die neue gesellschaft

Jede Technik, die wir erfinden, erfindet auch uns und verändert die Art wie wir miteinander agieren. ChatGPT verändert die Führungsarbeit im Mittelstand. Es ist produktiv und verwirrend. Wie man gekonnt und zielgerichtet mit diesem effektiven Tool umgehen kann, berichten Elena und Elisabeth bei unserem nächsten Termin zukunftsraum:Arbeit. © Fotoquelle ist ChatGPT. Unser promt war; Erstelle ein Bild zur Überschrift: Wie verändert ChatGPT Führung und Zusammenarbeit? #transformation #zukunftsderführung #führung #leadership #KIundMenschInteraktion

**Viele Meetings, großartige Kolleginnen – und Unternehmensberatung, die anders aussieht!** Bei **dng – die neue gesellschaft** gehen wir über klassische Beratungsmodelle hinaus. Unsere Meetings sind produktiv und schaffen Raum für kreative Ideen. Wir fokussieren uns auf Nachhaltigkeit und sozio-emotionale Bildung. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir neue Arten der Zusammenarbeit – menschlich, zukunftsorientiert und voller Energie. So macht Wandel Spaß! 🚀 #dng #dieneuegesellschaft #Unternehmensberatung #Teamwork #Transformation #SozialeEmotionaleEntwicklung #Nachhaltigkeit Sagt unsere neue Mitarbeiterin Annika Fitschen. Danke, dass Du jetzt neuen Wind in unsere Kommunikation bringst. :) © Yueying Ni

Was macht KI bei just Human - J&P GmbH? In unserer Werkstatt werden Elena Engelmeier und Elisabeth Helena Jacobs-Jahrreiß vorstellen, was sie von Herbert, ihrem Chat-Bot, anfangs erwartet haben, wofür sie es jetzt einsetzen und welche Bedenken sie vorher hatten. #waskannKIimMittelstand #chatGPT #justhuman #dieneuegesellschaft

„Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.“ -Rumi In Konflikten ist es oft schwarz oder weiß, gut oder böse, richtig oder falsch. Wie schafft man es den #Raum zu geben, Konflikte auszutragen und sie miteinander zu #gestalten? Wie wird ein Konflikt zu einem #HappyConflict? Darum und rund ums Thema Konflikte in Unternehmen drehte sich unser interaktiver Zukunftsraum am 31.07.2024. Es fand ein reger Austausch über die Multiperspektivität und die Entwicklungsmöglichkeiten von Konflikten statt, wobei sich ein Aspekt durch den Erfahrungsaustausch stetig durchzog: #Wachstum. Das Wachsen an Konflikten und das Miteinander helfen uns dabei, den Ort zu finden, der jenseits von richtig und falsch liegt. Wir freuen uns auf alle, die mit uns am 04. September von 12:30-14:00 Uhr über das Thema "Zwischenmenschliche #Blockaden in der #Transformation überwinden" Neues erfahren, diskutieren und sich austauschen möchten. Was braucht ihr, damit ihr an Konflikten wachsen könnt?

Das Problem bei Zoom-Selfies: selber vergessen in die Kamera zu schauen. Es war eine sehr schöne Werkstatt mit Euch. Danke für Eure Fragen und die tiefgehende Diskussion. Wir freuen uns schon auf die nächste Werkstatt am 31. Juli zum Thema Happy Conflict - Wie Unternehmen an Konflikten wachsen. #dieneuegesellschaft #zukunftsraum:Arbeit #konfliktfähigkeit #unternehmen #stärkendeswachstum

Da ist es schon wieder, dieses blöde Gefühl. Dieselbe Auseinandersetzung. Zuverlässig wie ein Datum im Kalender kommt es immer wieder... Warum ist das so? Warum empfinden wir Konflikte oft negativ und warum fällt es uns so schwer, sie produktiv zu nutzen? Die Gefahr, dass sie "weh" tun, verletzen und uns erschüttern, so dass wir nicht weiter machen können wie gewohnt, ist einfach zu groß. Das muss aber nicht sein. Wenn wir Konfliktfähigkeit kultivieren, können Konflikte auch konstruktive Kraft entfalten. Umso wichtiger ist es, dass wir in Unternehmen Kompetenzen einüben und Strukturen schaffen, Konflikte als Ausgangspunkt für kreative Veränderungen zu sehen und ihr verletzendes Potential im Griff zu haben. Und dann heißt es bald vielleicht, wenn es mal wieder so weit ist: Happy Conflict!

Letzte Woche war ich auf einer Konferenz zum Thema #sustainable #leadership und eine Teilnehmerin meinte: "Ich finde es sehr schwierig, ich möchte nicht verzichten. Ich möchte nachhaltig wirken und trotzdem reisen können und mein Leben genießen." Diese Zerrissenheit kennen wir auch in Unternehmen sehr gut. Gute Ziele bleiben oft an der Umsetzung hängen. Es ist sehr gut möglich an einer nachhaltigen Zukunft in Wirtschaft und Gesellschaft zu arbeiten und gleichzeitig die Vorzüge unserer modernen, vernetzten Welt zu genießen. Wir müssen nur anfangen die Fragen anders zu stellen. Wir fangen damit an, komm gerne zu unserer Werkstatt, wenn Du mitdenken, lernen, diskutieren möchtest.

Hast Du Dich schon mal darauf gefreut ein schwieriges Thema anzusprechen? Es ist sehr unrealistisch, dass man freudig in Konflikte reingeht. Aber man kann mindestens erleichtert und in guter Verbindung aus Konflikten rausgehen. Wie unsere Psyche und soziale Dynamiken zu einem guten Ergebnis beitragen können, werden wir in unserer Werkstatt besprechen und ausprobieren. Konfliktfähigkeit kann in allen Bereichen und Gruppen der gesellschaft gestärkt werden, weil dann können wir auch komplexe und schwierige Probleme gemeinsam angehen. Ich freue mich gemeinsam mit Verena und Markus den Konflikt zum Happy Conflict zu machen.

Kann man Konflikte absichtsvoll und gut bearbeiten? Es ist möglich, wenn wir unser Wissen über zwischenmenschliche Dynamiken gekonnt einsetzen und individuelle Reflexion bewusst nutzen. die neue gesellschaft liebt Konflikte, die uns menschlich wachsen lassen.

Wenn wir Widersprüche und Spannungen spüren, ist die einfachste und oft die erste Reaktion eine Auseinandersetzung zu vermeiden. In unserem Salon mit Sharkbite Innovation haben wir gestern reichlich diskutiert und ausprobiert wie es anders gehen kann. Denn wenn wir uns mit dem beschäftigen, was wir noch nicht so gut kennen oder nachvollziehen können, liegt immer großes Potential etwas Neues zu lernen. Danke Daniel und Mona für die herzliche Einladung und die gemeinsame Arbeit! #lebenlangeslernen #dynamischeEntwicklung #lernendeOrganisationen