Dialoghaus Hamburg gGmbH

𝗛𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗕𝗲𝗵𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻!   Das ist eine wichtige Gelegenheit, um Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit für ein Thema zu schaffen, das uns im Dialoghaus Hamburg jeden Tag begleitet: #Inklusion 🙌   ℹ️ Der Internationale Tag der Menschen mit Behinderungen wurde von den Vereinten Nationen ins Leben gerufen, um auf die Rechte, Herausforderungen und Erfolge von Menschen mit Behinderungen weltweit aufmerksam zu machen. Es geht darum, #Barrieren – sowohl physische als auch soziale – abzubauen, #Teilhabe zu fördern und #Diskriminierung entgegenzuwirken. Wir finden es großartig, dass heute weltweit auf die Lebensrealität von Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen aufmerksam gemacht wird. 💡 Denn genau darum geht es: Verständnis schaffen, Brücken bauen und Barrieren abbauen. Im Dialoghaus arbeiten etwa 100 Menschen – und 50 % davon haben eine sichtbare oder unsichtbare Behinderung. Mit unseren vielfältigen Formaten – im Dunkeln und in der Stille – für Privatpersonen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen leisten wir unseren Beitrag, um gesellschaftlich für Inklusion zu sensibilisieren und Empathie zu stärken. ✨   Wir danken von Herzen: 🙏 Allen Personen und Organisationen, die diesem Tag Sichtbarkeit geben.   🙏 Unseren Mitarbeitenden, die täglich mit Leidenschaft Inklusion leben und verbreiten 🙏 Unseren Gästen, die sich auf die besonderen Erlebnisse im Dunkeln und in der Stille einlassen.   Was bedeutet #Inklusion für dich persönlich? Was denkst du, können wir alle tun, um eine inklusivere Gesellschaft zu schaffen? Teile deine Gedanken in den Kommentaren. Wir freuen uns auf den Austausch! 💬 #IDPD #IDPwD #Barrierefreiheit

💡 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝘁: 𝗞𝗜-𝗖𝗵𝗮𝘁𝗯𝗼𝘁 𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗔𝘂𝘀𝗴𝗿𝗲𝗻𝘇𝘂𝗻𝗴 💡   Heute möchten wir ein großartiges Projekt ins Rampenlicht rücken: Der KI-Chatbot #YouAreNotAlone wurde offiziell gelauncht! 🎉 YOUNA bietet Menschen, die #Rassismus- oder Diskriminierungserfahrungen machen, eine erste Anlaufstelle – anonym, sicher und unterstützend. 🤝   Das Projekt wurde von Said Haider ins Leben gerufen, der uns als ehemaliger Teil der Bürogemeinschaft im Dialoghaus Hamburg gut bekannt ist. Sein Projekt zeigt, wie Technologie für ein besseres Miteinander genutzt werden kann.👏 Wir wünschen Said und seinem Team viel Erfolg mit diesem inspirierenden Projekt! 🚀   👉 Jetzt reinschauen und teilen: youarenotalone.ai   #GemeinsamNeuesSchaffen

💡 𝗘𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 💡 📅 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻   #Inklusion und #Nachhaltigkeit sind keine Buzzwords – sie sind die Basis für zukunftsfähige Unternehmen. Beim #ForumInklusion des Das Demographie Netzwerk Hamburg zeigen wir, wie aussagekräftige #Kennzahlen für Inklusion im Rahmen der EU-Nachhaltigkeitsberichterstattung (#CSRD) entwickelt werden können.   𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻: 📅 Do. 28. November 2024 🕙 10 – 12 Uhr 💻 Online-Veranstaltung   📢 𝗗𝗮𝘀 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗲𝘂𝗰𝗵: Unser Kollege Filip Bertzbach und Wolfgang Kowatsch von myAbility Social Enterprise GmbH teilen Einblicke in das Key Inclusion Assessment – ein Tool, das Inklusion messbar macht und Unternehmen strategisch unterstützt. 📌 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁: Der Praxisbericht der Lufthansa Technik– spannende Learnings aus erster Hand!   👉 𝗦𝗲𝗶𝗱 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘁 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀𝗲𝗻 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇: https://lnkd.in/emdPbUTv   Ein großes Dankeschön an das DDN Hamburg für die Organisation dieses wichtigen Formats – ein wertvoller Beitrag zu mehr Transparenz und Inklusion!   #KeyInclusionAssessment #KIA #GemeinsamNeuesSchaffen

