Sector
- Servicios jurídicos
- Tamaño de la empresa
- De 2 a 10 empleados
- Sede
- Bogotá, Bogotá
- Tipo
- Asociación
- Fundación
- 2023
- Especialidades
- Derecho Civil, Derecho Laboral, Derecho de Familia y Derecho Constitucional
Ubicaciones
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Principal
Cómo llegar
Bogotá, Bogotá 111711, CO
Actualizaciones
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Señala la #CorteConstitucional que el fuero por estabilidad laboral reforzada se aplica a los trabajadores pese a no contar con una acreditación de disminución de capacidad laboral, pero que sí presenten una condición de salud que les impida el normal desempeño de sus actividades.
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A propósito del #DerechoAdministrativo 🤣
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La #CorteConstitucional concluyó que la sociedad demandada vulneró los derechos al debido proceso, al trabajo, a la igualdad, y al libre desarrollo de la personalidad de la accionante. Lo anterior, por cuanto la excluyó de un proceso de selección, con fundamento en una razón inaceptable desde la perspectiva constitucional: que no cumplía con el requisito de vacunación contra el COVID-19. La Sala encontró que esta exigencia no estaba prevista en la normatividad de la compañía demandada y, además, no guardaba relación con las funciones del cargo ofertado. La medida tampoco superó el test de igualdad, ya que, si bien buscaba una finalidad imperiosa y era idónea para lograrla, resultaba innecesaria. Esta ausencia de necesidad obedeció a que existen alternativas que también son efectivas para reducir la propagación del virus, como el uso de tapabocas, el distanciamiento y el lavado de manos, y que no afectan de manera significativa el libre desarrollo de la personalidad y otras garantías.
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