bridgefield GmbH

Für ihre hervorragenden Abschlussarbeiten sind die Informatiker Edward Sabinus und Alexander Linde von der Uni Halle mit dem „bridgefield-Award für Software Engineering“ ausgezeichnet worden. 💪🏅 Die Preise haben sie im Rahmen des Industrie-Tags Informations-Technologie (IT)² am Institut für Informatik erhalten. Glückwunsch! 🥳 Mehr dazu: 👉 https://lnkd.in/dUeZ45sa

📈 Wir heben unser Mentoring auf das nächste Level! 📈 In einer sich ständig verändernden Welt ist kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich. Das gilt selbstverständlich auch für Mentoren, denn diese tragen maßgeblich zur persönlichen Entwicklung ihrer Mentees bei. ➡ Daher haben unsere bridgefield-Mentor*innen in einem zweitägigen Workshop mit Jaakko Johannsen neue Impulse zu den Themen Kommunikation, Gesprächsführung und Konfliktlösung erhalten und ihre Kenntnisse erweitert. 💡 Im Zuge unseres Onboardings bekommt jeder neue Mitarbeitende einen persönlichen Mentor bzw. eine Mentorin, der/ die ihm dabei hilft, seinen Weg innerhalb von bridgefield zu finden. Mentor*innen erarbeiten insbesondere innerhalb der Willkommenszeit, aber auch darüber hinaus gemeinsam Ziele, Wünsche und Potenziale der Mentees und unterstützen in allen sozialen, organisatorischen, aber auch technischen Bereichen. Sie agieren als Vermittler und Vertrauensperson und haben stets die Weiterentwicklung des Mentees im Blick. So stellen wir sicher, dass regelmäßig Feedback eingeholt wird und schon ab dem ersten Tag ein strukturiertes Onboarding stattfindet. 💡Ziel der Mentoring-Weiterbildung ist die Etablierung eines Qualitätsstandards des Mentorings bei bridgefield, der insbesondere im Zuge unseres Unternehmenswachstums eine effektive Kommunikation und ein harmonisches Miteinander sicherstellt. In der Schulung haben unsere Mentor*innen nicht nur ihr Rollenverständnis noch klarer definiert, sondern auch ihre Kommunikationsfähigkeit verbessert und ihr Bewusstsein sowie ihre Sensibilität für die unterschiedlichen Hintergründe und Bedürfnisse ihrer Mentees gestärkt. Vielen Dank an Jaakko Johannsen für die Impulse!

📢 Du hast Lust auf eine neue berufliche Herausforderung? 📢 Wir suchen Dich als Mitarbeiter Controlling (m/w/d) ! Neben einer vielseitigen Tätigkeit erwarten Dich Benefits wie ▶ ⏲ flexible Arbeitsgestaltung, ▶ 💻 Internetpauschale, ▶ 💳 Sachbezugskarte, ▶ 👧 zusätzliche Kind-krank-Tage, ▶ moderne BI-Tools und Hardware, ▶ smarte digitale Geschäftsprozesse sowie ▶ 🗣 kurze Entscheidungswege. Die Stelle klingt wie für dich gemacht? Dann bewirb Dich direkt über unser Bewerbungsportal: https://lnkd.in/erWb2UjW oder ✉ per Mail an jobs@bridgefield.de. #bridgefield #jobs #controlling #softwareentwicklung #magdeburg