📢 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 „𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻“ – 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗳ü𝗴𝗯𝗮𝗿! 📢   Über 40 Teilnehmende trotzten dem grauen Novemberwetter und kamen am 12. November zu unserem #Webinar über die Herausforderungen und Lösungen der Inklusionsarbeit. 🌧️ Das zeigt uns, wie relevant die Themen #Kennzahlen, Transparenz und steuerbare #Inklusion für Unternehmen sind.   💻 Ihr habt’s verpasst? Kein Problem! Die Aufzeichnung ist jetzt online und abrufbereit: https://lnkd.in/eVxzz68T   🙏Ein herzliches Dankeschön an unsere inspirierenden Referent*innen Alicia Prahm, Kathrin Jansen und Anna Herzog sowie an alle Teilnehmenden – gemeinsam treiben wir echten Wandel zu inklusiveren Arbeitswelten voran!   ➡️ 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲, 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻 𝗲𝘂𝗿𝗲𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿 𝘇𝘂 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻? Mehr zum Key Inclusion Assessment gibt's hier: https://lnkd.in/e_CKmdg6   #ESG #KIA #GemeinsamNeuesSchaffen

𝗘𝗿𝘀𝘁𝗲𝘀 "𝗔𝗹𝘂𝗺𝗻𝗶"-𝗧𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝘇𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 🎓💼 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻, 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻 𝗲𝘅𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝘂𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 🚢   🗓️ Was als #Abschlussfeier für die Teilnehmenden des #INNOKLUSIO-Bildungsprogramms geplant war, entwickelte sich zu einem inspirierenden ersten „#Alumni“-Treffen! 🎓 Am Montag kamen die frisch zertifizierten Inklusionsmanager*innen zusammen, um gemeinsam zu feiern und sich auszutauschen. Die HHLA Hamburger Hafen und Logistik AG öffnete hierfür ihre Türen in der Hamburger Speicherstadt, und Vorstandsmitglied Torben Seebold hieß die Teilnehmenden herzlich willkommen.   🌊 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗧𝗮𝗴𝗲𝘀: Eine exklusive Tour durch die Containerterminals Burchardkai und Altenwerder – mit spannenden Einblicken in die Welt der Container, Schiffe und Kräne!   🌐 Das Treffen zeigte mal wieder die Stärke eines engagierten Netzwerks . In der #Weiterbildung #Inklusionsmanagement, die regelmäßig vom Dialoghaus Hamburg gGmbH und der Hochschule für Gesellschaftsgestaltung angeboten wird, profitieren die Teilnehmenden nicht nur vom Wissenstransfer durch über 40 Expert*innen. Sie stärken sich gegenseitig, tauschen Erfahrungen aus und entwickeln praxisnahe Lösungen für ihre Unternehmen - Verbindungen, die weit über die Weiterbildung hinaus bestehen.   👉 𝗗𝗶𝗲 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗞𝗼𝗵𝗼𝗿𝘁𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟱. Interesse, Teil dieses Netzwerks zu werden? Dann schreib uns: inklusionsmanager@dialog-im-dunkeln.de 📩   #GemeinsamNeuesSchaffen #Inklusion #Netzwerk

𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀: 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗽𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗞𝗲𝗻𝗻𝘇𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗘𝗦𝗚-𝗥𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘇ä𝗵𝗹𝗲𝗻❗   Die neuen EU-Nachhaltigkeitsstandards (#ESRS) verlangen von Unternehmen auch zur sozialen Nachhaltigkeit Stellung zu beziehen - mit klaren Strategien, Maßnahmen und präzisen #Kennzahlen. Doch wie lässt sich #Inklusion messbar machen? Viele Unternehmen stehen vor offenen Fragen. Hier setzt das Key Inclusion Assessment (KIA) an.   𝗪𝗶𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗞𝗜𝗔 𝗵𝗶𝗹𝗳𝘁:   ✅ 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻: Ein Dashboard zeigt, wo Eure Inklusionsarbeit steht – messbar und vergleichbar. ✅ 𝗔𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻: Welche Ziele, Maßnahmen und Kennzahlen zählen für die EU-CSRD? Das KIA liefert Orientierung. ✅ 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗣𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁: Das KIA macht aus einer Berichtspflicht ein lebendiges, strategisches Instrument, mit echtem Mehrwert für die Inklusion.   📅 𝗡𝗲𝘂𝗴𝗶𝗲𝗿𝗶𝗴? Sei morgen um 16 Uhr beim kostenfreien #Webinar dabei und erfahre mehr! Hier geht's zur Anmeldung 👇 https://lnkd.in/eeBNQ3gf

𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 - 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗻𝘄𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻💡   Bist Du bereit in deinem Unternehmen Inklusion strategisch zu verankern und messbar zu machen? 🌱📊   In unserem kostenfreien #Webinar lernst Du das „Key Inclusion Assessment“ (#KIA) kennen – ein Tool, das Unternehmen gezielt unterstützt, ihre Inklusionsarbeit zu bewerten und messbare Fortschritte zu verdeutlichen. Die Ergebnisse können direkt im EU-Nachhaltigkeitsreporting genutzt werden.   💻 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 "𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻" 📅 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗴, 𝟭𝟮.𝟭𝟭.𝟮𝟬𝟮𝟰 ⏰ 𝟭𝟲-𝟭𝟳 𝗨𝗵𝗿   𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻:   ✨ Alicia Prahm, Program Lead Diversity and Inclusiveness bei LichtBlick SE, zeigt wie Kennzahlen die Inklusionsarbeit in ihrem Unternehmen voranbringt. ✨ Kathrin Jansen, Nachhaltigkeitsberaterin bei Cambria Consulting, erklärt, wie das EU-Reporting als Chance erkannt werden kann. ✨ Anna Herzog, Solutions Lead bei myAbility Social Enterprise GmbH, stellt das KIA vor und erklärt seine Anwendung. ✨ Filip Bertzbach, Seniorprojektmanager bei Dialoghaus Hamburg gGmbH, gewährt Einblicke in die Entwicklung von Kennzahlensystemen. ✨ Moderation: Daniel Grodzki vom Dialoghaus Hamburg führt durch das Programm und die Fragerunde.   🔍 Das KIA bietet eine transparente Bewertung Eurer Inklusionsarbeit und #Benchmarking-Möglichkeiten mit anderen Unternehmen in der DACH-Region. Macht Eure Fortschritte sichtbar und treibt Eure Inklusionsstrategie gezielt voran.   👇 Sichere Dir einen Platz und starte Deine Inklusionsreise! 🌍💼 Hier geht's zur Anmeldung 👇 https://lnkd.in/eeBNQ3gf

📋 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 - 𝗶𝗻 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗺 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻? Mit dem #KeyInclusionAssessment stellen wir gemeinsam mit myAbility Social Enterprise GmbH ein leistungsstarkes Tool bereit, das Unternehmen hilft, ihre Inklusionsaktivitäten gezielt zu analysieren und weiterzuentwickeln. Doch worauf schauen wir? 🤔   Unser Assessment bewertet die #Repräsentanz von Mitarbeitenden mit #Behinderung bei Beschäftigten, Neusteinstellungen, Führungskräften sowie Auszubildenden und misst die Wahrnehmung und Erfassung dieser Repräsentanz. Außerdem zeigt das Assessment vier Handlungsfelder auf: 📈 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝗸𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Ist #Inklusion fester Teil der Unternehmensstrategie?  🧠 𝗕𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁𝘀𝗲𝗶𝗻 & 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇: Werden Mitarbeitende entsprechend geschult und sensibilisiert? Werden Menschen mit Behinderungen einbezogen? ♿ 𝗕𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗳𝗿𝗲𝗶𝗵𝗲𝗶𝘁: Wie zugänglich sind Arbeitsumgebungen, IT und Prozesse? 🤝 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 & 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁: Werden inklusive Prozesse bei der Personalauswahl gelebt? Wie werden Mitarbeitende unterstützt? Durch die umfassende Analyse liefert das Assessment nicht nur Kennzahlen, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen für gezielte Verbesserungen.   💻 Mehr dazu in unserem kostenlosen Webinar "Inklusion messbar machen": 📅 Dienstag, 12. November 2024 ⏰ 16-17 Uhr Alle Infos zur Anmeldung gibt's in den Kommentaren. 👇

Dialoghaus Hamburg gGmbH ist Gastgeber:in bei Inklusion messbar machen - Wo ist das I im ESG-Reporting?. Seien Sie am 12. November dabei.