Belonio

Rechtliche Änderungen 2025: Alles, was du jetzt wissen solltest Zum Jahreswechsel gibt es viele Änderungen, die du als Unternehmen im Blick haben musst. Unser Experten-Team hat sich durch die Rechtstexte gekämpft und alle Neuerungen kompakt für dich aufbereitet, damit du in Sachen Benefits entspannt ins neue Jahr starten kannst. Magdalena Nübel, Birgitta Bruder und Sven Janßen zeigen dir am 05. Dezember live:   ✅ welche Änderungen auf dich zukommen, ✅ welche Fallstricke sich daraus ergeben,  ✅ wie du die neuen Chancen optimal nutzen kannst. Wir freuen uns auf deine Teilnahme! 

Oh nein, wird jetzt alles anders!? Der Jahreswechsel steht an natürlich auch wieder einige steuerliche Änderungen - auch bei Benefits. Keine Angst - Birgitta Bruder, Sven Janßen und ich sorgen dafür, dass du top informiert bist und entspannt, in das neue Jahr starten kannst! Sei am 5. Dezember mit von der Partie und merk dir das Event in deinem Kalender vor! Den Link zur Anmeldung findet ihr natürlich auch direkt in den Kommentaren. Wir freuen uns auf dich! PS: 🎥 Keine Zeit - Kein Problem! Wie gewohnt gibt es für alle registrierten Teilnehmer die komplette Aufzeichnung im Nachgang per Mail. #Jahreswechsel #Benefits #Steuerrecht

Über 80 % der Kündigungen können durch zwei Stellschrauben gelöst werden: Wertschätzung und Gehalt Aber wer soll das bezahlen? Mit steueroptimierten Benefits schlägst du drei Fliegen mit einer Klappe: 🪰 Gezielte Wertschätzung, 🪰 Erhöhung des Netto-Lohns, 🪰 Weniger Kosten als bei einer normalen Gehaltserhöhung. Komm in unser Webinar am 21. November und lass dir von Dustin zeigen, wie du mit Benefits deine Mitarbeiterbindung stärkst und Kündigungen reduzierst. #fluktuation #mitarbeiterbindung #kuendigung

8 von 10 Kündigungen sind vermeidbar! Laut einer Studie von Compensation Partner sind die Hauptgründe für eine Kündigung fehlende Wertschätzung (45 %) und ein zu niedriges Gehalt (40,5 %). ➡️ Das bedeutet, du kannst 8 von 10 Kündigungen vermeiden, wenn Wertschätzung und Gehalt stimmen. Wie gut, dass du mit Benefits genau diese zwei Stellschrauben mit einer Maßnahme optimal einstellen kannst 💪. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, deinen Top-Mitarbeitenden deinen Dank für ihre erbrachte Leistung spüren zu lassen und sie so im Unternehmen zu halten. Denn neben enormen Kosten für eine Neubesetzung kommen auf dein Unternehmen auch Verluste durch Wegfall von Know-how und Produktivität sowie eine Mehrbelastung für verbleibende Mitarbeitende zu. Aber wie zeigst du deine Wertschätzung? Der klassische Tankgutschein ist gut gemeint, kommt bei Radfahrern aber eher weniger gut an. Mit unseren steueroptimierten Benefits entlastest du deine Mitarbeitenden genau dort, wo sie sich in ihrer aktuellen Lebensphase Unterstützung wünschen. In unserem Webinar zeigt dir Dustin, wie du mit steueroptimierten Benefits deine Personalkosten senkst, deine Mitarbeiterbindung stärkst und so Kündigungen in deinem Unternehmen vermeidest.

✅ Mehr Wertschätzung ✅ Mehr Netto-Lohn ✅ Weniger Lohnnebenkosten Klingt utopisch? Klar, als erfahrene/r HR-Verantwortliche/r wurde dir schon oft das Blaue vom Himmel versprochen. Dir ist aber bereits bewusst, dass Wertschätzung von Mitarbeitenden für eine langfristige Bindung essenziell ist und Jahresgespräche die perfekte Gelegenheit anbieten, diese zu zeigen. Auch wenn du schon viel Zeit und Energie in die Vorbereitung deiner Jahresgespräche gesteckt hast, möchtest du das Beste aus dieser Chance zur Mitarbeiterbindung herausholen. Gerade mögliche Gehaltsforderungen deiner Mitarbeitenden erweisen sich oft als potenzielle Fallstricke im Rahmen deines vorgegebenen Personalbudgets. Wie wäre es, wenn du deine Wertschätzung individuell zum Ausdruck bringen könntest, deine Lohnnebenkosten senkst und gleichzeitig deinen Mitarbeitenden zu mehr Netto-Lohn verhilfst? In unserem Webinar zeigen wir dir, wie du genau das mit unseren steueroptimierten Benefits erreichen kannst.

