Was tun Sie, wenn Ihr Informationsgespräch nicht die gewünschten Ergebnisse bringt?

1 Ziele neu bewerten

Wenn Ihre Informationsgespräche nicht fruchtbar sind, treten Sie einen Schritt zurück und bewerten Sie Ihre Ziele neu. Definieren Sie klar, was Sie sich von diesen Gesprächen erhoffen. Sind Sie auf der Suche nach spezifischen Branchenkenntnissen, Beratung zu Karrierewegen oder Verbindungen zu potenziellen Job-Leads? Sobald Sie ein klares Verständnis Ihrer Ziele haben, können Sie Ihren Ansatz anpassen, um sicherzustellen, dass Ihre Fragen mit Ihren Zielen übereinstimmen und dass Sie sich mit den richtigen Fachleuten treffen, die Ihnen die gewünschten Erkenntnisse liefern können.

3 Effektive Nachverfolgung

Eine effektive Nachbereitung nach einem Informationsgespräch kann einen erheblichen Unterschied machen. Senden Sie ein personalisiertes Dankesschreiben, in dem Sie sich für ihre Zeit bedanken und bestimmte Punkte aus dem Gespräch erwähnen, die Sie wertvoll fanden. Dies zeigt nicht nur Ihre Wertschätzung, sondern stärkt auch die Verbindung, die während des Vorstellungsgesprächs hergestellt wurde. Halten Sie außerdem die Kommunikationswege offen, indem Sie Artikel oder Informationen teilen, die für die Diskussion relevant sind, was dazu beitragen kann, eine dauerhafte berufliche Beziehung zu fördern.

5 Erwartungen anpassen

Es ist wichtig, Ihre Erwartungen zu steuern, wenn es um Informationsgespräche geht. Bei diesen Treffen geht es um Lernen und Networking, nicht unbedingt darum, vor Ort ein Jobangebot zu erhalten. Passen Sie Ihre Erwartungen an, um sich auf den Aufbau langfristiger beruflicher Beziehungen und nicht auf unmittelbare Jobaussichten zu konzentrieren. Dieser Mentalitätswandel kann die Art und Weise verändern, wie Sie den Erfolg Ihrer Informationsgespräche wahrnehmen, und langfristig zu positiveren Ergebnissen führen.

6 Feedback einholen

Wenn Sie bei Ihren Informationsgesprächen immer wieder nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen, sollten Sie Feedback einholen. Sie können die Fachleute, mit denen Sie sich getroffen haben, direkt um Input bitten oder sich an Mentoren und Kollegen wenden, um ihre Perspektiven zu erhalten. Sie können Ihnen wertvolle Erkenntnisse darüber liefern, wie Sie Ihren Ansatz verbessern können, z. B. die Verfeinerung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten oder die Anpassung der Art der Fragen, die Sie stellen, was zu effektiveren zukünftigen Vorstellungsgesprächen führt.