🎉 Startschuss für die Mitarbeitenden-Genossenschaft „bridgeTeam“ bei bridgefield 🎉   In der vergangenen Woche wurde ein bedeutender Meilenstein für die Mitarbeitenden von bridgefield erreicht: Die Gründung der Mitarbeitenden-Genossenschaft „bridgeTeam“ ist offiziell vollzogen. In einer feierlichen Gründungsversammlung wurden wichtige Entscheidungen getroffen, darunter die Wahl des Vorstands   ❓ Warum eine Mitarbeitenden-Genossenschaft ❓   Die Gründung von „bridgeTeam“ ist ein weiterer konsequenter Schritt der bridgefield GmbH hin zu modernen Arbeitsmodellen im Sinne von New Work. Schon seit der Gründung spielt bei bridgefield die aktive Mitgestaltung und Mitbestimmung der Mitarbeitenden stets eine wichtige Rolle. Die Genossenschaft bietet den Beschäftigten nun echte Teilhabe- und Gestaltungsrechte und verfolgt das Ziel, langfristig bei der bridgefield allen Mitarbeitenden einen stabilen und attraktiven Raum für berufliche Entfaltung zu schaffen. Die Genossenschaft plant, zunächst 5 % und mittelfristig mindestens 10 % der Unternehmensanteile an der bridgefield GmbH zu halten. Künftig werden wesentliche Unternehmensentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit dem aktuellen Hauptgesellschafter getroffen, um gemeinsam am Erfolg der bridgefield zu arbeiten.   Die Gründung der Mitarbeitenden-Genossenschaft ist das Ergebnis jahrelanger Planung und des unermüdlichen Einsatzes der Mitarbeitenden. Wir bei bridgefield sind stolz auf diesen Erfolg und gespannt auf die kommenden Entwicklungen. #bridgefield #bridgeTeam #mitarbeitendengenossenschaft #mitgestaltung #mitbestimmung #softwareentwicklung #magdeburg

Alle Jahre wieder... findet das Nerd Quiz bei bridgefield statt! 😍 🤓 🎉 In 2 Wochen ist es wieder soweit: wir sind Gastgeber des Entwicklerstammtisch Magdeburg und veranstalten schon zum zweiten Mal unser Nerd Quiz. 🤓 Am 26. September heißen wir euch ab 18 Uhr in unserem schönen Büro herzlich willkommen, um euer Wissen aus den Kategorien SciFi, Adventure, Fantasy, Endzeit und IT auf die Probe zu stellen. Beweist in eurem Team, dass ihr die Nerd Quiz Champions seid!💡 Für die Sieger gibt es wieder nerdige Preise zu gewinnen - und selbst, wenn ihr nicht auf dem Podium landet, erwarten euch kalte Getränke, leckeres Essen und großartige Gesellschaft. ➡ Meldet euch an und seid dabei! ⬅ 📍 bridgefield Büro, Jerichower Straße 28-30 (Haltestelle: Turmschanzenstraße, Parkmöglichkeiten rund ums Gebäude) ⏲ 18:00 Uhr 😋 Für Essen und Getränke ist gesorgt! ➡ Anmeldung hier: https://lnkd.in/dWxrxn8W ⬅ #bridgefield #nerdquiz #entwicklerstammtisch #magdeburg #softwareentwicklung

Werde Teil unseres bridgefield-Teams!