Mütter liefern mehr in 4 Stunden ab, als dein bester Workaholic in 8 – und werden trotzdem ignoriert. 🤯 Wer sind die wirklich effizienten Mitarbeiter in deinem Unternehmen? Die, die bis spät in die Nacht am Schreibtisch sitzen? Oder die Überflieger, die jedes Projekt im Alleingang meistern wollen? Ich behaupte: Es sind die Mütter, die nach der Elternzeit zurückkehren – wenn man sie lässt. Es ist absurd... Da wollen motivierte Frauen nach der Geburt wieder arbeiten und was bekommen sie? Einen Haufen starre Regeln und die Wahl zwischen Job oder Familie. Eine Vollzeitstelle mit ständiger Präsenzpflicht? Das passt einfach nicht in das Leben einer frisch gebackenen Mutter. ❌ Trotzdem tun viele Unternehmen so, als wäre das die einzig wahre Formel für Produktivität. ...und schließen damit ihre wertvollsten Leistungsträgerinnen aus. Bei Belonio haben wir das anders erlebt.  13 % unserer Mitarbeitenden sind Mütter mit Kindern im Kindergarten- oder Grundschulalter.  Sie arbeiten in flexiblen Modellen – und liefern mehr ab, als viele sich vorstellen können. 📈 Natürlich haben sie nicht den ganzen Tag Zeit.  Aber gerade deshalb nutzen sie jede Minute optimal. Zwischen Kindern, Haushalt und Job bleibt einfach kein Platz für schlechtes Zeitmanagement oder sinnlose Ablenkungen. Und wenn das Leben dazwischenkommt, bleibt die Arbeit flexibel.  Ein krankes Kind? Kein Problem.  Bei uns muss niemand ein schlechtes Gewissen haben, wenn sich der Alltag meldet.  Die Arbeit wird erledigt – sei es am Abend, frühmorgens oder wann auch immer es passt.  Denn wer sagt, dass Produktivität nur zwischen 9 und 17 Uhr möglich ist? Es ist fast schon ironisch: Während Unternehmen lautstark über den Fachkräftemangel klagen, halten sie stur an traditionellen Arbeitsmodellen fest.  Modelle, die diejenigen ausschließen, die am effizientesten sind: Mütter. 💬 Was denkst du - wie können Unternehmen Mütter nach der Elternzeit ideal unterstützen?

Nächste Woche Mittwoch ist unsere HRlerin Jana Kaß in Greven und teilt ihre Erfahrungen und Sichtweisen zu den Themen #Berufsorientierung, #Fachkräftemangel als Chance für Berufseinsteiger und #Sichtbarkeit, vor allem für junge Frauen im Rahmen der Veranstaltung "Frauen auf Erfolgskurs - Chancen und Perspektiven". Wir freuen uns auf den Austausch vor Ort mit euch 🤗 Tickets bekommt ihr hier: https://lnkd.in/e_VVYS4M Paula Menninghaus, Competentia Kompetenzzentrum Frau und Beruf Münsterland, Stadt Greven, GFW Greven mbH 🫱🏻🫲🏼🚀

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Finance Manager (m/w/d) in Münster, North Rhine-Westphalia. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

💪 𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗠𝗲𝗵𝗿𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 Du möchtest Top-Talente an dein Unternehmen binden und für gute Leistungen entlohnen – doch dein Personalbudget ist knapp? Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und dem Kampf um Spitzentalente ist es wichtiger denn je, Mitarbeitenden deine Wertschätzung zu zeigen, um die Fluktuation im Unternehmen zu minimieren. In unserem Webinar zeigen wir dir, wie du mit unseren persönlich wertvollen Benefits deine Mitarbeitenden ✅ individuell glücklich machst, ✅ ihnen zu mehr Nettolohn verhilfst ✅ und gleichzeitig Personalnebenkosten & Ausgaben für dein Recruiting sparst. Dustin Kamp freut sich darauf, dich am 26. September live im Webinar begrüßen zu dürfen 👋. #personalbudget #budgetplanung #mitarbeiterbindung #benefits

🎥 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗵𝘁𝘀 𝗹𝗼𝘀! Pünktlich um 11 Uhr startet unser Webinar zur alternativen Inflationsprämie mit Belonio! Last Minute Anmeldungen sind noch möglich ⬇️ #inflationsprämie #inflationsausgleichsprämie #benefits