Was sind einige Best Practices für die Festlegung von SMART-Zielen mit Mitarbeitern in Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten?
Das Onboarding ist ein entscheidender Prozess für neue Mitarbeiter, um mehr über das Unternehmen, seine Kultur und seine Erwartungen zu erfahren. Einer der wichtigsten Aspekte des Onboardings ist die Festlegung von SMART-Zielen mit den Mitarbeitern, die mit den Unternehmenswerten übereinstimmen. SMART steht für Specific, Measurable, Achievable, Relevant und Time-bound. In diesem Artikel werden wir einige Best Practices für die Festlegung von SMART-Zielen mit Mitarbeitern in Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten besprechen.
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