➡ Mitarbeiterorientiertes Unternehmen – Was heißt das bei uns? – Teil 4 ⬅ ✅ Teamübergreifende Vernetzung ✅ 💡 Häuser von bridgefield: Wer Harry Potter 🧙♀️ kennt, dem dürften Häuser bekannt vorkommen. Sie tragen nicht nur in Hogwarts dazu bei, eine vielfältige und unterstützende Lernumgebung zu bieten, sondern stehen auch bei uns für die Förderung von Gemeinschaft und Zusammenhalt. In der Gründungsphase haben sich 5️⃣ Häuser mit unterschiedlicher Anzahl an Hausbewohnern herauskristallisiert, die in ihren Werten, Eigenschaften und ihrer Identifikation nicht unterschiedlicher sein könnten. Jeder darf einem Haus angehören.   🏡 Unsere Häuser sind vollkommen projektunabhängig und auch vom Arbeitskontext abgetrennt. Sie sollen ein „Zuhause“ bieten, in dem sich Menschen mit ähnlichen Interessen, Werten und Vorlieben treffen und Zeit miteinander verbringen. bridgefield stellt für jedes der Häuser ein Budget zur Verfügung, das entweder materiell (beispielsweise für den Eintritt in Parks o.ä.) oder als Arbeitszeit genutzt werden kann. Haus GentleFolks war in diesem Jahr z.B. schon zusammen in Berlin inkl. Museumsbesuch und 4-Gänge-Menü, Haus Nova war dafür lieber im Heidepark und Haus Ultra kauft sich regelmäßig neue Spiele für die Nintendo Switch. So individuell wie wir sind auch unsere Häuser. Neugründungen sind natürlich auch jederzeit möglich und notwendig im Zuge des Unternehmenswachstums.   👩🍳 Kochgruppen: Wir lieben Kochen! Deswegen haben wir im Büro auch eine voll ausgestattete Küche, die täglich in Benutzung ist. Von Ramen über Gemüsepfannen bis hin zu Ramen – langweilig wird’s hier nie!   🍸 After Work Lounges: Wer arbeitet, muss auch feiern können! Wasserski auf dem Neustädter See, Casino-Weihnachtsfeier im Büro, Minigolf, Agentenjagd durch die Stadt, Krimidinner – die Liste ist lang. Neben der obligatorischen Weihnachtsfeier und dem Sommerfest organisieren wir nämlich jeden Monat eine After Work Lounge!   🏐 Gemeinsame Interessensgruppen: Bei uns bilden sich immer wieder neue Gruppen, die gern und regelmäßig miteinander Zeit verbringen. So ist zum Beispiel eine Pen & Paper Runde entstanden, eine (immer weiterwachsende) Beachvolleyball-Gruppe (Feldmiete übernehmen natürlich wir 😊) und eine Mario Kart-Gruppe, deren Spieleranzahl stetig wächst.   💡 Communities: Bei bridgefield gibt es projektunabhängige Communities, die sich speziellen Themen widmen und sich regelmäßig austauschen: IT-Community, Pflanzen-Community, Smart Home Community. Wissensaustausch, Vernetzung und gegenseitige Unterstützung stehen für uns dabei im Vordergrund. #bridgefield #WeAreBridgefield #softwareentwicklung #vernetzung #softwaredevelopment

➡ Mitarbeiterorientiertes Unternehmen – Was heißt das bei uns? – Teil 3 ⬅ ✅ Ausstattung unserer Arbeitsplätze ✅ ❗ Rücken- und Nackenschmerzen, Hand- und Handgelenksprobleme, Augenprobleme und Bewegungsmangel – nur einige der möglichen Folgen eines Schreibtischjobs mit nicht ergonomischen Arbeitsbedingungen. Um das bei unseren Mitarbeitenden bestmöglich vorzubeugen, haben wir bei bridgefield einige präventive Maßnahmen ergriffen, insbesondere bei der ergonomischen Ausstattung unserer Arbeitsplätze. ➡ Um eine gesunde Sitzposition einnehmen zu können, sind ein elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch und ein ergonomischer Stuhl Pflicht. Daher gehört bei uns beides zur Grundausstattung jedes Arbeitsplatzes und wird jedem von Anfang an zur Verfügung gestellt. ➡ Da es bei Maus, Headset und Tastatur ganz unterschiedliche Präferenzen gibt, kann man sich sein Equipment ganz nach den persönlichen Wünschen zusammenstellen. So sieht man bei uns von der Maus mit Kabel bis hin zur ergonomisch geformten Maus alles – wir haben dabei weder vorgegebene Auswahlmöglichkeiten noch strikte Budgeteinschränkungen. ➡ Die richtige Kopfhaltung kann präventiv Schulter- und Nackenschmerzen entgegenwirken. Daher kann man bei uns zwischen 2 Monitoren oder einem großen Curved-Monitor auswählen. ➡ Das richtige Handwerkszeug macht’s: Um nicht nur ergonomisch, sondern auch technisch auf dem neuesten Stand zu sein, stehen 2 verschiedene Premium-Laptopmodelle zur Auswahl. ➡ Für Bewegung zwischendurch: da die nächste Sitzposition bekanntlich die beste ist, kann unser Team entweder das bridgefield-Laufband nutzen, um während der Arbeit am Laptop ein paar extra Schritte zu sammeln oder mit Wackelbrettern in stehender Position die Wirbelsäule aktivieren. Der Wechsel zwischen Sitzen und Stehen verringert zudem die Belastung der Wirbelsäule. ➡ Tageslichtlampen beugen im Winter oder bei schlechtem Wetter Ermüdung der Augen vor, fördern die Produktion von Serotonin und verbessern die Konzentration. ➡ Selbstverständlich gibt es bei uns auch ein Budget, um sich seinen Arbeitsplatz auch zuhause so ergonomisch und nach eigenen Wünschen einrichten zu können. Die Erkenntnis unserer Mitarbeitendenumfrage: eine gesundheitsfördernde, ergonomische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist unserem Team genauso wichtig wie uns als Arbeitgeber. Wir werden daher auch weiterhin Verbesserungen anregen und umsetzen. #bridgefield #softwareentwicklung #ergonomischerarbeitsplatz #gesundheitsförderung #magdeburg

