Welche Möglichkeiten gibt es, eine Mentoring-Beziehung zu jemandem aufzubauen, den Sie bewundern?

1 Identifizieren Sie Ihre Ziele

Bevor Sie sich an einen potenziellen Mentor wenden, müssen Sie eine klare Vorstellung davon haben, was Sie mit der Mentoring-Beziehung erreichen möchten. Was sind Ihre spezifischen Lernziele, Berufswünsche oder persönlichen Herausforderungen, bei denen Sie Beratung benötigen? Wie erwartest du von deinem Mentor, dass er dir bei diesen Zielen hilft? Wenn Sie eine klare und realistische Vorstellung von Ihren Zielen haben, können Sie Ihrem potenziellen Mentor Ihr Wertversprechen, Ihre Erwartungen und Ihr Engagement vermitteln.

2 Recherchieren Sie Ihren Mentor

Sobald Sie Ihre Ziele identifiziert haben, müssen Sie einen Mentor finden, der Ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht. Sie können damit beginnen, nach Personen zu suchen, die über die Fähigkeiten, Erfahrungen oder Erfolge verfügen, denen Sie nacheifern möchten. Sie können auch nach Menschen suchen, die Ihre Werte, Leidenschaften oder Perspektiven teilen. Sie können verschiedene Quellen nutzen, um Ihre potenziellen Mentoren zu recherchieren, z. B. ihre Online-Profile, Publikationen, Podcasts, Blogs oder sozialen Medien. Je mehr Sie über Ihren Mentor wissen, desto einfacher wird es sein, Ihre Kontaktaufnahme anzupassen, eine Beziehung aufzubauen und echtes Interesse zu zeigen.

3 Greifen Sie respektvoll auf uns zu

Nachdem Sie Ihre Recherche abgeschlossen haben, müssen Sie sich mit Ihrem potenziellen Mentor in Verbindung setzen und eine Mentoring-Beziehung beantragen. Sie können E-Mail, Telefon oder soziale Medien verwenden, um Kontakt aufzunehmen, je nachdem, was für Ihren Mentor am besten geeignet und bequem ist. Unabhängig vom Medium müssen Sie jedoch respektvoll, professionell und prägnant kommunizieren. Sie müssen sich vorstellen, erklären, warum Sie sie bewundern, Ihre Ziele und Erwartungen angeben und nach ihrer Verfügbarkeit und Bereitschaft fragen, Sie zu betreuen. Sie müssen auch respektvoll mit ihrer Zeit und ihren Grenzen umgehen und vermeiden, zu aufdringlich oder fordernd zu sein.

5 Engagieren Sie sich mit Neugier

Sobald Sie die Mentoring-Beziehung beginnen, müssen Sie sich mit Neugier und Offenheit auseinandersetzen. Sie müssen sich auf jedes Meeting vorbereiten, indem Sie sich klare Ziele setzen, Ihre Hausaufgaben machen und relevante Fragen oder Herausforderungen mitbringen. Sie müssen auch aktiv zuhören, um Feedback bitten und über Ihr Lernen nachdenken. Sie müssen zeigen, dass Sie neugierig auf die Einsichten, Erfahrungen und Perspektiven Ihres Mentors sind und dass Sie bereit sind, aus seinen Erfolgen und Misserfolgen zu lernen.

6 Mit Wertschätzung pflegen

Schließlich müssen Sie die Mentoring-Beziehung mit Wertschätzung und Gegenseitigkeit aufrechterhalten. Sie müssen Ihre Dankbarkeit und Wertschätzung für die Unterstützung und Führung Ihres Mentors zeigen und deren Einfluss auf Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung anerkennen. Sie können auch nach Möglichkeiten suchen, Ihrem Mentor etwas zurückzugeben, z. B. indem Sie Ihre Erfolge teilen, Ihre Fähigkeiten oder Ihr Netzwerk anbieten oder konstruktives Feedback geben. Sie müssen zeigen, dass Sie die Mentoring-Beziehung schätzen und dass Sie sie nicht als selbstverständlich ansehen.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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