Wie können Sie unvoreingenommenes Recruiting-Feedback geben?

2 Verwenden Sie strukturiertes Feedback

Wenn Sie Ihrem Recruiting-Team oder Ihren Kandidaten Feedback geben, sollten Sie ein strukturiertes Format verwenden, das die Stärken, Schwächen und Verbesserungsmöglichkeiten für jedes Kriterium abdeckt. Auf diese Weise können Sie vage, subjektive oder voreingenommene Kommentare vermeiden, die Ihre Glaubwürdigkeit untergraben und Verwirrung stiften können. Sie sollten auch spezifische Beispiele und Belege angeben, um Ihr Feedback zu untermauern, und es vermeiden, Annahmen oder Verallgemeinerungen zu treffen. Anstatt beispielsweise zu sagen: "Der Kandidat war nicht selbstbewusst", könnten Sie sagen: "Der Kandidat hat keine klaren Antworten auf die Verhaltensfragen gegeben und oft gezögert oder sich wiederholt".

4 Seien Sie respektvoll und einfühlsam

Bei der Vergabe von Feedback geht es nicht nur darum, auf die Mängel oder Lücken in der Leistung der Kandidaten hinzuweisen, sondern auch darum, ihr Potenzial und ihren Wert zu erkennen. Daher sollten Sie respektvoll und einfühlsam sein, wenn Sie Ihr Feedback kommunizieren, und es vermeiden, harte, negative oder persönliche Sprache zu verwenden. Sie sollten Ihr Feedback auch mit positiven und konstruktiven Kommentaren ausgleichen und die Bereiche hervorheben, in denen sich die Kandidaten hervorgetan haben oder vielversprechend waren. Darüber hinaus sollten Sie offen für Feedback von Ihrem Recruiting-Team oder Ihren Kandidaten sein und deren Bedenken oder Fragen anerkennen.

5 Überprüfen und verbessern Sie Ihr Feedback

Schließlich sollten Sie Ihr Feedback regelmäßig überprüfen und verbessern und seine Auswirkungen und Ergebnisse überwachen. Sie können dies tun, indem Sie Ihr Recruiting-Team oder Ihre Kandidaten um Feedback zu Ihrem Feedback bitten und es verwenden, um Ihre Kriterien, Ihr Format und Ihren Ton zu verfeinern. Sie können auch die Ergebnisse Ihres Feedbacks verfolgen und messen, z. B. die Qualität der Einstellungen, die Vielfalt der Talente und die Bindungsrate. Indem Sie Ihr Feedback überprüfen und verbessern, können Sie sicherstellen, dass es unvoreingenommen, effektiv und auf Ihre Einstellungsziele abgestimmt ist.

6 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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