🌟 Wir suchen Verstärkung! Werde Teil unseres bridgefield-Teams! 🌟 ➡ Referent Finance & Controlling (m/w/d) ⬅ 📢 Hier geht's direkt zur Bewerbung: https://lnkd.in/dZ6wcp_Q https://lnkd.in/djZvhuWG #bridgefield #WeAreBridgefield #finance #controlling #jobs #magdeburg

➡ Mitarbeiterorientiertes Unternehmen – Was heißt das bei uns? – Teil 2 ⬅ ✅ Fachliche Weiterbildung ✅ In unserer Umfrage im Rahmen des Wertenetz haben wir als Arbeitgeber beim Thema Weiterbildung von unseren Mitarbeitenden eine hohe Punktzahl erhalten – Erwartungen und Umsetzung im Unternehmen stimmten überein. Wie fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung bei bridgefield? 1️⃣ Jedem unserer Mitarbeitenden steht ein jährliches, individuell einsetzbares Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Je nach fachlichem Stand kann dieses in unterschiedliche Weiterbildungsmaßnahmen investiert werden – beispielsweise in Lehrgänge, den Erwerb von Zertifikaten, den Besuch von Konferenzen oder Online-Workshops. Die dadurch erworbenen Kompetenzen helfen uns perspektivisch nicht nur im täglichen Projektkontext, sondern sind auch eine Investition in die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. 2️⃣ Unser strukturiertes Mentoring-Programm beschränkt sich nicht nur auf die Onboarding-Zeit neuer Teammitglieder, sondern unterstützt die Mentees auch nach der erfolgreichen Einarbeitung. In regelmäßigen Mentoring-Gesprächen erarbeiten Mentor und Mentee einen Fahrplan, der sowohl die persönliche Situation berücksichtigt als auch die fachlichen Wünsche und Vorstellungen einschließt. Uns ist es wichtig, auch auf sozialer und persönlicher Ebene die Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern – auf vertrauensvoller Basis mit dem Mentor. 3️⃣ Die Wissensweitergabe innerhalb des Unternehmens fördern wir durch Tech-Talks, Pair-Programming und interne Fortbildungsprojekte. So beschränkt sich die fachliche Weiterentwicklung nicht nur auf die Tage, an denen man aktiv an einer Weiterbildungsmaßnahme teilnimmt, sondern wird zum regelmäßigen Bestandteil des Arbeitstages.   Fachliche Weiterbildung spielt für uns als Arbeitgeber eine elementare Rolle im täglichen Doing - dass wir dabei die Erwartungen unserer Mitarbeitenden so gut erfüllen zeigt uns: unsere Angebote werden gern und regelmäßig genutzt. Eine Win-Win-Situation für alle Seiten! 😊 #bridgefield #softwareentwicklung #weiterbildung #weiterentwicklung